快递员工入职协议书

快递员工入职协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX快递有限责任公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

鉴于甲方作为一家专业快递服务企业，为满足日益增长的快递业务需求，需要招聘并建立一支高效、专业的快递员工队伍，以保障服务质量和客户满意度；

鉴于乙方具备从事快递行业的相关技能、经验和职业素养，愿意根据甲方的要求从事快递服务工作，并接受甲方的管理和监督；

基于上述背景，甲乙双方经平等协商，本着诚实信用、平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方入职甲方担任快递员工事宜，达成如下协议。

本协议的签订，标志着甲乙双方正式建立劳动关系，乙方将按照甲方的规章制度和岗位职责要求，全面履行快递员工的工作职责，甲方则依法保障乙方的合法权益，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。双方均应严格遵守本协议的各项约定，确保合作顺利进行，共同促进快递业务的稳定发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在快递员工入职及后续劳动关系中的权利与义务，确保甲方能够招聘到符合岗位要求的快递员工，并建立稳定、高效的快递服务团队，同时保障乙方作为员工的合法权益，促进双方在快递业务领域的合作。本协议涉及的具体内容包括但不限于：乙方的入职资格与条件、工作职责与任务、劳动报酬与福利待遇、工作时间与休息休假、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保护、协议的履行、变更、解除与终止，以及违约责任和争议解决方式等。通过本协议的签订和履行，双方旨在建立一种合法、稳定、互信的劳动关系，共同推动快递业务的健康发展。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

“快递服务”是指甲方提供的，包括但不限于快件揽收、中转、分拣、运输、派送等在内的全程快递服务业务。

“劳动纪律”是指甲方根据国家法律法规和公司规章制度制定的，旨在规范员工行为、维护正常工作秩序的各项规定，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。

“社会保险”是指国家依法强制实施的，为保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活来源而建立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“劳动保护”是指甲方为保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，而采取的各种防护措施和管理制度，包括工作环境安全、职业病防治、安全操作规程等。

第三条双方权利与义务

甲方的权力与义务：

1.甲方有权根据业务发展需要，制定并发布快递员工的招聘标准和岗位要求，并对应聘人员进行筛选和录用。

2.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，制定快递员工的薪酬福利政策、工作时间、休息休假制度、劳动纪律和奖惩制度，并确保其合法合规。

3.甲方有权对快递员工进行工作培训、绩效考核和职业发展规划，以提高员工的专业技能和服务水平。

4.甲方有义务为快递员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全教育和培训。

5.甲方有义务按照国家规定为快递员工缴纳社会保险费用，并依法保障员工的休息休假权利。

6.甲方有义务对快递员工的个人信息和商业秘密进行保密，并保护员工的合法权益不受侵犯。

7.甲方有权对违反劳动纪律和公司规章制度的快递员工进行批评教育、警告、罚款、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。

8.甲方有权在业务需要变化或员工无法胜任岗位时，根据法定程序调整快递员工的工作岗位或解除劳动合同。

乙方的权力与义务：

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对甲方提供的条件提出合理建议。

2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

3.乙方有权按照国家规定和甲方承诺的薪酬福利政策，获得相应的劳动报酬和福利待遇，并有权要求甲方及时足额支付。

4.乙方有权参加甲方的工作培训，并努力学习提升自己的专业技能和服务水平。

5.乙方有权对甲方制定的薪酬福利政策、工作时间、休息休假制度、劳动纪律和奖惩制度提出意见和建议，并要求甲方进行合理调整。

6.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的一切规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度、安全操作规程等，维护甲方的合法权益和形象。

7.乙方有义务按照甲方的要求，认真履行快递员工的工作职责，完成快件揽收、中转、分拣、运输、派送等各项工作任务，确保服务质量和工作效率。

8.乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露、滥用或向任何第三方透露，并在离职后继续履行保密义务。

9.乙方有义务爱护甲方的财产，包括但不限于快递车辆、办公设备、快件等，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。

10.乙方有义务积极参加甲方的安全教育和培训，提高安全意识，遵守安全操作规程，防止发生安全事故。

11.乙方有义务在遇到工作困难或问题时，及时向甲方汇报，并积极配合甲方解决问题，维护正常的快递服务秩序。

12.乙方有义务在劳动合同解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方的所有财物和文件资料。

13.乙方有义务在劳动合同解除或终止后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并在约定的期限内保密期限届满前，停止使用甲方的任何资料和文件。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方的工作岗位和职责，确定乙方试用期为一个月（自入职之日起计算），试用期内工资为每月人民币贰仟元整（￥2000.00）。试用期结束后，甲方根据乙方的绩效考核结果，确定乙方正式工资标准，最低不低于当地最低工资标准，具体标准由双方另行协商确定。乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体计算方法按照甲方发布的薪酬制度执行。

甲方于每月十日，将当月应发工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付前应依法代扣代缴个人所得税及其他法定费用。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性、完整性负责。如乙方信息有误导致工资支付延迟或错误，责任由乙方自行承担。

乙方的绩效奖金根据其当月的工作表现、服务质量、客户满意度等指标进行考核评定，考核结果由甲方相关部门审核确认后，于次月十日前随工资一同发放。加班费按照国家相关规定及甲方加班管理制度执行，每月随工资一同发放。

乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续，并结清所有工资、奖金、津贴等。如乙方提前离职，甲方有权扣除其未履行的服务期内的工资、奖金等，具体扣除标准按照甲方规章制度执行。

第五条履行期限

本协议的履行期限为自乙方正式入职之日起三年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满前一个月，如双方均未提出异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。

试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于岗位技能、工作态度、服务意识、遵守纪律等方面。试用期满后，乙方经考核合格，正式成为甲方员工，享受甲方规定的各项待遇。如乙方在试用期内表现不合格，甲方有权依法解除本协议，无需支付任何经济补偿。

乙方在履行本协议期间，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责。如乙方违反本协议约定，甲方可根据违约情形依法解除本协议，并追究乙方的违约责任。

协议的任何变更、解除或终止，均应按照本协议的约定或法定程序进行，任何一方不得擅自变更或解除。

第六条违约责任

甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

一、甲方违约责任：

1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。逾期支付超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，由甲方承担全部责任，并应补缴全部社会保险费用，同时每逾期一日，应按应缴金额的千分之五向乙方支付违约金。乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3.甲方在招聘过程中存在虚假宣传或隐瞒重要信息的，应向乙方如实说明情况，并退还乙方已支付的所有费用。如给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方违反本协议约定解除本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿金，并承担相应的违约责任。

二、乙方违约责任：

1.乙方在试用期内解除本协议的，应提前三日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。如乙方在试用期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并承担因此给甲方造成的损失。

2.乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或客户信息的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失。甲方有权要求乙方支付相当于其年收入二倍的赔偿金，并解除本协议。

3.乙方违反本协议约定，故意损坏甲方财产的，应负责赔偿全部损失，包括维修费用、重置费用等。如损失无法赔偿，甲方有权依法向乙方追究法律责任。

4.乙方在工作过程中存在重大过失，导致甲方或第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政罚款等。情节严重的，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。

5.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，应承担相应的法律责任，甲方有权依法解除本协议，并追究乙方的违约责任。如乙方因违法行为被追究刑事责任的，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的全部责任。

6.乙方在离职时未按照本协议约定办理离职手续，或未返还甲方的财物和文件资料的，应继续履行义务，并承担相应的违约责任。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任，并要求乙方支付违约金。

7.乙方在履行本协议期间，给甲方造成不良影响的，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、罚款、降级等处分，直至解除本协议。如乙方因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.乙方违反本协议约定，擅自从事与甲方业务相同或相近的业务，或泄露甲方商业秘密的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方支付相当于其年收入二倍的赔偿金，并解除本协议。

三、违约金的计算方法：

违约金的计算方法按照本协议的约定执行。如双方对违约金数额有争议，可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、赔偿责任的承担：

任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的承担包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

五、违约责任的限制：

除本协议另有约定外，任何一方因不可抗力原因导致无法履行本协议的，不承担违约责任。但应及时通知对方，并采取一切必要措施减少损失。

六、违约责任的适用：

本协议的违约责任条款适用于本协议的所有条款。任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

七、违约责任的争议解决：

如双方对违约责任有争议，可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、违约责任的执行：

违约责任的执行按照本协议的约定执行。任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，并按本协议的约定执行。

通过明确违约责任条款，双方应严格遵守本协议的各项约定，确保本协议的顺利履行。如发生违约行为，应按本协议的约定承担相应的违约责任，以维护双方的合法权益。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、征收、征用等）、社会事件（如骚乱、罢工、流行病疫情等）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议中约定的部分或全部义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力事件的影响范围、持续时间以及预计恢复履行的时间。

双方应在不可抗力事件发生后，根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。但双方应就解除协议后的善后事宜（如财产返还、经济补偿等）进行友好协商，达成一致意见。

因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应根据不可抗力事件的影响程度，合理分担损失，并采取措施减少损失。任何一方不得因不可抗力事件而故意拖延履行义务或扩大损失，否则应承担相应的违约责任。

本协议所称不可抗力事件，不包括一方当事人因自身过错或疏忽导致的客观情况。如一方当事人因自身过错或疏忽导致不可抗力事件发生或加剧，该方仍应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应积极寻求达成和解协议的方案。若协商不成，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款和义务，任何一方不得以争议的存在为由拒绝履行其他义务。

诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，如实提供证据材料，并遵守法院的各项裁定和判决。任何一方不得干扰法院的正常审理工作，否则应承担相应的法律责任。

本协议的争议解决条款应被视为本协议不可分割的一部分，并具有独立的法律效力。任何一方不得以任何理由拒绝履行本协议的争议解决条款，否则应承担相应的违约责任。

双方在争议解决过程中，应尊重对方的合法权益，并遵守相关法律法规和行业规范。任何一方不得采取任何不正当手段解决争议，否则应承担相应的法律责任。

本协议的争议解决条款不影响双方在其他法律途径上寻求救济的权利。但双方应优先通过协商或诉讼方式解决争议，并尽可能避免采取仲裁或其他非诉讼方式解决争议，以减少争议解决的成本和周期。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、文件、通讯等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知在送达时视为有效送达。如一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止条件：本协议的终止条件包括协议期满、双方协商一致终止、一方严重违约导致协议解除、法律规定终止等情形。协议终止时，双方应按照约定办理工作交接、财产返还、费用结算等手续，并遵守保密义务和竞业限制条款（如适用）。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均应遵守中国的法律、法规和政策，并接