下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2020年下半年CATTI英语三级笔译实务真题A卷一、英译汉1.Womenheadbacktoworkwith‘returnships’金融时报(FinancialTimes)At51,CathyMcDonnellwantedtoputherOxfordphysicsdegreeandformerexperiencecrunchingdataatQinetiqtobetteruse.Shehadworkedpart-timeinaschoolforseveralyearswhileherthreechildrenwereyoung,butshewantedtogetbackintothecorporateworld.Severalapplicationslater,allforjobsinherformerfieldofdefence,shewasgettingnowhere.Thenafriendtoldherabout“returnships”,aformoflater-lifeworkexperiencethatsomecompaniesareexperimentingwithtohelpolderpeople—mainlywomen—returntowork,oftenafterbreakstocareforfamilies.Cathyeventuallysecuredaplaceonan11-week“CareerReturners”programmewithO2,opentomenandwomen,whichincludedbeingbuddiedwitha20-year-oldmalestudentwhowasalsowiththecompanyonworkexperience.Hehelpedtoacquaintherwithnewtechnology,suchasusinganiPhoneandaccessingthecompany’svirtualprivatenetworkfromherlaptopsoshecouldworkfromhomebutstillaccessinternalfiles.“Ontheassessmentday,Ithoughttheymusthavebeenlookingatmyprojectmanagementskills.Buttheyweren’tlookingatusforspecificroles.Theywerejustthinking,‘Thesewomenhavealottooffer,let’sseewhattheycando.’Thatwasrefreshing.”Infact,byhiringfemalereturnees,companiescanaccesshardskillsthesewomendevelopedintheirformerhigh-leveljobs—andforadiscount.Inreturn,employerscoacholderfemalesbackintoworkinglife.Throughherreturnship,MsMcDonnellgainedafull-timeroleasanoperationsdataconsultant,handlingprojectswithinservicemanagementatO2.Shestillisearninglessthanshewouldliketo.“Butit’safootinthedoorandthesalaryisupforreviewinsixmonths,”shesays.Itisstilloverwhelminglywomenwhostayhometocareforyoungfamilies.UKgovernmentfiguresshowthatwomenaccountforaround90percentofpeopleonextendedcareerbreaksforcaringreasons.Alackofmiddle-agedwomenworking,particularlyinhighlyskilledroles,iscostingtheUKeconomy£50bnayear,accordingtoareport.Thereportfoundthatmenover50tookhomenearlytwo-thirdsofthetotalwagespaidouttoeveryoneinthatagerangein2015.Itblamedthepaygaponthelow-skilled,part-timerolesolderwomenoftenaccept.Some41percentofwomeninworkintheUKdosopart-time,asopposedtoonly11percentofmen.Astudylastyearbyeconomistsfound“robustevidenceofagediscriminationinhiringagainstolderwomen”inarangeofwhiteandblue-collarjobs.Thedatashowthatitisharderforolderwomentofindjobsthanitisforoldermenregardlessofwhethertheyhavetakenabreakfromworking._______
填空项1:__________________
(正确答案:女性带着“回归者”重返职场《金融时报》51岁的凯茜·麦克唐纳想把她在牛津大学的物理学位和以前在Qinetiq处理数据的经验更好地利用起来。当她的三个孩子还小的时候,她已经在一所学校做了几年的兼职工作,但是她想回到企业界。几份申请之后,都是为了她以前的国防领域的工作,她一无所获。然后一位朋友告诉她“返乡”是一种晚年工作经历,一些公司正在尝试这种方式,帮助老年人(主要是女性)重返工作岗位,通常是在休息后照顾家人。凯茜最终获得了为期11周的O2“职业回归者”项目的一个名额,该项目对男性和女性开放,其中包括与一名20岁的男生交朋友,该男生也曾在公司工作过。他帮助她熟悉新技术,比如使用iPhone,从笔记本电脑访问公司的虚拟私人网络,这样她就可以在家工作,但仍然可以访问内部文件。“在评估那天,我想他们一定在看我的项目管理技能。但他们并没有看我们扮演什么特定的角色。他们只是在想,‘这些女人有很多可以提供的,让我们看看她们能做些什么。’这让人耳目一新。”