2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题及解析答案

2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题及解析答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下哪类疾病不属于法定职业病范畴？A.接触联苯胺引起的膀胱癌B.长期使用鼠标导致的腕管综合征C.高原作业引起的高原性心脏病D.布鲁氏菌病答案：B解析：《职业病分类和目录（2023年修订）》明确法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等10大类132种。腕管综合征虽与职业活动相关，但未被列入法定目录，需通过工伤认定或民事途径解决。2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置公告栏，公告内容不包括？A.职业病危害因素检测结果B.职业病防治规章制度C.作业人员个人隐私信息D.应急救援措施答案：C解析：《职业病防治法》第二十四条规定，公告栏应公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。个人隐私信息不属于法定公示内容。3.某电子厂焊接工位需控制铅烟危害，最有效的工程防护措施是？A.为工人配发3M8210型口罩B.安装局部排风装置并连接净化系统C.缩短工人每日工作时间至6小时D.定期组织工人进行肺部X光检查答案：B解析：职业病危害控制遵循“三级预防”原则，工程控制（如通风排毒）属于一级预防，是消除或减少危害的最根本措施。个人防护（口罩）属于二级预防，健康检查属于三级预防。4.职业性噪声聋的诊断依据不包括？A.纯音听阈测试结果B.连续接触噪声工龄C.工作场所噪声检测报告D.工人近期感冒病史答案：D解析：《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2023）规定，诊断需结合职业史、工作场所噪声检测资料、听力学检查结果，排除其他致聋因素（如中耳炎、药物性耳聋）。近期感冒若未影响听力，不构成诊断排除条件。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及后果，劳动者可采取的合法措施是？A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动保障行政部门举报C.拒绝上岗并要求双倍工资D.直接向法院提起民事诉讼答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未履行告知义务的，劳动者有权向卫生行政部门（或现在承继职能的部门）举报；若因此导致损害，可依法主张赔偿，但解除合同需符合《劳动合同法》相关规定，不能直接“立即解除”。6.尘肺病的主要致病因素是吸入？A.直径＞10μm的粉尘B.直径1-5μm的粉尘C.直径＜0.1μm的粉尘D.水溶性粉尘答案：B解析：可吸入粉尘（直径≤10μm）中，呼吸性粉尘（直径1-5μm）能进入肺泡并沉积，是引发尘肺病的主要致病颗粒。7.职业健康检查中，“离岗时健康检查”的主要目的是？A.筛查职业病早期损害B.明确职业病诊断C.为可能的职业病诊断提供基线数据D.评估劳动者返岗能力答案：C解析：离岗时检查可确定劳动者离开岗位时的健康状况，若日后确诊职业病，可作为判断职业病与职业暴露关联的重要依据。明确诊断需由职业病诊断机构完成。8.某化工企业使用的化学品标签缺失，根据《工作场所化学有害因素职业接触限值》，劳动者接触该物质的浓度应参照？A.同类物质的限值B.不低于PC-TWA（时间加权平均容许浓度）C.最严格的现有限值D.无法评估，需立即停止作业答案：D解析：《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品必须具有明确标识。标签缺失时，企业应立即停止使用并核查，劳动者有权拒绝作业，直至危害明确。9.以下哪种情形不属于“疑似职业病”？A.劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的异常体征，但未达到诊断标准B.劳动者体检发现肺部阴影，需进一步排除尘肺病C.接触苯的工人血常规显示白细胞轻度减少D.长期接触噪声的工人纯音听阈提高15dB答案：D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，疑似职业病包括：①健康检查发现异常需进一步确诊；②症状与危害因素相关但未达诊断标准；③其他需要观察的情况。噪声聋诊断标准要求较好耳平均听阈≥40dB（500、1000、2000Hz），15dB未达阈值，不属于疑似。10.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测，检测报告的责任主体是？A.检测机构B.用人单位C.卫生行政部门D.劳动者答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位对工作场所职业病危害因素检测结果负责，第三方检测机构仅提供技术服务，责任仍由用人单位承担。11.职业性中暑的诊断级别不包括？A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑D.