合肥某企业职业病危害防治与控制规范

[合肥某企业]职业病危害防治与控制规范第一章总则

第一条为有效预防、及时控制和妥善处理[合肥某企业]内职业病危害事件，提升企业快速反应和应急处置能力，健全职业病危害防治与控制机制，最大程度地减少职业病危害事件及其造成的损害，保障[员工]生命安全和身体健康，维护企业正常的生产秩序和财产安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》等法律法规，结合[企业内]实际，制定本规范。

第二条工作原则

1.统一指挥，快速反应。企业成立职业病危害防治与控制领导小组（以下简称领导小组），全面负责企业内职业病危害事件的应对处置工作，形成处置职业病危害事件的快速反应机制，确保发现、报告、指挥、处置等环节紧密衔接，做到快速响应，科学应对，有效处置。

2.分级负责，属地管理。发生职业病危害事件后，遵循分级负责、属地管理原则，由职业病危害事件相应工作组启动本规范及企业相关应急预案。[企业内]各部门主要负责人是本部门职业病危害防治与控制工作的“第一责任人”。

3.预防为主，及时控制。坚持预防为主、防治结合的方针，立足于防范，定期开展职业病危害因素排查、检测与评估工作，强化职业病危害信息的收集、分析研判，争取早发现、早报告、早预警、早控制、早处置。将职业病危害事件控制在萌芽状态，避免造成员工健康损害的扩大。

4.系统联动，群防群控。发生职业病危害事件后，相关单位负责人要立即深入现场开展工作，控制局面。形成领导小组、各部门、全体员工系统联动的群防群控处置工作格局，调动各方力量，协同作战。

5.区分性质，依法处置。在职业病危害事件处置过程中，要严格区分事件性质，依法依规保护员工的合法权益，做到合情合理、依法办事，及时采取有效控制措施，防止事态扩大，确保员工生命安全和身体健康，维护企业正常的生产秩序和财产安全。

第三条适用范围

本规范适用于[合肥某企业]内职业病危害事件的防治与控制工作。本规范所称职业病危害事件，是指突然发生，造成或者可能造成[员工]身体健康严重损害、财产损失，企业正常生产秩序受到影响，企业声誉受到损害的事件等，主要包括以下几个方面：

1.社会安全类职业病危害事件。包括：企业内或周边涉及[员工]的各种非法集会、游行、示威、请愿以及集体罢工、罢餐等群体性事件，各种邪教的非法传教活动、政治性事件，[员工]的非正常死亡、失踪等可能会引发影响企业稳定的事件。

2.重大治安和刑事类职业病危害事件。发生在企业内、造成一定范围内人员（特别是[员工]）伤亡的重大治安和刑事案件，针对[员工]的各类恐怖袭击事件。

3.事故灾害类职业病危害事件。发生在企业内的安全生产事故，如危险化学品泄漏、机械伤害、高处坠落等导致急性中毒或重伤的事件，职业性接触性皮肤病、职业性眼病等爆发事件，重大环境污染和生态破坏事故（如职业性粉尘、毒物污染事件）等。

4.公共卫生类职业病危害事件。突然发生并造成或者可能造成企业[员工]健康严重损害的传染病疫情（如病毒、细菌感染在接触有害因素人群中传播），职业性传染病（如尘肺病、职业性中毒引起的传染病）爆发或聚集性事件，以及由各类公共卫生事件诱发的次生职业病危害事件等。

5.自然灾害类职业病危害事件。包括：气象、洪水、地震等灾害及由各类自然灾害诱发的各种次生职业病危害事件，如因自然灾害导致职业病危害因素（如毒物、粉尘）扩散，或破坏职业卫生防护设施，加剧职业病危害风险等。

6.网络与信息安全类职业病危害事件。包括：通过企业内部网络或外部渠道传播虚假信息、谣言，扰乱企业正常生产秩序，影响员工心理健康的职业卫生事件；窃取企业职业卫生相关数据、报告等信息，可能造成严重后果的事件；各种破坏企业职业健康监护信息系统、职业危害监测系统等网络安全运行的事件。