事实上,通过雇用女性海归,公司可以获得这些女性在以前的高级别工作中培养出来的硬技能——而且可以获得折扣。作为回报,雇主会指导年长女性重返工作岗位生活。通过在回国后,麦克唐纳女士获得了一个全职的运营数据顾问的职位,负责O2服务管理部门的项目。她现在的收入仍然低于她想要的水平。她说:“但这只是一步之遥,六个月后工资就要上调了。”。绝大多数妇女仍然呆在家里照顾年轻的家庭。英国政府的数据显示,在因照顾他人而延长职业休息时间的人中,女性约占90%。一份报告显示,由于缺乏中年女性工作,尤其是在高技能岗位工作,英国经济每年损失500亿英镑。报告发现,在2015年,50岁以上的男性拿到了该年龄段所有人工资总额的近三分之二。它将工资差距归咎于年长女性通常接受的低技能兼职角色。在英国,约41%的女性从事兼职工作,而男性只有11%。去年经济学家的一项研究发现,在一系列的白领和蓝领工作中,“有强有力的证据表明,在雇用老年女性时存在年龄歧视”。数据显示,无论年龄较大的女性是否暂时停止工作,她们都比男性更难找到工作。)二、汉译英2.网络空间国际合作战略当今世界,以互联网为代表的信息技术日新月异,引领了社会生产新变革,创造了人类生活新空间,拓展了国家治理新领域,极大提高了人类认识世界、改造世界的能力。中国大力实施网络强国战略、国家信息化战略、国家大数据战略、“互联网+”行动计划,大力发展电子商务,着力推动互联网和实体经济深度融合发展,促进资源配置优化,促进全要素生产率提升,为推动创新发展、转变经济增长方式、调整经济结构发挥积极作用。中国秉持公平、开放、竞争的市场理念,在自身发展的同时,坚持合作和普惠原则,促进世界范围内投资和贸易发展,推动全球数字经济发展。中国主张推动国际社会公平、自由贸易,反对贸易壁垒和贸易保护主义,促进建立开放、安全的数字经济环境,确保互联网为经济发展和创新服务。中国主张进一步推动实现公平合理普遍的互联网接入、互联网技术的普及化、互联网语言的多样性,加强中国同其他国家和地区在网络安全和信息技术方面的交流与合作,共同推进互联网技术的发展和创新,确保所有人都能平等分享数字红利,实现网络空间的可持续发展。_______
__________________________________________________________________________________________
正确答案:(InternationalStrategyofCooperationonCyberspaceToday,therapidadvancementofinformationtechnologyrepresentedbytheInternethasbroughtaboutnewwaysofsocialproduction,creatednewspaceforpeople´slife,openednewhorizonsofstategovernanceandenhancedpeople´sabilitytounderstandandshapetheworld.Chinaisvigorouslyimplementingthenationalstrategiesforcyberdevelopment,ITapplicationandbigdataandthe"InternetPlus"actionplan.Itencouragesthedevelopmentofe-commerce,promotesintegrationofthedigitalandrealeconomiesandworkstooptimizetheallocationofresourcesandboosttotalfactorproductivity,whichwilldriveinnovation,transformgrowthmodelandadjusteconomicstructure.Chinavaluesfairness,opennessandcompetitioninthemarket.Whilepursuingitsowndevelopment,Chinaadvocatescooperationandsharedbenefitsandcommitstopromotinginvestment,tradeandastrongerdigitaleconomyglobally.Itsupportsfairandopeninternationaltrade,opposestradebarriersandtradeprotectionismandpursuesanopenandsecureenvironmentforthedigitaleconomy,toensuretheInternetservestheeconomyandinnovation.Itcallsforfair,reasonableanduniversalaccesstotheInternet,popularizationofInternettechnologyanddiv
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大数据驱动的需求预测-第7篇-洞察与解读
- 2026北京大学教育学院全球人才招聘备考题库【突破训练】附答案详解
- 2026重庆青年镇招聘公益性岗位人员4人备考题库【考试直接用】附答案详解
- 四平职业大学《蛋白质与酶工程》2025-2026学年期末试卷
- 2026北京公交集团校园招聘备考题库附完整答案详解【全优】
- 2025-2030智慧交通诱导系统建设调研通行拥堵分析资源调度规划发展研究
- 2025-2030智慧交通系统开发项目前期供需调研市场定位调整方案
- 2026贵州贵阳观山湖中学招聘中小学教师备考题库附完整答案详解(必刷)
- 2026河南郑州市郑东新区春华学校、郑州市郑东思贤学校招聘备考题库(真题汇编)附答案详解
- 2025-2030政策意大利个人自行车配件行业市场供需分析及投资评估规划分析研究报告
- 2026年江苏省南京第五高级中学高考地理一模试卷
- 2026年人教版八年级语文下册第四单元 阅读综合实践 大单元作业设计 教学课件
- 关于食安的研究报告
- 广东省化工(危险化学品)企业安全隐患排查指导手册(石油化工企业专篇)
- 《船舶管理》-第五章+第二节+任务一:海事劳工公约MLC2006
- 养老院三级包保责任制度
- 公共管理事件案例分析
- 工程结算审核服务方案技术标
- 2023年05月江苏苏州市昆山生态环境局公开招聘编外人员4人笔试历年难易错点考题含答案带详细解析
- 《大随求陀罗尼》罗马拼音与汉字对照版
- YS/T 485-2005烧结双金属材料剪切强度的测定方法
评论
0/150
提交评论