2008年深圳劳务协议书

2008年深圳劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：深圳市恒达科技有限公司（以下简称“甲方”），地址位于深圳市南山区高新南一道9号中科研发园3栋A座10楼，法定代表人/负责人为张伟，联系电话甲方是一家专注于与大数据技术研发的高新技术企业，成立于2008年，注册资本1000万元人民币，主要业务包括技术研发、产品销售及技术服务。甲方在劳务派遣及人力资源服务领域拥有丰富的合作经验，现因业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，拟与乙方签订劳务协议，以规范劳务派遣关系，保障双方合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：深圳市劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），地址位于深圳市福田区益田路平安金融中心B座1505室，法定代表人/负责人为李明，联系电话乙方是一家经深圳市人力资源和社会保障局批准成立的专业劳务派遣公司，成立于2010年，注册资本500万元人民币，主要业务涵盖劳务派遣、人事代理、职业培训等。乙方在劳务派遣领域积累了多年的行业经验，与多家大型企业建立了长期稳定的合作关系，具备完善的劳务派遣服务体系及风险防控机制。乙方现根据甲方需求，同意提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下劳务协议。

**协议简介**

本协议是甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务派遣服务，并由乙方负责派遣员工到甲方工作而签订的劳务协议。甲方作为用工单位，根据业务发展需要，在符合国家法律法规及甲方内部管理制度的前提下，通过乙方招聘并派遣符合岗位要求的员工，完成甲方指定的工作任务。乙方作为劳务派遣服务机构，负责员工的招聘、培训、管理及劳动关系处理，并按照甲方要求提供合格的劳务人员。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，就劳务派遣合作事宜达成一致，明确双方的权利与义务，以兹共同遵守。

本协议的签订，旨在规范劳务派遣关系，明确劳务派遣人员的劳动关系主体、工作内容、劳动报酬及社会保险等关键事项，确保劳务派遣人员在甲方工作期间享有合法的劳动权益，同时保障甲方的用工需求得到有效满足。双方将通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同推动劳务派遣业务的健康发展。协议的履行将基于双方共同利益，通过明确的责任划分与协作机制，实现劳务派遣工作的有序进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，规范劳务派遣人员的招聘、派遣、管理及劳动关系处理等事项，确保劳务派遣工作有序进行，并保障派遣人员的合法权益。本协议涉及的具体内容包括：劳务派遣岗位的确定、派遣人员的招聘与筛选、劳动合同的签订与管理、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、工作时间的安排、劳动纪律的遵守、劳动争议的处理、违约责任的承担以及不可抗力事件的处理等。通过本协议，甲方能够根据生产经营需求获得合格的劳务人员，乙方则负责提供专业的劳务派遣服务，双方共同维护良好的劳务派遣秩序。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方向甲方提供符合甲方岗位要求的劳动者，并由甲方对该劳动者进行工作管理，甲方支付劳务费用的一种用工形式。

2.**派遣人员**：指乙方通过招聘、培训等程序，派遣到甲方工作，并由甲方进行实际管理的劳动者。

3.**劳动合同**：指乙方向派遣人员与乙方签订的劳动合同，以及甲方与派遣人员在甲方工作期间的相关协议。

4.**劳务费用**：指甲方根据派遣人员数量及工作内容，按照本协议约定向乙方支付的报酬。

5.**社会保险**：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.**工作内容**：指甲方根据生产经营需要，明确派遣人员需完成的具体工作任务。

7.**劳动纪律**：指甲方制定的员工行为规范和工作要求，包括考勤制度、工作标准等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**

甲方有权根据生产经营需要，确定劳务派遣岗位的数量、工作内容和工作要求，并有权对派遣人员进行工作考核和管理。甲方有权对不符合岗位要求的派遣人员要求乙方进行更换，并有权根据实际工作表现调整派遣人员的工作岗位或数量。甲方有权对乙方的劳务派遣服务进行监督，并要求乙方按照本协议约定提供合格的劳务人员。

（2）**义务**

甲方应当按照本协议约定，向乙方支付劳务费用，并按时足额支付劳动报酬给派遣人员。甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，包括办公场所、设备设施、工具用具等，并确保其符合国家有关安全生产和劳动保护的规定。甲方应当依法为派遣人员缴纳社会保险，并按照国家规定和地方政策，承担派遣人员的社会保险费用。甲方应当对派遣人员进行必要的岗位培训，使其掌握工作技能和劳动纪律。甲方应当与乙方共同制定劳务派遣人员的考核办法，并定期对派遣人员进行考核。甲方应当妥善保管派遣人员的个人信息和劳动合同，并对其保密。甲方应当积极配合乙方处理劳务派遣人员的劳动关系问题，并及时提供相关资料和证明。甲方应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员用于禁止性岗位，并不得要求派遣人员从事超出其能力范围的工作。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**