7.考试安全类职业病危害事件。本规范不适用此类别。

8.其他影响企业安全稳定和员工健康的突发职业病危害事件。包括：因企业管理疏忽或突发状况导致职业卫生条件急剧恶化，如通风系统故障、职业病危害防护设备失效等，引发急性职业危害事件；因职业健康检查、诊断、治疗等环节出现重大失误或延误，导致员工健康损害扩大的事件等。

第二章应急组织体系及职责

第四条突发事件应急组织体系

[合肥某企业]成立职业病危害防治与控制领导小组（以下简称领导小组），全面负责企业内职业病危害事件的应急响应与处置工作。领导小组下设办公室，并设立社会安全、重大治安刑事、事故灾害、公共卫生、自然灾害、网络与信息安全、其他影响安全稳定的公共事件等八个专项应急处置工作组。

第五条职业病危害防治与控制领导小组及主要职责

组长：企业主要负责人（如总经理）

副组长：企业分管安全生产/健康事务的负责人（如副总经理）

成员：企业办公室、安全生产管理部门、人力资源部（负责员工健康）、医务室（或指定的职业卫生服务机构）、各生产/业务部门负责人、工会代表（如有）等。

领导小组职责：负责职业病危害事件的统一决策、组织、指挥与协调；审议批准应急处置工作方案；下达应急处置指令；决定信息发布与上报；监督应急处置工作的落实情况，确保事件得到有效控制与妥善处理。

第六条职业病危害防治与控制领导小组办公室及主要职责

领导小组办公室设在企业[安全生产管理部门/办公室]，负责日常的协调、联络与信息管理工作。

领导小组办公室的主要职责：负责收集、分析、上报职业病危害事件相关信息；根据事件情况，协助领导小组提出应急处置建议和措施；协调各工作组、各部门的应急资源与行动；组织事件现场的初步调查与评估；负责应急处置工作的记录、总结与归档；定期组织应急演练与培训，督导检查职业病危害防治与控制预案的落实情况。

第七条专项应急处置工作组及主要职责

针对不同类型的职业病危害事件，领导小组下设相应的专项应急处置工作组：

1.社会安全类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业分管综合管理/安全的负责人担任。

副组长：由[办公室/安全生产管理部门]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[人力资源部]、[安全生产管理部门]、[医务室]、[涉及事件发生的生产/业务部门]、[工会]等组成。

办公室地点：设在[办公室/安全生产管理部门]。

主要职责：负责处理可能引发或伴随职业病危害事件的社会矛盾，如员工集体投诉、群体性事件等；维护现场秩序，防止事态扩大；协调相关部门进行沟通、劝导与疏导；保护现场及相关证据。

2.重大治安刑事类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业分管[安全/保卫]的负责人担任。

副组长：由[安全生产管理部门/保卫部门]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[人力资源部]、[医务室]、[保卫部门]、[涉及事件发生的生产/业务部门]等组成。

办公室地点：设在[保卫部门/安全生产管理部门]。

主要职责：负责事件现场的治安管理和秩序维护，配合公安机关开展工作；实施现场警戒、人员疏散与隔离；保护受害者及证人，防止次生伤害；配合调查取证，维护企业正常生产秩序。

3.事故灾害类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业主要负责人或分管安全生产的负责人担任。

副组长：由[安全生产管理部门]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[人力资源部]、[医务室]、[安全生产管理部门]、[设备管理部门]、[涉及事件发生的生产/业务部门]、[工会]等组成。

办公室地点：设在[安全生产管理部门]。

主要职责：负责事故现场的应急处置与救援，如切断危险源、抢救中毒/受伤人员、控制危险物质扩散等；评估事故影响范围与程度；组织应急疏散；协调外部救援力量；配合进行事故调查与原因分析。

4.公共卫生类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业分管[健康/医务]的负责人担任。

副组长：由[医务室/人力资源部]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[人力资源部]、[医务室]、[安全生产管理部门]、[后勤保障部门]、[涉及事件发生的生产/业务部门]等组成。

办公室地点：设在[医务室/人力资源部]。

主要职责：负责职业病危害事件的医学诊断、治疗与人员健康管理；开展现场职业卫生学调查与风险评估；实施医疗救治与隔离观察措施；管理传染病防控事宜（如涉及）；提供职业健康咨询服务。

