2025年职业卫生试题含参考答案

2025年职业卫生试题含参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是：A.劳动者超过50人的用人单位B.存在职业病危害的用人单位C.接触职业病危害的劳动者超过100人的用人单位D.任何存在职业病危害的用人单位答案：C2.下列属于化学性职业病危害因素的是：A.电离辐射B.炭疽杆菌C.正己烷D.手传振动答案：C3.某机械加工厂铸造车间存在高温、噪声、粉尘（游离SiO₂含量15%）三种危害因素，其职业病危害项目申报时，应优先申报的危害因素类别是：A.物理因素B.生物因素C.粉尘D.化学因素答案：C（注：游离SiO₂含量≥10%的粉尘属于“矽尘”，为严重职业病危害因素，需优先申报）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》，可对其处以的罚款额度是：A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B5.某化工企业使用含苯（PCTWA=6mg/m³）的胶黏剂，检测报告显示作业岗位苯浓度为22mg/m³，该岗位属于：A.一般职业病危害岗位B.较重职业病危害岗位C.严重职业病危害岗位D.无职业病危害岗位答案：C（注：苯属于《高毒物品目录》，且浓度超过PCTWA的3倍，判定为严重危害）6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.职业病诊疗资料B.劳动合同复印件C.安全教育记录D.工资发放记录答案：A7.某电子厂焊接车间使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），其主要物理性危害因素是：A.高频电磁场B.激光C.电焊烟尘D.紫外线答案：D（注：焊接过程产生的紫外线属于物理因素，电焊烟尘为化学因素）8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向：A.劳动者公布B.行业协会备案C.安全生产监督管理部门抄送D.工会组织报备答案：A9.某纺织厂织布车间噪声检测结果为88dB（A），根据《工业企业职工听力保护规范》，劳动者应佩戴的个人防护用品是：A.耳塞（降噪值15dB）B.耳罩（降噪值25dB）C.防冲击耳罩（降噪值30dB）D.普通棉塞（降噪值5dB）答案：B（注：需达到85dB（A）以下，88dB25dB=63dB≤85dB，符合要求）10.下列关于职业病危害警示标识的设置要求，错误的是：A.产生粉尘的作业场所应设置“注意防尘”警告标识B.高毒物品作业岗位应设置“当心中毒”警告标识和“必须戴防毒面具”指令标识C.噪声作业场所应设置“噪声有害”警告标识D.高温作业场所仅需设置“注意安全”提示标识答案：D（高温场所应设置“注意高温”警告标识）11.职业卫生技术服务机构在进行职业病危害因素检测时，采样点的选择应遵循“全面性、代表性、针对性”原则。某汽车喷涂车间有3条生产线，每条线有2个作业点，检测时应至少设置的采样点数量是：A.3个B.6个C.2个D.4个答案：B（每个作业点均需采样，共3×2=6个）12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.提供复印件但不签章答案：A13.某冶金企业炼钢厂转炉操作岗位存在一氧化碳（PCTWA=20mg/m³），检测结果为35mg/m³，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位属于：A.符合接触限值B.超限但未达3倍C.超限且达3倍以上D.无法判定答案：B（35mg/m³≤20×3=60mg/m³，属于超限但未达3倍）14.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置：A.职业病病人B.全体劳动者C.技术骨干D.新入职员工答案：A15.下列属于生物性职业病危害因素的是：A.结核杆菌B.水泥粉尘C.电离辐射D.二氯乙烷答案：A16.某制药厂发酵车间使用活疫苗菌株（布鲁氏菌），其职业卫生管理的核心措施是：A.安装局部排风装置B.为劳动者配备N95口罩C.建立严格的生物安全操作规范D.定期检测车间温度湿度答案：C（生物因素防控需优先控制操作规范，防止暴露）17.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处：A.5万元以上10万元以下罚款B.10万元以上50万元以下罚款C.50万元以上100万元以下罚款D.100万元以上罚款答案：B18.某电池厂铅熔炼岗位劳动者血铅检测结果为450μg/L（正常参考值＜400μg/L），应采取的措施是：A.继续原岗位作业，加强个人防护B.调离原岗位，进行驱铅治疗C.安排休假，1个月后复查D.增加检测频率，观察变化答案：B（血铅≥400μg/L需调离岗位并治疗）19.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时竣工D.同时立项、同时预算、同时实施答案：A20.某印刷厂凹版印刷车间使用乙酸乙酯（PCTWA=200mg/m³），检测结果为280mg/m³，用人单位应优先采取的控制措施是：A.为劳动者配备防毒面具B.安装活性炭吸附装置C.缩短劳动者作业时间D.增加车间通风量答案：D（工程控制优先于个体防护）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病危害告知书作为劳动合同附件，与劳动合同一并签署。（）答案：√2.职业病危害因素检测结果显示某岗位噪声为84dB（A），用人单位无需为劳动者配备听力防护用品。（）答案：×（≥80dB（A）需配备，85dB（A）以上需强制佩戴）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）4.