2025年下半年江苏苏测人力资源服务限公司公开招聘工作人员易考题及答案

2025年下半年江苏苏测人力资源服务限公司公开招聘工作人员易考题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于人力资源服务许可证的说法，正确的是（）。A.有效期为2年B.由县级人社部门核发C.有效期为3年D.无需年检答案：C解析：《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务许可证有效期为3年，由省级人社部门核发，需按规定进行年度报告。3.在招聘过程中，用人单位不得要求劳动者提供（）。A.学历证书B.身份证明C.婚育情况D.职业资格证书答案：C解析：《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位不得询问或要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息，包括婚育情况。4.下列哪项不属于人力资源服务机构的业务范围（）。A.劳务派遣B.职业中介C.社保代缴D.财务审计答案：D解析：财务审计属于会计师事务所的业务范围，不属于人力资源服务机构的法定业务。5.根据《江苏省人力资源市场条例》，人力资源服务机构应当在服务场所显著位置公示（）。A.营业执照B.税务登记证C.人力资源服务许可证D.组织机构代码证答案：C解析：条例规定，人力资源服务机构应在服务场所显著位置公示许可证、服务内容、收费标准等信息。6.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.派遣单位可收取劳动者押金C.派遣单位应依法为劳动者缴纳社保D.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容答案：B解析：《劳动合同法》第六十条明确禁止劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用或押金。7.用人单位在招聘时发布虚假招聘信息，由人社部门责令改正，并可处以（）罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C解析：《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，发布虚假招聘信息的，可处1万元以上5万元以下罚款。8.下列哪项不属于员工入职背景调查的内容（）。A.学历验证B.犯罪记录查询C.家庭成员收入D.工作经历核实答案：C解析：背景调查应限于与岗位相关的信息，家庭成员收入属于隐私，不应调查。9.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。10.下列关于员工档案管理的说法，正确的是（）。A.员工离职后档案可销毁B.档案可由员工自行保管C.档案应包括劳动合同、奖惩记录等D.档案无需保密答案：C解析：员工档案应包括劳动合同、奖惩记录、考核表等，离职后应按规定移交或保存，不得随意销毁。11.下列哪项属于无效劳动合同（）。A.未加盖公章B.未写明工资C.以欺诈手段订立D.未写明工作地点答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。12.用人单位单方解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知劳动者。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同应提前30日书面通知。13.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议答案：D解析：劳动争议处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼，行政复议不属于劳动争议处理方式。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国家规定女职工产假为98天，其中产前可休假15天。15.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.适用于所有员工B.期限可超过2年C.用人单位需支付补偿D.可约定违约金无上限答案：C解析：竞业限制仅适用于高管、高级技术人员等，期限不得超过2年，用人单位需按月支付经济补偿。16.下列哪项不属于人力资源服务机构的禁止行为（）。A.伪造证明材料B.扣押劳动者身份证C.提供虚假招聘信息D.提供职业培训答案：D解析：职业培训属于合法业务，其他三项均为条例明令禁止行为。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可（）。A.直接起诉B.向工会投诉C.向社保经办机构举报D.拒绝上班答案：C解析：劳动者可向社保经办机构或人社部门举报，由行政部门责令改正。18.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.适用于全体职工B.由工会代表职工签订C.效力高于劳动合同D.必须经劳动仲裁生效答案：D解析：集体合同经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门后即生效，无需仲裁。19.下列哪项不属于员工培训需求分析的内容（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.薪酬分析答案：D解析：培训需求分析包括组织、任务、人员三个层面，薪酬分析不属于其中。20.