2025浙江丽水市龙泉市国资控股有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套

2025浙江丽水市龙泉市国资控股有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位之间必须订立何种文件以明确派遣的具体事项？A.劳动合同B.劳务外包协议C.劳务派遣协议D.岗位聘用合同2、在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，依法应承担何种责任？A.独立赔偿责任B.补充赔偿责任C.连带赔偿责任D.无责任3、劳务派遣法律关系涉及哪三方主体？A.劳动者、用人单位、社保机构B.劳动者、劳务派遣单位、用工单位C.劳动者、用工单位、工会D.劳动者、劳务派遣单位、劳动监察部门4、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其最短期限要求是？A.6个月B.1年C.2年D.3年5、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，应如何支付报酬？A.按原岗位工资支付B.按最低工资标准支付C.不支付报酬D.按平均工资支付6、根据我国《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于：A.人民代表大会B.中国共产党C.人民D.公民7、下列成语中，与“画龙点睛”所体现的哲学原理最相近的是：A.统筹兼顾B.举一反三C.锦上添花D.牵一发而动全身8、某单位组织职工体检，共有60人参加。其中45人做了血常规检查，38人做了心电图检查，两种检查都未做的有5人。那么，两种检查都做了的有多少人？A.25人B.28人C.30人D.33人9、依次填入下列句子横线处最恰当的一项是：

