2025餐饮管理有限公司合同经理聘任合同书

2025[餐饮管理有限公司合同]经理聘任合同书本合同由以下双方于年月日在省市签订：甲方（聘任方）：餐饮管理有限公司地址：法定代表人：注册资本：统一社会信用代码：乙方（受聘方）：性别：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要专业高效的管理团队来提升公司运营效率和市场竞争力，乙方具备相应的管理能力和经验，符合甲方的聘任要求。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘任期限1.1甲方聘任乙方担任餐饮管理有限公司的经理（以下简称“经理”）职务，聘任期限为年，自年月日起至年月日止。1.2乙方的聘任包括试用期和正式聘任期两个阶段，试用期为个月，试用期自合同签订之日起计算，具体试用期考核标准见本合同附件。第二条权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方有权根据公司经营管理需要，对乙方的工作进行指导、监督和评估。2.1.2甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，履行经理职责，完成公司下达的经营目标和任务。2.1.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。2.1.4甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和公积金。2.1.5甲方应保护乙方的合法权益，不得违反法律法规损害乙方的合法权益。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利待遇。2.2.2乙方有权参与公司重大事项的决策，提出合理化建议，并在公司管理中发挥主导作用。2.2.3乙方应恪尽职守，勤勉尽责，完成公司下达的经营目标和任务。2.2.4乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司利益和形象。2.2.5乙方应保守公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露公司机密信息。2.2.6乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为。第三条劳动报酬3.1乙方的基本年薪为人民币元（大写：元整），按月发放，每月发放额为人民币元，剩余部分根据绩效考核结果在当年月发放。3.2乙方的绩效奖金根据公司年度经营目标完成情况和乙方个人绩效表现确定，具体标准见公司绩效考核制度。3.3乙方享有公司提供的福利奖金，包括但不限于年终奖、节日补贴、生日补贴等，具体标准以公司福利制度为准。3.4甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。3.5甲方为乙方缴纳公积金，缴纳基数和比例按照乙方实际收入和国家规定执行。3.6乙方享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日福利、培训机会等，具体标准以公司福利制度为准。第四条试用期4.1试用期为个月，自合同签订之日起计算。4.2试用期内，乙方的基本年薪为正式年薪的%，即人民币元（大写：元整），绩效奖金和其他福利待遇按公司规定执行。4.3试用期满后，甲方应根据乙方的试用期表现进行综合评估，若乙方考核合格，正式聘任为经理；若考核不合格，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。第五条合同的变更与解除5.1合同履行期间，双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前日以书面形式通知乙方：5.2.1乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致公司损失的；5.2.2乙方失职或营私舞弊，给公司造成重大损失的；5.2.3乙方违法犯罪或被依法追究刑事责任的。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：5.3.1甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；5.3.2乙方因健康原因无法继续履行职责的。5.4合同解除后，双方应依法办理劳动关系终止手续，结清乙方应得的劳动报酬和福利。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应赔偿相应的经济损失。6.2乙方违反保密义务或竞业禁止约定的，应支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿给甲方造成的损失。第七条保密条款7.1乙方在聘任期间及合同终止后年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密或机密信息，不得利用上述信息从事与甲方竞争的业务。7.2本条款的约定不影响甲方根据法律法规或司法程序要求披露信息的义务。第八条竞业禁止8.1在本合同聘任期间及合同终止后年内，乙方不得在与甲方经营范围相同的领域内从事任何经营活动，不得在其他餐饮管理公司担任经理或类似职务。8.2乙方违反本条款约定的，应支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