安全生产岗位责任书样本

安全生产岗位责任书样本一、总则

1.1制定目的

为全面落实企业安全生产主体责任，强化各岗位人员安全生产行为规范，明确安全职责边界，预防和减少生产安全事故的发生，保障从业人员生命财产安全及企业生产经营活动的有序进行，依据国家相关法律法规及企业实际管理需求，制定本安全生产岗位责任书样本。

1.2制定依据

本样本依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产培训管理办法》等国家现行法律法规、部门规章及行业标准，结合企业安全生产管理制度、岗位操作规程等内部管理文件制定。

1.3适用范围

本样本适用于企业内所有生产经营岗位，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位、辅助服务岗位等。企业各部门、各分支机构及所属单位可结合岗位实际工作内容与风险特点，参照本样本制定具体岗位的安全生产责任书，确保责任覆盖全员、全岗位、全流程。

二、责任主体

2.1管理层责任

2.1.1企业主要负责人责任

企业主要负责人作为安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其职责包括建立健全安全生产责任制，确保责任落实到每个岗位和人员；组织制定安全生产规章制度和操作规程，确保制度符合国家法律法规和行业标准；保证安全生产投入的有效实施，包括资金、设备和人员配置；定期组织安全生产检查，及时发现并消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，确保预案的科学性和可操作性；在发生生产安全事故时，及时、如实报告相关部门，并组织事故调查和处理工作。主要负责人还需定期召开安全生产会议，分析安全形势，部署安全工作，确保安全生产与生产经营活动同步进行。

2.1.2安全管理部门责任

安全管理部门作为安全生产的专职机构，负责日常安全管理的具体实施。其主要职责包括：制定和完善安全生产管理制度，如安全操作规程、隐患排查治理制度等；组织开展安全生产宣传教育和培训，提高全员安全意识和技能；监督各部门安全生产责任制的落实情况，定期进行安全检查和评估；建立安全生产档案，记录安全事件、培训情况和隐患整改过程；协助主要负责人处理生产安全事故，参与事故调查和原因分析；协调外部安全资源，如与政府监管部门、专业机构的沟通合作；定期向管理层汇报安全生产工作进展，提出改进建议。安全管理部门还需确保安全设施的维护和更新，确保消防设备、防护用品等处于良好状态。

2.1.3部门负责人责任

各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责。其职责包括：落实企业安全生产规章制度，制定本部门的安全实施细则；组织部门员工参加安全培训，确保员工掌握岗位安全操作技能；定期开展部门内部安全检查，及时发现并整改安全隐患；监督员工遵守安全规程，杜绝违章操作行为；负责本部门安全设备的日常管理，如机器设备的维护和保养；在发生安全事件时，立即启动应急响应，保护员工生命财产安全，并上报安全管理部门；配合安全管理部门的检查和评估工作，提供相关资料和数据。部门负责人还需建立部门安全责任制，明确每个岗位的安全职责，定期召开部门安全会议，总结经验教训，持续改进安全绩效。

2.2岗位人员责任

2.2.1操作岗位人员责任

操作岗位人员是安全生产的直接执行者，对自身操作行为的安全负责。其职责包括：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，确保操作过程符合安全要求；正确使用和维护安全防护设备，如安全帽、防护手套等，确保个人防护到位；定期检查工作环境，发现安全隐患及时报告，如设备异常、泄漏等；积极参加安全培训和学习，提高安全意识和应急处理能力；在操作过程中，发现不安全因素时，立即停止作业并上报；参与安全演练，熟悉应急预案，掌握逃生和自救技能；遵守劳动纪律，不酒后上岗、不疲劳作业，确保操作安全。操作岗位人员还需记录安全操作日志，如实反映工作情况，协助安全管理部门进行隐患排查。

2.2.2技术岗位人员责任

技术岗位人员负责安全生产的技术支持和保障，对技术方案的安全性负责。其职责包括：设计、开发和改进生产工艺时，优先考虑安全因素，确保技术方案符合安全标准；进行风险评估，识别生产过程中的潜在危险源，提出控制措施；制定技术操作规范，指导操作人员正确使用设备和工具；定期检查技术设备的安全性能，如电气系统、自动化设备的维护和校准；参与事故技术分析，查明事故原因，提出技术改进建议；协助安全管理部门开展安全培训，讲解技术安全知识；确保技术文档的完整性和准确性，如安全操作手册、应急预案等。技术岗位人员还需关注行业安全技术动态，引进先进安全技术和设备，提升企业安全管理水平。

