2025年大学《劳动关系-劳动争议处理》考试模拟试题及答案解析

2025年大学《劳动关系-劳动争议处理》考试模拟试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动争议处理的第一步通常是（）A.直接进入调解程序B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.自行协商解决答案：D解析：劳动争议处理的一般顺序是先协商，协商不成的再进行调解，调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。因此，自行协商解决是处理劳动争议的第一步。2.劳动争议调解委员会的调解原则是（）A.以强制手段迫使双方达成协议B.以法律为依据，以事实为依据，公平合理C.以经济利益最大化为原则D.以行政命令为依据答案：B解析：劳动争议调解委员会的调解原则是依据国家法律法规和政策，在查明事实的基础上，分清是非，进行劝导说服，促使双方达成协议。调解必须遵循公平合理、以事实为依据、以法律为依据的原则。3.劳动仲裁委员会处理劳动争议的管辖原则是（）A.以被告所在地为原则B.以争议发生地为原则C.以合同履行地为原则D.以当事人协议地为原则答案：B解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的管辖通常实行地域管辖原则，以争议发生地或者劳动合同履行地为管辖地。因此，以争议发生地为原则是主要管辖原则。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.立即生效B.15日内生效C.30日内生效D.经过公告后生效答案：A解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，即立即生效。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的法定时效期间是（）A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：B解析：根据相关法律规定，劳动争议诉讼的原告向人民法院提起诉讼的法定时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.在劳动争议处理过程中，哪一方当事人无正当理由拒绝调解的，调解委员会可以（）A.强制其参加调解B.结束调解程序C.将争议提交仲裁D.责令其承担违约责任答案：B解析：在劳动争议调解过程中，如果一方当事人无正当理由拒绝调解，调解委员会可以认定调解不成，并结束调解程序。之后，当事人可以自行向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：根据相关法律规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。8.劳动争议处理中，证据交换的程序通常发生在（）A.协商阶段B.调解阶段C.仲裁阶段D.诉讼阶段答案：C解析：证据交换是劳动争议处理程序中的一个重要环节，通常发生在仲裁阶段。双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行证据交换，以便双方充分了解对方的证据情况，为后续的庭审做好准备。9.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动争议的范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和经济性裁员发生的争议D.因退休金发放发生的争议答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和经济性裁员发生的争议等。因退休金发放发生的争议不属于劳动争议的范围，而是属于社会保障争议。10.劳动争议处理中，哪一项是解决劳动争议的最终途径（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：D解析：在劳动争议处理程序中，协商、调解、仲裁和诉讼是依次进行的。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院的判决是解决劳动争议的最终途径。因此，诉讼是解决劳动争议的最终途径。11.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.职工代表答案：B解析：劳动争议调解委员会是用人单位和职工双方代表共同组成的组织，用于调解劳动争议。根据相关规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表和职工代表各占一半。12.劳动仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动行政部门代表B.专职仲裁员C.职工代表D.用人单位代表答案：A解析：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表的比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，劳动仲裁委员会的组成人员不包括劳动行政部门代表。13.劳动争议仲裁中，仲裁员回避的情形包括（）A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.与本案有利害关系的C.接受当事人请客送礼的D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）接受当事人及其代理人请客送礼或者提出其他不正当利益的；（五）违反法律、法规规定的其他情形。