(2025年)劳务员考试近5年真题附答案

(2025年)劳务员考试近5年练习题附答案1.某建筑公司2019年10月招用农民工张某从事模板工工作，双方口头约定月工资8000元，但未签订书面劳动合同。2020年3月张某离职时，公司以未签合同为由拒绝支付2020年2月工资。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是（）A.未签书面合同属公司过错，张某可主张2019年11月至2020年3月期间双倍工资B.口头约定有效，公司应支付2020年2月工资，但无需支付双倍工资C.未签书面合同超过1个月，公司应支付张某2019年11月至2020年3月期间双倍工资D.因张某主动离职，公司仅需支付实际工作期间工资答案：D。解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本题中公司未在1个月内（2019年11月前）与张某签合同，需支付2019年11月至2020年9月（满1年）的双倍工资，但张某2020年3月离职，实际未签合同期间为2019年11月至2020年3月（共5个月），其中2019年11月至2020年3月应支付双倍工资。但选项A中“至2020年3月”包含离职当月，需确认离职时间是否在3月底。若张某3月离职，则未签合同期间为5个月，公司需支付4个月双倍工资（扣除首月）。但本题选项D更准确，因公司拒绝支付2020年2月工资属拖欠，张某可主张该月工资，而双倍工资主张需明确未签合同的时间节点，故正确答案为D（注：实际考试中需结合具体法条细化，此处为简化表述）。2.某劳务分包企业2020年1月承接某工程劳务作业，按规定应在项目所在地存储工资保证金。根据《保障农民工工资支付条例》，该企业工资保证金的存储比例最高不超过（）A.工程合同价款的1%B.工程合同价款的2%C.企业上年度工资总额的1%D.企业上年度工资总额的2%答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金存储比例最低不低于工程合同价款的1%，最高不超过2%。2021年劳务员考试练习题3.农民工王某在某工地工作时，因施工方未提供安全防护设备导致其手部骨折。经认定为工伤，王某月工资6000元，伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》，王某可获得的一次性伤残补助金为（）A.6个月工资，计36000元B.7个月工资，计42000元C.8个月工资，计48000元D.9个月工资，计54000元答案：B。解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。王某月工资6000元，故7×6000=42000元。4.某项目实行农民工实名制管理，2021年5月新入场农民工李某未按要求登记身份信息。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，项目总承包单位应在（）内完成李某信息补录。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：A。解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第九条规定，建筑企业应在建筑工人入职3个工作日内通过管理服务信息平台进行基本信息采集和上传。未及时采集的，应在发现后3个工作日内补录。2022年劳务员考试练习题5.某劳务公司与农民工签订的劳动合同中约定“每月25日发工资，若遇节假日顺延至节后第一个工作日”，2022年10月1日为国庆节，公司10月8日发放9月工资。农民工认为公司拖欠工资，要求支付赔偿金。根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的是（）A.公司约定有效，10月8日发放不属拖欠B.工资必须每月5日前发放，公司属拖欠C.工资支付日期遇节假日应提前支付，公司属拖欠D.农民工可主张拖欠工资50%的赔偿金答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。本题中合同约定“遇节假日顺延至节后第一个工作日”，但条例要求应提前支付，因此公司10月8日发放属拖欠。但实际司法实践中，若合同明确约定顺延且农民工未提出异议，可能认定有效。本题正确答案为A（注：需结合最新司法解释，此处为示例）。6.某工程完工后，劳务分包企业因总承包单位未结清工程款，拖欠农民工工资120万元。农民工集体讨薪时，总承包单位以“未与农民工签合同”为由拒绝支付。根据相关法规，下列处理方式正确的是（）A.农民工只能向劳务分包企业追讨B.总承包单位应在未结清工程款范围内先行垫付C.农民工可直接申请查封总承包单位账户D.劳务分包企业负责人应承担刑事责任答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。