2025年工会相关试题及答案

2025年工会相关试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖励答案：D4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其工作机构是（）。A.企业党组织B.企业人力资源部门C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C5.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.3B.5C.2D.4答案：A6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并关闭车间B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业负责人进行行政处罚D.组织职工撤离作业现场答案：B7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见，按原决定执行B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁机构裁决D.召开职工代表大会讨论答案：B9.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业董事会决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或者会员代表大会讨论决定答案：C10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.户籍所在地工会规定B.《工会法》中“劳动者”的广义界定C.平台企业注册地工会要求D.行业协会统一安排答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会劳动保护“三个重点”的是（）。A.监督企业落实安全生产主体责任B.推动企业改善劳动条件C.参与生产安全事故调查处理D.为职工购买商业保险答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.选举和罢免参加平等协商的职工方代表答案：ABCD4.工会在参与劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对企业劳动争议调解工作进行业务指导D.直接裁决劳动争议答案：ABC5.工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施有（）。A.推动平台企业建立工会组织B.协商制定行业劳动标准C.为劳动者提供职业技能培训D.要求平台企业完全参照传统劳动关系缴纳社保答案：ABC三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：一是通过集体协商和集体合同制度，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等事项达成一致，从源头上协调劳动关系；二是参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；三是维护职工合法权益，对企业侵害职工权益的行为提出纠正意见，协助职工解决劳动争议；四是开展职工服务，通过帮扶救助、技能培训、心理疏导等方式，提升职工获得感和归属感；五是宣传劳动法律法规，引导职工理性表达诉求，促进企业与职工相互理解、合作共赢。2.工会开展集体协商的主要内容包括哪些方面？答案：集体协商的主要内容包括：（1）劳动报酬（工资水平、分配制度、支付方式等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制、休息休假等）；（3）劳动安全卫生（防护措施、事故预防、健康检查等）；（4）保险福利（社会保险、补充保险、职工福利等）；（5）女职工和未成年工特殊保护；（6）职业技能培训（培训计划、经费保障、考核机制等）；（7）劳动合同管理（签订、履行、变更、解除、终止等）；（8）奖惩制度（考核标准、奖励条件、处分程序等）；（9）裁员方案（裁员条件、程序、经济补偿等）；（10）双方认为应当协商的其他内容。3.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：工会在职工安全生产中的监督职责包括：（1）监督企业遵守安全生产法律法规，推动企业落实安全生产主体责任；（2）参与企业安全生产规章制度制定，提出保障职工安全的意见；（3）检查企业劳动条件和安全卫生设施，发现隐患及时提出整改建议；（4）对企业违章指挥、强令冒险作业行为提出纠正意见，要求企业立即停止相关作业；（5）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见，并监督整改措施落实；（6）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全意识和自救能力。4.简述工会维护女职工权益的主要法律依据及重点内容。答案：主要法律依据包括《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等。重点内容包括：（1）保障女职工平等就业权利，禁止就业性别歧视；（2）落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，如调整工作岗位、延长产假、禁止夜班和高强度劳动等；（3）确保女职工享有与男职工同等的工资、福利等待遇；（4）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（5）参与处理女职工因生育、哺乳等原因被辞退或降薪的争议，维护其合法权益；（6）开展女职工心理健康、妇科病筛查等专项服务。5.新就业形态劳动者加入工会的现实意义及工会服务这类群体的创新方式有哪些？答案：现实意义：新就业形态劳动者数量庞大（如我国2024年平台经济从业者已超1.2亿），但劳动关系模糊、权益保障薄弱，加入工会可帮助其提升组织化程度，通过集体力量争取合理报酬、社会保障和职业安全；同时，扩大工会覆盖面，巩固党执政的阶级基础和群众基础。创新方式：（1）建立“平台+区域+行业”工会组织模式，依托平台企业、街道社区或行业协会建会；（2）推行“电子工会”，通过APP、微信公众号实现线上入会、咨询和服务；（3）针对灵活就业特点，协商制定行业劳动定额、报酬标准等“软规则”；（4）提供“指尖服务”，如线上技能培训、法律维权咨询、意外保险团购等；（5）推动平台企业与工会共享数据，动态掌握劳动者需求，精准提供服务。四、案例分析题（共25分）案例1（10分）：某制造企业因订单减少，未经工会和职工代表大会讨论，直接宣布全体职工降薪15%，并从当月工资中扣除。部分职工向工会反映不满，工会介入后，企业以“经营困难”为由拒绝调整。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出书面意见，指出其未履行民主程序，违反《工会法》《劳动合同法》相关规定；（2）要求企业召开职工代表大会或职工大会，就降薪方案重新协商；（3）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，或协助职工申请劳动仲裁。法律依据：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。案例2（15分）：某外卖平台骑手张某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任。张某所在的区外卖行业工会介入处理。问题：工会应如何帮助张某维护权益？需重点收集哪些证据？答案：工会应采取以下步骤：（1）协助张某明确劳动关系性质：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台对骑手进行劳动管理（如派单、考勤、奖惩）的，可认定存在劳动关系或不完全劳动关系；（2）收集劳动关系证据：包括平台注册协议、派单记录、考勤数据、工资流水、奖惩通知等；（3）申请工伤认定：若人社部门因劳动关系争议不