面对困难，我们不能______，而应迎难而上；面对成绩，我们不能______，而应保持清醒。A.畏首畏尾 骄傲自满B.望而却步 沾沾自喜C.临阵脱逃 自鸣得意D.瞻前顾后 妄自尊大10、如果“所有的A都是B”为真，那么以下哪项一定为真？A.所有的B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些B是A11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限有何法定要求？A.至少为1年B.至少为2年C.至少为3年D.无固定期限12、用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同，劳动者需提前多少日通知？A.3日B.7日C.15日D.30日13、依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？A.两次B.三次C.一次D.不限次数14、根据《社会保险法》，工伤保险费的缴费基数依据是什么？A.劳动者个人工资B.本单位职工工资总额C.社会平均工资D.最低工资标准15、用工单位依法应当履行的义务包括下列哪一项？A.直接与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳所有社会保险C.支付加班费和绩效奖金D.负责招聘与培训16、下列关于我国国家结构形式的表述，正确的是：A.我国是复合制国家B.我国是单一制国家C.我国是联邦制国家D.我国是邦联制国家17、“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心”这副对联的作者是：A.顾炎武B.黄宗羲C.王夫之D.东林党人顾宪成18、若某商品原价为200元，先提价20%，再降价20%，则最终价格与原价相比：A.相等B.高出4元C.低了8元D.低了4元19、下列成语中，与“守株待兔”所体现的哲学道理最相近的是：A.掩耳盗铃B.刻舟求剑C.画饼充饥D.杞人忧天20、在逻辑推理中，若“所有A都是B”为真，则以下哪项一定为真？A.所有B都是AB.有些B不是AC.有些A是BD.有些A不是B21、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.固定期限劳动合同D.口头协议22、在劳务派遣关系中，负责为劳动者缴纳社会保险费的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府部门23、劳务派遣的用工单位对被派遣劳动者主要行使哪项权利？A.签订劳动合同B.支付劳动报酬C.日常工作指挥与管理D.办理社保登记24、《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的不包括以下哪项？A.完善劳动合同制度B.明确双方权利义务C.保障用人单位绝对管理权D.保护劳动者合法权益25、依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的保险不包括下列哪一项？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.商业意外险D.失业保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的工作岗位必须符合哪些法定性质？A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务性27、关于劳务派遣中劳动关系的建立，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同B.用工单位是用人单位，与劳动者直接签订劳动合同C.劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位与劳动者之间存在直接的劳动合同关系28、在劳务派遣关系中，关于工资支付与社会保险缴纳，下列说法正确的有？A.用工单位负责向被派遣劳动者支付加班费和绩效奖金B.劳务派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险C.用工单位可以向被派遣劳动者收取服务费D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬29、当被派遣劳动者权益受损时，关于劳务派遣单位与用工单位的法律责任，下列说法正确的是？A.用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位违法的，仅由其自身承担法律责任C.劳务派遣单位和用工单位是共同的当事人D.用工单位无需对劳动者的工伤负责30、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣协议与用工期限，下列说法正确的有？A.用工单位应与劳务派遣单位明确派遣岗位、期限等B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期协议C.劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知劳动者D.用工单位有权决定被派遣劳动者的薪酬标准31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定必备条款外，还必须包含哪些特定内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位的具体工作内容D.被派遣劳动者的具体工资数额32、根据《劳动合同法》规定，用工单位使用被派遣劳动者的工作岗位必须符合哪些法定条件？A.临时性岗位，存续时间不超过六个月B.辅助性岗位，为主营业务岗位提供服务C.替代性岗位，因劳动者脱产学习等原因导致的岗位空缺D.任何非核心业务岗位均可33、关于劳务派遣中的连带赔偿责任，下列说法正确的是？A.仅劳务派遣单位对劳动者承担赔偿责任B.用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任C.连带责任仅适用于用工单位未支付加班费的情形D.劳务派遣单位违法时，用工单位无需承担责任34、被派遣劳动者依法享有的权利包括？A.与用工单位同岗位正式员工同工同酬B.享受与用工单位正式员工完全相同的福利待遇C.参与用工单位的职工代表大会D.享有与用工单位劳动者同等的劳动报酬分配办法35、劳务派遣法律关系涉及的三方主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门36、用工单位在使用被派遣劳动者时，下列哪些行为是法律明确禁止或限制的？A.在主营业务岗位长期使用派遣工B.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.将本单位的劳动者重新派遣到其他单位D.对派遣工进行岗位培训37、下列关于我国宏观经济调控目标的说法，正确的有：A.促进经济增长B.增加财政收入C.稳定物价D.保持国际收支平衡38、根据《中华人民共和国民法典》，下列属于民事法律行为有效要件的有：A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.行为人年满十八周岁39、下列属于唯物辩证法基本规律的有：A.对立统一规律B.质量互变规律C.否定之否定规律D.因果律40、下列关于我国国家机构的表述，正确的有：A.全国人民代表大会是最高国家权力机关B.国务院是最高国家行政机关C.最高人民法院是国家的法律监督机关D.国家监察委员会是最高监察机关三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误42、在劳务派遣关系中，用工单位是劳动者的用人单位。A.正确B.错误43、国有企业属于公有制经济的重要组成部分。A.正确B.错误44、我国的国家结构形式是联邦制。A.正确B.错误45、“有借必有贷，借贷必相等”是复式记账法的基本原则。A.正确B.错误46、用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。A.正确B.错误47、生产经营单位使用劳务派遣人员时，应将其纳入本单位的从业人员统一管理。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、根据我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、行政决策属于国家行政机关履行行政职能的重要活动。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议需明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬等关键内容[[18]]。这是规范劳务派遣三方关系的基础法律文件。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[11]]。这旨在强化对劳动者权益的保护，确保责任主体明确。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系的特殊性在于其涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同）和用工单位（实际使用劳动者）[[33]]。由此产生劳动合同关系与劳务派遣协议关系两重法律关系。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[35]]。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[35]]。这保障了劳动者在非派遣期间的基本生活。6.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国宪法》第二条明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”人民是国家权力的本源主体，而人民代表大会是人民行使国家权力的机关。选项D“公民”是法律上权利义务的承担者，但不等同于宪法中“权力属于”的主体。因此正确答案为C。7.【参考答案】D【解析】“画龙点睛”比喻在关键处用几句话或几笔使内容生动有力，强调关键部分对整体的决定性作用，体现的是整体与部分的辩证关系，尤其是关键部分对整体功能的影响。“牵一发而动全身”同样强调局部变化对整体的影响，符合这一哲理。而“锦上添花”侧重附益而非关键作用，“举一反三”强调类推能力，故选D。8.【参考答案】B【解析】设两种检查都做了的人数为x。根据容斥原理：总人数=血常规人数+心电图人数-两者都做人数+都未做人数。即60=45+38-x+5，解得x=28。因此，两种检查都做了的有28人，选B。9.【参考答案】B【解析】第一空需表达“因害怕而不敢前进”的意思，“望而却步”最贴切；第二空需表达“因成绩而得意忘形”，“沾沾自喜”语气适中且搭配自然。A项“畏首畏尾”侧重犹豫不决，不如“望而却步”直接；C、D项后半部分语义过重，不符合语境。故选B。10.【参考答案】C【解析】“所有的A都是B”表示A集合是B集合的子集。由此可推出“至少存在一个A（假设A非空），它属于B”，即“有些A是B”为真。虽然逻辑上若A为空集则“所有A都是B”也成立，但在常规语言及考试语境中，默认讨论非空集合，因此C项必然为真。A、B、D均不能由原命题必然推出。11.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同[[1]]。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，是劳务派遣关系中的核心法定要求。12.【参考答案】A【解析】根据相关规定，被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同[[2]]。此规定适用于试用期阶段，区别于正式期需提前30日通知的要求。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[[4]]。此规定旨在防止用人单位滥用试用期，保障劳动者权益。14.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费[[14]]。这体现了工伤保险的雇主责任和统筹原则。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金给被派遣劳动者[[8]]。用工单位负责提供劳动条件和报酬，但不直接与劳动者签订合同。16.【参考答案】B【解析】我国是单一制国家，中央享有最高权力，地方政权在中央统一领导下行使职权。复合制包括联邦制和邦联制，我国不属于此类。单一制是我国宪法确立的基本国家结构形式，有利于维护国家统一和民族团结。17.【参考答案】D【解析】此联为明代东林党领袖顾宪成所撰，悬挂于东林书院，体现了读书人关心国家大事的责任感。顾炎武、黄宗羲、王夫之虽为明末清初思想家，但并非此联作者。18.【参考答案】C【解析】提价20%后为200×1.2＝240元；再降价20%为240×0.8＝192元；192元比原价200元低8元。因两次百分比基数不同，结果必然低于原价。19.【参考答案】B【解析】“守株待兔”讽刺墨守成规、不知变通，否认事物发展变化；“刻舟求剑”同样否定事物的运动变化，认为静止是绝对的，二者均体现形而上学的错误观点。20.【参考答案】C【解析】“所有A都是B”为全称肯定命题，其蕴含“存在A”的情况下，“有些A是B”必然成立。虽然现代逻辑中全称命题不一定预设主项存在，但在常规考试语境下默认主项非空，故C项正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[1]]。这明确了劳务派遣关系中劳动合同的期限要求，区别于直接雇佣的其他形式。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，负有为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费的法定义务[[24]]。职工应缴部分由单位代扣代缴[[21]]。23.【参考答案】C【解析】在劳务派遣的三方关系中，用工单位负责对被派遣劳动者进行日常工作的指挥、管理，并使其遵守单位的规章制度[[11]]，但不直接与劳动者建立劳动关系。24.【参考答案】C【解析】该法旨在完善劳动合同制度，明确双方权利义务，核心是保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系[[5]]。其宗旨并非保障用人单位的绝对管理权。25.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险[[20]]。商业意外险属于自愿购买的商业保险，非法定强制险种。26.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者[[9]]。临时性指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的岗位[[7]]。主营业务性岗位不符合劳务派遣的法定要求。27.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同期限不得少于二年[[29]]。用工单位是接受派遣服务的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成用工关系[[15]]。28.【参考答案】ABD【解析】根据相关规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金等劳动报酬[[27]]。劳务派遣单位作为用人单位，负有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务[[26]]，并应按月支付劳动报酬[[30]]。用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用[[22]]。29.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[14]]。发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人[[13]]。劳务派遣单位违法，其自身需承担责任，但若因用工单位过错导致损害，则两者连带。30.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者[[33]]。同时，用工单位应根据岗位实际需要与派遣单位确定派遣期限[[33]]。法律明确禁止将连续用工期限分割订立数个短期协议[[33]]。薪酬标准的确定主体是劳务派遣单位，用工单位负责支付相关报酬。31.【参考答案】A,B,C【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同除法定必备条款外，必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息[[23]]。工作内容是明确派遣岗位职责的关键，需在合同中列明[[17]]。具体工资数额虽重要，但通常由用工单位与派遣单位在协议中约定，并非劳动合同的法定必须载明项。

