2025年检验检测机构资质认定评审准则试题(附答案)

2025年检验检测机构资质认定评审准则试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.检验检测机构应建立和保持控制其管理体系的内部和外部文件的程序，该程序不包括以下哪项要求（）A.文件发布前得到批准B.必要时对文件进行修订C.确保文件的保密性D.明确文件的更改和修订状态答案：C。解析：控制文件的程序主要涉及文件的批准、修订、状态标识等，保密性并非控制文件程序的核心要求。文件控制程序要保证文件发布前得到批准，必要时进行修订，明确更改和修订状态等。2.检验检测机构的人员应具备相应的专业知识和技能，以下哪种情况不符合人员要求（）A.实验室负责人具有相关专业本科以上学历B.关键技术人员具有3年以上相关工作经验C.新入职的检验检测人员未经过培训直接上岗D.授权签字人经过考核合格获得授权答案：C。解析：新入职的检验检测人员必须经过培训且考核合格后才能上岗，以确保其具备相应的专业知识和技能来完成检验检测工作。实验室负责人有相关专业本科以上学历、关键技术人员有3年以上相关工作经验以及授权签字人经考核合格获得授权都是符合人员要求的。3.检验检测机构应对检验检测结果的准确性和可靠性负责，当结果出现异议时，机构应（）A.直接拒绝客户的异议B.不进行任何调查和处理C.启动结果验证和投诉处理程序D.要求客户自行承担责任答案：C。解析：当检验检测结果出现异议时，检验检测机构应启动结果验证和投诉处理程序，以查明原因，保证结果的准确性和可靠性。直接拒绝客户异议、不处理或要求客户自行承担责任都是不合理的做法。4.检验检测机构的设备管理中，以下做法正确的是（）A.设备未进行定期校准和核查B.设备使用后不进行清洁和维护C.设备有明显的标识，标明其状态D.随意更换设备的关键部件而不记录答案：C。解析：设备有明显的标识标明其状态，便于操作人员了解设备的可用情况，是正确的设备管理做法。设备需要定期校准和核查，使用后要进行清洁和维护，更换关键部件要进行记录，所以A、B、D选项错误。5.检验检测机构的记录应包括质量记录和技术记录，以下属于技术记录的是（）A.内部审核报告B.管理评审记录C.检验检测原始数据D.人员培训记录答案：C。解析：技术记录是与检验检测过程和结果相关的记录，检验检测原始数据属于技术记录。内部审核报告、管理评审记录和人员培训记录属于质量记录。6.检验检测机构的管理体系应覆盖其所有场所进行的工作，这里的场所不包括（）A.固定场所B.临时场所C.移动场所D.客户的办公场所答案：D。解析：管理体系覆盖的场所包括固定场所、临时场所和移动场所，客户的办公场所不属于检验检测机构管理体系覆盖的工作场所范围。7.检验检测机构应制定和实施质量方针和质量目标，质量目标应（）A.不与质量方针相关B.无法测量和评价C.与机构的实际情况相适应D.只考虑短期利益答案：C。解析：质量目标应与质量方针相关，具有可测量和评价性，要与机构的实际情况相适应，不能只考虑短期利益。所以A、B、D选项错误。8.对于检验检测机构的分包，以下说法错误的是（）A.分包应得到客户的同意B.分包方应具备相应的能力C.检验检测机构对分包的结果不负责D.应记录分包的情况答案：C。解析：检验检测机构对分包的结果同样要负责，虽然是分包给其他机构，但最终责任主体还是本检验检测机构。分包需得到客户同意，分包方要具备相应能力，并且要记录分包情况。9.检验检测机构的环境条件应满足检验检测工作的要求，当环境条件不符合要求时，应（）A.继续进行检验检测工作B.对环境条件进行监测但不采取措施C.停止检验检测工作并采取措施改善环境D.忽略环境条件的影响答案：C。解析：当环境条件不符合要求时，为保证检验检测结果的准确性和可靠性，应停止检验检测工作并采取措施改善环境。继续工作、不采取措施或忽略环境影响都是不正确的做法。10.检验检测机构的质量手册应包括（）A.所有的作业指导书B.管理体系的范围C.所有的检验检测标准D.员工的个人简历答案：B。解析：质量手册应包括管理体系的范围，它是对管理体系的总体描述。作业指导书、检验检测标准是独立的文件，员工个人简历不属于质量手册的内容。11.检验检测机构的人员培训计划应根据（）制定A.员工的个人意愿B.机构的发展需求和人员能力C.领导的随意安排D.其他机构的培训模式答案：B。解析：人员培训计划应根据机构的发展需求和人员能力来制定，以提高人员的专业知识和技能，满足机构业务发展的需要。不能仅依据员工个人意愿、领导随意安排或照搬其他机构模式。12.检验检测机构在进行抽样时，应遵循（）A.随意抽样原则B.客户指定的抽样方法C.