全员安全生产责任制及考核奖惩制度

全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、总则为了加强安全生产管理，明确公司全体员工在安全生产方面的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本全员安全生产责任制及考核奖惩制度。本制度适用于公司内所有部门、岗位的全体员工。安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“党政同责、一岗双责、失职追责”，建立健全全员安全生产责任制。二、各级人员安全生产职责（一）主要负责人安全生产职责1.建立、健全本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4.保证本单位安全生产投入的有效实施；5.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织落实安全生产决策部署；2.组织制定安全生产管理制度、安全操作规程等，并监督执行；3.组织实施安全风险分级管控和隐患排查治理工作，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患；4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能；5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；6.负责安全生产投入的具体实施，确保安全生产资金的有效使用；7.及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援和调查处理工作。（三）其他分管负责人安全生产职责1.按照“一岗双责”的要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责；2.组织落实分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；3.定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时发现和消除事故隐患；4.组织开展分管业务范围内的安全生产宣传教育和培训工作；5.参与生产安全事故应急救援和调查处理工作。（四）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，落实本部门安全生产责任制；2.组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行；3.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；4.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行；6.制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练；7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，并协助调查处理。（五）班组长安全生产职责1.落实本班组安全生产责任制，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程；2.组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；3.每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患；4.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行；5.组织本班组员工参与生产安全事故应急救援工作；6.及时报告本班组发生的生产安全事故，并协助调查处理。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能；3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；6.参与生产安全事故应急救援工作。三、安全生产考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，按照考核标准进行公平、公正的考核。2.注重实效原则。考核结果要真实反映员工的安全生产工作表现和业绩。3.奖惩结合原则。将考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况。考核各级人员是否按照规定履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况。考核员工是否遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。3.安全培训与教育情况。考核员工是否按时参加安全生产培训和教育，是否掌握必要的安全知识和技能。4.安全检查与隐患排查治理情况。考核各级人员是否定期组织或参与安全检查，是否及时发现和消除事故隐患。5.应急管理情况。考核是否制定并实施应急救援预案，是否定期组织应急演练。6.事故发生情况。考核是否发生生产安全事故，以及事故的严重程度和处理情况。（三）考核方式1.日常检查考核。由安全管理部门和各部门负责人定期对员工的安全生产工作进行检查，记录检查结果。2.定期考核。每季度或每半年组织一次全面的安全生产考核，对各级人员的安全生产工作进行综合评价。3.专项考核。针对特定的安全生产工作任务或项目，进行专项考核。（四）考核评分标准考核评分采用百分制，具体评分标准如下：1.安全生产责任制落实情况（20分）。各级人员能够认真履行安全生产职责，得20分；职责履行不到位的，根据具体情况扣分。2.安全生产规章制度执行情况（20分）。员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，得20分；有违规行为的，每次扣5分。3.安全培训与教育情况（15分）。员工按时参加安全生产培训和教育，掌握必要的安全知识和技能，得15分；未参加培训或考核不合格的，每次扣5分。4.安全检查与隐患排查治理情况（20分）。各级人员定期组织或参与安全检查，及时发现和消除事故隐患，得20分；未按规定进行检查或隐患整改不及时的，每次扣5分。5.应急管理情况（15分）。制定并实施应急救援预案，定期组织应急演练，得15分；未制定预案或未组织演练的，每次扣5分。6.事故发生情况（10分）。未发生生产安全事故，得10分；发生一般事故的，扣5分；发生较大及以上事故的，扣10分。（五）考核结果评定1.优秀：考核得分在90分以上（含90分）。2.良好：考核得分在8089分。3.合格：考核得分在6079分。4.不合格：考核得分在60分以下。四、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的单位和个人，给予表彰和奖励：认真落实安全生产责任制，全年未发生生产安全事故，且安全生产工作成绩显著的部门和班组。在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的个人。