下列关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.仅适用于销售人员B.结果无需反馈员工C.应与薪酬挂钩D.每年一次即可答案：C解析：绩效考核结果应与薪酬、晋升、培训等挂钩，需及时反馈并持续进行。21.下列哪项不属于员工离职面谈的目的（）。A.了解离职原因B.挽留核心员工C.收集对管理建议D.追缴违约金答案：D解析：离职面谈重在改进管理，追缴违约金应通过法律途径解决。22.下列关于带薪年休假的计算，正确的是（）。A.工作满1年不满10年，年假5天B.工作满10年不满20年，年假10天C.工作满20年以上，年假15天D.以上均正确答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定了上述标准。23.下列哪项不属于人力资源规划的步骤（）。A.需求预测B.供给预测C.薪酬调查D.制定行动计划答案：C解析：薪酬调查属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划步骤。24.下列关于岗位说明书的描述，错误的是（）。A.包括岗位职责B.包括任职资格C.包括汇报关系D.包括个人职业规划答案：D解析：岗位说明书不包括员工个人职业规划，其内容限于岗位本身。25.下列哪项属于法定福利（）。A.补充医疗B.年终奖C.住房公积金D.商业保险答案：C解析：住房公积金属于国家强制缴纳的法定福利。26.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.自知道权利受侵害之日起30日内B.自劳动关系终止之日起60日内C.自知道权利受侵害之日起1年内D.无时效限制答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定时效为1年。27.下列哪项不属于招聘渠道（）。A.内部推荐B.校园招聘C.猎头服务D.员工离职答案：D解析：员工离职是结果而非渠道。28.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.可低于最低工资B.不得低于本单位相同岗位最低档工资C.可随意约定D.无需书面约定答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。29.下列哪项不属于员工关系管理的内容（）。A.沟通机制B.冲突处理C.裁员谈判D.财务报表答案：D解析：财务报表属于财务管理范畴。30.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.属于法定福利B.由企业单方缴费C.需职工自愿参与D.国家不予税收优惠答案：C解析：企业年金为补充养老保险，职工自愿参加，国家给予税收优惠。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.违反法律强制性规定D.未写明工资数额答案：A、B、C解析：D项属于合同瑕疵，不必然导致无效。32.人力资源服务机构不得有下列行为（）。A.提供虚假就业信息B.扣押劳动者身份证C.收取押金D.开展职业培训答案：A、B、C解析：职业培训为合法业务。33.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.追索加班费C.工伤医疗费D.住房公积金补缴答案：A、B、C解析：住房公积金补缴由公积金中心处理，不属于劳动争议仲裁范围。34.下列关于员工培训的说法，正确的有（）。A.应进行需求分析B.应评估培训效果C.培训协议可约定服务期D.培训费用可全部转嫁给员工答案：A、B、C解析：培训费用不得全部转嫁给员工，需按比例分摊。35.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险答案：A、B、D解析：试用期为约定条款，非必备。36.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.按工作年限每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于社平工资三倍的按三倍封顶D.违法解除需支付双倍赔偿答案：A、B、C、D解析：以上均符合《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定。37.下列属于招聘风险评估内容的有（）。A.背景调查B.体检报告C.学历造假D.竞业限制状态答案：A、B、C、D解析：四项均为常见风险点。38.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.每年至少一次B.可协商工资增长机制C.协商代表由工会选派D.协商结果必须备案答案：A、B、C、D解析：依据《集体合同规定》。39.下列属于员工离职类型的有（）。A.协商解除B.辞职C.辞退D.退休答案：A、B、C、D解析：四项均为法定离职情形。40.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性岗位使用B.只能在辅助性岗位使用C.只能在替代性岗位使用D.派遣期限不得超过6个月答案：A、B、C解析：派遣期限可超过6个月，但岗位性质须符合“三性”要求。三、判断题（每题1分，共10分）41.用人单位可随时要求员工加班，无需征得同意。（）答案：错解析：加班需与工会和劳动者协商，且受时长限制。42.人力资源服务机构可代为保管员工档案并收取费用。（）答案：错解析：档案管理应由具备档案管理资质的机构进行，不得违规收费。43.员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿。（）答案：对解析：符合《劳动合同法》第三十九条。44.