2.2.3辅助岗位人员责任

辅助岗位人员包括后勤、保洁、安保等人员，对支持性工作的安全负责。其职责包括：遵守安全规章制度，确保辅助工作不影响生产安全；正确使用辅助设备，如清洁工具、监控设备等，避免操作失误；保持工作区域整洁，防止滑倒、绊倒等安全隐患；发现异常情况及时报告，如火灾隐患、人员闯入等；参与安全培训和演练，掌握基本应急技能；协助安全管理部门进行安全检查，提供后勤支持；在紧急情况下，配合疏散和救援工作，保护员工安全。辅助岗位人员还需遵守工作纪律，不擅自进入危险区域，确保自身安全的同时，为生产活动提供稳定支持。

2.3其他相关方责任

2.3.1承包商责任

承包商在参与企业生产经营活动时，对承包范围内的安全生产负责。其职责包括：遵守企业安全生产规章制度，签订安全生产协议，明确安全责任；制定承包项目安全计划，包括风险评估、应急预案等；确保承包人员具备相应资质和安全技能，进行岗前安全培训；定期检查承包现场的安全状况，及时整改隐患；配备必要的安全防护设备和用品，保障承包人员安全；在发生安全事件时，立即启动应急响应，并上报企业安全管理部门；配合企业安全检查和事故调查，提供相关资料和数据。承包商还需建立内部安全责任制，确保安全投入到位，避免因承包活动引发生产安全事故。

2.3.2供应商责任

供应商在提供原材料、设备或服务时，对产品质量和安全性负责。其职责包括：确保产品符合国家安全生产标准和行业规范，提供产品安全认证文件；在交付产品时，附安全使用说明书，指导企业正确操作；接受企业安全管理部门的监督和检查，及时反馈产品安全问题；对产品缺陷或安全隐患，及时召回或更换，并承担相应责任；参与企业安全培训，讲解产品安全知识；在发生因产品导致的安全事故时，配合调查和处理工作。供应商还需建立质量追溯体系，确保产品来源可查、责任可追，维护供应链安全。

2.3.3访客责任

访客在进入企业生产经营区域时，对自身行为的安全负责。其职责包括：遵守企业安全规定，佩戴访客证，在指定区域活动；接受安全告知和引导，了解应急出口和逃生路线；不擅自进入危险区域，如生产车间、仓库等；遵守安全警示标识，如禁止烟火、佩戴防护装备等；在参观或洽谈过程中，注意自身安全，避免触碰设备或危险源；发现安全隐患及时报告企业接待人员；在紧急情况下，服从企业人员的指挥，有序疏散。访客还需遵守企业纪律，不携带危险物品，确保访问活动安全有序进行。

三、责任内容

3.1管理层安全职责

3.1.1制度建设与执行

企业主要负责人需牵头制定并发布覆盖全员的安全生产责任制，明确各级人员安全职责边界。每年至少组织一次制度评审，确保符合最新法律法规要求。安全管理部门负责将制度细化至岗位操作规程，如《高处作业安全规范》《危险化学品储存管理规定》等，并确保员工人手一册。制度执行情况纳入部门绩效考核，对违反操作规程的行为实施“零容忍”，首次违规警告，重复违规调离岗位。

3.1.2风险管控与隐患治理

建立双重预防机制，安全管理部门每季度组织一次全面风险辨识，重点评估高风险作业如有限空间、动火作业等。采用LEC法（可能性-暴露频率-后果严重性）分级管控，重大风险需制定专项管控方案并报总经理审批。隐患实行“闭环管理”，检查发现隐患后24小时内下发整改通知单，明确责任人、整改期限和验收标准。2023年某车间发现传送防护网缺失隐患，48小时内完成更换并组织全员警示教育。

3.1.3应急管理与事故处置

每年至少组织两次综合应急演练，如火灾疏散、化学品泄漏等场景，演练后需评估预案有效性并修订。建立事故快报机制，发生事故后1小时内上报安全监管部门，2小时内启动内部调查。事故处理坚持“四不放过”原则，典型事故案例需制作警示视频在食堂循环播放。某机械伤害事故后，企业重新修订了《设备安全操作手册》，新增手指防护装置强制使用条款。

