2025年全国工会知识竞赛试题(含答案)

2025年全国工会知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动工资集体协商D.开展职工文化活动答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.批准B.指导和帮助C.备案D.监督答案：B4.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动行政部门投诉D.提起劳动仲裁答案：A7.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C8.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向公安机关报案答案：B10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.经批准后D.由企业决定答案：B11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.困难职工答案：C12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.劳动行政部门答案：A15.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.给予纪律处分答案：A16.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人技能水平B.提升产业工人政治地位、经济待遇和社会地位C.推动企业技术创新D.完善职业教育体系答案：B17.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在社区工会C.通过行业工会、区域工会覆盖D.自行组建独立工会答案：C18.工会开展“技能大师工作室”创建活动的主要目的是（）。A.培养高技能人才，传承绝技绝活B.提升企业知名度C.推动技术改造D.丰富职工文化生活答案：A19.职工代表中，企业一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B20.工会劳动法律监督委员会的监督范围不包括（）。A.企业遵守劳动法律法规情况B.职工遵守劳动纪律情况C.企业执行集体合同情况D.企业落实职工民主管理情况答案：B21.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题。A.“安康杯”B.“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）C.“建功‘十四五’、奋进新征程”D.“工人先锋号”答案：C22.工会送温暖资金的主要来源是（）。A.财政拨款B.工会经费C.社会捐赠D.企业赞助答案：B23.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会可以（）。A.直接向用人单位追缴B.要求社会保险费征收机构依法处理C.代职工缴纳后向用人单位追偿D.组织职工罢工抗议答案：B24.工会女职工委员会主任由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.女会员中选举产生的同志D.企业女高管答案：C25.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到（）。A.当日往返B.可安排住宿C.费用由企业承担D.不超过3天答案：A26.工会开展职工疗休养活动，主要面向（）。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会干部C.企业管理层D.退休职工答案：A27.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即组织职工复工B.代表职工与企业协商，反映职工意见和要求C.向公安机关报告D.要求企业支付赔偿金答案：B28.工会参与职业病防治工作，重点监督企业落实（）。A.职业病诊断费用报销B.职业健康检查、职业病危害防护措施C.职业病患者生活补助D.职业技能培训答案：B29.工会推动工资集体协商，应当以（）为基础，参考当地最低工资标准、劳动力市场工资指导价位等因素。A.企业经济效益B.职工个人绩效C.行业平均工资D.政府发布的工资指导线答案：D30.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：C二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√3.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×（需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）5.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，解除行为无效。（）答案：√（根据《劳动合同法》相关规定）8.工会开展文体活动的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√9.新就业形态劳动者可以加入任一地方工会或行业工会，不受地域限制。（）答案：√10.工会劳动法律监督属于社会监督，不具有法律效力。（）答案：×（监督结果可作为行政、司法机关处理依据）11.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√12.工会经费可以用于高消费性娱乐活动。（）答案：×（需严格遵守经费使用规定）13.企业发生重大生产安全事故时，工会有权参与事故调查并提出处理意见。（）答案：√14.工会女职工委员会是在同级工会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织。（）答案：√15.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√16.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√17.工会开展法律援助服务，不得向职工收取任何费用。（）答案：√18.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√19.工会可以用工会经费为会员购买商业保险。（）答案：×（需符合经费使用范围规定）20.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（）答案：√三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，维护职工劳动权益；②监督企业遵守劳动法律法规，参与劳动争议调解，促进矛盾化解；③组织职工参与企业民主管理（如职代会、厂务公开），保障职工知情权、参与权；④推动企业改善劳动条件、提高职工福利，促进企业与职工互利共赢；⑤开展职工思想教育和技能培训，提升职工素质，增强企业竞争力。2.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会面临的主要困难及工会的应对措施。答案：主要困难：①劳动者流动性大，组织覆盖难；②平台企业与劳动者关系模糊，建会主体不明确；③劳动者对工会认知度低，入会积极性不高；④传统工会组织形式难以适应灵活就业特点。应对措施：①推进“重点建、行业建、联合建”，依托行业协会、区域工会建立覆盖新就业形态劳动者的工会组织；②通过“扫码入会”“线上注册”等便捷方式降低入会门槛；③针对劳动者需求提供“指尖上的服务”（如线上维权、保险保障、技能培训）；④推动平台企业落实社会责任，支持工会组织建设；⑤加强宣传引导，通过典型案例提升劳动者对工会的认同感。3.工会经费审查的主要内容包括哪些？答案：工会经费审查的主要内容包括：①审查工会经费收支预算的编制、执行和决算情况，确保符合预算管理规定；②监督工会经费收入的合规性（如会费收缴、拨缴经费、事业收入等）；③检查工会经费支出的合法性和效益性（是否用于职工服务和工会活动，是否符合开支标准）；④审查工会资产的管理和使用情况（如固定资产登记、处置程序）；⑤监督工会所属企业、事业单位的财务收支和经营管理情况；⑥检查工会内控制度的建立和执行情况，防范廉政风险。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：①审议建议权：听取企业发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审议企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、集体合同草案等涉及职工切身利益的事项，作出决议；③审议决定权：审议职工福利基金使用、职工住宅分配方案等事项，作出决定；④评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事，选举或罢免工会委员会成员。5.工会在职工劳动权益维护中可以采取哪些具体措施？答案：工会在职工劳动权益维护中的具体措施包括：①建立劳动法律监督委员会，定期检查企业遵守劳动法律法规情况，发现问题及时提出整改建议；②开展集体协商，推动签订工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等标准；③设立职工维权服务站（点），为职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务；④参与劳动争议仲裁和诉讼，代表职工出庭维权；⑤对企业违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，向劳动行政部门投诉并督促处理；⑥通过“12351”工会服务热线、网上维权平台等渠道，及时受理职工维权诉求；⑦开展职工权益保护宣传培训，提升职工法律意识和维权能力。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某外卖平台企业注册地在A市，但配送站点分布在B市多个区。平台与骑手签订“合作协议”，不承认劳动关系，未为骑手缴纳社会保险。2024年8月，骑手张某在送餐途中发生交通事故，经鉴定为十级伤残。张某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以“非劳动关系”为由拒绝。张某向B市某区工会求助。问题：（1）工会应如何帮助张某确定与平台的劳动关系？（2）若确认存在劳动关系，工会可协助张某通过哪些途径主张工伤赔偿？答案：（1）工会可协助张某收集劳动关系证据：①收集张某的工作证、配送系统账号记录、工资支付凭证（银行流水、平台转账记录）；②调取考勤记录（如APP定位打卡、接单时间统计）；③获取其他骑手的证人证言；④申请劳动仲裁或向劳动行政部门提出劳动关系确认申请，工会可提供法律支持。（2）若确认劳动关系，工会可协助张某通过以下途径主张工伤赔偿：①指导张某在事故伤害发生之日起30日内要求平台向社保部门申请工伤认定；若平台拒绝，工会可协助张某在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请；②工伤认定后，协助张某进行劳动能力鉴定；③若平台未缴纳工伤保险，工会可要求