黑龙江省省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）

黑龙江省省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。下列关于高质量发展的表述，错误的是（）。A.高质量发展要坚持以供给侧结构性改革为主线B.高质量发展的核心是速度优先、规模扩张C.高质量发展需统筹发展和安全D.高质量发展要推动经济实现质的有效提升和量的合理增长2.根据《中华人民共和国公务员法》，下列情形中，应当予以辞退的是（）。A.公务员张某在年度考核中连续两年被确定为不称职B.公务员李某因患病无法正常工作，请假3个月C.公务员王某因公外出逾期未归，超过10天D.公务员赵某因家庭困难提出辞职申请3.黑龙江省作为我国重要的商品粮基地，2023年粮食总产量达1552.6亿斤，连续14年位居全国第一。其核心优势不包括（）。A.黑土地资源丰富，土壤有机质含量高B.大规模机械化作业水平全国领先C.冬季寒冷，病虫害发生率低D.全年无霜期长，农作物生长周期短4.行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。这体现了行政法的（）原则。A.合法行政B.合理行政C.程序正当D.高效便民5.某省直部门拟就“加强数字政府建设”向省政府报送专题报告。下列表述中，最符合公文语言规范的是（）。A.我厅深刻认识到数字政府建设是“一把手”工程，必须举全厅之力推进B.咱们得赶紧把数字政府建设搞起来，不然就落后兄弟省份了C.经调研，目前我省数字政府建设存在数据共享难、平台功能弱等“老大难”问题D.数字政府建设太重要了，建议省政府立刻拨钱、给人、给政策6.公共政策评估的核心是（）。A.评估政策的经济效益B.评估政策的执行效果C.评估政策的合法性D.评估政策的社会影响7.黑龙江省“十四五”规划提出“打造向北开放新高地”，其依托的区位优势是（）。A.与俄罗斯远东地区接壤，边境线长B.位于东北亚地理中心，连接日韩C.拥有全国最大的对俄铁路口岸满洲里D.冬季冰雪资源丰富，适合开展国际冰雪赛事8.下列关于行政决策的表述，正确的是（）。A.风险型决策是指决策环境完全不确定，且无统计规律可循B.集体决策优于个人决策，因此所有重大决策都应采用集体决策C.追踪决策是指对已实施决策的修正或调整D.经验决策是现代行政决策的主要方式9.某县为解决农村饮水安全问题，计划新建5座小型水库，但部分村民以“破坏生态”为由阻挠施工。作为省直机关下派的协调人员，最合理的处理方式是（）。A.责令县乡政府强制施工，确保工程进度B.组织村民代表、专家、职能部门召开座谈会，解释工程必要性及生态保护措施C.暂停项目，重新编制可行性研究报告D.向村民承诺给予经济补偿，换取支持10.公文的成文日期应当（）。A.以负责人签发的日期为准B.以打印成文的日期为准C.以文件发出的日期为准D.以收文机关签收的日期为准二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.黑龙江省推动“冰雪经济”高质量发展的优势包括（）。A.冬季漫长，积雪期长达4-6个月B.拥有亚布力、雪乡等知名冰雪旅游景区C.冰雪装备制造产业基础薄弱D.与俄罗斯、韩国等国家冰雪文化交流频繁2.下列属于公务员交流方式的有（）。A.调任B.转任C.挂职D.辞职3.行政监督的主要内容包括（）。A.监督行政行为的合法性B.监督行政行为的合理性C.监督行政机关及其工作人员的廉洁性D.监督行政决策的民主性4.基层治理中“权责不对等”问题的表现有（）。A.乡镇（街道）承担大量上级交办任务，但缺乏相应执法权限B.社区工作者需完成100余项考核指标，但工资待遇偏低C.县级部门将“责任状”层层下压，基层“小马拉大车”D.村民自治组织依法享有自治权，县级部门不得干预5.下列关于请示的表述，正确的有（）。A.请示应当一文一事B.请示可以多头主送C.