2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。A.1次B.2次C.3次D.无限制答案：A2.某企业职工月工资为8000元（当地社平工资6000元），其基本养老保险个人缴费基数应为（）。A.6000元B.8000元C.3600元D.18000元答案：B（注：缴费基数为职工本人上年度月平均工资，不超过社平工资300%、不低于60%）3.失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C（累计缴费10年以上可领24个月）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C5.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是（）。A.完成上级下达的就业指标B.帮助劳动者实现人岗匹配C.推荐高收入岗位D.降低失业率统计数值答案：B6.下列哪类人员不属于就业困难人员范围？（）A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.毕业2年未就业的普通高校毕业生D.享受最低生活保障的残疾人答案：C（注：普通高校毕业生需符合“长期失业”或“困难家庭”等附加条件）7.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准的，超出部分应视为（）。A.无效约定B.正式劳动合同期限C.可撤销条款D.无固定期限合同答案：B8.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为统筹地区职工医保单位缴费比例的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：D（需全额缴纳单位和个人部分之和的一定比例）9.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.某企业因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.60答案：C11.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的本人工资C.当地最低工资标准的12倍D.社平工资的20倍答案：A12.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B13.下列哪项不属于公共就业服务机构应免费提供的服务？（）A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业培训D.就业困难人员就业援助答案：C（创业培训可能享受补贴但非免费）14.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.4B.6C.8D.10答案：A15.企业职工基本养老保险个人账户储存额的记账利率（）。A.由用人单位自行确定B.不得低于银行定期存款利率C.与CPI挂钩D.由省级政府统一公布答案：D（现行政策由国家统一公布）16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.劳动保障监察的时限为（），违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B18.下列哪项不属于失业保险待遇？（）A.失业保险金B.基本医疗保险费C.丧葬补助金和抚恤金D.职业技能提升补贴答案：D（职业技能提升补贴属于技能提升行动范畴）19.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保或收取财物D.学历证明答案：C20.企业年金方案需提交（）讨论通过后，报人力资源社会保障行政部门备案。A.职工代表大会或全体职工B.董事会C.工会D.劳动争议调解委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，错选、漏选均不得分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期约定答案：ABC2.下列属于社会保险待遇的有（）。A.基本养老金B.工伤医疗费用C.生育津贴D.失业培训补贴答案：ABC3.劳动保障协理员在开展就业援助时，应重点关注的群体包括（）。A.零就业家庭成员B.残疾登记失业人员C.连续失业1年以上的4050人员D.毕业年度高校毕业生答案：ABC4.用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益D.变更工作地点未协商一致答案：ABC5.工伤保险的“三不原则”包括（）。A.无过错责任原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.企业全额负担原则答案：ABC6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD7.灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险，缴费档次可选择（）。A.每年200元B.每年5000元C.每年10000元D.按当地社平工资的60%答案：AB（城乡居民养老保险缴费档次由地方设定，一般上限不超过灵活就业职工养老保险最低档）8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员D.高级技术人员答案：ABC9.下列关于基本医疗保险的说法正确的有（）。A.参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用符合规定的可直接结算B.个人账户资金可用于支付参保人员配偶的门诊费用C.异地就医需先办理备案手续D.退休人员享受医保待遇需满足最低缴费年限答案：ACD10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不可解除。（）答案：×（可依法解除）2.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）答案：√3.用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方形成劳动关系。（）答案：×（一般按劳务关系处理）4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可同时领取丧葬补助金和基本养老保险丧葬补助金。（）答案：×（不得重复享受）5.劳动保障协理员在入户走访时，应主动出示工作证件并说明来意。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√8.职工因工外出期间因工作原因受到伤害，应认定为工伤。（）答案：√9.灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。（）答案：√10.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：√（除终局裁决外）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年3月，某制造企业因订单减少决定裁员。企业共有职工120人，计划裁减25人。企业未提前向工会说明情况，直接于3月10日向被裁减职工送达《解除劳动合同通知书》，仅支付1个月工资作为经济补偿（被裁减职工平均工作年限3年）。部分职工认为裁员程序违法、补偿不足，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：（1）该企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济补偿的正确标准应为多少？答案：（1）违法之处：①裁员25人超过职工总数的20%（120×20%=24人），属于大规模裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；②未履行上述程序直接裁员，程序违法。（2）经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。被裁减职工平均工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，企业仅支付1个月不足额。案例2：2023年5月，张某入职某物流公司担任快递员，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准2200元）。试用期间，公司未为张某缴纳社会保险。2023年8月，张某以公司未缴社保为由提出离职，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。公司认为试用期可暂不缴社保，且张某主动离职无权要求补偿。问题：（1）公司未为张某缴纳试用期社保是否合法？（2）张某要求经济补偿是否有法律依据？答案：（1）不合法。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，公司需为张某补缴试用期社保。（2）有依据。根据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。张某因公司未缴社保离职，符合支付经济补偿的情形。五、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在开展就业困难人员认定工作中的主要流程。答案：（1）申请受理：指导申请人填写《就业困难人员认定申请表》，提交身份证、失业登记证明、困难情形相关材料（如低保证、残疾证等）；（2）初审公示：社区（村）协理员对材料真实性进行初审，初审通过后在社区公示7日，接受群众监督；（3）复核确认：街道（乡镇）公共就业服务机构对初审材料复核，符合条件的报县级人社部门确认；（4）结果反馈：将认定结果告知申请人，录入就业信息系统，建立就业援助档案。2.列举用人单位在劳动用工管理中常见的5类违法行为，并说明对应的法律责任。答案：（1）未签订书面劳动合同：自用工之日起超