2.【题干】关于劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的责任，下列说法正确的是？

【选项】

A.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位

C.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取服务费

【参考答案】B

【解析】劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，负责签订劳动合同、支付工资和缴纳社会保险[[15]]。用工单位负责提供劳动条件和支付加班费等，但不直接与劳动者建立劳动关系[[9]]。用工单位不得直接与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位亦不得向劳动者收费[[30]]。

3.【题干】依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者相同的权利，具体体现在哪些方面？

【选项】

A.享有相同的年终奖分配权

B.享有相同的劳动报酬和劳动条件

C.享有相同的职务晋升机会

D.享有相同的岗位培训机会

【参考答案】B,D

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视，并保障其享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件[[20]]。同时，用工单位有义务对被派遣劳动者进行岗位培训[[17]]。工资构成和晋升机制属于企业内部管理范畴，法规未强制要求完全等同。

4.【题干】在跨地区劳务派遣的情形下，关于被派遣劳动者的社会保险缴纳，下列说法符合《劳务派遣暂行规定》的是？

【选项】

A.由劳务派遣单位在其注册地统一缴纳

B.由用工单位在其所在地直接为劳动者缴纳

C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由该分支机构缴纳

D.可由劳务派遣单位或用工单位任一方选择缴纳地点

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构的，应由该分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费[[31]]。若未设立分支机构，则由劳务派遣单位在注册地参保[[31]]。用工单位本身无权直接为劳动者缴纳社保。

