劳动合同外派协议书

劳动合同外派协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被派遣劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方的劳务派遣，到以下用工单位（以下简称“用工单位”）工作，经双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同外派协议书。一、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：乙方被派遣至用工单位从事[具体岗位名称]工作。2.工作内容：乙方应按照用工单位的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作任务]。乙方需遵守用工单位的工作规章制度，服从用工单位的工作安排和管理。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。若一方有意终止或变更派遣期限，应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作地点乙方的工作地点为[用工单位具体地址]。如因用工单位业务需要，乙方同意在不超出合理工作范围的情况下，被安排至用工单位指定的其他工作地点工作。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资标准为人民币[X]元。此工资标准包含基本工资、绩效工资等各项收入，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。乙方的工资将根据用工单位的绩效考核制度进行调整。若乙方在派遣期间工作表现优秀，用工单位可给予额外的奖励，奖励金额由用工单位确定并支付。2.支付方式甲方应每月[具体支付日期]以货币形式将乙方工资支付至乙方本人名下的银行账户。如遇法定节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方及用工单位应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇乙方享有与用工单位同类岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及在用工单位享受的工作餐、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。具体福利待遇标准按照用工单位的规定执行。用工单位应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议及用工单位的要求，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据法律法规及本协议的约定，调整乙方的工作岗位、工作地点或派遣期限，但应提前[通知期限]书面通知乙方，并说明理由。有权根据用工单位的需求，决定是否继续派遣乙方至用工单位工作。若不再派遣，应按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。2.义务按照本协议约定，及时、足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。负责为乙方办理派遣手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险参保登记、就业登记等手续，并承担相应的费用。定期对乙方进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高乙方的法律意识和职业素养。协调用工单位与乙方之间的关系，及时处理乙方与用工单位之间的劳动争议。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。有权对甲方及用工单位违反法律法规及本协议约定的行为提出异议，并要求纠正。有权在符合法律法规规定的情况下，解除与甲方签订的劳动合同。享有与用工单位同类岗位劳动者同等的职业发展机会，包括培训、晋升等。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，遵守用工单位的工作规章制度，服从用工单位的工作安排和管理。按照用工单位的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务，并接受用工单位的考核。保守用工单位的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露用工单位的业务信息、技术资料、客户资料等。如因乙方自身原因导致用工单位遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。在劳动合同期满或解除后，按照法律法规及本协议约定，办理工作交接手续，并返还用工单位提供的财物。七、劳动保护与劳动条件1.用工单位应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作场所、工作设备和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.用工单位应根据乙方的工作岗位特点，制定合理的工作时间和休息休假制度。乙方应按照用工单位的规定执行工作时间和休息休假安排。如乙方因工作需要加班，用工单位应按照法律法规的规定支付加班工资。八、职业危害防护1.用工单位应按照国家和地方政府的相关规定，对乙方进行职业危害告知，并提供必要的职业健康监护。2.如乙方在工作过程中接触到职业危害因素，用工单位应按照法律法规的规定，为乙方提供相应的防护措施和治疗手段，保障乙方的职业健康权益。九、培训与发展1.甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、法律法规培训、职业道德培训等。培训费用由甲方承担。2.用工单位应根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供内部培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和职业素养。十、保密与竞业限制1.保密义务乙方在派遣期间及劳动合同解除或终止后，应对用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方违反保密义务给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.竞业限制双方协商一致，乙方在劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限]内，不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。用工单位应在乙方离职后，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向用工单位支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费用或提供其他福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的款项。2.若乙方违反本协议约定，未遵守用工单位的工作规章制度、未履行工作职责或泄露用工单位的商业秘密等，甲方有权要求乙方改正，并可根据造成的损失情况要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方的行为构成严重违反本协议约定或法律法规规定的，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.若用工单位未按照本协议约定安排乙方工作、未提供必要的劳动保护和劳动条件或违反法律法规及本协议约定损害乙方权益的，用工单位应承担相应补赔偿责任。甲方应协助乙方维护合法权益，如因甲方怠于履行协助义务导致乙方损失扩大的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争