(2025年)职业卫生知识培训试题附答案

(2025年)职业卫生知识培训试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.职业卫生的定义是（）A.研究生产环境对劳动者健康的影响和如何改善生产环境的一门学科B.研究劳动过程对劳动者健康的影响和如何改善劳动过程的一门学科C.研究生产过程和劳动环境对劳动者健康的影响以及如何识别、评价和控制不良劳动条件的学科D.研究职业病的诊断、治疗和预防的学科答案：C解析：职业卫生主要研究生产过程和劳动环境中各种有害因素对劳动者健康的影响，以及如何对这些不良劳动条件进行识别、评价和控制，以保护劳动者的健康。A选项只强调生产环境，不全面；B选项只提及劳动过程，也不完整；D选项职业病的诊断、治疗和预防只是职业卫生的一部分内容，并非其定义。2.以下属于化学性职业病危害因素的是（）A.噪声B.高温C.粉尘D.振动答案：C解析：化学性职业病危害因素是指在生产过程中接触到的各种化学物质。粉尘属于化学性危害因素，很多粉尘如矽尘、煤尘等可导致职业病。噪声、高温、振动分别属于物理性职业病危害因素中的不同类型，并非化学性危害因素。3.职业病防治工作的方针是（）A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.依靠科技进步，加强科学管理D.政府领导，部门协作答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。“分类管理，综合治理”是职业病防治的管理原则；“依靠科技进步，加强科学管理”和“政府领导，部门协作”是推动职业病防治工作的相关措施，但不是方针。4.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：为了及时掌握工作场所职业病危害因素的情况，用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。“必要时”没有明确时间要求，不利于有效防控职业病危害；“不定期”和“间断”表述不准确，定期检测评价是法规要求的常规做法。5.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康监护档案照片答案：B解析：劳动者有了解自身职业健康状况的权利，离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供并签章。职业健康监护档案原件一般由用人单位妥善保存，而证明和照片不能完整反映职业健康监护的相关信息。6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离设施D.安全标志答案：B解析：在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置泄险区可以在发生事故时将有毒有害物质排放到安全区域，减少对人员的危害。消防设施主要用于火灾防范；隔离设施主要是隔离作业区域等；安全标志起到警示作用，但泄险区对于应对急性职业损伤更为关键。7.以下哪种气体属于刺激性气体（）A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。氯气是典型的刺激性气体，可引起眼和呼吸道黏膜的刺激症状，严重时可导致肺水肿等。一氧化碳是窒息性气体，主要影响人体的氧气输送；二氧化碳在高浓度时会引起窒息等情况，但不属于刺激性气体；甲烷是可燃性气体，一般不具有刺激性。8.矽肺是由于长期吸入（）引起的。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘答案：C解析：矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅粉尘所引起的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。煤尘可导致煤工尘肺；石棉尘可引起石棉肺；水泥尘可导致水泥尘肺，它们与矽肺的致病因素不同。9.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放D.考勤记录答案：A解析：职业健康监护档案对于了解劳动者的职业健康状况、诊断职业病等具有重要意义，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。人事管理、工资发放和考勤记录与职业健康监护没有直接关系。10.噪声对人体的危害主要是（）A.对神经系统的影响B.对心血管系统的影响C.对听觉系统的影响D.对消化系统的影响答案：C解析：长期暴露在噪声环境中，首先受到影响的是听觉系统，可导致听力下降、耳鸣等，严重时可发展为噪声性耳聋。虽然噪声也可能对神经系统、心血管系统和消化系统产生一定影响，但对听觉系统的影响是其最主要的危害。11.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上B.市级以上C.县级以上D.乡级以上答案：A解析：为了保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。市级、县级和乡级卫生行政部门的审批权限不符合法规要求。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.