酒店总经理合同协议书

酒店总经理合同协议书甲方（酒店方）：名称：[酒店全称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营管理[酒店名称]，需要聘请专业的酒店管理人才担任总经理一职，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方担任甲方酒店总经理事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容及职责1.全面管理职责乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体运营管理，包括但不限于制定酒店经营策略、组织实施日常管理工作、协调各部门之间的关系等，以确保酒店的正常运营和业务发展。2.经营目标设定与执行依据甲方的发展规划和市场情况，制定年度经营目标，并组织实施和监督执行，努力完成或超额完成经营指标，包括但不限于客房出租率、餐饮收入、综合毛利率等。3.团队建设与管理负责组建和管理酒店的管理团队，制定合理的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和服务质量，培养和提升员工的专业技能和综合素质。4.市场营销与客户关系维护制定市场营销策略，拓展客源市场，提高酒店的知名度和美誉度。加强客户关系管理，处理客户投诉，提高客户满意度和忠诚度。5.财务管理与成本控制协助甲方进行财务管理，参与制定财务预算和成本控制方案，严格控制各项费用支出，确保酒店的经济效益最大化。6.安全与质量管理建立健全酒店的安全管理制度，确保酒店的设施设备安全、消防安全、食品安全等。加强服务质量管理，不断提升酒店的服务水平和品质，维护酒店的良好形象。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据酒店的经营状况和发展需要，调整乙方的工作职责和工作目标。有权根据本合同的约定，对乙方的工作表现进行考核和评价，决定是否给予奖励或处罚。2.义务为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备设施、人员配置等。按照本合同的约定，按时足额向乙方支付薪酬和福利待遇。协助乙方协调与酒店其他部门及外部相关单位的关系，为乙方的工作开展创造良好的环境。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同的约定，获得相应的薪酬和福利待遇。有权根据酒店的实际情况，制定和实施合理的经营管理方案，但需符合甲方的整体利益和发展战略。有权对酒店的管理团队进行调整和优化，但需提前向甲方报备。在履行工作职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和职责，认真组织实施酒店的经营管理工作，努力完成经营目标。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈酒店经营管理过程中出现的问题和解决方案。保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的目的。不得利用甲方的名义和资源从事与本合同无关的活动，谋取个人私利。四、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月[X]元，按月发放。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核指标和计算方法见附件《绩效考核方案》。奖金根据酒店的年度经营业绩和乙方的贡献发放，具体发放标准和方式由双方另行协商确定。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿。根据酒店的经营状况和乙方的工作表现，甲方有权决定是否给予乙方其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起[保密期限]年。六、知识产权归属1.乙方在履行本合同过程中所产生的与酒店经营管理相关的知识产权，包括但不限于经营策略、管理方法、营销方案等，归甲方所有。2.乙方不得将上述知识产权用于任何与甲方利益相悖的目的，不得擅自许可第三方使用。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同的约定按时足额向乙方支付薪酬和福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担违约责任，按照未支付金额或造成损失的[违约比例]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定的工作内容和职责履行工作职责，或未完成经营目标，乙方应承担违约责任，按照未完成目标金额的[违约比例]向甲方支付违约金。若乙方违反保密条款或知识产权归属条款，泄露甲方商业秘密或擅自使用相关知识产权的，乙方应向甲方支付违约金[违约金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方擅自离职或未经甲方同意擅自停止履行工作职责，乙方应向甲方支付违约金[违约金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权要求乙方返还已领取的薪酬和福利待遇。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。