3.2岗位安全职责

3.2.1操作岗位核心职责

操作人员必须严格执行“三查四会”制度：班前查防护用品、班中查设备状态、班后查现场环境；会辨识风险、会正确操作、会应急处置、会自救互救。特殊工种如电工、焊工等必须持证上岗，证件到期前30天完成复审。操作中遇到异常立即停机，如2022年某注塑机模具异常导致产品飞溅，操作员按下急停按钮避免人员受伤，事后企业增设了模具安全联锁装置。

3.2.2技术岗位保障职责

技术人员在新项目设计阶段需同步进行安全设计，如机械防护采用本质安全理念，电气系统增加漏电保护装置。每月对技术设备进行预防性维护，建立《设备维护日志》，记录轴承温度、电机振动等关键参数。工艺变更前必须进行HAZOP分析（危险与可操作性研究），某次工艺温度调整分析发现反应釜超压风险，增设了自动泄压阀。

3.2.3辅助岗位支持职责

辅助人员需确保工作区域安全通道畅通，消防器材前1米内无杂物。保洁作业使用湿式清扫法，防止粉尘扬爆；安保人员每小时巡查重点区域，记录消防栓压力值。2023年台风期间，仓库管理员提前加固货架并转移贵重物资，避免了财产损失。辅助岗位发现隐患可直接上报安全管理部门，建立“隐患随手拍”微信举报通道。

3.3其他相关方安全职责

3.3.1承包商管理要求

承包商入场前需提交《安全施工方案》，包含脚手架搭设、临时用电等专项方案。双方签订《安全生产管理协议》，明确双方安全责任边界。承包商人员必须接受企业三级安全教育：公司级4学时、车间级6学时、班组级8学时。某装修项目因未办理动火证引发火灾，企业终止合同并列入供应商黑名单。

3.3.2供应商产品安全

供应商需提供产品安全数据表（SDS），危险化学品包装需符合GB15258标准。验收时重点核查防护装置完整性，如砂轮机必须有防护罩和吸尘装置。建立供应商安全档案，每季度评估其质量表现，连续两次不合格暂停采购。某次采购的劳保鞋防滑性能不达标，企业要求供应商全额召回并更换。

3.3.3访客安全管理

访客进入生产区域必须佩戴安全帽、防护眼镜，由专人全程陪同。参观路线避开危险区域，设置安全警戒带。重要会议需准备《访客安全告知书》，签字确认后发放临时胸牌。2021年某供应商代表擅自进入车间，险些被叉车碰撞，企业随后升级了门禁系统，所有访客需人脸识别登记。

四、考核与监督机制

4.1考核组织与实施

4.1.1考核主体

安全生产考核由企业安全生产委员会统筹，安全管理部门牵头组织，人力资源部、各生产部门协同参与。考核主体包括专职安全管理人员、部门负责人代表及员工代表组成考核小组，确保考核过程的客观公正。考核小组每季度召开一次会议，总结上一季度考核情况，部署下一阶段重点考核方向。考核结果需经企业主要负责人签字确认后生效，并纳入企业整体绩效管理体系。

4.1.2考核周期

安全生产责任考核实行分级分类管理，分为日常巡查、月度检查、季度综合评估和年度总评四个层级。日常巡查由安全管理部门每日开展，重点检查现场安全措施落实情况；月度检查由各部门自行组织，安全管理部门抽查；季度综合评估由考核小组全面实施，覆盖所有岗位；年度总评结合全年考核数据，形成最终安全绩效等级。特殊时期如节假日、重大活动前需增加专项考核频次。

4.1.3考核方式

采用定量与定性相结合的考核方式。定量考核通过安全检查表、隐患整改率、事故发生率等数据指标进行量化评分；定性考核采用现场观察、员工访谈、文件查阅等方法评估安全文化氛围。考核过程全程留痕，检查记录需被考核人签字确认。对高风险岗位实施“飞行检查”，不提前通知突击检查，确保考核真实性。考核结果需在企业内部公示三天，接受全员监督。