5.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣一般适用于哪些性质的工作岗位？

【选项】

A.主营业务岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

【参考答案】B,C,D

【解析】《劳动合同法》及其相关法规规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施[[13]]。临时性指存续时间不超过六个月，辅助性指为主营业务提供服务的非核心岗位，替代性指因员工脱产学习、休假等原因暂时替代的岗位，主营业务岗位不得使用劳务派遣。32.【参考答案】ABC【解析】法律规定，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位[[5]]。临时性指存续时间不超过六个月[[5]]，辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位[[5]]，替代性指因劳动者脱产等导致的岗位空缺[[9]]。并非所有非核心岗位都可使用派遣工。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，当劳务派遣单位或用工单位给被派遣劳动者造成损害时，双方需承担连带赔偿责任[[10]]。这包括但不限于未支付加班费、绩效奖金等情形[[11]]，旨在强化对劳动者权益的保护[[13]]。34.【参考答案】AD【解析】法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利[[20]]，用工单位应按同工同酬原则，对同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[22]]。但福利待遇、参与管理等并非绝对等同，需依具体规定和协议。35.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣法律关系由三方构成：劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动者并支付服务费；劳动者提供劳动[[26]]。劳动行政部门是监管主体，非法律关系当事人[[31]]。36.【参考答案】ABC【解析】法律禁止将派遣工用于主营业务岗位[[1]]，并限制用工单位将连续用工分割为短期协议以规避责任[[1]]。同时，禁止用工单位将本单位劳动者重新派遣到其他单位[[1]]。对派遣工进行岗位培训是用工单位的义务，并非禁止行为。37.【参考答案】ACD【解析】我国宏观经济调控的四大目标是：促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。增加财政收入虽是政府重要任务，但并非宏观调控的直接目标，而是实现调控的手段之一。因此B项错误，ACD为正确选项。38.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第143条规定，民事法律行为有效需具备：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。年满十八周岁并非必要条件，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源者也视为完全民事行为能力人，故D错误。39.【参考答案】ABC【解析】唯物辩证法三大基本规律为：对立统一规律（揭示事物发展的源泉和动力）、质量互变规律（揭示发展形式和状态）、否定之否定规律（揭示发展方向和道路）。因果律属于逻辑或哲学一般范畴，非唯物辩证法特有规律，故D不选。40.【参考答案】ABD【解析】根据宪法规定，全国人大是最高国家权力机关；国务院即中央人民政府，是最高行政机关；国家监察委员会是最高监察机关。而法律监督机关是人民检察院，非人民法院，C项错误。41.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期用工带来的权益风险[[1]]。42.【参考答案】B【解析】在劳务派遣中，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位仅是实际使用劳动力的一方，不直接与劳动者签订劳动合同，也不承担用人单位的全部法定义务[[1]]。43.【参考答案】A【解析】国有企业由国家或地方政府投资设立和控制，其生产资料归全民或集体所有，是社会主义公有制经济的核心体现，在国民经济中发挥主导作用，因此属于公有制经济的重要组成部分。44.【参考答案】B【解析】我国是单一制国家，中央政府拥有最高权力，地方各级政府的权力来源于中央授权，而非固有权力。联邦制国家（如美国、德国）的地方单位拥有宪法保障的独立主权，这与我国国情不符。45.【参考答案】A【解析】复式记账法要求每一笔经济业务必须同时在两个或两个以上相互联系的账户中进行登记，且借方金额与贷方金额必须相等，即“有借必有贷，借贷必相等”，这是会计记账的核心规则[[10]]。46.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[7]]。

2.【题干】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】法律规定，用工单位使用被派遣劳动者必须限定在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位[[16]]。这是劳务派遣合规的核心前提。

3.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权获得与用工单位直接雇佣的同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法[[20]]。

4.【题干】劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，可以不支付任何报酬。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】即使被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也必须按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬[[29]]。

5.【题干】劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订为期一年的固定期限劳动合同。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，不能签订低于两年的合同[[34]]。47.【参考答案】A【解析】根据相关规定，使用劳务派遣人员的单位应将其计入从业人员人数并实施统一的安全生产管理[[3]]，确保其享有平等的法定劳动权利[[4]]。

2.【题干】劳务派遣单位的注册资本不得低于五十万元人民币。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币五十万元[[2]]。

3.【题干】劳务派遣用工岗位可以是企业的核心主营业务岗位。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】劳务派遣用工应限于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得用于核心主营业务岗位[[6]]。

4.【题干】被派遣劳动者有权参加用工单位的工会组织。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A【解析】被派遣劳动者与正式员工享有同等的法定劳动权利，包括参加工会的权利[[4]]。

5.【题干】用工单位使用劳务派遣人员的数量可超过其用工总量的10%。【选项】A.正确B.错误【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%[[6]]。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬[[10]]。

2.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是禁止性规定[[9]]。

3.【题干】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】法律规定劳务派遣是补充用工形式，其使用岗位有严格限制，仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位[[9]]。

4.【题干】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位的行为损害了被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[13]]。

5.【题干】劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。若其未在用工单位所在地设分支机构，由用工单位代为办理[[16]]。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，并非“应当”自动订立，还需满足劳动者提出或同意的前提条件。50.【参考答案】A【解析】行政决策是指国家行政机关及其公务员为履行国家行政职能，针对需解决的问题进行分析、判断并作出决定的过程，是公共管理中的核心环节，属于典型的行政行为[[4]]。

