2025年幼儿园公开招聘教师简章(模板)

2025年幼儿园公开招聘教师简章(模板)一、招聘单位简介[幼儿园名称]幼儿园坐落于[详细地址]，是一所环境优美、设施先进、师资雄厚的现代化幼儿园。自创办以来，幼儿园始终秉持“以爱育爱，用心呵护每一个孩子的成长”的办园理念，致力于为孩子们提供优质的学前教育服务。幼儿园拥有一支高素质、富有爱心和责任心的教师队伍，他们专业扎实、经验丰富，善于根据幼儿的年龄特点和发展需求，开展丰富多彩的教育教学活动。园内设有多个功能室，如美工室、图书室、科学发现室等，为幼儿的全面发展提供了良好的条件。多年来，幼儿园在教育教学、师资队伍建设、家园共育等方面取得了显著的成绩，赢得了家长和社会的广泛赞誉。为了进一步提升办园水平，满足幼儿园发展的需要，现面向社会公开招聘优秀幼儿教师。二、招聘岗位及人数本次共招聘幼儿教师[X]名，具体岗位要求如下：（一）主班教师[X]名。负责班级的日常教学和管理工作，制定教学计划，组织开展各类教学活动，关注幼儿的身心健康和发展。（二）配班教师[X]名。协助主班教师开展教学和班级管理工作，配合做好幼儿的生活护理和安全保障工作。（三）保育教师[X]名。负责班级的卫生保健和幼儿的生活照料工作，协助教师培养幼儿良好的生活习惯和卫生习惯。三、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身心健康，具备正常履行职责的身体条件，符合《教师资格认定体检标准》。3.年龄在[年龄范围]周岁以下（[具体出生日期]以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制。（二）资格条件1.主班教师-具有幼儿教师资格证书。-学前教育专业专科及以上学历，具有[X]年及以上幼儿园教学工作经验者优先。-具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够独立设计和组织教学活动，熟悉幼儿教育教学方法和课程体系。-具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与家长和同事保持良好的沟通与合作。2.配班教师-具有幼儿教师资格证书。-学前教育专业专科及以上学历，有幼儿园工作经验者优先。-能够协助主班教师开展教学活动，关心爱护幼儿，注重培养幼儿的良好习惯和品德。-具备一定的组织协调能力和应变能力，能够妥善处理班级中的突发情况。3.保育教师-具有保育员资格证书。-高中及以上学历，有幼儿园保育工作经验者优先。-熟悉幼儿生活护理和卫生保健知识，掌握正确的保育方法和技能。-工作认真负责，有耐心、爱心和责任心，能够为幼儿提供细致周到的生活照料。（三）有下列情形之一的人员不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。四、招聘程序（一）报名1.报名时间：[具体报名开始日期]-[具体报名结束日期]2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员登录[报名网站]，按要求填写个人信息，上传本人近期免冠正面证件照片（jpg格式，大小不超过200KB）、身份证、学历证书、教师资格证书（保育教师为保育员资格证书）等相关证件的扫描件。3.注意事项-应聘人员应如实填写个人信息，提供真实、有效的证件和材料。如发现有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格。-应聘人员只能选择一个岗位进行报名，多报无效。-报名截止后，不再接受报名信息修改。（二）资格审查1.招聘单位将对报名人员的信息进行初步审查，根据招聘条件确定符合报名资格的人员名单。2.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消其应聘资格。3.资格审查结果将在[指定网站]公布，应聘人员可自行查询。（三）考试考试分为笔试和面试两部分，笔试和面试成绩各占总成绩的[笔试占比]%和[面试占比]%。1.笔试-笔试时间和地点：具体时间和地点将在[指定网站]公布，请应聘人员密切关注。-笔试内容：主要考查应聘人员的专业知识和教育教学理论，包括学前教育学、学前心理学、幼儿卫生保健、教育法律法规等方面的内容。-笔试成绩公布：笔试成绩将在考试结束后[X]个工作日内在[指定网站]公布。2.面试-面试人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数[面试比例]的比例确定面试人员名单。如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。-面试时间和地点：具体时间和地点将在[指定网站]公布。-面试内容-主班教师和配班教师面试包括教育教学展示和答辩两个环节。教育教学展示要求应聘人员根据给定的教学内容，进行15-20分钟的模拟教学；答辩主要考查应聘人员的教育教学理念、专业素养和应变能力等方面的内容。-保育教师面试包括保育技能操作和问答两个环节。保育技能操作主要考查应聘人员的幼儿生活护理和卫生保健技能；问答主要考查应聘人员对保育工作的认识和处理实际问题的能力。-面试成绩公布：面试成绩当场公布，并在[指定网站]进行公示。（四）总成绩计算与排名1.总成绩=笔试成绩×[笔试占比]%+面试成绩×[面试占比]%。2.根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。如总成绩相同，则按照面试成绩从高到低的顺序确定；如面试成绩仍相同，则通过加试的方式确定。（五）体检1.体检人员名单将在[指定网站]公布。2.体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行，体检费用由应聘人员自理。3.体检时间和地点另行通知，应聘人员应按要求按时参加体检。如因个人原因未能按时参加体检，视为自动放弃应聘资格。4.体检不合格或放弃体检的，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。（六）考察1.对体检合格的人员进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。2.考察方式主要通过查阅档案、走访调查、个别谈话等形式进行。3.考察不合格或放弃考察的，按照总成绩从高到低的顺序依次递补。（七）公示与聘用1.根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在[指定网站]进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期为[X]个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。五、待遇保障（一）工资待遇1.聘用人员享受国家规定的工资待遇，工资按照[当地相关工资标准]执行，具体工资根据岗位和个人表现确定。2.按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。（二）福利保障1.享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。2.定期组织教师参加专业培训和教研活动，提升教师的专业素养和教学能力。3.为教师提供良好的工作环境和发展空间，鼓励教师开展教育教学改革和创新。六、其他事项（一）信息发布与咨询1.本次招聘的相关信息将在[指定网站]公布，请应聘人员密切关注。2.咨询电话：[具体电话号码]，咨询时间：[具体咨询时间]。（二）纪律与监督1.招聘工作严