5.自然灾害类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业分管[综合/后勤]的负责人担任。

副组长：由[办公室/后勤保障部门]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[安全生产管理部门]、[人力资源部]、[医务室]、[后勤保障部门]、[涉及事件发生的生产/业务部门]等组成。

办公室地点：设在[办公室/后勤保障部门]。

主要职责：负责自然灾害发生后对企业生产设施、职业卫生防护设施的影响评估与应急处理；组织受影响区域的员工安全撤离与避险；协调抢险救灾工作，保障应急物资供应；评估自然灾害对职业病危害风险增大的影响，并采取控制措施。

6.网络与信息安全类职业病危害事件应急处置工作组。

组长：由企业分管[信息化/技术]的负责人担任。

副组长：由[信息管理部门/办公室]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[信息管理部门]、[安全生产管理部门]、[人力资源部]、[医务室]等组成。

办公室地点：设在[信息管理部门/办公室]。

主要职责：负责企业网络与信息系统受到攻击或破坏时，涉及职业卫生数据安全、信息泄露或系统瘫痪的应急处置；进行网络攻击的溯源与分析；恢复信息系统正常运行；采取措施防止职业卫生信息泄露，保护员工隐私。

7.其他影响安全稳定的公共事件应急处置工作组。

组长：由企业主要负责人或指定的分管负责人担任。

副组长：由[办公室]主要负责人担任。

成员单位：根据具体事件性质，由相关职能部门（如[人力资源部]、[安全生产管理部门]、[医务室]、[工会]等）组成。

办公室地点：设在[办公室]。

主要职责：负责处理不属于上述类别但可能影响企业安全稳定、涉及员工健康或职业卫生权益的突发公共事件；进行事件评估与分析；协调各方资源，制定并实施应对方案；维护员工情绪稳定，促进问题解决。

8.信息工作组。

组长：由企业分管[宣传/综合]的负责人担任。

副组长：由[办公室]主要负责人担任。

成员单位：由[办公室]、[党委宣传部（如适用）]、[人力资源部]、[安全生产管理部门]、[医务室]等组成。

办公室地点：设在[办公室]。

主要职责：负责职业病危害事件相关信息的收集、核实、汇总与分析；起草信息报告、新闻稿（如需）等；负责与内外部信息渠道的沟通协调，确保信息传递的及时、准确、规范；为领导小组决策提供信息支持。

第三章预防和预警机制

第八条预防预警信息管理规范

为有效预防和控制职业病危害事件，建立规范的信息报送与管理机制，确保信息传递及时、准确、全面，为应急处置提供有力支撑，特制定本规范。

1.信息报送的核心原则

职业病危害事件信息的报送应遵循以下核心原则：

(1)及时性：信息报送必须迅速及时，确保第一时间获取并传递关键信息。

(2)首报意识：任何部门或个人一旦发现或得知可能发生职业病危害事件的信息，均应第一时间向[企业内]指定部门报告，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。

(3)真实性：报送的信息必须客观真实，内容准确，不得掺杂主观臆断或虚假成分。

(4)完整性：报送的信息应包含应急信息核心要素清单所列内容，力求全面反映事件状况。

(5)续报要求：事件发生、发展或控制过程中，相关情况发生变化的，应及时进行续报，直至事件处置完毕。

2.信息报送流程

职业病危害事件信息的报送遵循[企业内]分级负责、逐级上报的原则，具体流程如下：

(1)首级报告：事件发现人或知情人立即向所在[部门]负责人报告。

(2)部门核实与报告：[部门]负责人在接到报告后，应迅速进行初步核实，并在[规定时限，如15分钟内]向[企业内]职业病危害防治与控制领导小组办公室（设在[安全生产管理部门/指定部门]）报告简要信息。

(3)办公室汇总与上报：领导小组办公室接到报告后，应立即核实信息，进行汇总分析，并在[规定时限，如30分钟内]向职业病危害防治与控制领导小组组长汇报。根据领导小组指示和事件级别，决定是否以及如何向上级主管部门（如[行业主管部门]、[地方政府相关部门]）报告。

