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文档简介

2023年国家公务员考试申论热点:促进职业

教育高质量发展

为进一步关心考生提升申论答题水平,我特殊推举申论热点解

读“促进职业教育高质量进展”。盼望考生阅读本文,对申论热点的

把握有肯定的关心。

【热点背景】

北京市委办公厅、市政府办公厅近日印发《关于推动职业教育高

质量进展的实施方案》(简称《方案》),其中明确拓宽职业学校毕业

生就业渠道,推动职业学校毕业生在就业、落户方面与一般学校毕业

生享有公平机会。将北京市高等职业学校毕业生纳入事业单位考试招

考范围,并在事业单位考试招考和企事业单位聘请中因岗设职,鼓舞

公正竞争。

【公考角度解读】

[乐观意义]

(一)为高职生打开了一扇就业新大门。始终以来,全国各地事业

单位考试招考大都不把职校毕业生纳入招考范围,只有少数基层地区、

偏远地区允许专科以上的职校毕业生报考事业单位考试。总体而言,

职校毕业生能够报考事'也单位考试的机会特别少,能够考过的机会则

更少。北京市面对高职毕业生放开事业单位考试招考的大门,给高职

毕业生供应了更多的就业选择机会,拓宽了高职毕业生的就业路径,

能够促进就业公止。

(二)给职业教育打了一针“强心剂”。把高职毕业生纳入事业单

位考试招考范围,彰显了对职业教育的确定、鼓舞和支持。这有助于

提升职业教育的地位,创优职业教育的环境,提高对职业教育的社会

重视程度,削减或者消退对职业教育的社会卑视,端正对职业教育的

社会评价,推动职业教育的高质量进展。

(三)为公职单位拓展了选人空间。实际上公职单位岗位也需要一

些专技人才,专技人才在那个岗位上才能把工作干得更专业、更科学、

更精彩,事业单位考试招考和企事业单位聘请中将带有技术的高职院

校同学纳入招录,有利于单位吸纳优秀的具备某项特别技能的人才到

岗位上施展才能,发挥才能。

[详细措施]

促进职业教育高质量进展需要多方发力,可实行如下措施:

(一)要提升教学质量。一方面要优化师资队伍。引进优秀老师,

允许职.业院校自主聘用专'业兼职老师,对高技能人才还可以通过“绿

色通道”直接考查聘请。创新教学模式,推广项目、案例和模块化教

学,让同学学到真本领、练成真本事。改革老师绩效工资制度,实现

多劳多得、优绩优酬,用敏捷的薪酬制度激发创新制造活力。另一方

面投入专项资金。提高项目资金使用效能,主要用于专业建设、人才

培育,从而引导学校优化专业布局和资源配置,推动实现“一校一特

色”。

(二)打通升学通道。完善职业教育考试招生制度,启动“职教高

考”改革试点,实施“文化素养+职业技能”的考试方法,打通各类

考生升学通道。依据不怜悯况,供应五年一贯制转段、中职生对口升

学考试、综合评价录用、一般高考、单考单招等多种升学通道。建立

免试入学资格审查公示制度,制定免试入学竞赛资格清单,对参与技

能大赛成果突出的同学、在校期间综合测评成果排名靠前的同学等,

免除文化素养统一考试。

(三)拓展就业机会。不仅可以建立校企对话制度,支持学校与知

名企业建立长期战略合作关系,实行“订单式”培育,同学可以到协

议企业实习,也可以依据个人意愿打算是否留在企业就业。同时还可

以将高等职业学校毕业生纳

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