员工入股合同

员工入股合同一、定义与释义1.1员工入股：指公司员工通过认购公司股份成为股东，依法享有股东权利并承担相应义务的行为。1.2标的股份：指公司向员工定向发行的普通股，每股面值人民币1元，计入公司注册资本。1.3锁定期：指员工自取得股份之日起至允许转让或退出的最短持有期限，自股份登记完成之日起计算。二、入股资格与条件2.1资格范围与公司签订劳动合同并连续任职满2年的正式员工；经董事会认定对公司业务发展、技术创新或管理优化有突出贡献的核心岗位人员；高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人等）自动纳入入股候选人名单。2.2排除情形近3年内因违反公司规章制度被记过及以上处分的；处于劳动合同试用期或绩效考评连续2个季度不合格的；存在《公司法》规定的不得担任公司股东情形的（如无民事行为能力、个人所负数额较大债务到期未清偿等）。三、股份认购与价格3.1认购数量普通员工单人次认购上限为公司总股本的0.1%，且不超过5万股；中层管理人员认购上限为总股本的0.3%，且不超过15万股；高级管理人员认购上限为总股本的0.5%，且不超过25万股。具体认购数量由员工本人申请，经薪酬委员会审核后确定。3.2认购价格以公司上一会计年度经审计的每股净资产为基准价，核心技术人员可享受基准价80%的优惠，其他人员按基准价执行；若公司近期有外部融资，员工认购价不得低于同期外部投资者入股价格的70%；价格计算方式：每股认购价=（上年度净资产总额+预计当年净利润×50%）÷总股本。四、出资方式与支付4.1出资形式现金出资：通过银行转账至公司指定账户，需在认购协议签订后30日内一次性缴清；股权激励转化：员工持有的未行权期权可按1:1比例折抵现金出资，不足部分以现金补足；业绩奖金抵扣：经员工申请，可将上一年度未发放的绩效奖金直接转为出资，需提供书面授权文件。4.2支付分期安排一次性支付：享受总出资额2%的折扣；分期支付：首付不低于50%，剩余部分分24个月按月等额支付，月利率按同期LPR（贷款市场报价利率）计算。五、股份登记与管理5.1登记程序公司在收到全部出资后45日内，协助员工办理股东名册变更及工商登记备案；向员工出具《出资证明书》，载明姓名、身份证号、持股数量、登记日期等信息；股份登记完成后，员工姓名及持股比例将在公司内部公告栏公示，公示期不少于5个工作日。5.2股权管理员工股份由公司工会统一代持，纳入“员工持股计划专户”管理，不单独进行工商登记；代持期间，员工享有《公司法》规定的分红权、表决权（由工会按员工书面意愿统一行使）、知情权，但不直接参与公司日常经营决策；公司设立“员工持股管理委员会”，由3名员工代表（经持股员工选举产生）和2名董事组成，负责处理股份转让、退出等日常事务。六、股东权利与义务6.1股东权利分红权：与其他股东按持股比例享有公司年度利润分配，公司每年至少进行一次现金分红，分红比例不低于当年可分配利润的30%；知情权：有权查阅公司章程、股东名册、财务会计报告，参加员工持股管理委员会会议并提出议案；优先认购权：公司增发新股时，员工可按持股比例优先认购，认购价格与本次入股规则一致；退出选择权：锁定期届满后，可按本合同约定申请转让或由公司回购股份。6.2股东义务遵守公司章程及本合同约定，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益；锁定期内不得以任何形式转让、质押、赠与或继承标的股份；保守公司商业秘密，离职后仍需履行保密义务至股份完全退出；因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权从其股份分红中直接抵扣赔偿款。七、锁定期与股份转让7.1锁定期设置普通员工锁定期为3年，中层管理人员为4年，高级管理人员为5年；锁定期内，若员工年度绩效考核为优秀，可缩短锁定期6个月（单次缩短不超过1年）；锁定期自股份登记完成之日起计算，不满1年的按1年计算。7.2转让限制锁定期届满后，员工可转让股份，但需提前30日向持股管理委员会提交书面申请；转让优先顺序：公司其他员工（享有同等条件下的优先购买权）→公司控股股东→外部投资者；每年转让比例不得超过其持有股份总数的30%，且转让后剩余股份不得低于初始认购数量的50%；转让价格不得低于转让时点公司每股净资产的90%，且需经持股管理委员会审核确认。八、股份退出机制8.1主动退出员工因个人原因离职的，需在离职后60日内办理股份退出手续，退出价格按以下方式确定：锁定期已满：按退出时每股净资产计算；锁定期未满：按原认购价扣除5%违约金后的金额退还；退出方式可选择现金回购（公司在3个月内支付款项）或转为公司债券（年利率5%，期限不超过3年）。8.2被动退出员工被公司解除劳动合同（因严重违反规章制度、失职舞弊等），公司有权强制回购其股份，回购价格为原认购价的80%；员工因工伤、疾病等丧失劳动能力的，可申请提前退出，锁定期按实际持有时间的50%折算，退出价格按每股净资产计算；员工死亡的，股份可由其继承人继承，继承人需在6个月内办理继承登记，否则视为自动退出，由公司按退出时价格回购并将款项支付给继承人。8.3公司回购情形公司发生合并、分立、解散或破产清算的，员工股份按清算程序优先清偿；公司连续2年未进行分红或每股净资产低于面值的，员工有权要求公司以原认购价加算银行同期存款利息回购股份。九、绩效考核与股份调整9.1考核挂钩公司每年对持股员工进行专项考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；考核优秀者，次年可额外获得公司奖励股份（数量为其持有股份的5%）；连续2年考核不合格的，公司有权按原认购价回购其20%的股份。9.2业绩承诺核心技术人员入股时需签订《业绩承诺书》，承诺在3年内完成约定的研发任务（如专利申请数量、技术成果转化收入等）；未达成承诺的，按未完成比例扣减其股份分红，扣减部分由公司用于奖励其他达标员工。十、违约责任10.1员工违约未按期足额支付认购款的，每逾期1日按应付金额的0.05%支付违约金，逾期超过15日的，公司有权解除认购协议并没收已付款项的10%作为违约金；锁定期内擅自转让股份的，转让行为无效，公司有权强制回购该部分股份，回购价格为原认购价的50%；违反保密义务或竞业限制义务的，公司有权要求其以股份分红赔偿损失，赔偿金额不低于其持有股份对应净资产的2倍。10.2公司违约未按期办理股份登记的，每逾期1日按员工出资额的0.05%支付违约金；无正当理由拒绝回购股份的，员工有权要求公司按应付金额的120%支付赔偿金；擅自变更认购价格或分红方案的，员工有权解除合同并要求公司支付出资额20%的违约金。十一、争议解决与法律适用11.1争议处理因本合同引起的纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2法律适用本合同的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律（不含港澳台地区法律），并参照《上市公司员工持股计划管理办法》《公司法》等相关规定执行。十二、其他条款12.3协议生效本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；合同一式三份，员工