(4)上级报告：领导小组根据事件性质和严重程度，决定是否需向[省级]相关部门报告，并按照[省级]规定的时间和程序进行报告。

3.紧急书面信息报送流程

发生或可能发生重大职业病危害事件时，需启动紧急书面信息报送流程：

(1)初步报告：事件发生初期，[部门]负责人或现场人员应立即通过电话向领导小组办公室报告事件的基本情况和紧急程度。

(2)书面报告准备：领导小组办公室在接到初步报告后，立即启动书面报告准备工作，指定专人负责。

(3)加急报送：领导小组办公室在核实信息后，立即撰写书面报告，说明应急信息核心要素清单所列内容，加盖[部门]公章（或由负责人签字），并通过[加急快递、加密邮件或专人递送]方式，在[2小时内]报送至职业病危害防治与控制领导小组组长，并同时抄送相关成员单位。

(4)领导批示与转报：领导小组组长阅知后，根据事件情况作出批示，并指示办公室按规定程序向上级报告。

4.应急信息核心要素清单

报送的职业病危害事件信息，应至少包含以下核心要素：

(1)时间：事件发生的确切时间（年、月、日、时、分）。

(2)地点：事件发生的具体位置（精确到车间、班组或设备）。

(3)规模：受影响的人数（如接触人数、中毒人数、受伤人数）及涉及范围。

(4)伤亡：人员伤亡情况，包括中毒、重伤、死亡人数及职业状况。

(5)起因：事件发生的原因初步判断，涉及的职业病危害因素。

(6)评估：初步的事件性质评估（如急性中毒、职业病急性发作等）和可能造成的影响范围评估。

(7)措施：已经采取的应急处置措施（如人员疏散、隔离、医疗救治、危害因素控制等）。

(8)进展：事件的发展变化情况，次生风险情况。

(9)报告人及联系方式：报告部门、报告人姓名及联系电话。

(10)其他：需要补充说明的任何重要信息。

5.特定重大事件的上报时限要求

下列六类重大职业病危害事件或相关信息，须在事件发生后40分钟内通过电话向[省级]相关主管部门（如[省卫健委]、[省应急管理厅]、[省委办公厅]等，根据事件性质确定）口头报告，并在事发后2小时内报送正式的书面报告（含电子版）：

(1)重大自然灾害引发或加剧职业病危害风险的事件；

(2)重大事故灾难（如危险化学品泄漏、严重职业中毒事故）；

(3)重大公共卫生事件（如职业性传染病爆发）；

(4)涉及国防、港澳台、外交等特殊领域，可能引发职业病危害风险的紧急动态；

(5)可能引发重大职业病危害事件的敏感性、预警性信息或重要动向；

(6)其他经[省级]相关主管部门认定的，可能严重影响[企业内]安全稳定和员工健康的重要紧急情况。

第九条预防预警行动

在职业病危害防治与控制领导小组的统一部署与统筹下，各专项应急处置工作组及相关部门应常态化开展以下预防预警行动：

1.加强应急机制日常管理。领导小组各成员单位及各专项应急处置工作组要建立健全日常管理制度，明确职责分工，落实责任人员，确保应急指挥体系、信息报告渠道、应急联动机制等处于良好运行状态，定期检查评估其有效性。

2.持续完善各类应急预案。根据职业病危害防治形势变化、企业生产工艺调整、法律法规更新以及实际演练评估结果，定期对[企业内]各类职业病危害事件应急预案进行修订和完善，确保预案的针对性、实用性和可操作性。

3.加强应急队伍建设。依托企业现有组织架构，建设专兼结合的职业病危害事件应急处置队伍，明确队伍规模、人员组成、职责分工，并组织开展常态化培训，提升队员的专业知识、应急处置技能和协同作战能力。

4.定期组织应急培训和模拟演练。定期或不定期组织面向[员工]及相关部门人员的职业病危害防治知识培训、应急处置技能培训和自救互救培训。定期组织不同场景、不同规模的职业病危害事件模拟演练，检验预案的可行性、队伍的实战能力以及各部门的协调配合水平，并根据演练情况总结经验，改进不足。

