2025年公务员法知识试题及答案

2025年公务员法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《公务员法》规定，下列哪类人员不属于公务员范围？A.某县教育局局长B.某街道办事处一级科员C.某公立中学校长（参照公务员法管理）D.某区人民法院法官答案：C（解析：《公务员法》第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公立中学校长若为参照管理单位人员，不属于公务员范围。）2.新录用公务员试用期为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（解析：第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年。）3.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次人数一般不超过本机关参加考核公务员总人数的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C（解析：第三十八条规定，优秀等次人数一般不超过本机关参加考核的公务员总人数的百分之二十。）4.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（解析：第六十四条规定，记过处分期间为十二个月。）5.公务员领导职务层次共分为：A.8个层次B.10个层次C.12个层次D.15个层次答案：B（解析：第十七条规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，共10个层次。）6.公务员职务与职级并行制度中，综合管理类公务员职级序列分为：A.12个职级B.13个职级C.14个职级D.15个职级答案：A（解析：第十九条规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个职级。）7.公务员奖励的原则是：A.精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主C.仅实施精神奖励D.仅实施物质奖励答案：B（解析：第五十一条规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。）8.公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该：A.降低一个职务或者职级层次任职B.免职C.辞退D.调整工作岗位答案：A（解析：第五十条规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。）9.公务员交流的方式不包括：A.调任B.转任C.挂职D.辞职答案：D（解析：第六十九条规定，交流的方式包括调任、转任。第七十二条规定，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。）10.公务员回避制度中，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事：A.审计工作B.人事工作C.财务工作D.以上均是答案：D（解析：第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。）11.公务员的工资包括：A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、绩效工资、津贴C.基本工资、岗位工资、奖金D.基本工资、工龄工资、补贴答案：A（解析：第七十九条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。）12.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以：A.警告B.记过C.降级D.辞退答案：D（解析：第八十八条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。）13.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。）14.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行：A.聘任制B.选任制C.委任制D.考任制答案：A（解析：第一百条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。）15.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职多少年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列哪些人员不得录用为公务员？A.因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被开除公职的D.被依法列为失信联合惩戒对象的答案：ABCD（解析：第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。）2.公务员考核的内容包括：A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE（解析：第三十五条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。）3.公务员奖励的种类包括：A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予称号答案：ABCDE（解析：第五十二条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。）4.公务员处分的种类包括：A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF（解析：第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。）5.公务员培训的类型包括：A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训E.专业技术培训答案：ABCD（解析：第六十七条规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。）6.公务员交流的方式包括：A.调任B.转任C.挂职D.轮岗答案：ABC（解析：第六十九条规定，交流的方式包括调任、转任；第七十二条规定，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。）7.公务员回避制度中的地域回避，是指公务员不得在本人成长地担任：A.乡级机关主要领导职务B.县级机关主要领导职务C.设区的市级机关主要领导职务D.省级机关主要领导职务答案：AB（解析：第七十五条规定，公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避。）8.公务员申诉的处理机关包括：A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.监察机关答案：ABC（解析：第九十五条规定，公务员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。）9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为：A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.司法监察类答案：ABC（解析：第十六条规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。）10.公务员法规定的法律责任主体包括：A.公务员主管部门的工作人员B.机关C.公务员D.其他组织或个人答案：ABCD（解析：第一百零九条至第一百一十二条规定，法律责任主体包括公务员主管部门的工作人员、机关、公务员以及其他组织或个人。）三、判断题（每题1分，共10分）1.公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准。（）答案：√（解析：第七条规定，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准。）2.公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。（）答案：√（解析：第三十条规定，公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。）3.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，定期考核以平时考核、专项考核为基础。（）答案：√（解析：第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。）4.公务员奖励的对象只能是公务员个人，不能是集体。（）答案：×（解析：第五十一条规定，奖励的对象包括公务员或者公务员集体。）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。（）答案：√（解析：第六十五条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。）6.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）答案：√（解析：第六十八条规定，公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。）7.公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：√（解析：第七十二条规定，公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。）8.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：√（解析：第八十条规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。）9.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：√（解析：第九十一条规定，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。）10.公务员法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。（）答案：√（解析：第一百一十二条规定，本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述公务员录用的基本程序。答案：根据《公务员法》第三十一条至第三十三条规定，录用程序包括：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）考试（笔试和面试）；（4）体检；（5）考察；（6）公示；（7）审批或备案。2.公务员定期考核结果的使用有哪些规定？答案：根据第三十九条规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。具体包括：优秀、称职的可晋升工资、职级；基本称职的可调整岗位；不称职的降低职务或职级。3.公务员处分的法律后果有哪些？答案：根据第六十四条至第六十五条规定，受处分期间不得晋升职务、职级和级别（警告期间可晋升工资档次）；受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；撤职的还应降低级别；处分解除后，晋升工资、职务、职级不再受原处分影响，但解除降级、撤职的不视为恢复原级别、原职务。4.公务员交流制度的意义是什么？答案：交流制度的意义包括：（1）优化公务员队伍结构，促进人才合理配置；（2）增强公务员的综合能力，避免长期任职产生的弊端；（3）加强廉政建设，防止利益固化；（4）推动不同地区、部门间的经验交流，提高整体行政效能。5.公务员申诉与控告的区别是什么？答案：申诉是公务员对涉及本人的人事处理不服，向有关机关申请复核或提出申诉；控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级机关或有关专门机关提出指控。区别在于：（1）目的不同（申诉为纠正错误处理，控告为追究侵权责任）；（2）对象不同（申诉针对人事处理决定，控告针对侵权行为）；（3）处理程序不同（申诉有复核、申诉等程序，控告需调查处理）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某市文化局科员张某（非领导成员）因在年度考核中被确定为不称职，文化局于2024年3月15日作出降低其职级为四级主任科员的决定，并于当日书面通知张某。张某认为考核结果不公，于3月20日向文化局申请复核。文化局经审查，于4月25日作出维持原决定的复核意见。张某仍不服，于5月10日向市公务员主管