2025年工会知识竞赛题库含答案

2025年工会知识竞赛题库(含答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会的组织特性，职工基于共同的意愿和利益诉求，自愿联合起来组成工会，以更好地维护自身权益等。而“自愿成立”表述不准确；“依法成立”强调了程序合法性，但没有突出“自愿结合”这一本质特征；“依法结合”也不是准确的表述。所以答案选A。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A.依法组织，任何组织B.依法参加，任何个人C.依法组建，任何组织和个人D.依法参加和组织，任何组织和个人答案：D解析：根据相关工会法律规定，在中国境内符合条件的劳动者都有依法参加和组织工会的权利，并且任何组织和个人都不得阻挠和限制。“参加”体现了劳动者加入已有的工会组织的权利，“组织”则赋予了劳动者自行组建工会的权利。涵盖“任何组织和个人”全面地保障了劳动者这一权利不受外界非法干涉。所以答案是D。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动监督制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要手段。通过平等协商，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成集体合同，明确双方的权利和义务，从而保障职工的合法权益。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的重要形式；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式；劳动监督制度主要是对劳动法律法规执行情况进行监督。所以答案选A。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正。“有权”明确了工会在这种情况下具有法定的权力来维护职工的民主管理权利。“可以”表述较为随意，没有突出工会的法定职责；“应当”侧重于一种责任和义务，但没有强调权力属性；“必须”过于绝对，且没有准确体现工会在这方面的权力特征。所以答案是B。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A解析：上级工会应当给予支持和帮助工会签订集体合同。“应当”体现了上级工会在下级工会签订集体合同这一工作中的责任和义务。上级工会具有更丰富的经验和资源，有责任对下级工会签订集体合同提供指导、支持和帮助，以保障集体合同签订的合法性、合理性和有效性。“可以”表示有选择的余地，不符合上级工会的职责要求；“必须”过于绝对；“有权”强调的是一种权力，而不是责任和义务。所以答案选A。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以协商解决D.可以提起诉讼答案：A解析：企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，在企业、事业单位处分职工的过程中，有权利对不适当的处分行为提出自己的看法和建议，以保障职工的合法权益。“无权提出意见”与工会的职责相悖；“可以协商解决”没有突出工会首先是有权提出意见这一关键环节；“可以提起诉讼”一般不是工会在这种情况下的直接处理方式。所以答案是A。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.工会，书面通知B.职工，口头通知C.职工，书面通知D.工会，口头通知答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时，要事先通知工会。当工会认为企业的解除行为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会是职工利益的代表组织，企业解除劳动合同涉及职工权益，工会有权利进行监督。采用书面通知的方式可以保证信息的准确性和可追溯性，避免纠纷。所以答案选A。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助D.法律咨询答案：B解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。法律服务的范畴更为广泛，包括法律咨询、法律援助以及处理法律事务等多个方面。“法律咨询服务”表述较窄，不能涵盖总工会所能提供的全面服务；“法律援助”只是法律服务的一部分；“法律咨询”也只是其中一个环节。所以答案是B。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.无权提出解决的建议C.可以组织职工撤离危险现场D.必须组织职工撤离危险现场答案：A解析：工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会作为职工权益的维护者，有责任和权利对企业的不安全行为和隐患提出建议，以保障职工的生命安全和身体健康。企业有义务对工会的建议进行研究和答复。“无权提出解决的建议”不符合工会的职责；工会一般没有直接组织职工撤离危险现场的权力，“可以组织”和“必须组织”表述不准确。所以答案选A。10.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.有关方面C.用人单位D.被调查方答案：A解析：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。“有关单位”涵盖了在调查过程中可能涉及到的各种相关主体，包括企业、事业单位以及其他可能提供信息和支持的单位。“有关方面”表述过于宽泛；“用人单位”只是其中一部分；“被调查方”表述不准确，除了被调查方，其他相关单位也可能需要协助调查。所以答案是A。11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D解析：在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加。工会作为职工利益的代表组织，有权利参与到涉及职工生命健康和权益的调查处理过程中，以确保调查的公正性和处理结果符合职工的利益。“应当”“必须”更强调一种责任和义务，而“有权”突出了工会的权利属性；“可以”表述较为随意，没有体现出工会在这方面的法定权利。所以答案选D。12.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：B解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。“意见和要求”更准确地概括了职工在这种情况下的诉求；“应当”体现了企业、事业单位在面对职工合理要求时的责任和义务，“必须”过于绝对。“建议”没有“意见”准确地表达职工的诉求。所以答案是B。13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.贪污C.截留D.浪费答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。“侵占”指非法占有他人财产，准确地描述了对工会财产等的非法占有行为。