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√5.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可与其协商解除劳动合同。（）答案：×（不得解除或终止合同）6.职业病危害项目申报内容发生重大变化的，用人单位应当自变化之日起15日内向原申报机关申报变更。（）答案：√7.高温作业场所的WBGT指数测量应在劳动者作业开始前30分钟进行。（）答案：×（应在作业中进行，连续测量3天，每天测3次）8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√9.职业病危害因素分类目录中，“激光”属于物理因素。（）答案：√10.某企业未建立职业卫生档案，卫生行政部门可对其直接处以20万元罚款。（）答案：×（应先责令改正，逾期不改再处罚）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要内容。答案：①用人单位的基本信息（名称、地址、法定代表人等）；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③接触职业病危害因素的劳动者人数；④法律、法规规定的其他内容。2.列举5种常见的物理性职业病危害因素，并说明其主要防护措施。答案：常见物理性危害因素：噪声、高温、电离辐射、非电离辐射（如工频电场）、手传振动。防护措施：①噪声：安装消声器、设置隔音罩、佩戴耳塞/耳罩；②高温：通风降温、设置局部制冷设备、缩短连续作业时间；③电离辐射：屏蔽防护（铅板）、距离防护（减少接触时间）、个人剂量监测；④手传振动：选用低振动工具、佩戴防振手套、定期轮换岗位；⑤工频电场：屏蔽接地、增加操作距离。3.简述职业健康检查的分类及各自目的。答案：分类及目的：①上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者健康状况适合从事拟聘岗位；②在岗期间定期检查：早期发现职业健康损害，及时采取干预措施；③离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业危害事故时，排查受影响劳动者的健康损害。4.用人单位应如何落实职业病危害告知义务？答案：①劳动合同告知：在合同中明确工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施；②作业场所告知：在醒目位置设置公告栏，公布危害因素检测结果、应急措施等；③培训告知：通过职业卫生培训，向劳动者讲解危害的具体表现和防护方法；④警示标识告知：在危害岗位设置警告标识和中文警示说明。5.某化工企业新建一条生产线，需落实职业卫生“三同时”制度，简述其实施流程。答案：流程：①可行性论证阶段：进行职业病危害预评价，编制预评价报告；②设计阶段：将职业病防护设施纳入主体工程设计，编制防护设施设计专篇；③施工阶段：确保防护设施与主体工程同时施工，监督施工质量；④竣工验收阶段：开展职业病危害控制效果评价，组织防护设施验收；⑤投入使用后：持续监测防护设施运行效果，定期维护。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂主要从事线路板清洗（使用三氯乙烯）和涂胶（使用含苯胶黏剂）作业。2024年12月，卫生行政部门对该厂进行监督检查，发现以下问题：（1）未对三氯乙烯和苯的作业岗位进行职业病危害因素检测；（2）涂胶车间未设置局部排风装置，仅靠自然通风；（3）劳动者未佩戴任何防护用品（如防毒面具）；（4）未建立职业健康监护档案；（5）新入职的20名劳动者未进行上岗前职业健康检查。问题：分析该企业存在的违法违规行为，并提出整改措施。答案：违法违规行为：①未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（违反《职业病防治法》第二十六条）；②未对产生严重职业病危害的作业岗位设置有效的防护设施（三氯乙烯、苯属于高毒物品，需安装局部排风）（违反《工作场所职业卫生管理规定》第十五条）；③未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（违反《职业病防治法》第二十五条）；④未建立职业健康监护档案（违反《职业病防治法》第三十六条）；⑤未组织新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）。整改措施：①立即委托有资质的技术服务机构对三氯乙烯、苯等危害因素进行检测，将结果向劳动者公布并报卫生行政部门；②在涂胶车间安装局部排风装置（如集气罩+活性炭吸附装置），确保有害气体有效收集；③为接触三氯乙烯和苯的劳动者配备符合标准的防毒面具（如半面罩+防有机蒸气滤毒盒），并培训正确佩戴方法；④建立健全职业健康监护档案，包括劳动者职业史、接触史、检查结果和诊疗资料；⑤组织新入职劳动者进行上岗前职业健康检查，对发现职业禁忌证的人员调整岗位，检查结果存入档案。案例2：某机械制造企业冲压车间有15名劳动者，主要接触噪声（检测结果为89dB（A））和手传振动（4小时等能量频率计权振动加速度4.5m/s²）。近3个月内，2名劳动者出现听力下降、1名劳动者出现手臂振动病早期症状（手指麻木）。企业已为劳动者配备普通耳塞（降噪值12dB），但劳动者反映“戴着不舒服，影响操作”，故多数人未佩戴。问题：分析该企业职业卫生管理存在的不足，并提出改进建议。答案：管理不足：①噪声控制措施不到位：89dB（A）超过85dB（A）的行动水平，仅靠耳塞（降噪后8912=77dB（A）虽达标，但工程控制缺失）；②手传振动防护措施不足：4.5m/s²超过3.5m/s²的接触限值（4小时），未采取设备减振或轮换岗位等措施；③个体防护用品选择不当：普通耳塞舒适性差，导致佩戴率低；④职业健康监护缺失：未及时发现听力损伤和手臂振动病早期症状，或未采取干预措施；⑤培训不到位：劳