4.2考核指标与标准

4.2.1管理层考核指标

企业主要负责人考核重点包括：安全生产投入占比不低于上年营业收入的1.5%；组织召开安全会议频次每月不少于1次；重大隐患整改完成率100%；事故应急预案演练覆盖率100%。部门负责人考核指标涵盖：部门安全培训完成率100%；隐患整改及时率不低于95%；员工安全行为规范遵守率不低于90%；安全设备完好率100%。考核实行百分制，80分以上为合格，连续两次不合格者需参加专项培训。

4.2.2岗位人员考核指标

操作岗位人员考核以“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）发生次数为核心指标，具体包括：正确佩戴劳保用品（10分）；设备点检记录完整（15分）；隐患报告及时性（20分）；应急演练参与度（25分）；安全操作规程执行（30分）。技术岗位人员重点考核：安全设计缺陷率（20分）；工艺变更风险评估（25分）；设备维护合格率（20分）；安全技术培训效果（15分）；事故技术分析质量（20分）。辅助岗位人员考核侧重：工作区域安全通道畅通度（30分）；消防器材完好率（25分）；安全操作规范执行（20分）；隐患报告数量（15分）；应急响应速度（10分）。

4.2.3相关方考核指标

承包商考核实行“安全保证金”制度，考核指标包括：入场安全培训合格率（100%）、特殊作业持证上岗率（100%）、现场安全防护措施到位率（95%）、隐患整改及时率（100%）、安全事故发生率（0次）。供应商考核采用“安全一票否决”制，关键指标为：产品安全认证有效性（100%）、安全数据表（SDS）提供及时性（100%）、产品缺陷召回配合度（100%）、安全培训参与度（90%）。访客考核重点在于：安全告知书签署率（100%）、违规进入危险区域次数（0次）、安全行为规范遵守率（100%）。

4.3考核结果应用

4.3.1奖惩措施

考核结果直接与薪酬挂钩，年度考核优秀的部门负责人可获安全专项奖金，金额为年薪的5%-10%；连续三年优秀者晋升优先考虑。对考核不合格的员工，实行“三级预警”机制：第一次书面警告并取消年度评优资格；第二次停工安全培训一周；第三次调离原岗位。发生重大责任事故的部门，取消当年评先资格，主要负责人绩效降级。某生产车间因季度考核中连续出现3起违章操作，被扣减部门绩效奖金20%，车间主任需向总经理提交书面整改报告。

4.3.2改进提升

考核结束后10个工作日内，安全管理部门需向各部门下发《考核整改通知书》，明确改进方向和时限。建立“安全积分卡”制度，员工可通过参与安全活动、提出合理化建议等积累积分，兑换安全培训课程或防护用品。每年评选“安全标兵”，组织标杆经验分享会。2022年通过考核发现某班组应急响应速度较慢，随即开展专项演练，使响应时间缩短40%。考核数据纳入企业安全信息管理系统，实现安全绩效动态监测。

4.3.3监督问责

实行安全责任追究“一案双查”，既追究直接责任人责任，也倒查管理者责任。对重大安全隐患整改不力或隐瞒事故的行为，依法依规严肃处理。建立安全监督举报平台，员工可通过热线电话、邮箱等渠道举报违规行为，查实后给予举报人500-2000元奖励。某仓库管理员因未及时上报消防通道堵塞隐患，导致消防车延误，被记大过处分并扣发半年安全奖金。安全管理部门每半年向职代会汇报考核情况，接受员工质询监督。

五、责任追究

5.1追责原则

5.1.1依法依规

安全生产责任追究严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，确保追责程序合法、依据充分。事故调查组由安全管理部门牵头，联合工会、技术部门组成，确保调查过程客观公正。追责结论需经企业主要负责人签字确认，并书面告知被追责人员。

5.1.2分级分类

根据事故等级和责任类型实施分级追责。轻微事故（无伤亡或直接损失1万元以下）由部门内部处理；一般事故（1-3人重伤或损失10-50万元）由安全管理部门牵头追责；重大事故（3人以上死亡或损失100万元以上）成立专项调查组，必要时提请政府监管部门介入。责任类型分为直接责任、管理责任和监督责任三类，分别对应不同追责措施。

5.1.3过罚相当

追责力度与事故后果、责任大小相匹配。对主动报告隐患、避免事故扩大的行为可减轻或免于追责；对瞒报、谎报事故的行为加重处罚。2022年某车间因未整改传送带防护缺失导致机械伤害事故，车间主任被撤职，安全主管降职两级。