请示的结尾常用“妥否，请批示”等用语D.请示应当在事前行文第二部分主观题（共70分）三、案例分析题（20分）2023年8月，黑龙江省某省直部门接到群众举报：某市老旧小区改造项目存在“重面子、轻里子”问题——外墙粉刷一新，但地下管网未更新，雨季频繁出现内涝；小区新增的健身器材被堆放在角落未安装；部分楼道照明设施损坏后无人维修。经调查，该项目由市住建局牵头，财政、城管、街道办等部门参与，预算执行率达95%，但群众满意度仅42%。问题：1.分析该项目存在问题的主要原因。（10分）2.提出改进老旧小区改造工作的具体对策。（10分）四、公文写作题（20分）为贯彻落实黑龙江省“能力作风建设年”活动要求，某省直部门拟于2024年3月至12月开展“机关效能提升行动”，重点围绕“业务能力不足、担当精神欠缺、服务意识薄弱”三大问题开展整改。请代拟一份《关于开展“机关效能提升行动”的通知》，要求格式规范、内容完整、条理清晰，字数500字左右。五、大作文（30分）习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的。”结合黑龙江省全面振兴全方位振兴的实践，以“新时代公务员的担当与作为”为题，写一篇议论文。要求：观点明确、逻辑严谨、联系实际、语言流畅，字数1000字左右。答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.答案：B解析：高质量发展的核心是质量优先、效益优先，而非速度优先、规模扩张。其他选项均符合二十大报告对高质量发展的表述。2.答案：A解析：《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。B项未达到辞退条件，C项逾期未超15天，D项属辞职而非辞退。3.答案：D解析：黑龙江省冬季寒冷，无霜期较短（大部分地区120-150天），但农作物生长周期长（如水稻130-140天），有利于养分积累，是粮食高产优质的优势之一。D项表述错误。4.答案：C解析：程序正当原则要求行政机关实施行政管理时，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私外，应当公开，并注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。题干中“告知权利”体现了程序正当。5.答案：A解析：公文语言要求准确、简洁、规范。B项“咱们得赶紧”“落后”口语化；C项“老大难”属俗语，不够严谨；D项“立刻拨钱、给人、给政策”表述随意。A项符合公文用语规范。6.答案：B解析：公共政策评估的核心是评估政策目标的实现程度，即政策的执行效果。其他选项是评估的重要内容，但非核心。7.答案：A解析：黑龙江省与俄罗斯远东地区接壤，边境线长2981公里，拥有25个国家一类口岸，是“中蒙俄经济走廊”的重要节点，这是打造向北开放新高地的核心区位优势。满洲里口岸属内蒙古，B、D项与“向北开放”关联度较低。8.答案：C解析：风险型决策是指决策环境存在不确定性，但可通过概率统计预测结果；集体决策与个人决策各有优劣，需根据情境选择；现代行政决策主要依赖科学决策而非经验决策。C项正确。9.答案：B解析：处理群众阻挠应坚持沟通协商，保障村民知情权、参与权。A项强制施工易激化矛盾；C项“暂停项目”过于消极；D项“经济补偿”可能引发攀比。B项通过座谈会解释政策，是合理方式。10.答案：A解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。二、多项选择题1.答案：ABD解析：C项“冰雪装备制造产业基础薄弱”是劣势，而非优势。其他选项均为黑龙江发展冰雪经济的优势。2.答案：ABC解析：《公务员法》第六十九条规定，交流的方式包括调任、转任。挂职锻炼虽未单独列为交流方式，但实践中属于交流范畴。辞职不属于交流。3.