极重症中暑答案：D解析：《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2023）将职业性中暑分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑三级，无“极重症”分类。12.某纺织厂梳棉车间粉尘浓度超标，企业采取的以下措施中，不符合“优先控制原则”的是？A.改用低尘工艺的新型梳棉机B.为工人配发KN95口罩C.对设备进行密闭改造D.安装自动清尘系统答案：B解析：优先控制原则（工程控制优先于管理控制，管理控制优先于个体防护）要求优先通过工艺改革、设备密闭等工程措施消除危害，个人防护（口罩）是最后手段。13.职业病诊断应当由几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名及以上D.5名及以上答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，职业病诊断应当由3名以上单数诊断医师集体讨论，经半数以上同意后出具诊断证明书。14.劳动者申请职业病诊断时，若用人单位不提供职业史证明，劳动者可依法向哪个部门申请协助？A.劳动争议仲裁委员会B.卫生健康主管部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，劳动者无法提供职业史证明的，诊断机构应要求用人单位提供；用人单位拒不提供的，诊断机构可提请卫生健康主管部门调查核实。15.以下哪种防护用品的使用符合规范？A.接触甲醛的工人使用普通纱布口罩B.电工作业人员佩戴帆布手套进行带电操作C.喷漆工使用配有活性炭滤盒的全面罩呼吸器D.高温作业工人穿着化纤材质工作服答案：C解析：甲醛为有毒气体，需用防毒面具（含活性炭滤盒）；带电操作需使用绝缘手套；高温作业应穿棉麻等透气阻燃材质；全面罩呼吸器可有效防护喷漆产生的有机蒸气，符合规范。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病防治中的法定义务包括？A.建立健全职业病防治责任制B.为劳动者缴纳工伤保险C.定期对工作场所进行职业病危害检测D.组织劳动者进行免费职业健康检查答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四条（责任制）、第七条（工伤保险）、第二十六条（检测）、第三十五条（健康检查）均有明确规定。2.可能导致职业性化学性皮肤灼伤的物质包括？A.浓硫酸B.液氨C.苯酚D.氯化钠溶液答案：ABC解析：化学性皮肤灼伤由强酸（如硫酸）、强碱（如液氨遇水生成氨水）、有机化合物（如苯酚）等腐蚀性物质引起，氯化钠（食盐）溶液无腐蚀性。3.职业健康监护档案应包括哪些内容？A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.劳动者家庭病史D.职业病诊疗资料答案：ABD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条规定，档案包括职业史、接触史、健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等，家庭病史不属于法定内容。4.以下属于职业性放射性疾病的有？A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.放射性白内障答案：ABCD解析：《职业病分类和目录》将职业性放射性疾病列为第一大类，包括外照射急性/亚急性/慢性放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤、放射性白内障等11种。5.工作场所职业病危害警示标识包括？A.禁止标识（如禁止饮用）B.警告标识（如注意通风）C.指令标识（如必须戴防尘口罩）D.提示标识（如急救站位置）答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022）规定，警示标识包括禁止、警告、指令、提示四类。6.用人单位进行职业病危害项目申报时，应提交的材料包括？A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布C.职业病防护设施设置情况D.劳动者姓名及联系方式答案：ABC解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括单位基本信息、危害因素情况、防护设施、接触人数等，无需提供劳动者个人信息。7.职业性急性中毒的现场急救原则包括？A.立即将患者移至通风处B.脱去污染衣物，用清水冲洗污染部位C.若患者无呼吸，立即进行心肺复苏D.等待救护车期间给患者喂水补充体液答案：ABC解析：急性中毒急救需先脱离污染环境（A）、清除污染（B）、维持生命体征（C）；若为腐蚀性毒物（如强酸），喂水可能加重损伤，需根据具体毒物类型处理，故D错误。8.以下关于职业病诊断的说法，正确的有？A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断B.诊断需综合分析职业史、危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现及辅助检查C.