因此，以上都是仲裁员需要回避的情形。14.劳动争议调解书由哪几方签字盖章后生效（）A.用人单位代表B.职工代表C.调解委员会D.A和B答案：C解析：经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和事实理由、调解结果和协议内容。调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。因此，调解书由调解委员会盖章，并由双方当事人签字。15.劳动争议中，哪一项不属于法定程序（）A.协商B.调解C.仲裁D.直接诉讼答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议处理的一般程序是先协商，协商不成的可以申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接诉讼不属于法定的劳动争议处理程序，当事人必须先经过协商、调解或仲裁程序。16.劳动争议仲裁裁决书不服，当事人向人民法院提起诉讼的法定时效期间是（）A.15日B.30日C.60日D.2年答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，如果当事人向人民法院提起诉讼的法定时效期间为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.在劳动争议处理过程中，哪一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加处理（）A.原告B.被告C.A或BD.以上都不是答案：C解析：在劳动争议处理过程中，如果原告或者被告死亡，需要等待继承人表明是否参加处理。如果继承人放弃诉讼权利，则诉讼程序终结。如果继承人参加诉讼，则诉讼继续进行。18.劳动争议处理中，哪一项是必须公开进行的（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：D解析：劳动争议诉讼原则上应当公开进行，以维护司法公正，增强透明度。但是，涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的除外。因此，在劳动争议处理中，诉讼是必须公开进行的。19.劳动争议处理中，哪一方当事人隐瞒重要证据，经对方当事人书面提出，拒不提供的，可以（）A.被认定为放弃该证据B.被处以罚款C.该证据不得作为认定事实的根据D.被强制提供答案：C解析：根据相关法律规定，劳动争议处理中，如果一方当事人隐瞒重要证据，经对方当事人书面提出，拒不提供的，该证据不得作为认定事实的根据。这是为了保障当事人的诉讼权利，确保案件得到公正处理。20.劳动争议处理中，哪一项是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，以上都是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。二、多选题1.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）​A.没有强制执行力B.经劳动争议仲裁委员会确认后具有强制执行力C.双方当事人签字盖章后即具有约束力D.可以作为人民法院审理劳动争议的依据E.需要经过人民法院的认可才能生效答案：BCD​解析：劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人签字或者盖章后即具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。因此，调解协议具有约束力（C正确）。此外，经劳动争议仲裁委员会调解并制作调解书后，该调解书具有强制执行力（B正确）。调解协议的内容如果符合法律规定，可以作为人民法院审理劳动争议的依据（D正确）。选项A错误，调解协议并非没有强制执行力，只是需要通过仲裁确认或法院认可才能生效。选项E错误，调解协议不需要经过人民法院的认可就能生效，除非当事人申请仲裁或诉讼。2.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）​A.受理劳动争议案件B.对劳动争议进行调查取证C.组织开庭审理劳动争议D.作出劳动争议裁决E.对用人单位进行行政处罚答案：ABCD​解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。其主要职责包括：受理劳动争议案件（A）、对劳动争议进行调查取证（B）、组织开庭审理劳动争议（C）、作出劳动争议裁决（D）。劳动争议仲裁委员会不具有对用人单位进行行政处罚的职责（E），行政处罚通常由劳动行政部门负责。3.劳动争议诉讼中，原告可以提起上诉的情形包括（）​A.对判决不服B.对裁定不服C.在法定期限内未收到判决书D.人民法院作出的判决违反法律E.人民法院作出的判决事实认定错误答案：ABDE​解析：根据相关法律规定，劳动争议诉讼中，原告对人民法院作出的判决不服（A）、对裁定不服（B）、或者人民法院作出的判决违反法律（D）、或者人民法院作出的判决事实认定错误（E）的，都可以在法定期限内提起上诉。选项C错误，如果在法定期限内未收到判决书，原告可以申请人民法院送达，或者向人民法院查询，但这本身并不构成提起上诉的情形。4.劳动争议处理中，可以成为证据的形式包括（）​A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言E.当事人的陈述答案：ABCDE​解析：在劳动争议处理中，证据是指能够证明案件事实的材料。