2025工会法律法规试题及答案

2025工会法律法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A。《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D。法律赋予了符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D。工会各级组织按照民主集中制原则建立，这保证了工会组织的有序运行和决策的科学性。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A。企业、事业单位召开此类涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益。6.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.就业合同答案：A。工会有职责帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，维护职工在劳动关系中的合法权益。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.沟通答案：A。当出现侵犯职工劳动权益情形时，工会应代表职工与企业、事业单位交涉，推动问题解决。8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和要求C.诉求和想法D.意见和想法答案：A。工会在这种情况下要反映职工的意见和要求，积极协助解决问题。9.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A。工会参加企业的劳动争议调解工作，有助于及时、公正地解决劳动纠纷。10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律服务D.法律帮助答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，增强职工的法律意识和维权能力。11.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.迟拨缴D.拒缴答案：A。企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会可通过法律途径维护权益。13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用答案：B。工会根据经费独立原则，建立相关制度，确保经费使用的规范和透明。14.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会B.上级工会C.下级工会D.基层工会答案：A。各级工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，保障了审查的独立性和公正性。15.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由解除劳动合同B.无正当理由调动工作岗位C.因工作需要调动工作岗位D.因个人原因解除劳动合同答案：B。对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的，应依法承担相应责任。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括维护职工的（）等方面的权益。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.经济权益答案：ABCD。工会维护职工的权益是多方面的，涵盖劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和经济权益等。2.工会组织建设的目标包括（）。A.扩大覆盖面B.增强凝聚力C.提高影响力D.提升战斗力答案：AB。工会组织建设的目标是扩大覆盖面，让更多职工加入工会，同时增强凝聚力，团结广大职工。3.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。双方应建立（）的关系。A.相互支持B.平等合作C.协商共事D.互相监督答案：ABC。企业、事业单位与工会应建立相互支持、平等合作、协商共事的关系，共同促进企业发展和职工权益保障。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要方面。5.工会在安全生产方面的职责有（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.维护职工在安全生产方面的合法权益C.对企业安全生产状况进行监督检查D.参与安全事故的调查处理答案：ABCD。工会在安全生产方面承担着组织职工参与管理监督、维护权益、监督检查和参与事故调查处理等职责。6.工会可以通过（）等形式组织职工开展群众性经济技术创新活动。A.劳动竞赛B.合理化建议C.技术革新D.技术协作答案：ABCD。劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等都是工会组织职工开展群众性经济技术创新活动的有效形式。7.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工体质C.促进职工之间的交流与合作D.提升企业的文化软实力答案：ABCD。工会开展职工文化体育活动，对丰富职工精神文化生活、增强体质、促进交流合作以及提升企业文化软实力都有积极意义。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可用于职工活动、维权、业务和行政等方面的支出。9.工会的民主管理制度包括（）。A.会员大会B.会员代表大会C.职工代表大会D.工会委员会会议答案：ABCD。会员大会、会员代表大会、职工代表大会和工会委员会会议都是工会民主管理的重要制度形式。10.违反《工会法》规定，有下列（）情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。A.妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝进行平等协商的答案：ABCD。以上情形都违反了《工会法》规定，县级以上人民政府应责令改正并依法处理。三、判断题（每题2分，共20分）1.在中国，工会是唯一合法的工人阶级群众组织。（）答案：错误。在中国，工会是工人阶级的群众组织，但表述“唯一合法”不准确，还有其他一些相关的合法组织在不同方面为职工服务。2.企业、事业单位的工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。企业、事业单位工会委员会专职工作人员的工资等由所在单位支付，以保障工会工作的正常开展。3.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）答案：正确。这是工会的重要职责之一，通过签订集体合同维护职工整体利益。4.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会对企业、事业单位处分职工有监督和提出意见的权利，以保障职工合法权益。5.工会经费的使用情况可以不向会员公开。（）答案：错误。工会经费使用情况应定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，需要向会员公开。6.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。当基层工会所在单位发生终止或撤销情况时，工会组织也应相应撤销并报告上级工会。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确。工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中有参与权，以维护职工权益。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。工会在自身合法权益受到侵犯时，可通过多种途径维护权益。9.工会可以随意改变经费的用途。（）答案：错误。工会经费应按照规定的使用范围使用，不能随意改变用途，要保证经费使用的规范和合理。10.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：正确。女职工人数较多时可建立女职工委员会，在同级工会领导下更好地维护女职工权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者。通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。当职工权益受到侵害时，工会代表职工与企业交涉，为职工争取合理的解决方案，防止职工权益受损，维护职工的基本利益。促进沟通协商：工会搭建了企业与职工之间沟通的桥梁。一方面，工会及时向企业反映职工的意见和诉求，使企业能够了解职工的需求和想法，以便在决策过程中充分考虑职工利益；另一方面，工会也向职工宣传企业的发展战略、经营状况等信息，增进职工对企业的理解和支持。通过这种双向沟通，减少企业与职工之间的误解和矛盾，促进双方的相互信任和合作。推动民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工对企业的重大决策、规章制度等发表意见和建议，使职工能够在企业管理中发挥一定的作用。这不仅增强了职工的主人翁意识，提高了职工的工作积极性和主动性，也有助于企业决策的科学性和合理性，避免决策失误给企业和职工带来损失。协调劳动纠纷：在劳动关系中，劳动纠纷难以避免。工会积极参与劳动纠纷的调解和处理，当企业与职工发生劳动争议时，工会以中立、公正的立场进行调解，促使双方通过协商解决问题。对于一些复杂的劳动纠纷，工会还可以为职工提供法律援助和支持，帮助职工通过法律途径维护自己的权益。通过及时、有效地协调劳动纠纷，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。开展职工培训：工会关注职工的职业发展和素质提升，通过开展各种形式的职工培训，如技能培训、安全培训、文化培训等，提高职工的业务能力和综合素质。这不仅有利于职工个人的职业发展，也为企业的发展提供了高素质的人力资源支持，促进企业的可持续发展，从而进一步巩固和谐劳动关系。2.谈谈工会经费的来源和使用原则。答案：工会经费的来源：会员缴纳的会费：工会会员按照本人每月工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的基本来源之一。会费的缴纳体现了会员对工会组织的支持和参与，也是会员履行义务的一种方式。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源。企业等单位拨缴的经费为工会开展各项工作和活动提供了重要的资金保障，确保工会能够有效地履行职责，维护职工权益。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会可以依法兴办企业、事业单位，这些企业、事业单位的经营收入按规定上缴给工会，增加了工会的经费来源。人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要和实际情况，给予工会一定的补助。这种补助通常用于支持工会开展一些具有重要社会意义的活动或项目。其他收入：包括工会接受的社会捐赠、利息收入等。这些收入虽然相对较少，但也为工会经费的补充提供了一定的渠道。工会经费的使用原则：经费独立原则：工会应建立独立的财务制度，独立核算经费收支。这确保工会经费的使用不受其他组织或个人的干涉，能够按照工会自身的工作需要和会员的利益进行合理安排。预算管理原则：工会应根据自身的工作任务和发展计划，编制经费预算。预算编制要科学合理，明确各项经费的使用方向和额度。在经费使用过程中，要严格按照预算执行，确保经费使用的计划性和合理性。服务