用人单位不提供相关资料的，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生健康部门申请鉴定答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十四条（诊断地点）、第四十六条（诊断依据）、第四十九条（资料缺失处理）、第五十二条（鉴定申请时限）均支持以上选项。9.高温作业分级依据包括？A.工作地点WBGT指数（湿球黑球温度）B.接触高温作业时间C.劳动者体力劳动强度D.工作场所通风条件答案：ABC解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023）及《高温作业分级》（GB/T4200-2021）规定，分级依据为WBGT指数、接触时间、体力劳动强度（代谢率）。10.用人单位在职业病危害预评价中的责任包括？A.在可行性论证阶段进行预评价B.预评价报告需报卫生健康部门审核C.按预评价建议落实防护措施D.预评价由用人单位自行完成，无需第三方参与答案：ABC解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第九条规定，预评价需由依法取得资质的职业卫生技术服务机构完成，用人单位需在可行性论证阶段开展并报部门审核，按建议落实措施。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病患者除依法享有工伤保险外，还可依照民事法律向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。2.劳务派遣工的职业病防治责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需负责。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十一条规定，劳务派遣用工中，用工单位应当履行用人单位对劳动者的职业病防治义务，与劳务派遣单位承担连带责任。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.工作场所职业病危害因素浓度/强度符合国家限值标准时，即可排除职业病风险。（）答案：×解析：接触限值是基于多数人群的安全参考值，个体敏感性、接触时间、防护措施落实情况等因素可能导致即使达标仍发生职业病（如过敏体质接触低浓度化学物质）。5.用人单位可以安排孕期女职工从事噪声作业。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期不得从事噪声作业（85dB以上）及其他禁忌劳动。6.职业病诊断证明书只需加盖诊断机构公章，无需诊断医师签名。（）答案：×解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条规定，诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并加盖诊断机构公章。7.用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次现状评价。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测每年至少一次，现状评价每三年至少一次。8.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.职业性电光性眼炎主要由紫外线辐射引起。（）答案：√解析：《职业性电光性眼炎诊断标准》（GBZ7-2023）明确，该病是因接触紫外线（如电焊弧光）引起的角膜结膜炎症。10.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。四、案例分析题（共30分）【案例背景】某机械制造公司铸造车间有工人20名，主要工序为熔炼（使用焦炭、生铁）、造型（石英砂造型）、浇铸、清砂（手工敲铲铸件）。近半年来，3名工龄5年以上的工人出现咳嗽、胸闷症状，胸部高千伏X线片显示肺纹理增多、可见小阴影。车间未设置机械通风，工人仅佩戴普通纱布口罩，从未进行职业健康检查。问题1：分析该车间存在的主要职业病危害因素（5分）。答案：（1）化学因素：熔炼过程产生的一氧化碳（焦炭不完全燃烧）、二氧化硫（含硫矿石燃烧）；（2）物理因素：高温（熔炼、浇铸工序）、噪声（清砂、设备运行）；（3）粉尘：造型、清砂工序产生的游离二氧化硅粉尘（石英砂主要成分为SiO₂）。问题2：指出该公司在职业病防治中的违法违规行为（10分）。答案：（1）未按规定设置职业病防护设施：车间未设置机械通风，违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当设置有效的职业病防护设施”的规定；（2）未提供符合要求的个人防护用品：普通纱布口罩无法有效防护粉尘，应使用KN95及以上等级口罩，违反第二十八条“提供符合防治要求的防护用品”；（3）未组织职业健康检查：从未开展岗前、岗中检查，违反第三十五条“用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查”；（4）未履行危害告知义务：未向劳动者告知工作场所存在的粉尘、高温等危害，违反第三十三条“订立劳动合同时应当如实告知”；（5）未进行职业病危害项目申报：铸造车间存在粉尘等