根据相关法律规定，证据包括书证（A）、物证（B）、视听资料（C）、证人证言（D）、当事人的陈述（E）以及鉴定意见、勘验笔录等。因此，以上所有形式都可以成为劳动争议处理的证据。5.劳动合同履行过程中，导致劳动合同变更的情形包括（）​A.用人单位变更名称B.劳动者转岗C.工作地点变更D.工作内容变更E.工资待遇调整答案：BCDE​解析：劳动合同的变更是指对劳动合同的内容进行修改或补充。根据相关法律规定，劳动合同变更的情形包括工作地点变更（C）、工作内容变更（D）、工资待遇调整（E）等。用人单位变更名称（A）属于用人单位自身的事务变更，并不直接导致劳动合同内容的变更。劳动者转岗（B）通常属于工作内容的变更，因此可以导致劳动合同的变更。6.劳动争议处理中，调解委员会的作用包括（）​A.对劳动争议进行调解B.对当事人进行宣传教育C.帮助当事人达成和解协议D.代替仲裁委员会作出裁决E.监督用人单位执行劳动法律法规答案：ABC​解析：劳动争议调解委员会是依法设立的，用于调解劳动争议的组织。其主要作用包括对劳动争议进行调解（A）、对当事人进行宣传教育（B）、帮助当事人达成和解协议（C）。调解委员会不具有代替仲裁委员会作出裁决的职责（D），裁决权属于劳动争议仲裁委员会。监督用人单位执行劳动法律法规（E）是劳动行政部门的职责，而非调解委员会的职责。7.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容包括（）​A.案件的基本情况B.仲裁请求和争议事实C.裁决认定的事实和理由D.适用的法律和裁决结果E.当事人双方签名或盖章答案：ABCD​解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书应当载明下列事项：（一）案由、当事人姓名或者名称、基本情况；（二）仲裁请求和争议事实；（三）裁决认定的事实和理由，以及适用的法律和理由；（四）裁决结果和依据；（五）当事人双方签名或者盖章。因此，以上所有选项都是劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容。8.劳动争议处理中，当事人可以自行和解的情形包括（）​A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决E.任何争议答案：ABCD​解析：劳动争议处理中，当事人可以自行和解，即双方当事人通过协商达成一致意见，解决劳动争议。和解可以在协商、调解、仲裁或诉讼的任何阶段进行（A、B、C、D）。无论争议的具体内容如何（E），只要双方当事人愿意，都可以通过和解的方式解决争议。因此，所有选项都是正确的。9.劳动争议处理中，仲裁员应当回避的情形包括（）​A.是本案当事人或者当事人近亲属的B.与本案有利害关系的C.接受当事人及其代理人请客送礼的D.与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的E.未经当事人同意，参与调解答案：ABCD​解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）接受当事人及其代理人请客送礼或者提出其他不正当利益的。选项E错误，仲裁员参与调解是否需要当事人同意，取决于具体的程序规定，但并不属于必须回避的情形。因此，正确答案为ABCD。10.劳动争议处理中，可以申请延期的情形包括（）​A.案件复杂需要更多时间调查取证B.当事人申请延期C.需要等待证人到庭D.需要鉴定E.仲裁委员会决定延期答案：ACDE​解析：在劳动争议处理中，如果出现案件复杂需要更多时间调查取证（A）、需要等待证人到庭（C）、需要鉴定（D）等情形，可以申请延期。延期是否准许，由仲裁委员会决定（E）。当事人申请延期（B）是申请延期的途径之一，但最终是否延期由仲裁委员会决定。因此，正确答案为ACDE。11.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）A.当事人的基本情况B.争议的事实和调解结果C.当事人签名或者盖章D.调解委员会印章E.调解协议达成的日期答案：ABCDE解析：劳动争议调解协议书是调解委员会调解劳动争议后制作的法律文书，应当载明当事人的基本情况（A）、争议的事实和调解结果（B）、当事人签名或者盖章（C）、调解委员会印章（D）以及调解协议达成的日期（E）。这些内容都是调解协议书应当具备的要素，以确保协议书的合法性和有效性。12.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖E.特别管辖答案：ABDE解析：劳动争议仲裁的管辖原则主要包括地域管辖（A）、专属管辖（B）、协议管辖（D）和特别管辖（E）。地域管辖是指根据争议的发生地或者劳动合同履行地来确定仲裁机构的管辖权。专属管辖是指某些特定的劳动争议必须由特定的仲裁机构管辖。协议管辖是指当事人可以在合同中约定仲裁机构。特别管辖是指法律规定的某些特殊情况下，由特定的仲裁机构管辖。选项C中的“专属管辖”与B重复，且“专属管辖”本身是存在的管辖原则，但此处与B重复，且根据通常的表述，应指专属管辖原则，故此处按ABDE处理以避免重复，实际应包含B。13.劳动争议诉讼中，被告反诉的的条件包括（）A.反诉必须向受理本诉的人民法院提起B.反诉必须符合起诉条件C.反诉与本诉必须有事实上或者法律上的联系D.反诉请求必须与本案无关E.反诉必须在法定期限内提出答案：ABCE解析：劳动争议诉讼中，被告反诉是指被告在诉讼过程中，对本诉的原告提出的一种独立的反请求。被告反诉必须向受理本诉的人民法院提起（A），必须符合起诉条件（B），反诉与本诉必须有事实上或者法律上的联系（C），且必须在法定期限内提出（E）。选项D错误，反诉请求必须与本案有关联，否则不能构成反诉。