用人单位与劳动者可约定违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：对解析：第二十五条明确限制违约金适用范围。45.人力资源服务机构设立分支机构无需另行申请许可证。（）答案：错解析：设立分支机构需向所在地人社部门备案并公示。46.员工提出辞职需提前30日书面通知单位，否则构成违约。（）答案：错解析：提前30日通知是法定义务，但不通知不构成违约，仅赔偿损失。47.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可即时解除合同并要求补偿。（）答案：对解析：符合《劳动合同法》第三十八条。48.集体合同生效后，对未参加工会的员工同样具有约束力。（）答案：对解析：集体合同适用于全体职工。49.人力资源服务机构发布招聘信息可不含薪酬范围。（）答案：错解析：《人力资源市场暂行条例》要求招聘信息真实完整，含薪酬范围。50.员工在年休假期间被辞退，单位应支付未休年假工资报酬。（）答案：对解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。四、案例分析题（每题10分，共40分）案例一背景：2025年7月，江苏苏测人力资源服务有限公司与某制造企业签订劳务派遣协议，派遣员工李某至该企业担任仓库管理员，派遣期限2年。2025年10月，制造企业以李某工作失误导致物料丢失为由，将其退回苏测公司。苏测公司随即以“严重失职”为由解除劳动合同。李某不服，申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金。问题：（1）制造企业退回行为是否合法？（2）苏测公司解除行为是否合法？（3）李某的仲裁请求能否得到支持？答案与解析：（1）不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，派遣员工有严重失职情形，用工单位须提供充分证据并履行法定程序，包括事先将理由通知派遣单位、给予员工申辩机会。制造企业仅作退回决定，未提供调查材料，程序违法。（2）不合法。派遣单位解除劳动合同须以《劳动合同法》第三十九条为依据，且需证明员工行为达到“严重”程度。苏测公司未作独立调查，直接采纳用工单位意见，属于证据不足；且未事先通知工会，程序违法。（3）李某请求应得到支持。仲裁庭将认定解除行为违法，裁决恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若李某不要求恢复，可判令苏测公司支付双倍经济补偿即赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。公司还需补交仲裁期间的社保和公积金。案例二背景：2025年8月，苏测公司受某互联网客户委托，发布“数据标注员”招聘信息，写明“底薪4000元+绩效，平均月薪8000元以上”。张某应聘入职后，连续三个月实发工资仅3500元，绩效部分以“项目未回款”为由未发。张某提出辞职并要求补发差额，公司称招聘广告不构成合同内容，拒绝支付。问题：（1）招聘广告是否具有法律约束力？（2）公司拒付理由是否成立？（3）张某可通过哪些途径维权？答案与解析：（1）具有约束力。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动报酬；招聘广告内容具体明确，构成要约邀请，入职后实际工资显著低于广告，构成违约。（2）不成立。公司以“项目未回款”作为拒付理由，属于经营风险，不得转嫁给劳动者；绩效方案未经民主程序且未告知张某，缺乏法律效力。（3）张某可向劳动监察大队投诉，要求责令补发；也可申请仲裁，主张工资差额、经济补偿及加付赔偿金；对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁时效自离职之日起一年内。案例三背景：2025年9月，苏测公司组织“Java开发精英班”，与30名应届毕业员工签订培训协议，约定公司出资3万元/人送外部机构培训，员工须为公司服务3年，提前离职需按剩余服务期比例赔偿。2026年3月，其中5人因考取公务员提出离职，公司要求每人赔偿2.5万元。问题：（1）培训协议是否有效？（2）赔偿金额如何计算？（3）若员工主张“格式条款”无效，是否成立？答案与解析：（1）有效。培训内容为专业技术培训，公司提供专项费用并签订协议，符合《劳动合同法》第二十二条规定的可约定服务期情形。（2）赔偿金额应按“未履行服务期/约定服务期×培训费用”分摊。3年即36个月，已服务6个月，剩余30个月，应赔30/36×3万=2.5万元，公司主张金额正确。（3）不成立。条款虽为格式，但核心内容法律允许，且公司在签约前履行提示说明义务，员工签字确认，无显失公平情形，条款有效。案例四背景：2025年10月，苏测公司代理某外企在南通设立分公司，招聘行政主管王某，劳动合同约定工作地点“南通市”。2026年1月，外企决定撤并南通业务，书面通知王某调至苏州，岗位、薪资不变，提供住宿补贴。王某拒绝，被以“不服从工作安排”为由辞退。问题：（1）用人单位调岗是否合法？（2）辞退理由是否成立？（3）王某可主张哪些权利？答案与解析：（1）不合法。工作地点属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。虽岗位薪资不变，但跨市调动对劳动者生活造成实质影响，构成合同重大变更，用人单位无权单方决定。（2）不成立。员工拒绝违法调岗不构成违纪，公司适用《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”依据不足，属违法解除。（3）王某可主张违法解除赔偿金，即双倍经济补偿；或要求继续履行合同并支付仲裁诉讼期间工资；