2025年职业健康考试题+答案

2025年职业健康考试题+答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病与职业活动中接触的职业病危害因素有直接因果关系C.疾病需经省级以上卫生行政部门指定的医疗机构确诊D.疾病属于国家公布的职业病分类和目录范围答案：C（解析：法定职业病需经用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构确诊，而非“省级以上指定”）2.某化工企业新建生产线涉及苯、硫化氢等有毒物质，其职业病危害预评价应当在哪个阶段完成？A.可行性论证阶段B.设备安装阶段C.试生产阶段D.正式投产3个月内答案：A（解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价）3.下列哪种职业性有害因素属于物理性因素？A.铅烟B.炭疽杆菌C.激光D.杀虫剂答案：C（解析：物理性因素包括噪声、振动、高温、电离辐射、非电离辐射（如激光、微波）等；铅烟为化学性因素，炭疽杆菌为生物性因素，杀虫剂为化学性因素）4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D（解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业健康监护档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。通常“定期”指每年一次）5.职业健康检查中，“在岗期间定期检查”的主要目的是？A.筛选职业禁忌证B.早期发现职业病疑似病例C.评估离职时健康状况D.统计劳动者基础健康数据答案：B（解析：岗前检查主要筛选职业禁忌证；在岗期间检查重点是早期发现职业病或职业相关健康损害；离岗时检查用于明确健康损害与职业的关系）6.某机械厂冲压车间噪声检测结果为88dB(A)（接触时间8小时/天），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该作业场所噪声超标多少？A.0dB(A)B.3dB(A)C.5dB(A)D.8dB(A)答案：B（解析：我国现行标准规定，8小时等效声级接触限值为85dB(A)，88dB(A)85dB(A)=3dB(A)）7.以下哪项不属于用人单位在职业病防治中的“第一责任”？A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者缴纳工伤保险C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.向卫生行政部门报告职业病危害事故答案：B（解析：工伤保险由用人单位缴纳，属于社会保险范畴，虽与职业健康相关，但并非直接的职业病防治“第一责任”；其余选项均为《职业病防治法》规定的用人单位直接责任）8.尘肺病的主要病理改变是？A.肺泡内炎症细胞浸润B.肺组织弥漫性纤维化C.支气管平滑肌痉挛D.肺毛细血管破裂答案：B（解析：尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病）9.某电子厂焊接工位使用无铅焊料（含锡、银、铜），可能导致的主要职业病危害是？A.铅中毒B.锰中毒C.电焊工尘肺D.噪声聋答案：C（解析：无铅焊料不含铅，因此排除铅中毒；焊接过程产生的金属烟雾长期吸入可导致电焊工尘肺；锰中毒多见于手工电弧焊使用高锰焊条的场景；噪声聋主要由焊接设备或车间其他高噪声设备引起，但非焊接工位的主要危害）10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.安全生产培训记录D.劳动合同签订情况答案：B（解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料）11.高温作业分级依据不包括以下哪项指标？A.工作地点WBGT指数B.接触高温作业时间C.劳动者体力劳动强度D.作业场所湿度答案：D（解析：《高温作业分级》（GB/T42002021）规定，分级依据为WBGT指数、接触时间和体力劳动强度分级）12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B（解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未履行职业病危害告知义务的，责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款）13.下列哪种防护用品属于“呼吸防护器”中的“隔绝式”类型？A.活性炭口罩B.半面罩过滤式防毒面具C.自给式空气呼吸器D.防尘纱布口罩答案：C（解析：隔绝式呼吸防护器通过自身携带气源或与外界隔绝的方式供气，如自给式空气呼吸器（SCBA）、长管呼吸器等；过滤式防护器通过过滤材料去除有害物质，如活性炭口罩、过滤式防毒面具等）14.职业性中暑的诊断依据不包括？A.高温作业职业史B.体温升高C.实验室检查（如血电解质、肝肾功能）D.既往心脏病史答案：D（解析：职业性中暑需与非职业性中暑鉴别，诊断重点是高温作业接触史、临床表现（如体温升高、中枢神经症状）及实验室检查；既往心脏病史可能是诱发因素，但非诊断依据）15.某纺织厂梳棉车间粉尘浓度检测结果为4.5mg/m³（时间加权平均容许浓度PCTWA为3mg/m³），该车间应优先采取的控制措施是？A.给工人发放防尘口罩B.安装局部排风除尘设备C.缩短工人接触时间D.