2025年杭州机器人工业小镇研发中心人员合同

2025年杭州机器人工业小镇研发中心人员合同甲方（Employer）：杭州机器人工业小镇发展有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（Employee）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]经常居住地址：[乙方经常居住地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方设立的杭州机器人工业小镇研发中心（以下简称“研发中心”）任职事宜，签订本劳动合同。甲乙双方确认，乙方拟应聘的岗位为[岗位名称]，该岗位属于研发中心[部门名称]。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1若为固定期限合同，则本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]个月。1.2若为无固定期限合同，则本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除、终止。1.3若为以完成一定工作任务为期限的合同，则本合同任务内容为[具体工作任务描述]，预计完成时间为[完成年]年[完成月]月[完成日]日。1.4本合同包含[月数]个月的试用期，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期包含在合同期内。试用期的工资标准为每月人民币[试用期工资数额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作内容主要包括：[详细描述工作职责1，例如：参与机器人运动控制算法的研发与测试，负责相关代码的编写与调试][详细描述工作职责2，例如：进行机器人感知系统（如视觉、力觉）的方案设计与实验验证][详细描述工作职责3，例如：撰写项目技术报告、研究论文及专利申请材料][详细描述工作职责4，例如：根据项目计划，按时完成分配的研发任务指标][其他相关工作]2.2乙方的工作地点为浙江省杭州市余杭区[具体街道地址，详细到楼宇或区域]，具体办公区域由甲方安排。2.3乙方应按照甲方的规章制度和研发中心的岗位职责要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。3.4乙方在医疗期内，按照国家和地方规定以及甲方规章制度享受医疗期内的待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：基本工资、岗位津贴、绩效奖金。乙方月工资标准为人民币[月工资数额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。4.2工资构成明细：（1）基本工资：人民币[基本工资数额]元；（2）岗位津贴：人民币[岗位津贴数额]元；（3）绩效奖金：根据乙方工作绩效及项目完成情况，由研发中心或相关部门按照甲方规定的绩效考核办法考核后确定，具体金额在考核后以书面形式通知乙方。4.3工资发放：甲方于每月[具体日期，例如：10日]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。工资发放银行账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5乙方在试用期内工资按照本合同第一条约定的试用期工资标准执行。4.6乙方在法定节假日、休息日加班，甲方应依法支付加班工资；在正常工作日延长工作时间加班，甲方应依法支付加班工资或安排调休。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家法律法规和地方政策，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”）。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[列举其他福利待遇，例如：补充医疗保险、年度健康体检、节日福利发放、员工交通补贴、员工食堂等]。第六条知识产权归属6.1甲方拥有本合同签订前甲方及研发中心已有的知识产权（包括但不限于专利权、商标权、著作权、技术秘密等）。6.2乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的技术资料、设备、资金等条件，或者基于在甲方的工作内容所完成的，与研发中心业务相关的技术成果、发明创造、软件代码、研究报告、技术文档、数据资料等（以下简称“职务成果”）的知识产权，均属于甲方所有。6.3乙方在完成职务成果过程中，依法享有的署名权，甲方应当予以承认。6.4对于职务成果，甲方可以根据需要在国内外进行推广、应用、转让或许可他人实施，无需另行征得乙方同意。甲方实施职务成果时，应当根据相关规定或约定，给予乙方合理的奖励。6.5乙方在职期间及离职后一年内，未经甲方同意，不得利用在甲方及研发中心工作中掌握的技术秘密或职务成果，为本人或任何第三方谋取利益，不得侵犯甲方的知识产权。6.6如乙方在合同期内参与任何可能产生知识产权的项目，双方应另行签订具体的知识产权协议，明确相关权利义务。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后[约定年限，例如：二]年内，应对在甲方及研发中心工作期间接触、知悉的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息等）以及研发中心的未公开技术资料、数据、方案等（以下简称“保密信息”）承担保密义务。7.2乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。无论因何种原因离职，乙方均不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方及研发中心以外的任何目的。7.3乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，但不得低于合理的谨慎程度，以保护甲方的保密信息。7.4任何一方违反本条保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。第八条培训与进修8.1甲方可以根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训。8.2若甲方支付了乙方参加专项培训的费用，则乙方应在约定的服务期[服务期年限]内为甲方服务。若乙方违反约定提前离职，则应根据服务期长短及培训费用情况，向甲方支付相应的违约金，具体标准为：[明确违约金计算方式，例如：每提前一个月服务期，支付未满服务期培训费用的X%]。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。9.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方的，甲有权解除本合同。（6）乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。9.5有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.6甲方依照本合同第九条第9.2款、9.3款、9.4款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向乙方支付经济补偿金。9.7本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方所有的文件、资料、工具、物品等，并按照甲方规定办理社会保险和住房公积金的转出手续。9.8双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向研发中心或甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。10.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿金的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定执行。10.3乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额由双方约定，约定不足的，甲方可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。第十一条法律适用与争议管辖11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方