2025人力资源借调合同模板

2025人力资源借调合同模板合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（借调单位）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系方式：乙方（借调人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，需借用乙方的人力资源服务，乙方同意为甲方提供相关服务；为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条总则本合同是甲方与乙方之间就乙方为甲方提供人力资源服务事宜所订立的协议。本合同自签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。第二条公司信息甲方是依法注册成立的企业/单位，具有合法的用工主体资格；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备提供本合同约定人力资源服务的能力；双方确认，本合同的签订是基于双方真实的意思表示，不存在任何欺诈或误导行为。第三条借调期限本合同的借调期限为年，自年月日起至年月日止；借调期满后，若双方均无异议，可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议；在借调期间，乙方的人事关系、档案关系、社会保险关系仍归属于乙方原单位，甲方仅享有乙方的劳动用工权。第四条薪资福利甲方应按月向乙方支付借调期间的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他约定的福利待遇，具体标准为：；甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方劳动报酬；乙方享有甲方提供的与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等；乙方的社会保险、公积金等费用由其原单位缴纳，甲方无需承担该费用。第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排；乙方在借调期间应尽职尽责，完成甲方交付的工作任务，严格遵守甲方的各项操作流程和保密规定；如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况采取相应措施，包括但不限于批评教育、扣减劳动报酬、解除借调关系等；乙方在借调期间应保持与原单位的正常工作关系，并确保其原单位不会因乙方的借调行为而遭受损失。第六条借调期满后的安排借调期满后，乙方应回原单位工作，甲方不得阻碍或干涉乙方与原单位的劳动关系；借调期满后，若乙方希望继续在甲方工作，双方可另行协商签订正式的劳动合同；借调期满后，甲方应向乙方原单位提供乙方在借调期间的工作表现证明。第七条保密条款乙方承诺在借调期间及借调结束后，严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation；乙方不得将甲方的任何机密信息用于个人利益或泄露给第三方；若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的损失。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任；若甲方无故拖欠乙方劳动报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付未付的劳动报酬及相应的违约金；若乙方在借调期间违反劳动纪律或严重失职，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。第九条不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方可协商一致解除或变更合同；不可抗力事件是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、疫情等。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。第十一条附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：