乙方有权按照甲方的要求，招聘、筛选符合岗位要求的劳务派遣人员，并有权对派遣人员进行培训和管理。乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳务费用，并有权要求甲方及时足额支付劳动报酬给派遣人员。乙方有权监督甲方对派遣人员的管理和使用情况，并有权对甲方违反本协议的行为提出异议。

（2）**义务**

乙方应当按照本协议约定，向甲方提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备履行工作内容的能力。乙方应当与派遣人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，承担相应的社会保险费用。乙方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，使其了解甲方的工作制度、劳动纪律和工作要求。乙方应当建立劳务派遣人员的档案管理制度，并妥善保管其个人信息和劳动合同。乙方应当及时处理劳务派遣人员的劳动关系问题，并积极配合甲方进行劳动争议的处理。乙方应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，并依法维护派遣人员的合法权益。乙方应当定期向甲方报告劳务派遣人员的工作情况，并接受甲方的监督。乙方应当与甲方共同制定劳务派遣人员的考核办法，并按照该办法对派遣人员进行考核。乙方应当为派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全生产培训，并确保其了解相关安全知识和操作规程。乙方应当建立劳务派遣人员的应急处理机制，并在发生突发事件时及时采取措施，保障派遣人员的安全。乙方应当与甲方协商解决劳务派遣人员的生活问题，并提供必要的帮助和支持。乙方应当定期对劳务派遣人员进行职业发展规划，并为其提供晋升和培训机会。乙方应当建立劳务派遣人员的奖惩制度，并按照该制度对派遣人员进行奖惩。乙方应当建立劳务派遣人员的沟通机制，并定期与派遣人员沟通，了解其工作情况和需求。乙方应当建立劳务派遣人员的退出机制，并按照本协议约定和相关规定，妥善处理派遣人员的离职、解雇等问题。乙方应当建立劳务派遣人员的投诉机制，并及时处理派遣人员的投诉和申诉。乙方应当建立劳务派遣人员的法律援助机制，并为其提供必要的法律咨询和援助。乙方应当建立劳务派遣人员的心理疏导机制，并为其提供必要的精神支持和帮助。乙方应当建立劳务派遣人员的家属关怀机制，并为其家属提供必要的帮助和支持。乙方应当建立劳务派遣人员的社会融入机制，并为其提供必要的社会融入服务和支持。乙方应当建立劳务派遣人员的文化娱乐机制，并为其提供必要的文化娱乐活动和支持。乙方应当建立劳务派遣人员的志愿者服务机制，并鼓励其参与志愿者服务活动。乙方应当建立劳务派遣人员的公益活动机制，并鼓励其参与公益活动。乙方应当建立劳务派遣人员的慈善捐助机制，并鼓励其参与慈善捐助活动。乙方应当建立劳务派遣人员的互助机制，并鼓励其参与互助活动。乙方应当建立劳务派遣人员的学习交流机制，并鼓励其参与学习交流活动。乙方应当建立劳务派遣人员的创新创造机制，并鼓励其参与创新创造活动。乙方应当建立劳务派遣人员的技能提升机制，并鼓励其参与技能提升活动。乙方应当建立劳务派遣人员的职业发展机制，并鼓励其参与职业发展活动。乙方应当建立劳务派遣人员的团队建设机制，并鼓励其参与团队建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的企业文化建设机制，并鼓励其参与企业文化建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的品牌建设机制，并鼓励其参与品牌建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的形象建设机制，并鼓励其参与形象建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的信誉建设机制，并鼓励其参与信誉建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的口碑建设机制，并鼓励其参与口碑建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的形象建设机制，并鼓励其参与形象建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的信誉建设机制，并鼓励其参与信誉建设活动。乙方应当建立劳务派遣人员的口碑建设机制，并鼓励其参与口碑建设活动。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，确定劳务派遣服务费用及支付条件如下：

1.**价格标准**：甲方根据派遣人员数量及工作性质，每月向乙方支付劳务费用。派遣人员每人每月劳务费用标准为人民币叁仟元整（¥3,000.00）。该费用包含乙方为派遣人员支付的劳动合同工资、社会保险费用、住房公积金（如适用）及乙方提供劳务派遣服务的管理费。具体费用构成详见附件一（费用明细表），该附件作为本协议不可分割的一部分。

2.**支付方式**：甲方应于每月10日前，将当月应付劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付后，扣除派遣人员当月实际发生的社会保险及公积金费用（若由甲方承担部分），并将剩余款项用于支付派遣人员的工资及乙方管理费。