适用的抽样标准和方法D.自己认为方便的抽样方式答案：C。解析：抽样应遵循适用的抽样标准和方法，以保证样本的代表性和随机性，使检验检测结果更具可靠性。随意抽样、按客户指定但不合理的方法或自行选择方便方式抽样都是不规范的。13.检验检测机构的仪器设备在搬运、维护和贮存期间，应采取（）A.不采取任何措施B.仅在搬运时采取保护措施C.适当的防护措施D.只在贮存时采取保护措施答案：C。解析：仪器设备在搬运、维护和贮存期间都可能受到损坏，应采取适当的防护措施，确保设备的性能不受影响。14.检验检测机构的内部审核应（）进行A.不定期B.每年至少一次C.每两年一次D.只在出现问题时进行答案：B。解析：内部审核是管理体系自我完善的重要手段，检验检测机构应每年至少进行一次内部审核，以发现管理体系运行中的问题并及时改进。15.检验检测机构的管理评审应由（）主持A.质量负责人B.技术负责人C.最高管理者D.普通员工答案：C。解析：管理评审是对管理体系的全面评价，应由最高管理者主持，以确保管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。16.检验检测机构的报告应包含足够的信息，以下不属于报告应包含信息的是（）A.检验检测方法B.检验检测日期C.检验检测人员的家庭住址D.客户的名称和地址答案：C。解析：检验检测报告应包含检验检测方法、日期、客户名称和地址等信息，检验检测人员的家庭住址与报告内容无关，不属于报告应包含的信息。17.检验检测机构应确保其管理体系文件的（）A.复杂性B.晦涩难懂C.可理解性和可操作性D.只供少数人使用答案：C。解析：管理体系文件应具有可理解性和可操作性，以便机构内的人员能够准确理解和执行。文件不应过于复杂、晦涩难懂，也不应只供少数人使用。18.检验检测机构在使用标准物质时，应确保其（）A.随意存放B.未进行期间核查C.在有效期内使用D.不进行溯源答案：C。解析：使用标准物质时，应确保其在有效期内使用，以保证其准确性和可靠性。标准物质要妥善存放，进行期间核查和溯源。19.检验检测机构的数据分析应（）A.不进行分析B.只分析好的结果C.分析数据以识别改进机会D.分析数据仅为了应付检查答案：C。解析：数据分析的目的是通过对数据的处理和研究，识别改进机会，提高管理体系的有效性和检验检测工作的质量。不分析、只分析好结果或仅为应付检查都是不正确的做法。20.检验检测机构应建立和保持（）程序，以确保不符合工作得到识别和控制A.质量控制B.不符合工作控制C.数据分析D.人员管理答案：B。解析：建立和保持不符合工作控制程序，能够及时识别不符合工作，并采取措施进行控制和纠正，保证检验检测工作的质量。质量控制、数据分析和人员管理程序各有其侧重点，不符合工作控制程序专门针对不符合工作。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.检验检测机构的管理体系文件包括（）A.质量手册B.程序文件C.作业指导书D.质量记录和技术记录答案：ABCD。解析：管理体系文件涵盖质量手册、程序文件、作业指导书以及质量记录和技术记录。质量手册是管理体系的纲领性文件，程序文件规定了各项活动的流程，作业指导书提供具体操作方法，记录则是活动的证据。2.检验检测机构的人员管理应包括（）A.人员的招聘和选拔B.人员的培训和考核C.人员的授权和监督D.人员的离职管理答案：ABCD。解析：人员管理包括人员的招聘选拔以确保人员素质，培训考核提升人员能力，授权监督保证工作质量，离职管理妥善处理人员变动。3.检验检测机构的设备管理要求有（）A.设备的采购和验收B.设备的校准和核查C.设备的维护和保养D.设备的报废和处置答案：ABCD。解析：设备管理贯穿设备的整个生命周期，包括采购验收确保设备质量，校准核查保证设备准确性，维护保养延长设备使用寿命，报废处置合理处理不再使用的设备。4.检验检测机构的记录应（）A.清晰、准确、完整B.具有可追溯性C.妥善保管和存储D.可以随意修改答案：ABC。解析：记录应清晰、准确、完整，以便准确反映检验检测过程和结果，具有可追溯性方便查询和验证，要妥善保管和存储防止损坏和丢失。记录不能随意修改，如需修改要有规范的修改方式。5.检验检测机构的管理评审输入应包括（）A.内部审核结果B.客户反馈C.管理体系的有效性和适宜性D.资源的需求答案：ABCD。解析：管理评审输入应全面考虑影响管理体系的各种因素，内部审核结果反映体系运行情况，客户反馈体现客户满意度，管理体系的有效性和适宜性是评审重点，资源需求关系到体系的正常运行。6.检验检测机构的分包管理应（）A.对分包方进行评价和选择B.