酒店客房清洁员合同协议

酒店客房清洁员合同协议甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[号码]地址：[酒店详细地址]联系电话：[酒店联系电话]乙方（劳动者）：[清洁员姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[清洁员户籍地址]现居住地址：[清洁员现居住地址]联系电话：[清洁员联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店担任客房清洁员事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]个月。1.2如本合同期限届满前三个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容由双方另行协商确定。1.3如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度，或因个人原因无法继续履行合同，甲方有权在试用期内解除本合同，并提前三日通知乙方。1.4如甲方经营状况发生严重困难，需要裁员，或乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，符合法定解除条件的，甲方可以依法解除本合同，并给予乙方经济补偿。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作岗位为客房清洁员，主要工作内容包括但不限于：(1)负责所辖客房（包括但不限于客房、卫生间、走廊区域）的日常清洁和维护，确保环境干净、整洁、无异味；(2)按照甲方规定的标准和流程，对客房内的地面、墙壁、天花板、门窗、家具、电器、卫生洁具等进行清洁消毒；(3)负责客房内布草（床单、被套、枕套、毛巾等）的更换、清洗和整理工作；(4)负责客房内物品的摆放、整理和补充工作，确保符合酒店服务标准；(5)负责客房内垃圾的分类收集和按规定清运；(6)定期对所辖区域的公共设施进行巡检和简单维护；(7)遵守并执行甲方制定的各项清洁操作规程、服务标准和安全规范；(8)保持清洁工具、设备的清洁、完好，并按规使用；(9)完成甲方安排的其他与客房清洁相关的临时性工作任务。2.2乙方的工作地点为甲方[酒店全称]，具体负责[具体楼层或区域]的清洁工作。甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作地点或工作岗位。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行[标准工时制/轮班工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排如下：(1)标准工时制：每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时，每周休息一日。甲方保证乙方每周至少休息一日。(2)轮班工时制：乙方实行[早班/中班/夜班]轮班制，具体排班由甲方根据经营需要制定，并提前告知乙方。甲方应确保乙方每周至少休息一日，并安排乙方每月休息[天数]日。夜班津贴按照甲方规定执行。(3)不定时工作制：乙方工作时间不固定，以完成甲方安排的清洁工作任务为准，但每日实际工作时间一般不超过[小时数]小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日和休息日。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：(1)工资形式：[月薪制/时薪制]。(2)工资标准：[具体工资数额]元/月（时薪为[具体小时工资数额]元/小时）。如为月薪制，此工资为税前工资，含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，但不含加班费、奖金、津贴、补贴以及依法应由甲方代扣代缴的个人所得税等。(3)绩效奖金：乙方绩效表现达到甲方规定标准的，可享受绩效奖金，具体标准为[奖金标准描述]。(4)津贴补贴：乙方享有[具体津贴项目及标准]，如夜班津贴[具体金额]元/班次，全勤奖[具体金额]元/月等。4.2工资支付：(1)支付周期：[月付/周付]。(2)支付日期：[具体日期，如每月15日]。(3)支付方式：甲方以[现金/银行转账]方式支付乙方工资。如采用银行转账，甲方应将乙方工资支付至乙方指定的如下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[清洁员姓名]账号：[银行账号]4.3加班费计算：甲方依法支付乙方加班费，具体计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。4.4工资调整：甲方在[情形，如物价变动、乙方绩效考核结果等]情况下，可以调整乙方的工资标准，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，并应提前通知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按照国家和地方规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和办法按照国家及地方相关规定执行。5.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方应为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护用品，并承担相关费用。5.4甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿、员工制服、健康体检等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的清洁工具、设备、清洁剂和防护用品（如手套、口罩、消毒液等），并确保其有效性。6.2甲方应为乙方创造安全、卫生的劳动环境，定期对工作场所进行清洁消毒，预防职业病和传染病的发生。6.3甲方应对乙方进行安全操作规程、职业健康安全、化学品安全使用等方面的培训，并确保乙方掌握相关知识和技能。6.4乙方在使用清洁工具、设备和高危清洁剂时，必须严格遵守安全操作规程，并正确使用防护用品。如发生意外伤害，应立即报告甲方并就医，甲方应按照国家规定给予相应的工伤待遇。第七条岗前培训与职业规范7.1甲方应在乙方入职前或入职后[时间]内，对乙方进行岗前培训，包括但不限于酒店规章制度、清洁操作流程、服务标准、安全知识、仪容仪表规范等。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，并按要求完成培训内容。7.3乙方在履行职务期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度、操作流程和服务标准，包括但不限于《员工手册》、《清洁操作规程》、《安全管理制度》等，维护甲方的良好形象。第八条劳动纪律与奖惩8.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪尽职守，努力完成工作任务。8.2乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因故不能按时上班，应按规定提前请假。8.3乙方应爱护甲方的财物，不得损坏或私自占有。如因乙方原因造成甲方财物损失的，应照价赔偿。8.4乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。8.5甲方对乙方的表现进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处分。奖励形式包括但不限于口头表扬、书面表扬、物质奖励、晋升等；处分形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款[罚款上限规定]、降级、解除劳动合同等。对罚款等惩罚性措施，甲方应事先在《员工手册》中明确并公示，且罚款金额不得超过乙方月工资的百分之二十。乙方对处分不服的，可以按照甲方规定程序申请复核。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。9.2发生下列情况之一，本合同可以解除：(1)甲乙双方协商一致，由甲方解除本合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(3)乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(6)甲乙双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(7)法律、行政法规规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.5合同解除或终止后，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿金（如适用），并依法办理社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方规定办理工作交接、物品归还等离职手续。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付低于当地最低工资标准的工资的，乙方有权向甲方要求补足差额；甲方逾期支付的，应按照国家规定支付赔偿金。10.3甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，给乙方造成损失的，应按照国家规定支付赔偿金。10.4乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条