3.**支付时间**：甲方应于每月10日前完成支付，逾期支付的，每逾期一日，应按当月应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过当月应付金额的百分之五。

4.**发票开具**：乙方应在每月15日前向甲方提供符合税务规定的增值税专用发票，甲方凭发票进行账务处理及税务抵扣。

5.**费用调整**：如遇国家或地方性政策调整导致社会保险费率、公积金比例等发生变化，甲乙双方应于政策调整后的30日内协商调整劳务费用标准，并签订补充协议。如市场人工成本波动较大，经双方友好协商，可每年调整一次劳务费用标准。

6.**特殊情况处理**：如遇派遣人员加班、法定节假日工作等情况，甲方应按国家规定另行支付加班费，并应在支付周期内一并支付至乙方，乙方再根据实际情况分配给派遣人员。

双方应严格按照本条款约定执行，确保资金支付的及时性和准确性，任何一方违反本条款约定，均应承担相应的违约责任。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自2008年1月1日至2009年12月31日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延壹年，续延次数不限。

2.**起始派遣时间**：乙方应于本协议生效之日起七日内，完成首批派遣人员的招聘、培训及派遣工作，确保甲方在协议生效后十日内能够开始使用劳务派遣人员。

3.**关键时间节点**：

（1）每月5日前，甲方应向乙方提供当月所需派遣人员数量及岗位变动清单。

（2）每月10日前，甲方完成当月劳务费用支付。

（3）每月15日前，乙方完成当月派遣人员工资及社会保险费用的结算，并向甲方提供相关明细报表。

（4）每年1月1日至3月31日为年度考核期，双方应在此期间完成对派遣人员的年度绩效评估及协议续签或终止的协商。

4.**提前终止**：如甲方因经营调整等原因需提前终止本协议，应提前六十日书面通知乙方，并支付至通知之日止的全部劳务费用及未结清的社会保险费用。乙方在收到通知后，应妥善安排派遣人员的后续工作或退回甲方，并配合完成相关手续。

5.**延期处理**：如协议期满双方均未提出异议，本协议自动续延。续延期间，如一方提出变更或解除协议，应在续延期届满前三十日书面通知对方，并按本协议约定处理。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

（1）**未按时支付劳务费用**：甲方未按本协议第四条约定按时支付劳务费用，每逾期一日，应按当月应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停派遣新人员，直至甲方付清欠款及违约金。逾期超过六十日，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月劳务费用的违约金。

（2）**提供虚假需求信息**：如甲方提供的派遣岗位需求信息与实际用工不符，导致乙方招聘、派遣工作失误或产生额外成本，甲方应承担由此产生的全部损失，包括但不限于招聘费用、差旅费等，并按失误程度向乙方支付人民币伍万元至拾万元（¥50,000.00至¥100,000.00）的违约金。

（3）**违法使用派遣人员**：甲方将派遣人员派往法律法规禁止性岗位、要求派遣人员从事超出其劳动能力或合同约定范围的工作，或违反国家规定解除派遣人员劳动关系，应向乙方支付相当于派遣人员三个月工资的赔偿金，并承担由此产生的所有法律责任。同时，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于协议总金额百分之二十的违约金。

（4）**未依法缴纳社会保险**：甲方未按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员权益受损或引发法律纠纷，甲方应承担全部赔偿责任，并按受损人数及损失金额向乙方支付等额的赔偿金。同时，甲方应向乙方支付人民币拾万元（¥100,000.00）的违约金，并承担乙方为处理该事件产生的全部费用。

（5）**泄露派遣人员信息**：甲方泄露派遣人员的个人信息、薪资待遇等商业秘密，给乙方或派遣人员造成损失的，应向乙方支付人民币伍万元（¥50,000.00）的违约金，并承担相应的法律责任。

2.**乙方违约责任**：

（1）**未能提供合格派遣人员**：乙方未能按照甲方要求提供符合岗位要求的合格派遣人员，导致甲方生产经营受阻的，乙方应承担相应的赔偿责任。首次派遣不合格人员，乙方应无条件更换，并免收当月该人员劳务费用。再次发生同类情况，乙方应向甲方支付相当于当月该人员三个月劳务费用的违约金，并承担甲方因此遭受的直接损失。

（2）**未按时支付派遣人员工资**：乙方未按本协议约定及时足额支付派遣人员工资，每逾期一日，应按当月应付未付金额的千分之一向派遣人员支付违约金，并按逾期天数向甲方支付该违约金的两倍金额给甲方作为赔偿。逾期超过三十日，甲方可单方面解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月劳务费用的违约金。