5.做好关键应急物资的储备、管理和维护。根据企业实际情况和应急预案要求，制定应急物资储备计划，明确储备种类、数量、存放地点、保管要求和领用程序。建立应急物资台账，定期检查、维护和补充，确保防护用品、救治药品、检测设备、应急通讯器材等关键应急物资数量充足、状态良好、能够随时调配使用，保障应急处置工作的顺利开展。

第四章应急响应

第十条按事件等级响应

1.事件等级划分

根据职业病危害事件的性质、严重程度、危害范围和发展态势，将事件分为以下四个等级：

(1)I级事件（红色预警）：特别重大职业病危害事件。指造成或可能造成30人以上急性中毒（或死亡）的职业病危害事件；因职业病危害因素急剧泄漏或扩散，导致企业内大部分区域受到严重污染，或直接威胁周边敏感区域（如居民区、水源地）安全，或引发重大社会影响的事件。

(2)II级事件（橙色预警）：重大职业病危害事件。指造成或可能造成10人以上、30人以下急性中毒（或死亡）的职业病危害事件；因职业病危害因素泄漏或扩散，导致企业内较大范围受到污染，或影响周边环境，或引发较严重社会影响的事件。

(3)III级事件（黄色预警）：较大职业病危害事件。指造成或可能造成3人以上、10人以下急性中毒（或死亡）的职业病危害事件；因职业病危害因素泄漏或扩散，导致企业内局部区域受到污染，或对周边环境产生一定影响，或引发一定社会关注的事件。

(4)IV级事件（蓝色预警）：一般职业病危害事件。指造成或可能造成3人以下急性中毒（或无死亡）的职业病危害事件；因职业病危害因素泄漏或扩散，导致企业内较小范围受到轻微污染，或仅对少数员工造成影响，或引发局部社会关注的事件。

2.各级职业病危害事件应急响应程序

职业病危害事件发生后，[企业内]各部门应立即响应，按照“统一指挥、分类管理、分级负责、条块结合、分工协作”的原则，成立现场指挥部，根据实际情况，研究制定处置方案，组织开展相关工作。

参与突发事件处置的各相关小组，应立即调动有关人员赶赴现场，在现场指挥部的统一领导下开展工作。根据突发事件的种类和事态发展的需要，及时协调有关部门和单位选派有丰富经验的人员共同参与突发事件的处置工作。

现场指挥部应做好以下工作：

(1)控制事态：迅速采取有效措施，控制职业病危害因素的扩散，防止事态扩大，维护现场秩序。

(2)掌握进展：密切关注事件发展态势，及时收集、分析现场信息，为决策提供依据。

(3)及时报告：按规定程序及时向上一级主管部门和[企业内]职业病危害防治与控制领导小组报告事件情况及处置进展。

(4)适时发布信息：根据领导小组授权，适时、准确、客观地发布信息，回应社会关切，引导舆论。

(1)特别重大事件（I级）应急响应

特别重大职业病危害事件（I级）发生后，20分钟内由[企业内]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]主要负责人（或其授权人）报告，并立即启动I级应急响应预案。由[企业]主要负责人担任现场指挥部总指挥，迅速成立现场指挥部。1小时内由[企业]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]主要负责人报告，并逐级上报至[省级]相关主管部门。

(2)重大职业病危害事件（II级）应急响应

重大职业病危害事件（II级）发生后，20分钟内由[企业内]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]分管负责人报告，并立即启动II级应急响应预案。由[企业]分管负责人担任现场指挥部总指挥，迅速成立现场指挥部。1小时内由[企业]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]主要负责人报告，并逐级上报至[省级]相关主管部门。

(3)较大职业病危害事件（III级）应急响应

较大职业病危害事件（III级）发生后，20分钟内由[企业内]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]分管负责人报告，并立即启动III级应急响应预案。由[企业]分管负责人或其授权人担任现场指挥部总指挥，迅速成立现场指挥部。1小时内由[企业]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]主要负责人报告，并逐级上报至[市级]相关主管部门。

(4)一般职业病危害事件（IV级）应急响应

一般职业病危害事件（IV级）发生后，20分钟内由[企业内]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]分管负责人报告，并立即启动IV级应急响应预案。由[企业]分管负责人或其授权人指定人员担任现场指挥，组织开展应急处置工作。1小时内由[企业]职业病危害防治与控制领导小组办公室向[企业]主要负责人报告，并视情上报至[市级]相关主管部门。