及时发现和消除重大事故隐患，避免了重大事故发生的个人。在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，做出重要贡献的个人。2.奖励方式荣誉奖励。授予“安全生产先进单位”“安全生产先进个人”等荣誉称号。物质奖励。给予一定金额的奖金或奖品。晋升奖励。在同等条件下，优先考虑晋升安全生产表现优秀的员工。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程，有下列情形之一的单位和个人，给予相应的处罚：未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的，按照事故的严重程度和责任大小，给予相应的行政处分和经济处罚。违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。发生生产安全事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，给予从重处罚。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法执行公务的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、记大过等处分。2.处罚方式行政处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。经济处罚。根据事故的严重程度和责任大小，给予一定金额的罚款。解除劳动合同。对严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或恶劣影响的员工，解除劳动合同。五、附则本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则。六、安全生产责任制落实保障措施（一）教育培训保障1.公司安全管理部门应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织全体员工进行安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的培训，提高员工的安全意识和法律意识。4.针对特殊工种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。5.建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。（二）资金投入保障1.公司应按照国家有关规定，提取安全生产费用，专项用于安全生产工作。2.安全生产费用的使用范围包括安全设施设备的购置、维护和更新，安全检查和隐患排查治理，安全培训和教育，应急救援器材和物资的配备等。3.公司财务部门应建立安全生产费用台账，对安全生产费用的使用情况进行跟踪和管理，确保安全生产费用专款专用。（三）监督检查保障1.公司安全管理部门应定期组织安全生产检查，包括综合性检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。2.各部门和班组应每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患。3.对检查中发现的事故隐患，应建立隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时整改。4.对重大事故隐患，应立即停止生产作业，采取有效的防范措施，及时向上级主管部门报告，并按照规定进行治理。（四）应急管理保障1.公司应制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材和物资，建立应急救援队伍，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。4.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。七、安全生产责任追究（一）责任认定原则1.实事求是原则。以事实为依据，客观、公正地认定事故责任。2.权责一致原则。根据各级人员的安全生产职责，确定其应承担的责任。3.过错与处罚相适应原则。根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。（二）责任追究方式1.行政责任追究。对违反安全生产法律法规和公司规章制度的单位和个人，给予相应的行政处分。2.经济责任追究。对因工作失误或失职导致生产安全事故发生的单位和个人，给予一定金额的经济处罚。3.刑事责任追究。对构成犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查和分析，查明事故原因和责任。2.根据事故调查结果，提出责任追究建议，报公司领导审批。3.公司领导根据审批意见，对责任单位和个人进行责任追究。4.被追究责任的单位和个人对责任追究决定不服的，可以在规定的时间内提出申诉，公司应进行复查和处理。八、安全生产文化建设（一）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、黑板报、广播、电视等媒体，宣传安全生产法律法规、规章制度和安全知识，营造浓厚的安全生产氛围。2.定期举办安全生产知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等活动，提高员工的参与度和安全意识。3.开展安全生产月、消防宣传日等主题活动，集中宣传安全生产工作的重要性。（二）安全行为养成1.制定员工安全行为规范，引导员工养成良好的安全行为习惯。2.加强对员工日常安全行为的监督和检查，及时纠正员工的不安全行为。3.开展安全行为奖励活动，对安全行为表现优秀的员工进行表彰和奖励。（三）安全理念培育1.树立“安全第一、生命至上”的安全理念，将安全理念融入到公司的各项工作中。2.加强对员工的安全价值观教育，引导员工树立正确的安全价值观。3.鼓励员工参与安全生产管理，提出合理化建议，共同推动公司安全生产工作的发展。九、与相关方的安全管理（一）供应商管理1.对供应商进行安全评估，选择具有良好安全业绩和信誉的供应商。2.在与供应商签订采购合同时，明确双方的安全责任和义务。3.要求供应商提供产品的安全技术说明书和相关的安全资料，对供应商提供的产品进行安全检查和验收。4.定期对供应商进行安全监督检查，督促供应商加强安全管理。（二）承包商管理1.对承包商进行资格审查，选择具有相应资质和安全业绩的承包商。2.在与承包商签订工程承包合同时，明确双方的安全责任和义务，并要求承包商缴纳安全保证金。3.对承包商的施工方案进行安全审查，监督承包商按照施工方案进行施工。4.对承包商的作业人员进行安全教育培训，要求承包商为作业人员配备必要的劳动防护用品。5.定期对承包商的施工现场进行安全检查，发现问题及时要求承包商整改。（三）客户管理1.向客户提供产品的安全使用说明和注意事项，指导客户正确使用产品。2.对客户的使用场所进行安全评估，提出安全改进建议。3.定期回访客户，了解产品的使用情况和安全状况，及时处理客户提出的安全问题。十、安全生产信息化建设（一）建立安全生产信息管理系统1.利用信息化技术，建立安全生产信息管理系统，实现安全生产数据的实时