26天制的合同范本

26天制的合同范本26天制劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意按照本合同约定的条件聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：实行26天制，即每月工作26天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定，但应保证乙方每周至少休息一天。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：每月元。2.工资发放方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，具体包括但不限于：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，在合同期内定期安排乙方进行健康检查。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务；对乙方的工作进行监督、检查和考核；根据法律法规和企业规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理；在乙方不能胜任工作或违反合同约定时，有权解除本合同。2.义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品；按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用；依法保障乙方的休息休假权利；向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；享受国家规定的休息休假权利；获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品；对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议；在甲方违反法律法规和合同约定时，有权解除本合同并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露；爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费；接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务；按照国家规定和甲方要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或部分条款无法履行，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本由双方签字（盖章）确认。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止合同后日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务或违反甲方规章制度的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应依法承担赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人