答案：ABCD解析：行政监督涵盖合法性（是否符合法律）、合理性（是否符合客观规律）、廉洁性（是否存在腐败）、民主性（是否体现公众参与）等多方面。4.答案：ABC解析：D项体现的是村民自治的合法性，不属于“权责不对等”问题。A、B、C项均反映基层“责任大、权力小、资源少”的矛盾。5.答案：ACD解析：请示应当一文一事，只送一个主送机关（多头主送易导致责任不清），事前行文（不得先斩后奏），结尾用“妥否，请批示”等用语。第二部分主观题三、案例分析题问题1答案要点（10分）（1）政绩观偏差：重“面子工程”轻“里子工程”，片面追求形象工程，忽视群众实际需求。（2）部门协同不足：住建、财政、城管等部门各自为政，缺乏统筹规划，导致管网改造、设施安装等环节脱节。（3）监督机制缺失：项目验收仅关注预算执行率，未将群众满意度、工程实效纳入考核，存在“重投入、轻产出”问题。（4）群众参与不够：改造前未充分征求居民意见，改造中缺乏透明化沟通，导致群众需求未被精准识别。问题2答案要点（10分）（1）树立正确政绩观：将“解决群众急难愁盼”作为改造核心，建立“需求清单-项目清单-效果清单”闭环管理机制。（2）强化部门协同：由政府分管领导牵头，建立多部门联席会议制度，统筹规划管网、绿化、设施安装等全流程任务。（3）完善监督评估：引入第三方评估机构，将内涝频率、设施使用率、群众满意度等纳入考核指标，与部门年度绩效挂钩。（4）扩大群众参与：改造前通过“居民议事会”“线上问卷”等方式征集需求；改造中定期公开进度；改造后由居民代表参与验收。四、公文写作题（示例）关于开展“机关效能提升行动”的通知厅机关各处室、直属单位：为深入贯彻落实全省“能力作风建设年”活动部署，切实解决机关存在的“业务能力不足、担当精神欠缺、服务意识薄弱”等突出问题，经厅党组研究，决定开展“机关效能提升行动”。现将有关事项通知如下：一、目标任务通过3-12月集中整改，实现“三提升”：业务能力显著提升（全厅干部业务考核达标率100%）、担当精神显著提升（重点任务完成率95%以上）、服务意识显著提升（服务对象满意度达90%以上）。二、重点内容1.业务能力提升：开展“每周一学、每月一测”活动，围绕政策法规、业务流程等内容组织专题培训，年底前完成全员轮训。2.担当精神强化：建立“重点任务责任清单”，明确10项年度攻坚任务，实行“周调度、月通报、季考评”，对推诿扯皮、进度滞后的处室负责人约谈问责。3.服务意识优化：设立“服务质量投诉平台”，推行“首问负责制”“一次性告知制”，每季度开展“服务对象开放日”活动，主动听取企业、群众意见。三、实施步骤1.动员部署（3月）：召开专题动员会，印发行动方案，各处室制定个性化整改计划。2.集中整改（4-11月）：按月推进任务落实，厅作风办定期督查并通报进展。3.总结评估（12月）：组织“效能提升”成果展评，评选3个“效能标兵处室”，整改不力的处室作书面检查。四、工作要求各处室主要负责人为第一责任人，要带头抓落实；全体干部要对照问题清单，立行立改。厅作风办要加强统筹协调，确保行动取得实效。特此通知。XX省XX厅2024年2月20日五、大作文（示例）新时代公务员的担当与作为“干部干部，干是当头的。”习近平总书记的这句话，深刻揭示了公务员队伍的职责本质。在黑龙江全面振兴全方位振兴的关键期，面对“建设向北开放新高地”“打造现代农业航母”“发展冰雪经济”等时代命题，新时代公务员更需以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在振兴路上扛起责任、展现作为。担当与作为，要体现在“把准方向”的政治定力上。黑龙江作为东北老工业基地，振兴之路既需破解“工业转型慢”的旧题，又要应对“数字经济新赛道”的挑战。公务员必须学深悟透党中央决策部署，特别是习近平总书记对黑龙江重要讲话重要指示精神，将“国之大者”与“省之要者”结合起来。例如，在推进“粮头食尾”“农头工尾”工程中，既要严守耕地红线保障国家粮食安全，又要延伸产业链提升农产品附加值，这