定期组织工人进行肺功能检查答案：B（解析：职业病危害控制遵循“工程控制优先”原则，即通过技术手段消除或减少危害（如安装除尘设备），其次是管理控制（如缩短接触时间），最后是个体防护（如发放口罩））16.根据《职业病分类和目录》（2023年修订），以下哪项属于职业性皮肤病？A.接触性皮炎B.银屑病C.白癜风D.鱼鳞病答案：A（解析：职业性皮肤病包括接触性皮炎、光接触性皮炎、电光性皮炎等；银屑病、白癜风、鱼鳞病为非职业性皮肤病）17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案保存期限至少为（）？A.10年B.20年C.30年D.永久答案：A（解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十一条规定，职业健康监护档案保存期限不得少于10年）18.以下哪种噪声控制措施属于“声源控制”？A.给工人佩戴耳塞B.车间墙壁安装吸声材料C.更换低噪声设备D.设置隔音操作间答案：C（解析：声源控制是从噪声产生源头减少噪声，如选用低噪声设备、改进工艺；吸声、隔音属于传播途径控制；佩戴耳塞属于个体防护）19.职业性急性化学中毒的现场救援首要措施是？A.立即将患者转移至通风良好的安全区域B.对患者进行心肺复苏C.给患者吸氧D.记录中毒时间和接触物质答案：A（解析：现场救援首先需脱离危害环境，避免继续接触毒物，再进行后续急救）20.某企业未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，依据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处以（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：C（解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价的，责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。但本题未明确“逾期不改正”，严格按法条，正确选项应为“五万元以上二十万元以下”，但根据2023年修订后的《职业病防治法实施条例》，调整为“十万元以上五十万元以下”，故答案选C）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（解析：《职业病防治法》第四十四条规定）2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×（解析：《职业病防治法》第三十九条明确禁止）3.职业健康检查包括岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√（解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ1882022）规定）4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√（解析：《职业病防治法》第十五条规定）5.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时，有权索取复印件，用人单位应如实、无偿提供，并签章）6.尘肺病目前无特效治疗方法，主要以综合治疗和预防并发症为主。（）答案：√（解析：尘肺病为不可逆的肺纤维化病变，无法根治）7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√（解析：《职业病防治法》第三十四条规定）8.职业性噪声聋的诊断需排除其他原因导致的耳聋（如药物性、老年性耳聋）。（）答案：√（解析：需进行鉴别诊断）9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×（解析：《职业病防治法》第二十九条禁止）10.高温作业时，劳动者出现口渴、乏力等症状属于轻度中暑，应立即转移至阴凉处休息并补充淡盐水。（）答案：√（解析：轻度中暑表现为头晕、口渴、多汗、乏力等，及时脱离高温环境并补液可缓解）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则及其具体内容。答案：职业病防治的三级预防原则是针对职业危害的不同阶段采取的系统性防控措施：（1）一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，防止职业危害的发生。具体措施包括：选择无毒或低毒的原材料、改进生产工艺（如机械化、自动化）、设置有效的通风排毒/除尘设施、合理规划工作场所布局等。（2）二级预防（早期发现）：通过定期职业健康检查和工作场所危害监测，早期发现职业危害导致的健康损害，及时干预。具体措施包括：开展岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，分析检查结果以早期发现职业禁忌证或疑似职业病；定期检测工作场所危害因素浓度/强度，评估防护措施效果。（3）三级预防（临床预防）：对已确诊的职业病患者进行及时治疗和康复，防止病情恶化，减少并发症和伤残。具体措施包括：对职业病患者进行规范治疗（如尘肺病的综合治疗、中毒患者的解毒治疗）、安排适当的工作岗位（避免继续接触危害因素）、提供心理支持和康复训练等。2.列举用人单位在职业病防治中的五项主要责任。答案：（1）制度建设：制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（2）危害申报：及时、如实向卫生行政部门申报工作场所存在的职业病危害项目。