“贪污”一般用于公职人员利用职务之便非法占有公共财物，主体和行为特征与本题情况不符；“截留”通常是指中途扣留应交付的财物等，没有“侵占”全面；“浪费”与对工会财产的非法占有和处置行为不同。所以答案选A。14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这是为了保障工会干部能够安心履行工会职责，避免因劳动合同到期等问题影响其工作。“自动延长”明确了劳动合同期限的变化方式，“任职期间”准确说明了延长的期限依据。“自动中止”不符合规定；“中止计算”表述不准确；“合同期间”没有准确对应延长的依据。所以答案是B。15.工会专职工作人员的人数由（）。A.基层工会根据需要确定B.企业或者事业单位根据需要确定C.上级工会根据需要确定D.工会与企业、事业单位协商确定答案：D解析：工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。这样的规定既考虑了工会开展工作的实际需要，也兼顾了企业、事业单位的实际情况和承受能力。通过协商的方式可以达成一个合理的人员配置方案，保障工会工作的顺利开展，同时也不会给企业、事业单位带来过大的负担。“基层工会根据需要确定”没有考虑企业、事业单位的实际情况；“企业或者事业单位根据需要确定”忽略了工会的需求；“上级工会根据需要确定”缺乏与企业、事业单位的沟通和协商。所以答案选D。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益是职工最基本的权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，工会通过多种方式保障职工的劳动权益不受侵害，所以A选项正确。民主政治权利方面，工会通过职工代表大会等民主管理制度，保障职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督的权利，B选项正确。精神文化权益上，工会组织开展各类文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，C选项正确。社会权益涉及职工在社会生活中的各种权益，如社会保障、社会福利等，工会也会积极推动相关权益的落实，D选项正确。2.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，其目的是（）。A.提高劳动生产率和经济效益B.促进企业发展C.增强职工的劳动技能和创新能力D.为职工增加经济收入答案：ABC解析：工会组织这些活动，首先可以提高劳动生产率和经济效益，通过劳动竞赛、技术革新等活动，激发职工的工作积极性和创造力，优化生产流程，从而提高生产效率和企业的经济效益，A选项正确。这些活动的开展有利于促进企业的发展，提升企业的竞争力，使企业在市场中更好地生存和发展，B选项正确。同时，能增强职工的劳动技能和创新能力，职工在参与活动的过程中，不断学习和实践，提升自身的业务水平和创新思维，C选项正确。虽然活动可能在一定程度上会为企业带来效益，进而可能影响职工收入，但这不是开展这些活动的直接目的，D选项错误。3.工会可以通过下列哪些途径维护职工合法权益（）。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.参与劳动争议调解和仲裁D.向政府有关部门反映职工的意见和要求答案：ABCD解析：平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的重要手段，通过与企业协商签订集体合同，明确职工的劳动权益和企业的义务，A选项正确。职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的重要形式，工会可以通过组织职工代表大会，让职工表达自己的意愿和诉求，维护职工的民主权利和其他合法权益，B选项正确。参与劳动争议调解和仲裁能在职工与企业发生劳动争议时，帮助职工解决问题，维护职工的合法权益，C选项正确。向政府有关部门反映职工的意见和要求，能借助政府的力量来推动职工权益问题的解决，D选项正确。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：克扣职工工资严重侵犯了职工的劳动报酬权益，工会有责任代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正，A选项正确。不提供劳动安全卫生条件会危害职工的身体健康和生命安全，工会应维护职工这方面的权益，促使企业改善条件，B选项正确。随意延长劳动时间违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，损害了职工的休息权利，工会要进行干预，C选项正确。侵犯女职工和未成年工特殊权益，如女职工的“四期”保护、未成年工的特殊劳动保护等，工会要代表他们维护合法权益，D选项正确。5.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下哪些措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、机关赔偿损失D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分答案：ABC解析：当工会的合法权益受到侵犯时，提请人民政府或者有关部门予以处理是一种有效的途径，政府和相关部门具有行政管理和执法权力，可以对侵权行为进行纠正和处理，A选项正确。向人民法院提起诉讼是通过司法途径来维护自身权益，通过法律的强制力保障工会的合法权益，B选项正确。要求企业、事业单位、机关赔偿损失也是合理的措施，以弥补工会因侵权行为所遭受的损失，C选项正确。工会一般没有权力对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分，行政处分通常由具有行政职权的单位或部门作出，D选项错误。6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会会员缴纳的会费是工会经费的重要来源之一，会员通过缴纳会费来支持工会的工作和活动，A选项正确。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了资金保障，B选项正确。工会所属的企业、事业单位上缴的收入也充实了工会的经费，C选项正确。人民政府的补助在一些情况下会给予工会，帮助工会更好地开展工作，服务职工，D选项正确。7.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）。A.确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意B.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬C.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令企业、事业单位给予本人年收入二倍的赔偿D.