5.2追责情形

5.2.1管理层追责情形

企业主要负责人存在以下情形之一者予以追责：未按规定投入安全生产资金导致隐患未整改；未组织应急预案演练导致事故应急处置不当；瞒报、谎报生产安全事故；因决策失误导致重大事故发生。部门负责人追责情形包括：未落实安全培训计划；未督促整改部门内安全隐患；强令员工冒险作业；对“三违”行为制止不力。

5.2.2岗位人员追责情形

操作岗位人员追责情形包括：故意关闭安全防护装置；未持证上岗从事特种作业；酒后上岗或疲劳作业；发现隐患未及时报告导致事故；违反操作规程引发事故。技术岗位人员追责情形包括：安全设计存在重大缺陷；工艺变更未进行风险评估；设备维护不到位导致故障；提供虚假技术资料。辅助岗位人员追责情形包括：堵塞消防通道；违规操作特种设备；未按规定检查安全设施；发现异常未及时上报。

5.2.3相关方追责情形

承包商追责情形包括：未签订安全协议擅自施工；未落实安全防护措施导致事故；拒绝接受安全检查；使用不合格材料或设备；发生事故后未及时报告。供应商追责情形包括：提供不符合安全标准的产品；未提供安全数据表（SDS）；拒绝配合产品召回；安全培训不到位导致用户误用。访客追责情形包括：擅自进入危险区域；不服从现场安全指挥；破坏安全设施；隐瞒自身健康状况导致事故。

5.3追责措施

5.3.1经济处罚

根据事故等级实施阶梯式罚款。轻微事故直接责任人罚款500-2000元；一般事故责任人罚款2000-1万元，部门负责人扣减当月绩效30%；重大事故责任人罚款1-5万元，主要负责人扣减年度绩效50%。对瞒报事故者，按事故损失金额的20%-50%追加罚款。2021年某供应商因提供劣质劳保鞋导致员工受伤，被索赔医疗费及损失共计8万元。

5.3.2组织处理

实行“一票否决”制，发生重大事故的部门取消年度评优资格。对直接责任人采取调离岗位、降职、撤职等处理；对管理责任人采取诫勉谈话、通报批评等处理。建立“安全黑名单”制度，被追责人员一年内不得晋升，三年内不得担任管理职务。某仓库管理员因消防通道堵塞导致火灾，被调离至后勤辅助岗位。

5.3.3法律追责

对涉嫌犯罪的行为，移交司法机关处理。重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等由公安机关立案侦查；玩忽职守罪、滥用职权罪等由纪检监察机关调查。事故调查报告作为法律追责核心证据，需完整记录事故原因、责任认定及处理建议。2020年某企业负责人因强令员工冒险作业导致3人死亡，被判处有期徒刑三年。

5.3.4终身追责

对造成特别重大事故（30人以上死亡或1亿元以上损失）的责任人，实行终身追责。即使已离职、退休或调离，仍需承担相应责任。建立事故责任终身追溯机制，事故调查报告永久保存，纳入个人信用档案。某化工企业前负责人因2008年爆炸事故隐患未整改，2022年仍被追究法律责任。

六、附则

6.1解释与生效

6.1.1解释权归属

本安全生产岗位责任书样本的解释权归属企业安全生产委员会。该委员会由企业主要负责人、安全管理部门负责人及各部门代表组成，负责对责任书样本的条款进行解释，确保其与企业实际情况相符。当出现理解分歧时，安全生产委员会将组织会议讨论，形成书面解释意见，并下发至各部门执行。解释过程需保持透明，所有相关人员有权参与讨论，以维护责任书的公正性和权威性。例如，在2023年某车间员工对“安全操作规程”条款产生疑问时，委员会通过现场调研和员工访谈，修订了操作指南，使条款更易理解。委员会每季度召开一次例会，汇总解释案例，持续优化责任书样本的表述清晰度。解释意见需存档管理，作为员工培训的参考资料，避免类似分歧再次发生。企业还设立解释反馈机制，员工可通过内部系统提交疑问，委员会在三个工作日内给予回复，确保解释及时有效。