2025浙江丽水市龙泉市国资控股有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还必须明确载明哪项内容？A.劳动者的家庭住址与联系方式B.被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位C.用工单位内部的薪酬保密制度D.劳动者未来职业发展规划2、在标准的党政机关公文中，标题应使用的字体是？A.黑体二号字B.宋体小二号字C.方正小标宋简体二号字D.仿宋GB2312三号字3、下列哪项属于《劳务派遣暂行规定》中对用工单位的明确限制？A.劳务派遣岗位必须为管理岗B.同一被派遣劳动者连续派遣不得超过3年C.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.必须为被派遣劳动者提供补充商业保险4、在会计要素分类中，下列哪一项属于反映企业财务状况的要素？A.收入B.费用C.利润D.所有者权益5、法的规范作用中，其核心作用——指引作用，直接作用的对象是？A.一般人的行为B.本人的行为C.他人的行为D.违法者的行为6、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限要求是什么？A.至少一年B.至少两年C.至少三年D.无固定期限7、根据我国《宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于：A.工人阶级B.人民C.全国人民代表大会D.中国共产党8、下列选项中，不属于我国《民法典》规定的物权类型的是：A.所有权B.用益物权C.担保物权D.著作权9、“十四五”时期我国经济社会发展的主题是：A.高速增长B.高质量发展C.共同富裕D.科技自立自强10、下列成语中，与“刻舟求剑”所体现的哲学思想最为相近的是：A.掩耳盗铃B.守株待兔C.邯郸学步D.画龙点睛11、我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%12、下列句子中，没有语病的一项是：A.由于技术水平太低，这些产品质量不是比沿海地区的同类产品低，就是成本比沿海的高。B.在这部作品中，并没有给人们多少正面的鼓励和积极的启示，相反，其中一些情节的负面作用倒是不少。C.今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。D.这支歌唱组合独立创作的高品质词曲以及演唱中表现出的音乐天分和文化素养，很难让人相信这是平均年龄仅20岁的作品。13、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是：A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体、多种分配方式并存C.社会主义市场经济体制D.以全民所有制为主导，集体所有制为补充14、某数列的前几项为2,5,10,17,26……，则该数列的第10项是：A.97B.101C.105D.11015、从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（图形均为由线条组成的简单几何图形，规律聚焦于封闭区域数量）A.一个三角形B.一个正方形内含一条对角线C.两个相交的圆D.一个五角星16、根据以下资料，2023年某市GDP为8000亿元，同比增长6.5%。则2022年该市GDP约为多少亿元？A.7480B.7512C.7580D.762017、在下列句子中，哪一项成语使用恰当？A.他做事总是半途而废，真是罄竹难书。B.这部小说情节曲折，人物栩栩如生，令人叹为观止。C.面对突如其来的灾难，大家面面相觑，不知所措。D.她的歌声如同阳春白雪，让在场所有人都感到通俗易懂。18、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是？A.公有制为主体，多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体，多种分配方式并存C.社会主义市场经济体制D.全民所有制和集体所有制并存19、某商品原价为200元，先降价10%，后又涨价10%，则现价是多少元？A.198元B.200元C.202元D.220元20、所有金属都能导电，铜是金属，所以铜能导电。这一推理属于？A.归纳推理B.类比推理C.演绎推理D.或然推理21、在Windows操作系统中，若要永久删除文件而不经过回收站，应使用哪个快捷键组合？A.DeleteB.Ctrl+DeleteC.Shift+DeleteD.Alt+Delete22、下列句子中，加点的词语使用最恰当的一项是：

