(新版)工伤预防知识竞赛考试参考题库及答案

(新版)工伤预防知识竞赛考试参考题库及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.以下哪种情形不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的答案：E解析：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤，E选项中是本人主要责任，所以不能认定为工伤。2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。5.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A解析：依据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。8.工伤保险费根据（）的原则，确定费率。A.以支定收、收支平衡B.以收定支、收支平衡C.以支定收、略有结余D.以收定支、略有结余答案：A解析：《工伤保险条例》规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.工作帽C.护耳器D.防尘帽答案：C解析：护耳器是用于耳部防护的用品，不属于头部防护用品。安全帽、工作帽、防尘帽都属于头部防护用品。11.电气设备发生火灾时，应首先（）。A.切断电源B.灭火C.报警D.逃离现场答案：A解析：电气设备发生火灾时，首先应切断电源，防止触电和火势蔓延。如果不切断电源就直接灭火，可能会导致触电事故。12.在易燃易爆场所穿（）最危险。A.布鞋B.胶鞋C.带钉鞋D.皮鞋答案：C解析：在易燃易爆场所，带钉鞋与地面摩擦可能产生火花，从而引发爆炸或火灾，是最危险的。13.安全带的正确挂扣方法是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用D.随意挂扣答案：B解析：安全带高挂低用可以在发生坠落时减少冲击力，保障人员安全。低挂高用会增加坠落时的冲击力，不安全。14.操作旋转机械时，不准戴（）。A.手套B.帽子C.眼镜D.口罩答案：A解析：操作旋转机械时戴手套，手套可能会被卷入机械中，导致手部受伤。15.安全色中，（）表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思。A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色答案：A解析：安全色中红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的意思；蓝色表示指令、必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示通行、安全和提供信息。16.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.传染病C.工伤D.职业中毒答案：A解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。17.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续从事原工作答案：C解析：《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。18.以下哪种行为不属于工伤预防的宣传教育方式？（）A.发放宣传资料B.举办讲座C.开展应急演练D.组织员工旅游答案：D解析：组织员工旅游主要是为了员工的休闲和放松，不属于工伤预防的宣传教育方式。发放宣传资料、举办讲座、开展应急演练都可以提高员工的工伤预防意识和能力。19.企业开展工伤预防工作的首要任务是（）。A.进行风险评估B.制定预防措施C.加强员工培训D.购买工伤保险答案：A解析：企业开展工伤预防工作，首先要进行风险评估，了解企业存在的工伤风险因素，才能有针对性地制定预防措施、加强员工培训等。20.以下哪种情况不属于工伤认定中的“工作场所”？（）A.职工实际工作的区域B.职工必经的通道C.职工在工作间隙休息的区域D.职工下班后去超市购物的场所答案：D解析：“工作场所”通常是指职工从事职业活动的实际区域、必经通道以及工作间隙休息的区域等与工作相关的场所。职工下班后去超市购物的场所与工作无关，不属于工伤认定中的“工作场所”。二、多选题（每题3分，共30分）1.下列情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《工伤保险条例》中认定为工伤的条件。2.工伤预防的主要措施包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.教育措施D.应急救援措施答案：ABC解析：工伤预防的主要措施包括工程技术措施（如改进生产设备、工艺流程等）、管理措施（如建立健全安全管理制度等）、教育措施（如开展安全教育培训等）。应急救援措施是在事故发生后的应对措施，不属于工伤预防措施。3.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.劳动技能鉴定D.职业健康鉴定答案：AB解析：劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度鉴定。劳动技能鉴定和职业健康鉴定不属于劳动能力鉴定的范畴。4.工伤保险待遇包括（）。A.医疗康复待遇B.伤残待遇C.工亡待遇D.工伤预防待遇答案：ABC解析：工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤预防待遇不属于工伤保险待遇的范畴，它是为了预防工伤事故和职业病的发生而采取的措施。5.以下属于安全生产规章制度的有（）。A.安全生产责任制B.安全操作规程C.安全教育培训制度D.安全检查制度答案：ABCD解析：安全生产责任制明确了各部门和人员的安全生产职责；安全操作规程规定了员工在操作设备和进行作业时的具体要求；安全教育培训制度确保员工具备必要的安全知识和技能；安全检查制度可以及时发现和消除安全隐患。这些都属于安全生产规章制度。6.下列属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.劳动组织和劳动制度不合理答案：ABCD解析：职业病危害因素包括化学物质（如粉尘、有毒气体等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及劳动组织和劳动制度不合理（如长时间加班、劳动强度过大等）。7.头部防护用品的作用有（）。A.保护头部免受物体打击B.防止头部接触高温、低温物体C.防止头部受到化学物质的伤害D.防止头部受到静电的影响答案：ABC解析：头部防护用品如安全帽等可以保护头部免受物体打击、防止头部接触高温或低温物体、防止头部受到化学物质的伤害。一般情况下，头部防护用品主要不是用于防止静电影响的。8.电气安全的基本要求包括（）。A.电气设备的安装要符合安全要求B.定期对电气设备进行检查和维护C.操作人员要具备必要的电气安全知识和技能D.采用安全电压答案：ABCD解析：电气设备的正确安装、定期检查维护、操作人员具备安全知识技能以及采用安全电压等都是电气安全的基本要求。9.企业在工伤预防方面的责任有（）。A.建立健全工伤预防管理制度B.加强对员工的安全教育培训C.改善劳动条件，消除事故隐患D.及时报告工伤事故答案：ABCD解析：企业在工伤预防方面需要建立健全相关制度，加强员工培训，改善劳动条件，及时报告工伤事故，以保障员工的安全和健康。10.工伤认定需要提交的材料有（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书D.本人身份证复印件答案：ABC解析：工伤认定通常需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。本人身份证复印件一般不是必须提交的材料。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，也可以认定为工伤。（）答案：错误解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。2.用人单位可以不参加工伤保险，而选择为职工购买商业保险来替代工伤保险。（）答案：错误解析：参加工伤保险是用人单位的法定义务，不能用商业保险来替代。商业保险可以作为补充，但不能免除用人单位参加工伤保险的责任。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.劳动能力鉴定结论作出后，就不能再申请复查鉴定了。（）答案：错误解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。6.安全标志的作用是提醒人们注意安全，防止事故发生。（）答案：正确解析：安全标志通过图形、符号和文字等方式，向人们传达特定的安全信息，提醒人们注意安全，预防事故发生。7.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病但未死亡的，不能认定为工伤。（）答案：错误解析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果突发疾病未死亡，也可能符合其他工伤认定情形，不能一概而论地认为不能认定为工伤。8.企业只要为员工购买了工伤保险，就可以不用再进行工伤预防工作了。（）答案：错误解析：购买工伤保险是为了在工伤事故发生后对职工进行补偿，但不能替代工伤预防工作。工伤预防可以减少工伤事故的发生，降低企业的损失，保障员工的生命安全和健康。9.职业病是可以预防的。（）答案：正确解析：通过采取工程技术措施、管理措施、个人防护措施等，可以有效地预防职业病的发生。10.员工在工作中违反操作规程导致受伤，不能认定为工伤。（）答案：错误解析：员工在工作中违反操作规程导致受伤，只要符合工伤认定的其他条件，仍然可以认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤认定的条件和程序。答案：工伤认定的条件应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。工伤认定的程序申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