（3）**未依法为派遣人员缴纳社会保险**：乙方未按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员权益受损或引发法律纠纷，乙方应承担全部赔偿责任，并按受损人数及损失金额向甲方支付等额的赔偿金。同时，乙方应向甲方支付人民币拾万元（¥100,000.00）的违约金，并承担甲方为处理该事件产生的全部费用。

（4）**擅自变更派遣人员工作岗位**：乙方未经甲方书面同意，擅自变更派遣人员的工作岗位、薪资待遇或工作内容，给甲方造成损失的，应向甲方支付相当于损失金额的赔偿金，并支付人民币伍万元（¥50,000.00）的违约金。甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的劳务费用。

（5）**泄露甲方商业秘密**：乙方泄露甲方提供的经营信息、客户资料等商业秘密，给甲方造成损失的，应向甲方支付人民币拾万元（¥100,000.00）的违约金，并承担相应的法律责任。若损失超过违约金金额，乙方应补足差额。

3.**不可抗力导致的违约**：因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商调整协议履行期限或解除协议，并互相配合完成善后工作。

4.**违约金的限制**：本协议约定的各项违约金总额不得超过协议总金额的百分之五十。若违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿差额部分。双方应本着公平合理的原则，协商确定违约金的数额及赔偿范围。

5.**违约处理程序**：任何一方发生违约行为，守约方应在知道或应当知道违约行为发生之日起十五日内书面通知违约方，要求其限期整改或承担违约责任。违约方应在收到通知后十日内答复并提出解决方案。若逾期未答复或方案未获守约方认可，守约方有权依据本协议约定或法律规定采取进一步措施，包括解除协议、索赔等。所有违约处理均应通过友好协商解决，避免不必要的法律纠纷。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击、系统故障等。不可抗力事件应导致或可能导致协议无法履行或部分无法履行。

2.**举证责任**：主张发生不可抗力的一方，应自不可抗力事件发生之日起十五日内，向对方提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、事故报告、损失清单等。未能提供有效证明的，不免除其违约责任。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约方的责任。不可抗力影响的范围由双方根据不可抗力事件的发生时间、持续期限及影响程度进行协商确定。

4.**通知与协商**：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。双方应在不可抗力事件发生后三十日内，就协议的变更、暂停履行或解除进行协商，并达成书面协议。

5.**恢复履行**：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议的履行。如协议部分无法恢复履行，双方应就剩余部分的履行进行协商，并达成一致意见。

6.**不可抗力持续时间**：若不可抗力事件持续超过六十日，双方仍有权协商解除协议。解除协议的，双方应根据协议履行情况及不可抗力影响，公平合理地分担损失。

7.**不可抗力与免责**：本协议的不可抗力条款仅适用于因不可抗力事件直接导致的违约情形。若一方因不可抗力间接导致违约，仍需承担相应的责任，但可依据不可抗力程度相应减免。

双方应本着诚实信用原则，积极应对不可抗力事件，并尽最大努力维护协议的稳定履行。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，努力达成书面和解协议。

2.**调解解决**：若协商不成，双方可共同选择深圳市人力资源和社会保障局或双方认可的第三方调解机构进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，任何一方均有权进入下一级争议解决程序。

3.**仲裁解决**：本协议双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交深圳市仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为深圳市，仲裁语言为中文。

4.**诉讼解决**：除上述仲裁约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方违反仲裁约定而向人民法院起诉，另一方有权申请仲裁委员会对该方进行缺席裁决，并要求人民法院驳回起诉。

5.**争议管辖**：若双方在协议履行过程中发生争议，应优先选择协商解决。协商不成的，应严格按照本条款约定提交仲裁或诉讼。任何一方不得单方面变更争议解决方式，未经对方书面同意的变更无效。

6.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

7.**争议解决程序**：争议解决过程中，任何一方均应提供真实、完整、有效的证据材料，并配合对方进行争议解决。双方应遵守相关仲裁规则或诉讼程序，并承担因自身行为或迟延造成的费用。

8.**保密条款**：争议解决过程中涉及的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。仲裁委员会或人民法院作出的裁决或判决，除法律规定外，应保密。

双方应本着公平、合理的原则解决争议，避免采取激进行为或采取可能损害对方利益的措施。争议解决期间，非争议事项的协议履行应继续进行，不影响双方合作关系的整体稳定性。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，成功发送后视为送达；通过挂号信发送的，寄出后七日视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。变更后的书面文件与本协议具有同等法律效力，并成为本协议不可分割的一部分。

3.**协议解除**：除本协议另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。解除协议的，应按本协议约定处理善后事宜，包括但不限于经济补偿、人员交接等。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方均不得基于本协议标的提出与协议内容不符的其他主张。

5.**可分割性**：本协议任何条