（3）防护设施：设置有效的职业病防护设施（如通风、除尘、降噪设备），并保证其正常运行。（4）培训教育：组织劳动者进行职业卫生培训，普及职业病防治知识，告知危害及防护措施。（5）健康监护：组织劳动者进行职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案，承担检查费用。（6）危害告知：在劳动合同中明确告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇；在工作场所设置警示标识和中文警示说明。（任意五项即可）3.简述职业性接触性皮炎的常见致病因素及预防措施。答案：常见致病因素：（1）化学性因素：如强酸、强碱（刺激性接触性皮炎）、镍、铬、化妆品添加剂（变应性接触性皮炎）。（2）物理性因素：如紫外线（光接触性皮炎）、机械摩擦。（3）生物性因素：如植物汁液（如漆树）、动物皮毛。预防措施：（1）工程控制：改进工艺，减少直接接触；安装局部排风设备，降低有害物浓度。（2）管理控制：建立接触性皮炎高风险岗位的作业规程，限制接触时间。（3）个体防护：配备耐化学品手套、防护服等，工作后及时清洁皮肤。（4）健康监护：对接触高风险因素的劳动者进行岗前和在岗皮肤检查，发现敏感者及时调离岗位。（5）培训教育：告知劳动者致病因素及防护方法，提高自我保护意识。4.某煤矿掘进工作面粉尘浓度长期超标，简述应采取的综合防尘措施。答案：（1）工程技术措施：①湿式作业：采用湿式凿岩、水炮泥爆破、喷雾降尘等，减少粉尘产生。②通风除尘：优化通风系统，增加工作面风量，设置局部通风机或除尘风机，及时排出粉尘。③设备改造：使用低尘或无尘掘进机，安装机载除尘装置。（2）管理措施：①定期检测：按规定频次检测粉尘浓度，分析超标原因并整改。②作业规范：严格执行“一炮三检”（装药前、爆破前、爆破后检查粉尘和瓦斯），避免干式清扫。（3）个体防护：为工人配备符合标准的防尘口罩（如KN95及以上级别），并监督正确佩戴。（4）健康监护：组织接尘工人进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（重点是X线胸片、肺功能检查），建立尘肺患者健康档案，及时调离高粉尘岗位。（5）培训教育：开展防尘知识培训，使工人了解粉尘危害及防护方法，提高防护依从性。5.简述《职业病防治法》中“劳动者的职业卫生权利”的主要内容。答案：（1）知情权：了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施。（2）培训权：获得职业卫生教育、培训的权利。（3）防护权：获得符合要求的职业病防护用品，拒绝违章指挥和强令进行无防护措施的作业。（4）检查权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务，了解检查结果。（5）赔偿权：患职业病后依法获得工伤保险和民事赔偿。（6）举报权：对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告。（7）调离权：因健康原因不适合继续从事原工作的，有权要求调离原岗位并获得妥善安置。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业冲压车间有8台冲压机，噪声检测结果显示车间平均噪声为89dB(A)（接触时间8小时/天），部分工人反映近半年出现耳鸣、听力下降症状。企业未设置降噪设施，仅为工人发放普通棉耳塞（降噪值约10dB(A)）。问题：（1）分析该车间存在的主要职业健康问题及可能的后果。（2）提出针对性的整改措施。答案：（1）主要问题及后果：①噪声超标：车间噪声89dB(A)超过8小时接触限值85dB(A)，长期接触可导致职业性噪声聋（早期表现为高频听力下降，逐渐发展为语言频段听力损失，出现耳鸣、听力障碍）。②防护措施不足：仅发放普通棉耳塞（降噪值10dB(A)），实际接触噪声为89dB(A)10dB(A)=79dB(A)（需注意：耳塞降噪值需按“实际降噪=标称值5dB”计算，即10dB5dB=5dB，实际接触为89dB(A)5dB=84dB(A)，仍接近限值，防护效果不足）。③健康监护缺失：未及时组织工人进行职业健康检查，未能早期发现听力损伤。（2）整改措施：①工程控制：对冲压机进行降噪改造（如安装隔音罩、使用减震底座）；车间墙壁安装吸声材料，设置隔音操作间，将噪声源与操作岗位隔离。②管理控制：调整作业时间（如实行轮班制，缩短每人每日接触噪声时间）；定期检测噪声浓度，评估整改效果。③个体防护：为工人配备高效降噪耳塞（如降噪值≥25dB(A)的防噪耳塞或耳罩），并培训正确佩戴方法。④健康监护：立即组织冲压岗位工人进行职业健康检查（重点是纯音听阈测试），建立听力健康档案；对已出现听力损伤的工人，调离噪声岗位或采取额外防护措施。⑤培训教育：开展噪声危害及防护知识培训，提高工人防护意识和依从性。案例2：某化工企业生产车间使用液氨（NH₃）作为原料，2024年12月发生一起液氨泄漏事故，3名工人吸入高浓度氨气后出现咳嗽、胸闷、呼吸困难症状，被送医诊断为“职业性急性氨中毒（中度）”。调查发现：企业未对液氨储罐进行定期检测，泄漏点阀门老化未及时更换；事故前1个月的职业病危害因素检测报告显示车间氨气浓度超标，但企业未采取整改措施；工人未接受过急性中毒应急处置培训。问题：（1）分析该企业在职业病防治中的违规行为。（2）提出预防类似事故的改进措施。答案：（1）违规行为：①设备管理缺失：未对液氨储罐及阀门进行定期检测和维护，导致阀门老化泄漏（违反《