第五章应急保障

第十一条通讯与信息保障

[合肥某企业]应建立健全覆盖信息收集、核实、传递、报送、处理等全流程的应急工作机制，确保信息传递的及时性、准确性和安全性。具体要求如下：

(1)完善信息收集网络：明确各相关部门的信息收集职责，建立常态化的信息监测机制，确保第一时间获取与职业病危害事件相关的苗头性、倾向性、预警性信息。

(2)优化信息传递渠道：保障企业内部有线、无线、卫星等多种通讯方式畅通，确保信息在领导小组、工作组、现场及外部相关单位之间的快速、准确传递。建立重要信息优先传递制度。

(3)规范信息报送程序：明确不同等级事件的信息报送时限、层级和内容要求，确保信息报送的规范化和制度化。

(4)提升信息处理能力：加强信息分析研判能力建设，确保对收集到的信息进行科学评估，为应急处置决策提供依据。确保信息系统安全稳定运行，防止信息泄露。

第十二条物资与资金保障

[合肥某企业]应建立健全应急物资保障体系，确保应急处置工作的顺利开展。

(1)应急经费保障：将职业病危害事件应急处置经费纳入企业年度财务预算，并根据事件处置需要，建立应急经费快速审批和拨付机制，确保应急资金及时、足额到位。

(2)应急物资储备：根据职业病危害事件的特点和应急处置需要，编制应急物资储备清单，明确物资种类、数量、规格、存放地点、保管要求和领用程序。建立应急物资台账，定期检查、维护和补充，确保防护用品、救治药品、检测设备、应急通讯器材、个人防护装备等关键应急物资储备充足、完好、有效。

(3)物资管理与维护：制定应急物资管理办法，明确物资的采购、储存、保管、维护、领用、回收等环节的管理责任和要求。指定专人负责应急物资的日常管理和维护，确保物资随时可用。特殊应急物资应有明确标识，由专人专项保管，并建立严格的出入库登记制度。

第十三条人员与技术保障

[合肥某企业]应建立健全应急队伍体系，提升应急处置能力。

(1)应急队伍组建：组建一支由企业内部员工、专业技术骨干和外部专家组成的职业病危害事件应急专业队伍。明确队伍规模、人员组成、职责分工，并根据事件需要，吸纳相关职能部门人员及志愿者参与。

(2)队伍管理与培训：制定应急队伍管理办法，明确队员的选拔、培训、考核、奖惩等要求。定期组织应急队伍进行专业知识和应急处置技能培训，提升队伍的专业素养和实战能力。建立与职业病危害防治相关的专业机构建立合作关系，邀请专家对应急队伍进行技术指导，提升应急处置的专业化水平。

(3)技术支持：加强职业病危害事件监测、评估、预警、防护、救治等相关的技术支撑能力建设，配备必要的检测、防护、救治等设备设施。建立与职业病危害防治相关的技术专家库，为应急处置提供专业技术支持。

第十四条培训与演练保障

[合肥某企业]应建立健全应急预案演练制度，定期组织开展培训和演练活动，提升应急处置能力。

(1)定期开展培训：根据职业病危害事件的特点和员工需求，制定年度培训计划，定期组织开展面向全体员工、重点岗位人员及相关管理人员的职业病危害防治知识培训、应急处置技能培训和自救互救培训，提高员工的职业健康素养和应急处置意识。

(2)组织应急演练：制定年度应急演练计划，定期组织不同场景、不同规模的职业病危害事件应急模拟演练，检验应急预案的可行性、队伍的实战能力和各部门的协同配合水平。针对演练中发现的问题，及时修订完善应急预案，提升应急处置能力。

(3)鼓励交流协作：积极与[行业主管部门]、[地方政府相关部门]、[兄弟企业]等开展职业病危害事件应急处置工作的交流与合作，学习借鉴先进经验，共同提升应急处置能力。

第十五条加强保障建设

[合肥某企业]应从制度建设、组织架构、物资储备、软硬件设施等全方位加强保障体系建设，确保职业病危害事件的应急处置工作得到有力支撑。

(1)制度保障：建立健全覆盖职业病危害事件预防、预警、应急处置