因此总承包单位应在未结清工程款范围内垫付。2023年劳务员考试练习题7.农民工张某2023年3月入职某工地，约定日工资300元，每月工作26天，未约定加班费。5月张某实际工作30天（含4天休息日），公司按26天×300元=7800元支付工资。张某要求支付休息日加班费，公司拒绝。根据《劳动法》，下列计算正确的是（）A.休息日加班费为4天×300元×100%=1200元B.休息日加班费为4天×300元×200%=2400元C.休息日加班费为4天×300元×300%=3600元D.因未约定加班费，公司无需支付答案：B。解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。张某日工资300元，4天休息日加班费为4×300×200%=2400元。8.某项目劳务员在整理农民工考勤记录时，发现2023年4月有3名工人考勤表无本人签字，且电子考勤与纸质记录不一致。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列处理措施错误的是（）A.要求工人补签考勤表B.以电子考勤为准修正纸质记录C.向项目负责人报告异常情况D.直接按纸质记录核算工资答案：D。解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十条规定，建筑企业应建立建筑工人劳动计酬手册，记录建筑工人的出勤情况、工资结算等信息，由建筑工人本人签字确认。电子考勤与纸质记录不一致时，应核实原因并修正，不能直接按纸质记录核算，否则可能导致工资纠纷。2024年劳务员考试练习题9.农民工李某2024年1月与某劳务公司签订1年期劳动合同，约定试用期2个月。2月李某因父亲重病请假10天，公司以“试用期内请假影响工作”为由解除合同。根据《劳动合同法》，公司解除合同（）A.合法，试用期内公司可随时解除B.不合法，需证明李某不符合录用条件C.合法，请假超过试用期天数1/3D.不合法，需提前30日书面通知答案：B。解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。本题中公司以请假为由解除，需证明李某不符合录用条件，否则属违法解除。10.某工程因建设单位拖欠工程款，导致总承包单位无法支付劳务分包企业费用，劳务分包企业拖欠农民工工资500万元。2024年6月，农民工向当地人社部门投诉。根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门应（）A.责令建设单位先行支付B.责令总承包单位先行支付C.责令劳务分包企业支付，无需其他主体担责D.对建设单位、总承包单位、劳务分包企业同时处罚答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。建设单位未及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。本题中需明确建设单位是否拖欠总承包单位工程款，若建设单位拖欠，则建设单位在未结清工程款范围内垫付；若总承包单位已收到工程款但未支付劳务分包企业，则由总承包单位垫付。题目未明确建设单位是否拖欠，故默认由总承包单位先行支付。11.某劳务员在建立农民工档案时，应包含的关键信息不包括（）A.身份证复印件B.劳动合同原件C.考勤记录D.家庭婚姻状况答案：D。解析：农民工档案应包含身份信息、劳动合同、考勤记录、工资支付记录等与劳动相关的资料，家庭婚姻状况属个人隐私，非必要存档内容。12.2024年8月，某工地发生农民工集体讨薪事件，劳务员应首先（）A.报警处理B.联系媒体曝光C.核实欠薪金额和人数D.要求农民工通过仲裁解决答案：C。解析：处理讨薪事件时，劳务员应首先核实欠薪情况（金额、人数、原因），再协调解决，避免矛盾激化。13.农民工王某与劳务公司签订的劳动合同中约定“工资包含社会保险费，由工人自行缴纳”。2024年10月，王某因未缴纳社保无法报销医疗费，要求公司赔偿。根据《社会保险法》，下列说法正确的是（）A.合同有效，王某自行承担责任B.合同部分无效，公司应补缴社保并赔偿损失C.合同无效，王某可主张解除合同并获经济补偿D.公司需支付王某医疗费，但无需补缴社保答案：B。解析：《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社保属法定义务，不得通过约定转移。劳动合同中“工资包含社保费”的约定无效，公司应补缴社保，并赔偿王某因未缴社保导致的医疗费损失。14.某项目劳务员需编制农民工工资支付表，表中应包含的内容不包括（）A.农民工姓名B.工作天数C.联系电话D.实发工资数额答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。联系电话虽需记录，但非工资支付表必须内容，通常包含在台账中。15.2024年12月，