劳务派遣合同范本与注意事项

劳务派遣合同范本与注意事项引言：劳务派遣合同的价值与意义市场经济下，劳务派遣因灵活适配企业用工需求而广泛应用，但三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）的权利义务需通过劳务派遣合同明确界定。一份合规严谨的合同，既是企业用工管理的“安全锁”，也是劳动者权益的“防护盾”。本文结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，梳理合同范本架构及签订、履行中的核心注意事项。一、劳务派遣合同示范文本（三方协议）（一）合同主体与基本信息甲方（劳务派遣单位）：___________（名称），统一社会信用代码：___________，地址：___________，法定代表人：___________（需具备劳务派遣经营许可证）。乙方（用工单位）：___________（名称），统一社会信用代码：___________，地址：___________，法定代表人：___________（合法用工主体）。丙方（劳动者）：___________（姓名），性别：___________，住址：___________，联系电话：___________（符合劳动年龄及岗位要求）。（二）派遣岗位与工作内容1.乙方委托甲方派遣丙方至___________岗位工作，工作地点为___________（明确至城市/区域，如需变更需三方书面确认）。2.丙方工作内容以乙方《岗位说明书》或书面要求为准，乙方应向丙方明确岗位职责、考核标准。（三）派遣期限1.派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期______个月，含在派遣期内，同一岗位仅约定一次试用期）。2.期满前______日，乙方需书面通知甲方是否续签，三方协商后续事宜。（四）劳动报酬与支付1.丙方月工资：___________元（含/不含加班费、绩效，明确构成），由甲方于每月______日以银行转账支付（不得克扣拖欠）。2.乙方于每月______日前将丙方报酬、社保费用及甲方服务费支付至甲方账户；加班费、绩效等由乙方核算后，经甲方确认支付（或乙方直接支付，需明确主体）。（五）社会保险与福利1.甲方自丙方入职______日内，依法缴纳“五险一金”，基数按___________（社平工资/实际工资，符合法规）执行，个人部分由甲方代扣。2.丙方工伤认定、待遇申领由甲方办理，乙方提供事故证明、考勤等协助；丙方享有乙方正式员工同等带薪年假、节日福利等（明确具体内容）。（六）派遣管理与权利义务甲方义务：签订劳动合同、缴纳社保、上岗培训、跟踪管理争议。乙方义务：提供安全工作环境、日常管理考核、书面通知退回（仅限法定情形）。丙方义务：遵守规章、完成工作、保守商业秘密。（七）合同解除与终止1.甲方解除：丙方存在《劳动合同法》第三十九条（过失性）或第四十条（非过失性，需培训/调岗后仍不胜任）情形。2.乙方退回：仅限《劳务派遣暂行规定》第十二条情形（如协议期满、乙方破产/解散、丙方医疗期满/不胜任且调岗无效），需提前______日书面通知。3.终止：期限届满未续签、丙方退休/享受养老待遇等法定情形；甲方过错解除或终止符合补偿条件的，按“每满1年支付1个月工资”补偿。（八）违约责任甲方拖欠工资/社保：按拖欠金额______%/日支付违约金，赔偿损失。乙方拖欠费用/违法退回：按未付金额______%/日支付违约金，赔偿损失。丙方违约（如泄密）：支付违约金___________元。（九）争议解决协商不成，向丙方劳动合同履行地/甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服可诉至法院。（十）其他条款未尽事宜按法规执行，补充协议与本合同具同等效力；合同一式三份，三方各执一份，签字（盖章）生效。二、签订与履行的关键注意事项（一）资质审查：从源头规避风险企业视角：核查甲方《劳务派遣经营许可证》（有效期内）、营业执照，避免与无资质单位合作（否则面临行政处罚，且可能连带赔偿）。劳动者视角：要求查看甲方资质，警惕“假派遣、真用工”（如单位以派遣名义用工却不缴社保）。（二）条款明确性：拒绝模糊表述岗位与期限：岗位名称、工作地点需具体（如“北京朝阳区XX部门文员”），期限写明起止日期，调岗需约定“协商一致+书面确认”程序。劳动报酬：明确工资构成、支付主体（甲方/乙方）、时间（如“每月15日前”），约定“丙方与乙方同岗正式员工同工同酬”并明确标准。（三）社保与福利：保障权益核心社保缴纳：约定“甲方入职30日内办理社保，基数不低于最低工资/实际工资”，逾期按日支付滞纳金、赔偿损失。福利待遇：明确乙方提供的福利（如“春节800元过节费、每年5天年假”），避免“同等福利”空文。（四）退回与解除：严守法律边界乙方退回限制：仅限《劳务派遣暂行规定》第十二条情形（如协议期满、乙方破产、丙方医疗期满/不胜任且调岗无效），严禁“业务调整”“部门撤销”等非法定理由退回。甲方解除限制：需符合《劳动合同法》第三十九条/第四十条，无工作期间甲方按最低工资支付工资，派遣期未满不得随意终止。（五）证据留存：争议解决“保护伞”劳动者留存：合同、工资流水、考勤记录、工作成果、沟通记录（邮件/微信）。企业留存：派遣协议、考勤、考核结果、退回通知书（书面+法定理由）。（六）连带责任：明确多方责任根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位、用工单位违规的，劳动部门责令整改；用工单位致劳动者损害的，双方连带赔偿（如乙方未提供劳保致工伤、甲方未缴社保，赔偿由双方连带承担）。结语：合规与平衡的艺术劳务派遣合同的价值，在于平衡企业用工灵活性与劳动者权益保障。企业需以“法律合规+实务可操”设计条款，劳动者需以“