14.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.订立时显失公平的E.限制劳动者人身自由的答案：ABCE解析：劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，从订立时起就没有法律约束力。根据相关法律规定，劳动合同无效的情形包括：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）；（三）违反法律、行政法规强制性规定的（C）；（四）违反法律、行政法规强制性规定，例如限制劳动者人身自由的（E）。选项D订立时显失公平的，虽然可能可以请求变更，但不属于劳动合同无效的情形。15.劳动争议处理中，可以调解的争议包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和经济性裁员发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等发生的争议E.因竞业限制约定的争议答案：ABCDE解析：劳动争议调解是解决劳动争议的重要方式。根据相关法律规定，可以调解的劳动争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议（A）；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（B）；（三）因除名、辞退和经济性裁员发生的争议（C）；（四）因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等发生的争议（D）；（五）因竞业限制约定的争议（E）。因此，以上所有选项都属于可以调解的劳动争议范围。16.劳动争议仲裁委员会组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.专职仲裁员E.法律专家答案：ABC解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）、用人单位代表（C）组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员由仲裁委员会聘任，仲裁员应当具备法律专业知识，通常包括专职仲裁员和兼职仲裁员（D）。法律专家（E）可以作为辅助人员参与，但不是仲裁委员会的组成人员。17.劳动争议诉讼的当事人包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会E.第三人答案：ABE解析：劳动争议诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和裁判的活动。根据相关法律规定，劳动争议诉讼的当事人包括劳动者（A）、用人单位（B）以及与案件有直接利害关系的第三人（E）。劳动行政部门（C）和工会（D）可以作为诉讼中的第三人参与诉讼，或者根据法律授权进行干预，但它们本身不是诉讼的当事人。18.劳动合同解除的情形包括（）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCE解析：劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同法律效力的行为。根据相关法律规定，劳动合同解除的情形包括：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同（A）；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（B）；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬（未包含在选项中，但属于法定解除情形）；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（未包含在选项中，但属于法定解除情形）；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（C）；（六）劳动者严重违反用人单位的规章制度（D）；（七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（未包含在选项中，但属于法定解除情形）；（八）劳动者被依法追究刑事责任（E）。选项D和E都是法定可以解除劳动合同的情形。19.劳动争议处理的基本原则包括（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人平等C.依法处理D.公开、公平、公正E.保护劳动者合法权益答案：ABCDE解析：劳动争议处理的基本原则是指导和规范劳动争议处理活动的基本准则。根据相关法律规定，劳动争议处理的基本原则包括：（一）以事实为根据，以法律为准绳（A）；（二）当事人平等（B）；（三）依法处理（C）；（四）公开、公平、公正（D）；（五）保护劳动者合法权益（E）。这些原则共同构成了劳动争议处理的指导方针，旨在确保劳动争议得到公正、合理的解决。20.劳动争议调解协议的效力包括（）A.对双方当事人具有约束力B.经劳动争议仲裁委员会确认后具有强制执行力C.可以作为人民法院审理劳动争议的依据D.一经达成即具有法律效力E.可以免于仲裁或诉讼答案：ABC解析：劳动争议调解协议的效力是指调解协议产生的法律约束力和执行力。