徐州药厂员工手册与规章制度全集

徐州药厂员工手册与规章制度全集一、总则徐州XX制药有限公司（以下简称“公司”）为规范内部管理，保障生产经营秩序，提升药品质量，维护员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《药品管理法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工手册与规章制度。二、员工录用与入职管理1.录用条件员工录用应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合岗位要求的体检标准；（3）具备岗位所需的专业知识或技能；（4）无犯罪记录，无不良信用记录；（5）符合公司规定的其他录用条件。2.入职流程（1）应聘者通过公司招聘渠道提交简历，人力资源部进行初步筛选；（2）通过筛选者进入笔试、面试环节，择优录用；（3）录用后，员工需按要求提交身份证、学历证明、健康证明等材料；（4）人力资源部与员工签订劳动合同，办理入职手续；（5）新员工需参加公司组织的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位操作规范等。三、员工权利与义务1.员工权利（1）享有国家法律法规规定的劳动权利，如工资、社会保险、休假等；（2）享有公司规定的福利待遇，如节日福利、健康体检等；（3）享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；（4）享有获得安全生产保障和职业健康保护的权利；（5）对违反法律法规和公司规章制度的行为，有权提出批评、举报。2.员工义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）服从公司工作安排，认真履行岗位职责；（3）保守公司商业秘密，不得泄露任何未公开的生产经营信息；（4）爱护公司财产，不得盗窃、损坏或滥用；（5）积极参加公司组织的培训，提升专业技能；（6）保持良好的职业道德，不得从事任何有损公司形象的行为。四、劳动纪律与奖惩制度1.劳动纪律（1）员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间；（2）不得迟到、早退、旷工，旷工一次扣发当月工资的20%，连续旷工三天以上视为自动离职；（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、闲聊等；（4）不得酒后上班，不得在厂区内吸烟、赌博等；（5）不得擅自离岗、串岗，如需离开应向主管请假。2.奖惩制度（1）奖励员工在工作中表现突出，有以下情形之一的，给予奖励：-保质保量完成生产任务，成绩优异；-提出合理化建议，经采纳后产生显著经济效益；-主动发现并报告安全隐患，避免事故发生；-在紧急情况下，勇于担当，保护公司及员工安全；-积极参与公司组织的各项活动，表现突出。奖励形式包括：口头表扬、书面表彰、奖金、晋升等。（2）惩处员工违反公司规章制度，有以下情形之一的，给予相应惩处：-旷工：按旷工天数扣发工资，连续旷工三天以上解除劳动合同；-迟到、早退：每次扣发50元，累计三次及以上视为严重违纪；-工作时间从事与工作无关的活动：口头警告，屡教不改者扣发100元；-泄露公司商业秘密：赔偿公司损失，情节严重者解除劳动合同；-损坏公司财产：照价赔偿，情节严重者解除劳动合同；-严重违反劳动纪律，造成不良后果：解除劳动合同。五、薪酬福利制度1.薪酬结构员工薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。（1）基本工资：根据岗位确定，最低不低于当地最低工资标准；（2）绩效工资：根据岗位绩效考核结果发放，占比不超过工资总额的30%；（3）加班费：按国家规定计算，不低于150%的工资标准；（4）奖金：根据公司经营情况、部门业绩和个人贡献发放。2.福利待遇（1）社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按国家规定为员工缴纳住房公积金；（3）节日福利：春节、中秋节等传统节日发放福利品或现金；（4）健康体检：每年组织员工进行健康体检；（5）带薪休假：员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等。六、安全生产与职业健康1.安全生产责任公司实行安全生产责任制，各部门负责人为安全生产第一责任人，员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。2.安全培训新员工必须参加安全生产培训，考核合格后方可上岗；定期组织安全知识培训，提高员工安全意识。3.职业健康保护公司为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查，保障员工身体健康。4.事故处理发生安全生产事故，应立即启动应急预案，保护现场，及时上报并妥善处理。七、保密制度1.保密范围公司商业秘密包括但不限于：（1）药品配方、生产工艺、质量控制标准；（2）生产经营数据、客户信息、财务数据；（3）未公开的技术研发成果、设备参数等。2.保密义务员工在职期间及离职后，均不得泄露公司商业秘密，不得从事任何有损公司利益的行为。3.违约责任违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任，情节严重者解除劳动合同并追究法律责任。八、员工离职管理1.辞职员工提前30天书面提出辞职申请，经批准后方可离职；未满试用期者提前3天书面申请即可。2.辞退员工有下列情形之一的，公司有权辞退：（1）严重违反公司规章制度，经教育不改；（2）提供虚假信息，骗取公司录用；（3）被依法追究刑事责任的；（4）严重失职，给公司造成重大损失的。3.离职手续员工离职前需办理工作交接，归还公司财产，结清工资并办理离职手续；公司依法支付经济补偿。九、附则1.本手册与规章制度自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准