产假提前上班协议书

产假提前上班协议书甲方（用人单位）：名称：[公司全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方处于产假期间，现因个人意愿及甲方工作需要，乙方自愿提前结束产假返回工作岗位。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方提前上班事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，担任[岗位名称]一职。乙方于[产假开始日期]开始休产假，产假期限原计划至[产假结束日期]。现因[具体原因，如个人职业发展规划、项目紧急需求等]，乙方自愿提前结束产假，并于[提前上班日期]返回甲方处工作。二、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，继续从事[岗位名称]相关工作，具体工作职责和任务按照甲方的岗位说明书及工作要求执行。甲方可根据工作需要，在合理范围内对乙方的工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，需变更乙方的工作地点，甲方应提前与乙方协商，并提供合理的解决方案。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，保障乙方的休息休假权益。鉴于乙方提前结束产假返回工作岗位，在乙方返回工作岗位后的[X]个月内，甲方应根据乙方的身体状况和工作实际情况，合理安排乙方的工作和休息时间，避免乙方过度劳累。四、劳动报酬（一）工资待遇乙方提前上班后，甲方将按照乙方正常工作时的工资标准支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元（绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放）。甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，工资发放日期将相应提前或顺延。（二）生育津贴根据国家相关政策规定，乙方在产假期间应享受生育津贴。由于乙方提前结束产假返回工作岗位，甲方将按照以下方式处理生育津贴事宜：1.如甲方已为乙方缴纳生育保险，且生育津贴已由生育保险基金支付给甲方，甲方将按照实际收到的生育津贴金额，在扣除乙方提前上班期间已发放的工资后，将剩余部分支付给乙方。2.如甲方未为乙方缴纳生育保险，或生育津贴未由生育保险基金支付给甲方，甲方将按照国家规定的生育津贴标准，向乙方支付生育津贴。生育津贴的支付期限为乙方原产假期限减去乙方提前上班的天数。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照甲方的规章制度和工作要求，对乙方的工作进行管理和监督。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资、岗位等进行调整。在乙方违反甲方规章制度或法律法规的情况下，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同。2.义务按照本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按时足额支付乙方的劳动报酬和生育津贴。保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和生育津贴。享有国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。参加甲方组织的职业培训和发展活动。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排。认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。六、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密信息，乙方应对上述信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因乙方泄密行为给甲方造成的直接经济损失和间接经济损失，包括但不限于甲方为调查乙方泄密行为所支付的费用、甲方因泄密而遭受的业务损失等。七、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、生育津贴或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照国家法律法规的规定支付经济补偿。（二）乙方违约责任如乙方未按照本协议的约定履行义务，违反甲方的规章制度或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿因乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失和间接经济损失，包括但不限于甲方为处理乙方违约行为所支付的费用、甲方因乙方违约而遭受的业务损失等。八、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供必要的工作条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。（三）协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。