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由企业、事业单位给予本人年收入二倍的赔偿答案：AB解析：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，原则上应在生产或者工作时间以外进行，确需占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意，这样既能保障工会工作的开展，又能兼顾企业、事业单位的生产经营秩序，A选项正确。职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，这是对职工合法权益的保护，B选项正确。“由劳动行政部门责令企业、事业单位给予本人年收入二倍的赔偿”和“由企业、事业单位给予本人年收入二倍的赔偿”的表述不符合相关规定，CD选项错误。8.工会与企业、事业单位建立集体协商机制，协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：工会与企业、事业单位建立集体协商机制，协商的内容广泛。劳动报酬是职工最为关注的权益之一，通过协商确定合理的工资水平、工资增长机制等，A选项正确。工作时间涉及职工的劳动强度和休息权利，协商合理的工作时间安排是保障职工权益的重要方面，B选项正确。休息休假制度关系到职工的身心健康和生活质量，通过协商可以制定符合职工需求的休息休假方案，C选项正确。劳动安全卫生直接影响职工的生命安全和身体健康，协商劳动安全卫生方面的措施和标准，能有效预防事故和职业病的发生，D选项正确。9.工会推动企业开展职工代表大会制度，职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议，A选项正确。审议通过权体现在对企业的劳动规章制度、集体合同草案等进行审议并通过，保障职工的合法权益，B选项正确。审议决定权是对企业有关职工生活福利等重大事项进行审议并作出决定，C选项正确。评议监督权是职工代表大会对企业各级领导干部进行评议和监督，促进企业管理的公正和透明，D选项正确。10.工会在企业文化建设中可以发挥的作用有（）。A.组织职工开展文化体育活动B.弘扬企业精神和职工精神C.培养职工的职业道德和职业技能D.营造良好的企业人文环境答案：ABCD解析：工会可以组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感，A选项正确。弘扬企业精神和职工精神，能够激发职工的工作热情和创造力，促进企业的发展，B选项正确。培养职工的职业道德和职业技能，提高职工的综合素质，为企业的发展提供人才支持，C选项正确。营造良好的企业人文环境，使职工在和谐、积极的氛围中工作，有利于提高工作效率和企业的整体形象，D选项正确。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√解析：宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力。工会作为一个社会组织，必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，在宪法和法律规定的范围内开展工作。只有这样，工会的活动才具有合法性和正当性，才能更好地维护职工的合法权益。所以该说法正确。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：√解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。对于不足二十五人的情况，既可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，这样的规定充分考虑了不同规模单位的实际情况，有利于工会组织的广泛建立。所以该说法正确。3.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√解析：为了更好地维护女职工的特殊权益，针对女职工人数较多的情况，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下专门开展与女职工相关的工作。而女职工人数较少时，在工会委员会中设女职工委员，也能保证女职工的权益得到关注和维护。所以该说法正确。4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√解析：工会代表职工与企业等进行平等协商签订集体合同，是维护职工权益的重要方式。集体合同草案涉及职工的切身利益，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，能够充分听取职工的意见和建议，保障职工的民主权利和合法权益。所以该说法正确。5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，企业、事业单位可以不予理会。（）答案：×解析：当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会代表职工与企业、事业单位交涉，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。企业、事业单位不能不予理会，这是企业、事业单位应尽的义务，也是保障职工合法权益的要求。所以该说法错误。6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√解析：工会经费的使用宗旨是为职工服务和开展工会活动，以更好地履行工会的职责。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，这样可以保证工会经费使用的规范和统一，确保经费合理有效地用于职工和工会工作。所以该说法正确。7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√解析：为了保障基层工会非专职委员能够正常履行工会职责，规定其占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日时，工资照发，其他待遇不受影响。这既考虑了工会工作的需要，又兼顾了企业、事业单位的正常生产经营。所以该说法正确。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼。并非只能向人民法院提起诉讼，还有其他的维权途径。所以该说法错误。9.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员在所在单位工作，其工资、奖励、补贴由所在单位支付，并且在社会保险和其他福利待遇等方面，享受本单位职工同等待遇。这样的规定保障了工会专职工作人员的权益，也有利于工会工作的顺利开展。所以该说法正确。10.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由上级工会处置。（）答案：√解析：当工会组织合并时，为了保证工会工作的连续性和经费财产的合理使用，其经费财产归合并后的工会所有。而工会组织撤销或者解散时，为了避免经费财产的流失和不当处置，由上级工会进行处置，以保障工会经费财产能够继续用于服务职工和工会事业。所以该说法正确。四、简答题1.简述工会的性质。(1).工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的自愿性，职工基于自身意愿加入工会，同时明确了工会的阶级属性是工人阶级。