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文档简介

官方休假调整通知书各位员工：根据公司业务发展及实际运营情况，结合行业惯例，经公司管理层研究决定，对公司休假安排进行如下调整：一、常规休假1.周末双休：每周周六、周日为正常休息日。2.法定节假日：按照国家法定节假日规定执行，具体放假时间以国务院办公厅当年发布的放假通知为准。二、年假1.年假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假申请：员工需提前[X]个工作日向所在部门提交年假申请，经部门负责人批准后方可休假。三、病假1.病假证明：请病假需提供正规医院出具的病假证明，病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假审批：员工请病假需提前[X]小时向所在部门负责人请假，并在病假结束后及时提交病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。四、事假1.事假申请：员工请事假需提前[X]个工作日向所在部门提交事假申请，经部门负责人批准后方可休假。事假期间无工资。2.事假期限：员工全年累计事假天数不得超过[X]天，特殊情况需经公司管理层批准。五、其他休假1.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需在结婚登记后[X]个月内申请。2.产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工陪产假[X]天。产假申请需提前[X]个工作日提交。3.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属死亡后[X]个工作日内申请。六、注意事项1.请各位员工严格按照上述休假安排执行，如有特殊情况需要调整休假时间，请提前与所在部门负责人沟通协调，并按规定办理请假手续。2.各部门负责人应合理安排工作，确保员工休假期间公司各项工作的正常运转。同时，要提醒员工按时返回工作岗位，如有逾期未归且未办理续假手续的，将按照旷工处理。3.本通知自发布之日起生效，请各位

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