2025年黑龙江省人社工商保险服务中心人员招聘笔试试题及答案

2025年黑龙江省人社工商保险服务中心人员招聘笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工张某在下班途中因闯红灯被机动车撞伤，经交警认定负主要责任B.职工李某在车间操作机器时，因机器故障导致右手骨折C.职工王某在参加公司组织的团建活动中突发心脏病死亡D.职工赵某在办公室加班时因与同事发生争执被打伤2.2024年黑龙江省人社厅发布《关于进一步优化工伤保险经办服务的通知》，明确将工伤保险参保登记与企业开办“一窗通办”，该措施主要体现了（）。A.工伤保险基金的统筹管理原则B.工伤保险的预防优先理念C.工伤保险服务的便民化改革方向D.工伤保险待遇的社会化发放要求3.某企业职工孙某在工作中因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金的支付标准为（）。A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资4.根据《黑龙江省工伤保险基金省级统筹实施办法》，工伤保险基金实行“收支两条线”管理，其存储账户应为（）。A.财政专户B.企业基本账户C.社会保险经办机构临时账户D.税务部门专用账户5.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资的4倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.统筹地区上年度职工年平均工资的40%D.统筹地区上年度职工年平均工资的60%6.某建筑企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工周某在施工中发生工伤事故。根据《工伤保险条例》，周某的工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金先行支付，后向企业追偿B.企业自行承担C.企业与工伤保险基金各承担50%D.由工会组织垫付7.2024年黑龙江省推动工伤保险与安全生产责任保险（以下简称“安责险”）协同发展，下列表述中符合政策要求的是（）。A.安责险可完全替代工伤保险B.企业必须同时参加工伤保险和安责险C.安责险赔付可冲抵工伤保险待遇D.安责险保费由工伤保险基金全额补贴8.职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.下列关于工伤保险费率的说法，正确的是（）。A.黑龙江省工伤保险基准费率根据行业风险程度划分为3类B.企业工伤保险费率实行“浮动费率”，与工伤发生率、基金使用等因素挂钩C.职工个人需按本人工资的0.5%缴纳工伤保险费D.费率调整由企业自行决定，无需报社保经办机构备案10.职工申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起（）。A.15日内B.30日内C.1年内D.2年内11.黑龙江省某煤矿企业职工刘某在井下作业时因瓦斯爆炸受伤，经治疗后需安装辅助器具（轮椅），其费用由（）支付。A.工伤保险基金按规定标准B.企业全额C.刘某个人承担30%D.工伤保险基金与企业各承担50%12.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的是（）。A.职工在抢险救灾中受伤B.职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡C.职工因醉酒在工作中摔伤D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害13.工伤保险基金的构成不包括（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.职工个人缴纳的工伤保险费D.依法纳入工伤保险基金的其他资金14.黑龙江省人社厅2024年提出“工伤保险精准扩面”行动，重点覆盖的群体不包括（）。A.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）B.建筑施工企业农民工C.机关事业单位在编人员D.家庭作坊式小微企业职工15.职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，其按月领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会组织D.职工个人16.工伤职工劳动能力鉴定的初次申请应向（）提出。A.设区的市级劳动能力鉴定委员会B.省级劳动能力鉴定委员会C.县级人社部门D.统筹地区工伤保险经办机构17.黑龙江省某企业职工王某2024年10月发生工伤，其本人工资为6000元/月（高于统筹地区职工平均工资的300%），则计算其工伤保险待遇时，本人工资应按（）确定。A.6000元/月B.统筹地区职工平均工资的300%C.统筹地区职工平均工资的60%D.统筹地区职工平均工资的100%18.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.社保经办机构19.下列关于工伤保险与医疗保险的区别，表述错误的是（）。A.工伤保险仅覆盖因工受伤或职业病，医疗保险覆盖非因工疾病B.工伤保险由用人单位缴费，医疗保险由单位和个人共同缴费C.工伤保险待遇包括伤残津贴，医疗保险无此项目D.工伤保险和医疗保险的统筹层次相同20.黑龙江省2024年开展工伤保险“暖心服务”行动，以下不属于该行动内容的是（）。A.推行工伤认定“容缺受理”B.开通农民工工伤认定“绿色窗口”C.提高工伤保险缴费费率D.提供工伤康复机构“一站式”对接服务二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害22.黑龙江省工伤保险省级统筹后，下列事项由省级统一管理的有（）。A.工伤保险参保范围和参保对象B.工伤保险基准费率和浮动费率政策C.工伤保险待遇支付标准D.工伤保险基金预算编制23.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的24.工伤保险的功能包括（）。A.保障工伤职工的医疗救治和经济补偿B.分散用人单位的工伤风险C.促进工伤预防和职业康复D.调节收入分配，实现社会公平25.黑龙江省推动工伤保险与职业健康联动机制，重点加强的工作有（）。A.共享用人单位职业病危害项目申报数据B.联合开展工伤预防培训C.共同监督用人单位落实劳动保护措施D.合并工伤保险与职业健康保险基金26.职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇有（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴27.下列关于工伤认定申请材料的说法，正确的有（）。A.需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B.