6.1.2生效日期

本安全生产岗位责任书样本自发布之日起生效。发布日期由企业安全生产委员会确定，通常在年度安全工作会议上宣布。生效后，所有岗位人员需在一个月内签署确认，表示已阅读并理解责任书内容。对于新入职员工，需在入职培训期间签署责任书副本。责任书样本的生效日期将记录在企业安全管理档案中，作为追溯依据。若遇特殊情况，如企业重组或重大政策调整，生效日期可由安全生产委员会另行通知。例如，在2022年企业并购后，委员会评估了新风险因素，将生效日期提前两周发布，确保无缝衔接。签署过程采用电子化系统，员工在线确认后生成记录，减少纸质文档的繁琐。生效后，安全管理部门组织全员宣贯会议，通过案例分析强化理解，如某员工因未及时签署导致责任不清，最终通过补救措施避免事故。生效日期的变更需在公告栏和内部平台公示，确保信息透明。

6.2修订与更新

6.2.1修订程序

本安全生产岗位责任书样本的修订需遵循严格程序。首先，由安全管理部门收集各部门反馈意见，识别需要更新的条款。修订建议需提交至安全生产委员会审议。委员会召开专题会议，评估修订的必要性和可行性。通过审议后，修订稿将公示一周，征求全员意见。公示期结束后，委员会汇总反馈，形成最终修订版。最终修订版由企业主要负责人批准后发布，并通知所有岗位人员。整个修订过程需记录在案，确保责任书样本的时效性和适用性。例如，2021年国家出台新《安全生产法》后，安全管理部门组织全员学习，收集了50余条修订建议，委员会通过三轮会议讨论，修订了责任书样本中的10个条款。公示期间，员工通过在线平台提交意见，如某技术员建议增加“设备维护标准”，被采纳后纳入修订稿。修订记录包括会议纪要、意见汇总和批准文件，存档备查。修订完成后，安全管理部门组织培训，确保员工掌握新内容，避免执行偏差。程序强调民主参与，每个环节都有时间节点，确保高效推进。

6.2.2更新频率

本安全生产岗位责任书样本至少每年更新一次，或在法律法规、行业标准发生变化时及时修订。更新频率由安全生产委员会根据企业实际情况决定。例如，当国家出台新的安全生产法规时，委员会需在三个月内完成修订。更新过程中，重点检查责任书样本是否符合最新要求，如岗位设置变化、风险因素调整等。更新后的责任书样本将分发给所有员工，并通过培训会议进行宣贯，确保人人知晓。对于高风险岗位，更新频率可能更高，以适应动态变化的环境。例如，2023年某化工企业因工艺升级，委员会将高风险岗位的更新周期缩短至半年，修订了“危险化学品管理”条款。更新前，委员会进行风险评估，如引入第三方机构审核，确保修订内容科学合理。更新后，员工需通过在线测试验证理解，测试不合格者需重新培训。更新记录纳入企业安全信息管理系统，实现动态监控，避免遗漏。更新频率的调整需经董事会审批，确保与企业战略一致。

6.3附件与补充

6.3.1相关附件清单

本安全生产岗位责任书样本附带一系列附件，以补充具体操作细节。附件包括：岗位安全操作规程、应急预案模板、安全检查表、培训记录表等。这些附件由安全管理部门统一制定和管理，确保与责任书样本内容一致。附件清单将在责任书样本末尾列出，方便员工查阅。当附件内容需要更新时，需遵循修订程序，与责任书样本同步更新。员工在使用附件时，需严格遵守其规定，不得擅自修改或遗漏。例如，附件中的“高处作业安全检查表”细化了防护措施检查项，员工每日作业前必须填写并签字确认。清单分为基础附件和专项附件，基础附件如“劳保用品发放记录”适用于所有岗位，专项附件如“有限空间作业规范”仅针对特定岗位。附件管理采用版本控制，每次更新后标注日期和版本号，避免混淆。安全管理部门每月检查附件使用情况，如发现某车间未使用“设备点检表”，及时督促整改。附件电子化存储在内部平台，员工可随时下载打印，提升便利性。

6.3.2补充规定

除责任书样本主体内容外，企业可根据特殊需求制定补充规定。补充规定针对特定场景，如节假日安全管理、临时作业规范等。补充规定需经安全生产委员会批准，并以书面形式下发。补充规定不得与责任书样本冲突，其解释