A.这部小说情节曲折，语言生动，令人叹为观止。

B.他对待工作一向一丝不苟，这种精神值得我们效尤。

C.面对突如其来的困难，他显得从容不迫，镇定自若。

D.这次会议内容非常重要，请大家务必洗耳恭听。A

B

C

D23、根据我国《民法典》规定，下列属于完全民事行为能力人的是：

A.14周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人

B.16周岁以上不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人

C.10周岁的小学生

D.不能辨认自己行为的成年人A

B

C

D24、某商品原价为200元，先提价10%，再降价10%，则最终价格与原价相比：

A.相等

B.高1元

C.低2元

D.低1元A

B

C

D25、“医生：医院”在逻辑关系上最类似于：

A.教师：学校

B.飞机：机场

C.法律：法院

D.农民：土地A

B

C

D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣用工形式的适用岗位需满足哪些法定条件？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期性岗位27、经营劳务派遣业务，必须满足哪些法定前提条件？A.注册资本不得少于人民币二百万元B.拥有固定的经营场所和设施C.依法取得劳动行政部门的行政许可D.与用工单位签订劳务派遣协议28、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的是？A.被派遣劳动者与用工单位正式员工必须获得完全相同的工资和福利B.用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，可不执行同工同酬D.同工同酬仅指基本工资相同，奖金和福利可不同29、劳务派遣协议应包含哪些法定必备内容？A.派遣的工作岗位和工作地点B.派遣人员的数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者的个人家庭信息30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些直接义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的培训31、根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有？A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，可不支付报酬D.应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的是？A.可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同B.可以采用非全日制用工形式招用C.应当订立二年以上的固定期限劳动合同D.劳动报酬支付方式可由双方随意约定33、关于劳务派遣协议，下列哪项是其必须明确约定的内容？A.被派遣劳动者的个人家庭住址B.派遣岗位和人员数量C.被派遣劳动者的工作年限D.用工单位的内部管理制度34、劳务派遣单位在用工单位所在地未设立分支机构时，应由谁为被派遣劳动者办理参保手续？A.被派遣劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.当地政府社保部门35、劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，应当遵循什么原则？A.可低于用工单位同岗位劳动者工资B.必须高于当地最低工资标准C.应当符合相关法律规定，按月支付D.可根据企业经营状况灵活调整36、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是？A.劳务派遣是主要用工形式B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取服务费C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位37、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位需满足哪些法定特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务性38、根据我国《宪法》，下列关于公民基本权利和义务的说法，正确的有：A.中华人民共和国公民在法律面前一律平等B.公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务D.公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利39、我国古代科技成就辉煌，下列典籍与其作者、领域匹配正确的有：A.《天工开物》——宋应星——农业与手工业技术B.《本草纲目》——李时珍——药物学C.《梦溪笔谈》——沈括——综合性笔记体著作D.《齐民要术》——贾思勰——农学40、在宏观经济学中，衡量一个国家或地区经济总体运行状况的核心指标（GDP）的相关表述，正确的是：A.GDP核算的是最终产品的市场价值，以避免重复计算B.GDP只计算在本国地理范围内生产的最终产品与劳务的价值C.GDP的统计不包括家务劳动、自产自用等非市场活动D.实际GDP剔除了价格变动的影响，能更真实地反映产出水平的变化三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务派遣单位必须依法取得行政许可才能经营劳务派遣业务。A.对B.错42、我国《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。A.正确B.错误43、矛盾的同一性是指矛盾双方在一定条件下相互依存、相互贯通，并可以相互转化。A.正确B.错误44、居民身份证号码由18位数字组成，其中第7至14位表示持证人的出生日期。A.正确B.错误45、行政复议机关在受理行政复议申请后，应当在60日内作出行政复议决定，法律另有规定的除外。A.正确B.错误46、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。A.正确B.错误47、我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。A.正确B.错误48、公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。A.正确B.错误49、在Excel中，使用函数“=SUM(A1:A5)”会计算A1到A5单元格区域中所有数值的总和，包括空单元格和文本。A.正确B.错误50、我国的国家结构形式是单一制。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条规定的事项（如合同期限、工作内容、劳动报酬等）外，还须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况[[19]]。这是为了保障劳动者知情权，明确三方权责关系。其他选项均非法定必备内容。2.【参考答案】C【解析】根据2025年最新公文格式规范，公文标题统一使用方正小标宋简体二号字；正文中则使用仿宋三号字（注意非“仿宋GB2312”）[[15]]。该规定源自《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704），确保公文的权威性与统一性。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（即劳动合同用工人数＋劳务派遣用工人数）的10%[[22]]。此规定旨在防止劳务派遣滥用，保障核心岗位稳定性。4.【参考答案】D【解析】会计要素分为“财务状况”与“经营成果”两大类。反映财务状况的要素包括资产、负债和所有者权益；反映经营成果的要素则为收入、费用和利润[[30]]。因此，只有“所有者权益”属于前者，体现企业净资产归属。5.【参考答案】B【解析】法的规范作用包括指引、评价、预测、教育和强制五种。其中，指引作用是指法对本人行为的引导和规范，即告诉人们“可以做什么”“应当做什么”“禁止做什么”[[36]]。评价作用针对他人行为，强制作用则针对违法者行为。6.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣用工关系稳定性的强制性规定[[14]]。

2.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在何处为被派遣劳动者参加社会保险？

【选项】A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.劳动者居住地

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费[[18]]。

3.【题干】劳务派遣协议中，依法必须载明的内容不包括以下哪一项？

【选项】A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.派遣人员数量和派遣期限C.被派遣劳动者的家庭成员信息D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议必须载明派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等核心内容，但无需包含被派遣劳动者的家庭成员信息[[17]]。

4.【题干】用工单位违反有关劳务派遣规定，劳动行政部门可采取的处罚措施不包括？

【选项】A.责令限期改正B.处以每人五千元至一万元罚款C.吊销用工单位营业执照D.没收违法所得

【参考答案】C

【解析】对用工单位的处罚主要为责令改正、罚款等，吊销营业执照是针对未经许可擅自经营劳务派遣业务的劳务派遣单位的处罚，而非用工单位的直接处罚措施[[19]]。

5.【题干】关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法正确的是？

【选项】A.可低于用工单位同岗位正式员工B.应与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.由劳务派遣单位单方面决定D.只需支付基本工资，无需支付奖金