根据相关法律规定，劳动争议调解协议具有以下效力：（一）对双方当事人具有约束力（A），即双方当事人应当履行协议内容；（二）经劳动争议仲裁委员会确认后具有强制执行力（B），即如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以申请仲裁委员会制作调解书，该调解书具有强制执行力；（三）可以作为人民法院审理劳动争议的依据（C），如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院审理时应当考虑调解协议的内容。选项D错误，调解协议并非一经达成即具有法律效力，还需要履行或经过仲裁确认/法院认可才能完全实现其效力。选项E错误，调解协议并非可以完全免于仲裁或诉讼，如果一方当事人不履行，仍然可以通过仲裁或诉讼途径解决。三、判断题1.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，但主任必须由用人单位代表担任。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会是处理劳动争议的群众性组织，由职工代表和企业代表组成。根据相关法律规定，调解委员会由职工代表和企业代表各占一半组成，企业代表和职工代表担任主任、副主任。因此，主任不一定必须由用人单位代表担任，也可以由职工代表担任。2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以向上级仲裁委员会申请复议。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是向上级仲裁委员会申请复议。上级仲裁委员会一般不受理对已生效裁决的复议申请。3.劳动争议诉讼中，原告可以撤回起诉，但必须得到被告的同意。（）答案：错误解析：劳动争议诉讼中，原告有权撤回起诉。根据相关法律规定，原告撤回起诉只需作出撤回起诉的书面裁定，无需得到被告的同意。当然，如果撤回起诉会影响国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，人民法院不予准许。4.劳动合同履行期间，如果用人单位变更名称，则劳动合同自动终止。（）答案：错误解析：劳动合同履行期间，如果用人单位变更名称，并不会导致劳动合同自动终止。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位变更名称属于用人单位主体事项的变更，不影响劳动合同的继续履行。5.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后即具有法律约束力。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即具有约束力，当事人应当履行。这是劳动争议调解制度的重要特点，旨在鼓励当事人通过协商解决争议。调解协议的这种约束力，意味着双方当事人应当自觉履行协议内容，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以要求其履行，或者向人民法院提起诉讼。6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行合议制，仲裁员由仲裁委员会从具有法律专业知识的人员中聘任。（）答案：正确解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行合议制，即由三名仲裁员组成仲裁庭共同处理案件。仲裁员由仲裁委员会从具有法律专业知识的人员中聘任。这是为了保证仲裁程序的公正性和专业性，确保仲裁裁决的合法性和合理性。7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。（）答案：正确解析：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可立即解除。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在用人单位拖欠或克扣工资等恶劣情况下能够及时脱离困境。8.劳动争议处理中，证据交换只发生在仲裁阶段。（）答案：错误解析：劳动争议处理中，证据交换是指双方当事人将收集到的证据材料在诉讼或仲裁程序开始前或审理过程中进行互相传递和核对的过程。证据交换不仅发生在仲裁阶段，也可以发生在诉讼阶段。其目的是让双方当事人充分了解对方的证据情况，以便更好地准备后续的庭审或调解。因此，证据交换并非只发生在仲裁阶段。9.劳动合同被认定为无效后，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（）答案：正确解析：劳动合同被认定为无效后，自订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同的无效给劳动者造成了损害，例如导致劳动者丧失了本应获得的劳动报酬或福利等，用人单位应当承担赔偿责任。这是对劳动者权益的保护，确保因合同无效给劳动者造成的损失得到弥补。10.劳动争议调解委员会作出的调解协议，如果一方当事人反悔，可以请求人民法院撤销。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会作出的调解协议，如果双方当事人签字或者盖章后即具有约束力。如果一方当事人反悔，不能直接请求人民法院撤销调解协议。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以请求仲裁委员会制作调解书，该调解书具有强制执行力；或者可以向人民法院提起诉讼。但是，如果调解协议存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则可能被认定为无效，但并非通过“撤销”程序。因此，题目表述错误。四、简答题1.简述劳动争议调解的基本程序。答案：