需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书C.职工死亡的，需提交死亡证明D.用人单位未提出申请的，职工近亲属申请时需提交与职工的亲属关系证明28.黑龙江省2024年工伤保险重点工作包括（）。A.扩大新业态劳动者工伤保险覆盖范围B.推进工伤认定和劳动能力鉴定“跨省通办”C.提高工伤保险基金省级统筹调剂比例D.取消工伤保险先行支付制度29.工伤预防费的使用范围包括（）。A.工伤事故和职业病预防宣传B.工伤预防培训C.工伤预防课题研究D.支付工伤职工康复费用30.用人单位违反《工伤保险条例》的法律责任包括（）。A.未按时缴纳工伤保险费的，由社保经办机构责令限期缴纳，并加收滞纳金B.拒不协助社保行政部门调查核实工伤事故的，处2000元以上2万元以下罚款C.骗取工伤保险待遇的，由社保行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款D.未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例1：2024年7月，黑龙江省哈尔滨市某食品加工企业职工张某（35岁）在车间操作和面机时，因机器防护装置缺失，右手被卷入机器导致截肢。事故发生后，企业立即将张某送医救治，并垫付了医疗费。企业认为事故是张某操作不当所致，未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。张某家属在事故发生后第45天自行向哈尔滨市人社局提出工伤认定申请。经调查，和面机防护装置缺失是企业未按规定维护设备所致，张某操作符合规程。问题：（1）张某的情形是否应认定为工伤？说明理由。（8分）（2）企业未在规定时限内提出工伤认定申请，需承担哪些责任？（6分）（3）若张某被鉴定为5级伤残，其可享受哪些工伤保险待遇？（6分）案例2：2024年9月，黑龙江省牡丹江市某外卖平台注册骑手李某（未与平台签订劳动合同，按单计酬）在配送途中因避让行人摔倒，造成左股骨骨折。李某认为属于工伤，要求平台申请工伤认定，但平台以双方无劳动关系为由拒绝。李某向当地人社部门咨询，人社部门经调查发现，平台对李某的配送时间、路线有严格要求，并收取“服务保证金”，符合劳动关系特征。问题：（1）外卖骑手李某与平台是否存在劳动关系？说明判断依据。（7分）（2）若认定为劳动关系，李某的工伤认定申请主体有哪些？（6分）（3）黑龙江省针对新就业形态劳动者工伤保险有哪些创新政策？（7分）案例3：2024年11月，黑龙江省大庆市某化工企业职工王某（48岁）在车间巡检时吸入有毒气体，经诊断为职业性急性化学中毒（重度）。企业已为其缴纳工伤保险，但认为王某是因违反安全操作规程导致中毒，拒绝支付工伤待遇。社保经办机构调查后认定为工伤，企业不服，提出行政复议。问题：（1）企业以“职工违反操作规程”为由拒绝支付工伤待遇是否合法？说明理由。（7分）（2）行政复议期间，工伤保险待遇是否暂停支付？为什么？（6分）（3）若复议维持原决定，企业仍不支付，王某可通过哪些途径维权？（7分）四、写作题（共50分）为贯彻落实黑龙江省人社厅“工伤保险暖心服务”行动要求，哈尔滨市工伤保险服务中心拟面向全市企业和职工开展“工伤保险政策进万企”宣传活动。请你以哈尔滨市工伤保险服务中心名义，撰写一份活动通知。要求：格式规范，内容完整，语言简洁，重点突出，字数800字左右。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.C11.A12.C13.C14.C15.A16.A17.B18.B19.D20.C二、多项选择题21.ABC22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABC26.ABC27.ABCD28.ABC29.ABC30.ABCD三、案例分析题案例1答案要点：（1）应认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，张某在车间操作机器（工作时间、场所），因机器防护装置缺失（工作原因）受伤，符合工伤认定条件。（2）企业未在30日内提出申请，在此期间（事故发生后30日至张某家属申请前的15日）发生的符合规定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）由企业负担。（3）5级伤残待遇包括：①一次性伤残补助金（18个月本人工资）；②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴（本人工资的70%）；③经工伤职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按黑龙江省规定执行）。案例2答案要点：（1）存在劳动关系。依据：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，可认定为劳动关系。本案中，平台对李某的配送时间、路线有管理要求，并收取保证金，符合劳动关系特征。（2）申请主体包括：李某本人、李某近亲属、工会组织。其中，李某可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。（3）黑龙江省创新政策：①试点新就业形态劳动者单险种参加工伤保险；②建立平台企业“工伤优先”责任清单；③开发“新就业形态劳动者工伤保险线上参保平台”；④将外卖、网约车等行业纳入重点扩面范围，明确平台企业为参保责任主体。案例3答案要点：（1）不合法。理由：《工伤保险条例》第十六条规定，只有职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。职工违反操作规程不属于排除工伤认定的法定情形，企业不得以此为由拒绝支付待遇。（2）不暂停支付。根据《工伤保险条例》规定，行政复议期间不停止具体行政行为的执行，因此社保经办机构应继续按规定支付工伤保险待遇。（3）维权途径：①向社保经办机构申请由工伤保险基金先行支付；②基金先行支付后，由社保经办机构向企业追偿；③直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应由其承担的待遇（如伤残就业补助金等）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、写作题（示例）关于开展“工伤保险政策进万企”宣传活动的通知各用人单位、广大职工：为深入贯彻落实黑龙江省人社厅《关于开展“工伤保险暖心服务”行动的实施意见》（黑人社发〔2024〕15号），进一步提升工伤保险政策知晓率，切实维护企业和职工合法权益，哈尔滨市工伤保险服务中心决定开展“工伤保险政策进万企”宣传活动。现将有关事项通知如下：一、活动目标通过政策宣讲、现场答疑、资料发放等形式，实现全市重点企业（特别是建筑、化工、物流等工伤风险较高行业）宣传覆盖率100%，职工政策知晓率提升至90%以上，推动企业依