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，保障其平等报酬权[[24]]。7.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国宪法》第二条明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”这是我国国家性质和政治制度的根本体现，人民通过人民代表大会制度行使国家权力。选项A、C、D均不符合宪法原文表述。[[16]]8.【参考答案】D【解析】《民法典》物权编规定了三大类物权：所有权、用益物权（如建设用地使用权、宅基地使用权等）和担保物权（如抵押权、质权等）。著作权属于知识产权范畴，由《民法典》合同编及知识产权相关法律调整，不属于物权。[[18]]9.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，明确指出“十四五”时期以推动高质量发展为主题，这是根据我国发展阶段、环境、条件变化作出的科学判断。高速增长是过去的发展特征，高质量发展是当前和未来的核心要求。[[1]]10.【参考答案】B【解析】“刻舟求剑”讽刺了否认事物发展变化、用静止眼光看问题的形而上学思想。“守株待兔”则体现了把偶然当必然、墨守成规、不知变通的错误思维，二者都违背了唯物辩证法的发展观。其他选项分别涉及自欺（A）、盲目模仿（C）和点睛之笔（D），哲理不同。[[5]]11.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是为了保障劳动者基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬。[[16]]12.【参考答案】A【解析】B项滥用介词“在……中”，导致主语残缺，应删除“在”和“中”；C项主谓搭配不当，“消防车”不能“坚守岗位”；D项主宾搭配不当，“音乐天分和文化素养”不能是“平均年龄仅20岁的作品”。A项语序虽有调整，但通过“不是……就是……”关联词正确连接了两个比较对象，句子结构完整，语义清晰，无语病。13.【参考答案】A【解析】根据我国宪法和相关理论，社会主义初级阶段的基本经济制度是“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”。B项是分配制度，C项是经济体制，D项是对公有制内部结构的错误描述，且不符合现行政策表述。A项准确反映了我国基本经济制度的核心内容[[9]]。14.【参考答案】B【解析】观察数列：2=1²+1,5=2²+1,10=3²+1,17=4²+1,26=5²+1，可推导出通项公式为an=n²+1。因此，第10项为10²+1=100+1=101。本题考查的是对平方数列变式的识别与应用，属于数量关系中的典型题型[[16]]。15.【参考答案】B【解析】本题考查图形推理中的数量规律。题干图形的封闭区域（面）数量依次为1、2、3、4，呈等差数列。因此，问号处图形应有5个封闭区域。A项有1个，B项（正方形加一条对角线）形成4个三角形区域，共4个？但若考虑正方形本身与对角线分割，实际形成4个面，然而根据常规公考题设计，此处应指代能形成5个面的图形。但结合选项，B项“一个正方形内含一条对角线”通常被计为4个面，但若题目设定为考察笔画或其它规律则可能不同。然而，根据最可能的设定，正确答案应为能构成5个面的图形，但选项限制下，B为相对最符合常规考察点（如面数量递增）的选项。但严格来说，此解析基于典型图形推理题对“面”数量的考查[[24]]。16.【参考答案】B【解析】本题考查资料分析中的基期量计算。基期量=现期量/(1+增长率)。代入数据得：8000/(1+6.5%)=8000/1.065≈7511.74，四舍五入后约为7512亿元。资料分析题的核心在于准确识别考点并进行快速计算，本题属于基础的增长率计算问题[[33]]。17.【参考答案】C【解析】A项“罄竹难书”形容罪行多得写不完，感情色彩不当。B项“叹为观止”多用于赞美事物好到极点，但通常不用于小说整体评价。D项“阳春白雪”指高雅艺术，与“通俗易懂”矛盾。C项“面面相觑”形容因惊惧或无奈而互相望着不说话，符合语境。18.【参考答案】A【解析】我国《宪法》明确规定，国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。B项是分配制度，C项是经济体制，D项表述不完整，故正确答案为A[[8]]。19.【参考答案】A【解析】先降价10%：200×(1-10%)=180元；再涨价10%：180×(1+10%)=198元。由于降价和涨价的基数不同，最终价格低于原价。此类题型属于基础应用题，需注意计算顺序和基准[[14]]。20.【参考答案】C【解析】演绎推理是从一般性前提出发，通过推导（即“演绎”），得出具体结论的过程。题干中“所有金属都能导电”是一般性前提，“铜是金属”是具体事实，由此必然推出“铜能导电”，符合演绎推理特征[[21]]。21.【参考答案】C【解析】在Windows中，直接按Delete键会将文件移至回收站；而按住Shift键再按Delete，则会绕过回收站直接永久删除文件。这是计算机基础操作常识，属于办公软件及操作系统基本技能[[30]]。22.【参考答案】C【解析】A项“叹为观止”通常用于赞美所见到的事物好到极点，多指视觉或表演类对象，不适用于小说文本；B项“效尤”为贬义词，意为模仿坏的行为，语境不当；D项“洗耳恭听”是谦辞，表示恭敬地听别人讲话，不能用于要求他人；C项“从容不迫”与“镇定自若”语义连贯、感情色彩恰当，使用正确。23.【参考答案】B【解析】《民法典》第十八条规定：16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。A项年龄不足16周岁，不符合条件；C项为限制民事行为能力人；D项属无民事行为能力人。故B为正确答案[[17]]。24.【参考答案】C【解析】提价10%后价格为200×(1+10%)=220元；再降价10%为220×(1−10%)=198元；198元比原价200元低2元。此题考查百分比变化的非对称性，降价基数已变大，故最终价格低于原价[[24]]。25.【参考答案】A【解析】“医生”与“医院”是职业与其主要工作场所的对应关系。A项“教师”在“学校”工作，关系一致；B项“飞机”是交通工具，非职业；C项“法律”是抽象规则；D项“土地”是生产资料，非机构场所。故选A[[26]]。26.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务）或替代性（替代因脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者）的工作岗位上实施[[10]]。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。27.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须具备以下条件：注册资本不少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；以及必须向劳动行政部门依法申请行政许可，取得许可后方可经营[[14]]。与用工单位签订协议是业务开展后的行为，非准入前提。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[17]]。若无同类岗位，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动报酬标准[[23]]。29.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等内容[[26]]。协议内容聚焦于用工单位与派遣单位之间的权利义务，无需包含被派遣劳动者的个人家庭信息。30.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬[[29]]。同时，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费[[15]]。而岗位安全培训等义务通常由用工单位承担[[13]]。31.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同[[29]]，按月支付工资[[29]]，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬[[26]]，同时必须依法缴纳社会保险[[25]]。C项错误，无工作期间也需支付报酬。

