煤矿劳务用工合同范本

煤矿劳务用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事煤矿生产经营活动，需要劳务人员提供相关劳务服务，乙方愿意按照本合同约定为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供煤矿劳务用工事宜达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容乙方根据甲方要求，从事煤矿井下[具体工作岗位，如采煤、掘进、通风、安全监测等]相关劳务工作，具体工作任务按照甲方的工作安排和指示执行。2.工作地点工作地点为甲方所属的位于[煤矿具体地址]的煤矿。二、劳务期限本合同劳务期限自年月日起至年月日止。劳务期限届满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次安排进行工作。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的计算周期（以周、月、季或年为周期），综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照乙方的工作岗位、工作任务和工作业绩，向乙方支付劳务报酬。乙方的劳务报酬标准为[具体金额或计算方式，如基本工资+绩效工资，基本工资为每月元，绩效工资根据工作表现和考核结果发放，考核指标包括产量、质量、安全等]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。甲方应将劳务报酬支付至乙方以下指定账户：开户银行：银行账号：五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据煤矿生产经营需要，合理安排乙方工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权按照本合同约定及甲方的相关规定调整乙方的劳务报酬。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规章制度的乙方进行相应的处罚。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照本合同约定及时足额支付乙方劳务报酬。按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险等社会保险费用。对乙方进行必要的岗位培训和安全教育培训，提高乙方的工作技能和安全意识。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。遵守煤矿安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保工作过程中的人身安全和健康。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技术资料、生产经营信息等。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费用。乙方发生工伤事故的，按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇以外的费用，由双方按照本合同约定及相关法律法规的规定承担。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业健康体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋、手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合国家规定的劳动卫生标准。3.职业危害防护甲方对煤矿作业过程中可能产生的职业危害进行监测和评估，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、配备防尘口罩、定期进行职业健康体检等，以保障乙方的职业健康。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作任务的。乙方因自身原因需要变更工作岗位或工作地点的。国家法律法规、政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的。合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定及时足额支付乙方劳务报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照甲方的规定办理相关手续，如工作交接、离职结算等。甲方应在乙方办理完手续后的[具体期限]内，将乙方的劳务报酬及其他应支付的费用支付完毕。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方劳务报酬的，应按照未支付金额每日[具体比例]向乙方支付违约金，并补足劳务报酬。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除合同或擅自离职的，应按照未履行合同期限的劳务报酬总额的[具体比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.如果一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算的，违约方应按照违约行为给对方造成的影响程度，支付不低于[具体金额]的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会