民政部门答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。如果用人单位没有依法参加工伤保险，当劳动者被诊断患有职业病时，其医疗和生活保障应由用人单位承担，不能让劳动者本人承担本应由单位负责的责任，工伤保险基金和民政部门在这种情况下没有直接的支付义务。13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有责任将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，让劳动者充分了解工作中的职业健康风险和相应权益。只告知职业病危害情况、防护措施或待遇都不全面。14.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病（）A.中暑B.苯中毒C.铅中毒D.炭疽答案：A解析：中暑是在高温等物理因素作用下发生的疾病，属于物理因素所致职业病。苯中毒和铅中毒是化学因素导致的职业病；炭疽是由炭疽杆菌引起的传染病，不属于物理因素所致职业病。15.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.身份证B.工作证C.监督执法证件D.介绍信答案：C解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，出示监督执法证件是表明其执法身份和权限的必要程序。身份证主要用于证明个人身份，不能作为执法的有效凭证；工作证只能证明其所在单位和身份，不能代表执法权限；介绍信一般用于介绍相关事项，不能替代监督执法证件。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC解析：职业病危害因素按来源主要分为生产工艺过程中产生的有害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、长时间不良体位等）和生产环境中的有害因素（如厂房布局不合理、通风不良等）。自然环境中的有害因素一般不属于职业卫生范畴内针对工作场所的职业病危害因素分类。2.用人单位在职业病防治方面的职责包括（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目答案：ABCD解析：用人单位在职业病防治中承担着多方面的职责。采取职业病防治管理措施可以建立有效的防治体系；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品能直接保护劳动者；对劳动者进行职业卫生培训可提高劳动者的自我防护意识和能力；及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目有助于监管部门掌握情况，加强监管。3.职业健康监护的内容包括（）A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康监护是一个连续的过程，包括上岗前健康检查（了解劳动者上岗前的健康状况，判断是否适合从事该职业）、在岗期间健康检查（及时发现劳动者在工作过程中可能出现的健康问题）、离岗时健康检查（确定劳动者离岗时的健康状况，以便判断是否与职业接触有关）和应急健康检查（在发生职业危害事故等紧急情况下进行的健康检查）。4.以下属于窒息性气体的有（）A.一氧化碳B.硫化氢C.二氧化碳D.氮气答案：ABCD解析：窒息性气体是指能造成机体缺氧的有毒气体。一氧化碳可与血红蛋白结合，使其失去携氧能力；硫化氢可抑制细胞色素氧化酶等，影响细胞的呼吸过程；二氧化碳在高浓度时会排挤空气中的氧气，导致人体缺氧；氮气属于单纯窒息性气体，大量存在时可使空气中氧含量降低，引起窒息。5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要依据病人的职业史（了解其接触职业病危害因素的情况）、职业病危害接触史和现场危害调查与评价（判断工作场所是否存在相应的危害因素）以及临床表现和辅助检查结果（确定是否出现与职业病相关的症状和体征）。病人的家族病史一般与职业病的诊断关系不大，因为职业病主要是由职业接触因素引起的。6.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范用人单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案能明确工作目标和措施；建立、健全职业病危害事故应急救援预案可在发生事故时及时进行救援，减少危害；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案有助于掌握工作场所危害情况和劳动者健康状况。7.以下关于职业病病人的保障，正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCD解析：用人单位对职业病病人负有保障责任，应安排其进行治疗、康复和定期检查；对于不适宜原工作的病人，应调离原岗位妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用按工伤保险规定执行，同时如果依照民事法律还有获得赔偿的权利，病人有权向用人单位提出赔偿要求，以充分保障其合法权益。8.粉尘的理化特性包括（）A.化学成分B.分散度C.溶解度D.