2023年员工关系管理考试试题库

1、行为导向型的评价措施重要有（）。

A.行为观测法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

I）.直接指标法

E.目H勺管理法

参照答案：A,B.C

2、周岁

参照答案：B

3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。

A.构造化B.#构造化C.半构造化D.单独面试

参照答案：B

4、为了获得过去行为口勺写照，面试考官应当防止提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象IJ勺？”

B.“当你口勺工作得到了不好口勺反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举一种你亲身经历过H勺部门合并中人员重组的事例。”

【）.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部FI勺支持和协助H勺？”

参照答案：C

5、岗位研究首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

参照答案：A

6、正式组织的本质特性是（）。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分派原则

参照答案：D

7、周岁

参照答案：B

8、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的J概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与原则成本

参照答案：A

9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。

A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试

参照答案：B

10、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意日勺状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.也许影响公正裁决内人应当回避

参照答案：C

11＞在企业发展口勺（）阶段，更可以暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。

A.创立D.扩张C.稳定D.衰退

参照答案：C

12、目的管理法的环节是（:）

A.制定战略目的一制定组织规划目的一实行控制一分析回忆H的

B.制定组织规划目的一制定战略目的~实行控制一分析回忆目H勺

C.制定战略目的一制定组织规划目的一分析问忆目的一实行控制

I）.分析【回忆目的一制定战略目H勺一制定组织规划目的一实行控制

参照答案：A

13、岗位研究首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

参照答案：A

14、周岁

参照答案：B

15、周岁C.

16、有关定员定额表述对内的是（）。

A.定员就是企业用人质量口勺界线

B.定额是组织生产.指导分派的基本根据

C.定额是产品生产过程中所消耗的I所有劳动口勺原则

D.按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则

参照答案：D

17、（）合用的对象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法

参照答案：D

18、周岁B.

19、我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.

20、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

参照答案：B

21、为了获得过去行为时写照，面试考官应当防止提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的J不合作现象H勺？”

B.“当你日勺工作得到了不好日勺反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举•种你亲身经历过日勺部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和协助H勺？”

参照答案：C

22、周岁C.

23、周岁C.

24、各职能部门在绩效管理方面日勺重要责任是（）。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工W、J工作计划

C.处理员工在绩效考核方面时申诉

D.保证绩效考核制度符合法律规定

E.提供与绩效考核有关欧I培训和征询

参照答案：A,B

25、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

参照答案：B

26、行为导向型的1评价措施重要有（）。

A.行为观测法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目的管理法

参照答案：A,B,C

27、岗位研究首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

参照答案：A

28、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意口勺状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.也许影响公正裁决内人应当回避

参照答案：C

29、签订劳动协议必须主体要合法、（）日勺合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参照答案：D

30、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德

参照答案：A,C

31、在培训需求调查面谈口搜集到U勺资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估

他们对培训的支持程度

A.接受程度B.态度C.见解D.态度和见解

参照答案：D

32、库克曲线II勺研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员

参照答案：C

33、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

参照答案：B

34、有关定员定额表述对内的）是（）。

A.定员就是企业用人质量日勺界线

B.定额是组织生产.指导分派的基本根据

C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的J原则

D.按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则

参照答案：D

35、能否保证培训经费日勺来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到

培训者与学员能否有很好内心态来看待培训。

A.培训U勺规模

B.培训U勺水平

C.培训IJ勺程度

I）.培训口勺信度

E.培训H勺效果

参照答案：A,B

36、集体劳动协议体制以（）为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参照答案：A

37、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法

参照答案：I)

38、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法

参照答案：D

39、能否保证培训经费H勺来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到

培训者与学员能否有很好向心态来看待培训。

A.培训的规模

B.培训U勺水平

C.培训U勺程度

D.培训IJ勺信度

E.培训口勺效果

参照答案：A,B

40、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是(

A.树立干一行、爱一行、专一行欧J观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德

参照答案：A,C

41、当员工口勺薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平【）.个人公平

参照答案：B

42、目的管理法的环节是（）

A.制定战略目的一制定组织规划目的一实行控制一分析回忆H的

B.制定组织规划FI的一制定战略n的一实行控制一分析回忆H的

c.制定战略目的一制定组织规划目的一分析回忆n时一实行控制

D.分析回忆目的一制定战略目的一制定组织规划n时一实行控制

参照答案：A

43、库克曲线H勺研究对象是组织中的（）

A.管理人员B.大学生C,硕士D.一般科研人员

参照答案：C

44、企业处理人力资源过剩的可用措施有（）

A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿H勺机构

E.制定全员轮训计划，使员工一直有一部分在接受培训

参照答案：A,C,D,E

45、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好U勺反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举一种你亲身经历过U勺部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项H中，你是怎样获得技术部口勺支持和协助II勺？”

参照答案：C

46、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作

绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识I）.传授经验

参照答案：C

47、有三种面谈的形式或用来搜集工作分析资料,，它们是（）。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参照答案：A

48、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑原因。

A.性别B.工作经历C.个人特点1）.身高

参照答案：B

49、集体劳动协议体制以（）为主导体制。

A.基层集体协议B.行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议

参照答案：A

50、签订劳动协议必须主体要合法、（）口勺合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参照答案：D

51、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意口勺状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.也许影响公正裁决内人应当回避

参照答案：C

52、对招聘中实行双向选择口勺好处，描述对於川、J是（）

A.使企业不停提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参照答案：A,B,C,E

53、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意H勺状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.也许影响公正裁决内人应当回避

参照答案：C

54、定员原则口勺形式一般可分为（）。

A.单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

C.企业定员原则和单位用工原则

D.行业通用原则和企业定员原则

参照答案：B

55、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人