签订分包协议C.对分包过程进行监控D.对分包结果进行验证答案：ABCD。解析：分包管理要对分包方进行评价选择确保其能力，签订分包协议明确双方责任，对分包过程监控保证工作质量，对分包结果验证确认结果可靠性。7.检验检测机构的环境条件应（）A.满足检验检测工作的要求B.进行监测和控制C.记录环境条件的变化D.不考虑环境对结果的影响答案：ABC。解析：环境条件要满足检验检测工作要求，进行监测和控制以保证环境稳定，记录环境条件变化以便分析其对结果的影响。不能不考虑环境对结果的影响。8.检验检测机构的质量方针应（）A.与机构的宗旨相适应B.包括对满足要求和持续改进的承诺C.在组织内得到沟通和理解D.定期进行评审和修订答案：ABCD。解析：质量方针应与机构宗旨相适应，体现机构的目标和方向，包括对满足要求和持续改进的承诺，在组织内得到沟通理解确保员工贯彻执行，定期评审修订以适应机构发展和外部环境变化。9.检验检测机构的抽样方法应（）A.符合适用的标准和规范B.保证样本的代表性C.记录抽样过程D.可以随意改变抽样方法答案：ABC。解析：抽样方法要符合适用标准和规范，保证样本的代表性使结果可靠，记录抽样过程便于追溯和验证。不能随意改变抽样方法。10.检验检测机构的数据分析应包括（）A.检验检测结果的统计分析B.客户投诉的分析C.设备运行数据的分析D，人员绩效数据的分析答案：ABCD。解析：数据分析应涵盖多个方面，包括检验检测结果的统计分析以评估工作质量，客户投诉分析发现问题根源，设备运行数据分析保障设备正常运行，人员绩效数据分析激励员工提高工作效率。三、判断题（每题1分，共10分）1.检验检测机构的管理体系只需要覆盖固定场所的工作。（×）解析：管理体系应覆盖所有场所进行的工作，包括固定场所、临时场所和移动场所。2.检验检测机构的人员只要有热情就可以从事检验检测工作，不需要专业知识和技能。（×）解析：人员应具备相应的专业知识和技能，才能保证检验检测工作的准确性和可靠性。3.检验检测机构的设备可以不进行校准和核查，只要能用就行。（×）解析：设备需要定期校准和核查，以保证其准确性和可靠性，不能仅以能用为标准。4.检验检测机构的记录可以随意销毁。（×）解析：记录应妥善保管和存储，按照规定的程序进行销毁，不能随意销毁。5.检验检测机构的管理评审可以不进行记录。（×）解析：管理评审是重要的管理活动，必须进行记录，以作为管理体系持续改进的证据。6.检验检测机构的分包可以不考虑分包方的能力。（×）解析：分包方应具备相应的能力，检验检测机构要对分包方进行评价和选择。7.检验检测机构的环境条件对检验检测结果没有影响。（×）解析：环境条件可能会对检验检测结果产生影响，所以要进行监测和控制。8.检验检测机构的质量方针可以不与机构的宗旨相适应。（×）解析：质量方针应与机构的宗旨相适应，体现机构的目标和方向。9.检验检测机构的抽样可以不遵循任何标准和方法。（×）解析：抽样应遵循适用的抽样标准和方法，保证样本的代表性。10.检验检测机构的数据分析只是为了好看，没有实际意义。（×）解析：数据分析的目的是识别改进机会，提高管理体系的有效性和检验检测工作的质量，具有重要的实际意义。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述检验检测机构管理体系的构成要素。答：检验检测机构管理体系的构成要素主要包括：管理体系文件，如质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录和技术记录等，它们规定了管理体系的各项要求和工作流程。人员，包括人员的招聘、培训、考核、授权和监督等，确保人员具备相应的专业知识和技能。设备，涉及设备的采购、验收、校准、核查，维护保养以及报废处置等，保证设备的准确性和可靠性。环境条件，要满足检验检测工作的要求，并进行监测和控制，记录环境变化。分包管理，对分包方进行评价选择，签订分包协议，监控分包过程和验证分包结果。质量控制和改进，通过质量控制活动保证检验检测结果的质量，利用数据分析等手段识别改进机会，不断完善管理体系。2.说明检验检测机构人员培训的重要性及培训计划的制定依据。答：人员培训的重要性：提高人员的专业知识和技能，使人员能够熟练掌握检验检测方法和技术，保证检验检测结果的准确性和可靠性。适应机构业务发展的需要，随着业务的拓展和技术的更新，人员需要不断学习和提升。增强人员的质量意识和责任感，提高工作效率和质量。培训计划的制定依据：机构的发展需求，根据机构的战略目标和业务规划，确定所需的人员能力和知识。人员的能力现状，了解人员目前的专业水平和技能短板，有针对性地进行培训。相关标