理发店前台合同协议书

理发店前台合同协议书甲方（理发店）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营理发店，需要招聘一名前台工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意受聘担任甲方理发店前台工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方理发店担任前台工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方理发店担任前台岗位，负责接待顾客、解答咨询、收银、预约登记、店铺日常运营协助等工作。（二）接待顾客1.以热情、礼貌、专业的态度迎接每一位进店顾客，主动询问顾客需求，并提供相应的引导和帮助。2.解答顾客关于理发店服务项目、价格、优惠活动等方面的咨询，确保顾客对相关信息有清晰准确的了解。（三）收银工作1.熟练掌握收银系统的操作，准确快速地为顾客办理结账手续，开具正规发票或收据。2.妥善保管现金、票据及相关财务资料，每日营业结束后及时与财务人员进行账目核对，确保账目清晰无误。（四）预约登记1.接受顾客的电话、网络或现场预约，详细记录预约信息，包括顾客姓名、联系方式、预约服务项目、预约时间等。2.根据预约情况合理安排店内资源，及时与相关服务人员沟通协调，确保预约服务的顺利进行。（五）店铺日常运营协助1.协助维持店铺内的秩序和环境卫生，及时清理前台区域的杂物，保持整洁有序。2.协助店长进行一些临时性的工作安排，如协助组织店内促销活动、整理库存等。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据店铺经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求的行为提出批评、纠正直至解除合同。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，配备符合安全标准的办公设备和用品。对乙方进行必要的业务培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险，按照国家和地方有关规定承担相应的社会保险费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得工资报酬及相关福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的其他目的。爱护甲方的财产和设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.乙方的月工资为人民币元，试用期工资为月工资的%，即人民币元。2.工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期和福利待遇。五、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行工作制，乙方的工作时间为每周天，每天工作小时。具体工作时间为至。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。2.根据甲方的工作安排，乙方可享有带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工负伤需要请假的，按照甲方的病假制度执行。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资。4.乙方因结婚、生育等原因需要请假的，按照国家和地方有关规定享受相应的婚假、产假、陪产假等假期。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的通风、采光、卫生等符合相关标准。（三）职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。同时，为乙方提供必要的职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物，清理相关工作文件和资料。2.甲方应当在解除或终止本合同之日起日内为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付工资报酬或提供福利待遇的，应当按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金，并补发相应的工资报酬和福利待遇。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同的，应当按照未履行的合同期限对应的工资报酬的一定比例向甲方支付违约金。具体比例为%。2.乙方违反甲方的规章制度或保守甲方商业秘密的约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。3.乙方违反本合同约定的工作内容和工作标准，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为修复或弥补损失所支付的合理费用。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充