劳动关系调动协议书

劳动关系调动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的劳动关系进行调动，乙方同意接受该调动。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动关系调动事宜达成如下协议：一、调动原因及调动内容1.调动原因：甲方基于业务发展、组织结构调整等原因，需要对乙方的工作岗位、工作地点等进行调动。2.调动内容：工作岗位：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，调动后工作岗位为[新岗位名称]。工作地点：乙方原工作地点为[原工作地点]，调动后工作地点为[新工作地点]。二、调动时间双方同意，乙方的劳动关系调动自年月日起正式生效。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：根据公司经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作地点等，并提前通知乙方。要求乙方按照调动后的工作岗位和职责，完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。按照国家法律法规及公司规定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行相应调整。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在调动后的工作环境符合国家相关标准。按照国家法律法规及公司规定，及时足额支付乙方的劳动报酬、福利待遇等。协助乙方办理与劳动关系调动相关的手续，包括但不限于工作交接、社保转移、档案迁移等。（二）乙方权利义务1.权利：了解调动后的工作岗位、工作内容、工作地点等相关信息，并要求甲方提供必要的培训和指导。根据调动后的工作岗位和职责，享受相应的劳动报酬、福利待遇等。对甲方的调动决定提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务：服从甲方的工作调动安排，按照调动后的工作岗位和职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。积极配合甲方办理与劳动关系调动相关的手续，如因乙方原因导致手续办理延误或无法办理，乙方应承担相应责任。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方调动后的劳动报酬按照甲方现行的薪酬制度执行，具体工资待遇为每月人民币元（大写元整）。甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的劳动报酬进行调整。2.福利待遇：乙方调动后，享受甲方现行的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方将根据国家法律法规及公司政策的变化，适时调整乙方的福利待遇。五、工作交接1.乙方应在接到甲方调动通知后的个工作日内，与原工作岗位的同事进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等。2.乙方应在工作交接完成后，向甲方提交工作交接清单，并由双方签字确认。3.如因乙方未及时完成工作交接或工作交接不清，导致甲方遭受损失的；乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如不服从工作调动安排、未按时完成工作交接、泄露甲方商业秘密等，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法