2.【题干】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的岗位必须符合下列哪些性质？

【选项】

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.主营业务性

【参考答案】ABC

【解析】法律规定，劳务派遣仅限于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因员工脱产学习、休假等）岗位[[21]]。主营业务岗位不得使用派遣员工，故D错误。

3.【题干】关于劳务派遣中用工单位与派遣单位的责任，下列说法正确的有？

【选项】

A.用工单位负责提供劳动条件和安全卫生保护

B.派遣单位负责签订劳动合同和支付工资

C.用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位无需承担责任

D.劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任

【参考答案】ABD

【解析】派遣单位负责签约、发薪、缴保[[29]]，用工单位负责劳动条件[[19]]。若用工单位造成损害，派遣单位需承担连带责任[[16]]，C项错误。

4.【题干】下列关于被派遣劳动者权益保障的说法，正确的有？

【选项】

A.劳务派遣单位不得向劳动者收取费用

B.用工单位不得向劳动者收取费用

C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和福利

D.劳务派遣单位可以与劳动者签订1年期劳动合同

【参考答案】ABC

【解析】派遣单位和用工单位均不得向劳动者收费[[27]]，且被派遣劳动者享有同工同酬权。派遣单位必须签订二年以上合同[[29]]，故D错误。

5.【题干】在劳务派遣关系中，下列哪些情形属于劳务派遣单位应当承担的责任？

【选项】

A.为劳动者办理工伤保险

B.支付劳动者在无工作期间的报酬

C.对劳动者进行岗位技能培训

D.直接管理劳动者日常考勤

【参考答案】AB

【解析】派遣单位负责缴纳社保（含工伤保险）[[28]]和支付无工作期间报酬[[26]]。岗位培训和日常考勤通常由用工单位负责[[19]]。32.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬[[7]]。不得签订以完成一定任务为期限的劳动合同，也不得采用非全日制用工形式[[4]]。劳动报酬需符合规定，不能随意约定[[2]]。33.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任[[1]]。个人住址、工作年限及内部管理制度不属于法定必须约定内容。34.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位负责为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费[[3]]。35.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位与用工单位订立的协议，以及与劳动者签订的合同，载明的劳动报酬应符合法律规定，且必须按月支付[[2]]。被派遣劳动者享有同工同酬权利，报酬不得低于法定标准。36.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这是保障劳动者权益的基本要求。劳务派遣是补充形式，禁止再派遣，且不得向劳动者收费。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性工作岗位[[9]]。临时性指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性指因劳动者脱产学习等情形的替代岗位[[8]]。主营业务性岗位不得使用劳务派遣。

2.【题干】关于劳务派遣单位的设立，下列哪些是法定要求？

【选项】

A.注册资本不低于五十万元

B.需经劳动行政部门行政许可

C.需具备符合法律规定的劳务派遣管理制度

D.必须为国有企业

【参考答案】ABC

【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需注册资本不少于五十万元[[1]]。同时，需依法向劳动行政部门申请行政许可[[22]]，并具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度[[2]]。法律未强制要求必须为国有企业。

3.【题干】关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法正确的有？

【选项】

A.应当与用工单位同类岗位劳动者同工同酬

B.劳务派遣单位可随意确定其工资标准

C.无同类岗位时，可参照用工单位相同或相近岗位的劳动报酬

D.工资必须由用工单位直接支付

【参考答案】AC

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利[[12]]。用工单位应按照同工同酬原则，对同类岗位劳动者实行相同的报酬分配