(2).工会具有群众性，它代表和团结广大职工，涵盖了不同行业、不同岗位的职工群体。(3).工会具有政治性，它在中国共产党的领导下，围绕党和国家的工作大局开展工作，维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。2.工会有哪些基本职能？(1).维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责，包括劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等。(2).建设职能：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，促进企业发展。(3).参与职能：通过职工代表大会、平等协商和集体合同制度等形式，组织职工参与企业的民主管理、民主决策和民主监督。(4).教育职能：对职工进行思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训，提高职工的综合素质。3.工会在协调劳动关系方面可以发挥哪些作用？(1).建立平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，协调劳动关系。(2).参与劳动争议调解和仲裁：当职工与企业发生劳动争议时，工会参与调解和仲裁，维护职工的合法权益，促进劳动争议的妥善解决。(3).监督企业执行劳动法律法规：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出意见和建议，保障职工的合法权益。(4).开展职工思想工作：通过开展职工思想工作，引导职工正确对待企业改革和发展中的利益关系调整，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。4.简述职工代表大会的主要职权。(1).审议建议权：听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划等方面的报告，并提出意见和建议。(2).审议通过权：审议通过企业的劳动规章制度、集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的重大事项。(3).审议决定权：审议决定企业有关职工生活福利等方面的重大事项。(4).评议监督权：对企业各级领导干部进行评议和监督，提出奖惩和任免的建议。(5).民主选举权：根据企业的实际情况，民主选举企业的中层管理人员和职工董事、职工监事等。5.工会经费的来源有哪些？(1).工会会员缴纳的会费：会员按照一定的比例缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。(2).建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了资金保障。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位在经营过程中取得的收入，按规定上缴给工会。(4).人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，帮助工会更好地开展工作。(5).其他收入：包括社会捐赠、利息收入等。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。(1).维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中，首要任务是维护职工的合法权益。通过平等协商和集体合同制度，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，保障职工的劳动权益。当企业侵犯职工合法权益时，工会及时介入，与企业进行交涉，要求企业改正错误，维护职工的合法权益。例如，在企业随意克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情况下，工会有权代表职工与企业协商解决，必要时可以通过法律途径维护职工的权益。(2).促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，激发职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率和经济效益，促进企业的发展。通过这些活动，职工的劳动技能和创新能力得到提升，企业的生产经营管理得到改善，从而实现企业和职工的双赢。例如，工会组织的技术革新活动可以提高企业的生产效率，降低生产成本，增强企业的市场竞争力。同时，企业的发展也为职工提供了更多的就业机会和发展空间，有利于稳定劳动关系。(3).参与企业民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理、民主决策和民主监督。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会在职工代表大会中发挥着组织、引导和监督的作用。职工通过职工代表大会表达自己的意愿和诉求，参与企业重大问题的决策，对企业的经营管理进行监督。这不仅可以保障职工的民主权利，还可以增强职工的归属感和责任感，促进企业的科学决策和民主管理。例如，在企业制定规章制度、进行重大改革等方面，工会组织职工参与讨论，提出意见和建议，使企业的决策更加符合职工的利益和企业的实际情况。(4).协调劳动关系矛盾：在劳动关系运行过程中，难免会出现各种矛盾和纠纷。工会作为劳动关系的协调者，在矛盾发生时，及时了解情况，进行调解和协商，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。工会通过建立劳动争议调解机制，在企业内部设立劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的劳动争议。同时，工会还可以代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。例如，当企业与职工在工资待遇、工作岗位调整等方面发生争议时，工会通过与企业和职工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾的激化。(5).加强职工教育和培训：工会对职工进行思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训，提高职工的综合素质。通过思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。通过职业道德教育，培养职工的敬业精神和团队合作精神，提高职工的职业素养。通过职业技能培训，提高职工的劳动技能和创新能力，使职工能够适应企业发展的需要。例如，工会组织开展的各类培训活动，如安全生产培训、技术技能培训等，不仅可以提高职工的工作能力，还可以减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。2.结合实际，谈谈如何加强工会自身建设，更好地服务职工。(1).加强组织建设：扩大工会组织的覆盖面：要积极推动各类企业和单位建立工会组织，特别是在新兴