密度答案：ABCD解析：粉尘的理化特性对其在空气中的悬浮、进入人体的途径以及对人体的危害程度等有重要影响。化学成分决定了粉尘的毒性；分散度影响粉尘在空气中的悬浮时间和被人体吸入的可能性；溶解度关系到粉尘在体内的代谢和对人体的作用；密度也会影响粉尘的沉降等特性。9.噪声对人体的危害除了听觉系统外，还可能影响（）A.神经系统B.心血管系统C.消化系统D.内分泌系统答案：ABCD解析：噪声是一种全身性的有害因素，除了对听觉系统造成损害外，还可能对神经系统（引起头痛、头晕、失眠等症状）、心血管系统（导致血压升高、心率改变等）、消化系统（影响胃肠功能等）和内分泌系统（干扰内分泌激素的分泌等）产生不良影响。10.职业卫生标准包括（）A.职业接触限值B.职业病诊断标准C.职业卫生检测方法标准D.职业卫生管理标准答案：ABCD解析：职业卫生标准涵盖多个方面，职业接触限值规定了劳动者在工作场所接触职业病危害因素的限量值；职业病诊断标准用于规范职业病的诊断；职业卫生检测方法标准为准确检测职业病危害因素提供方法依据；职业卫生管理标准有助于用人单位建立科学的职业病防治管理体系。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，劳动者享有获得职业卫生保护的权利，有权拒绝没有职业危害防护的作业，这是保障劳动者职业健康的重要措施。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：错误解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的权益应得到持续保障，无论其工作单位如何变动，依法享有的待遇不变，这体现了对职业病病人权益的保护。4.只要做好个人防护，就可以不考虑工作场所的职业病危害因素。（）答案：错误解析：个人防护是预防职业病的重要措施之一，但不能完全替代对工作场所职业病危害因素的控制和管理。工作场所的危害因素如果不加以有效控制，即使个人做好防护，仍可能存在一定的健康风险，且良好的工作场所环境对于整体职业健康防护更为关键。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行检查。（）答案：错误解析：上岗前职业健康检查是职业健康监护的重要环节，用人单位必须在劳动者上岗前进行职业健康检查，以判断其是否适合从事该职业，不能先上岗后检查，否则可能导致有职业禁忌的劳动者从事不适合的工作，增加职业病发生的风险。6.生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（）答案：错误解析：劳动防护用品是保护劳动者在工作过程中免受职业病危害的重要装备，用人单位必须按照规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误解析：职业健康检查是用人单位为了解劳动者职业健康状况、预防职业病而进行的一项工作，其费用应由用人单位承担，而不是劳动者个人。8.刺激性气体中毒时，应立即将中毒者转移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅。（）答案：正确解析：刺激性气体中毒后，迅速将中毒者转移至空气新鲜处可以减少继续吸入有害气体，保持呼吸道通畅有助于维持呼吸功能，这是现场急救的重要措施。9.噪声强度越大，对人体危害越大，与接触时间无关。（）答案：错误解析：噪声对人体的危害不仅与噪声强度有关，还与接触时间密切相关。即使噪声强度相对较低，但长时间接触也可能导致听力损伤等健康问题；反之，高强度噪声短时间接触也可能造成急性危害。10.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：正确解析：定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价是用人单位的法定义务，检测、评价结果存入职业卫生档案便于管理和追溯，向卫生行政部门报告有助于监管，向劳动者公布可保障劳动者的知情权。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病的特点。答案：（1）病因明确：职业病一般是由接触职业危害因素引起的，病因具有特异性，如矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅粉尘所致。（2）所接触的危害因素通常可以检测：工作场所的职业病危害因素如化学物质的浓度、物理因素的强度等一般可以通过相应的检测方法进行测量。（3）在接触同样职业病危害因素的人群中，常有一定的发病率：在相同工作环境下接触相同危害因素的劳动者，由于个体差异等因素，并非所有人都会发病，但会有一定的发病比例。（4）大多数职业病目前尚无特效治疗方法，早期发现、早期诊断、早期治疗、早期康复对于控制病情发展、改善预后至关重要：例如尘肺病一旦形成，肺部纤维化等病变难以逆转，早期干预能延缓病情进展。（5）职业病是可以预防的：通过采取有效的工程技术措施、管理措施和个人防护措施等，可以减少或消除职业病危害因素的接触，从而预防职业病的发生。2.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）前期预防责任：-申报职业病危害项目：及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。-进行职业病危害预评价：新建、扩建、改