职业病防治专项培训考核题库

职业病防治专项培训考核题库本题库围绕《中华人民共和国职业病防治法》及职业健康管理核心要求设计，涵盖单选、多选、判断、简答四类题型，旨在检验从业者对职业病防治法规、危害防控、健康管理等知识的掌握程度，适用于用人单位培训考核、职业卫生管理人员学习提升。一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.下列属于《中华人民共和国职业病防治法》定义的“职业病”的是（）A.职工在工作中因意外事故导致的骨折B.职工在工作场所因长期接触粉尘患上的尘肺病C.职工在家中装修接触甲醛引发的支气管炎D.职工因自身过敏体质在工作中发作的哮喘答案：B解析：职业病需满足“用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引发的疾病”。A为工伤，C、D非职业活动中接触危害因素导致。2.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）A.职业病危害告知卡B.安全操作规程C.员工考勤表D.设备维护记录答案：A解析：依据《职业病防治法》，用人单位需在危害岗位设置警示标识及中文说明，“职业病危害告知卡”明确危害因素、后果、防护措施等核心信息。3.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.社保基金D.医疗机构答案：B解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查、职业病诊断与鉴定费用均由用人单位承担。4.我国《职业病防治法》最新修正的时间是（）A.2001年B.2011年C.2016年D.2021年答案：D解析：《职业病防治法》于2021年4月29日经十三届全国人大常委会第二十八次会议修正，为现行有效版本。5.下列措施不属于职业病危害防护“工程技术措施”的是（）A.安装通风排毒装置B.采用低毒原料替代高毒原料C.为员工发放防尘口罩D.设置隔声罩降低噪声答案：C解析：工程技术措施通过工艺、设备改造控制危害（如通风、原料替代、隔声）；发放防尘口罩属于个体防护措施，非工程技术措施。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）1.职业病的特点包括（）A.病因明确，与职业接触直接相关B.发病具有群体性，常多人同时/先后患病C.多数职业病尚无特效治疗方法，需长期管理D.病程进展快，发病后短时间内可痊愈答案：ABC解析：职业病与职业危害因素因果关系明确，常因群体接触同种危害发病；多数职业病（如尘肺、职业中毒）需长期干预，难以短期痊愈，故D错误。2.用人单位在职业病防治中的法定义务包括（）A.建立职业病防治责任制，明确岗位责任B.与劳动者签订劳动合同时，如实告知职业病危害C.组织职业健康检查，建立劳动者监护档案D.在劳动合同中约定“工伤概不负责”的免责条款答案：ABC解析：用人单位需履行防治责任、告知义务、健康管理等职责；D违反《劳动合同法》，免责条款无效。3.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查（判断是否适合岗位）B.在岗期间职业健康检查（早期发现健康损害）C.离岗时职业健康检查（明确离岗时健康状况）D.应急职业健康检查（突发危害事故后针对性检查）答案：ABCD解析：依据《职业健康监护技术规范》，职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时、应急四类场景。4.产生职业病危害的用人单位，应在醒目位置公告栏公布的内容包括（）A.职业病防治规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工工资福利发放明细答案：ABC解析：公告栏需公示职业病防治核心信息（制度、应急措施、检测结果）；工资福利不属于职业病防治公告范畴。5.下列属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅及其化合物（重金属毒物）B.噪声（物理因素）C.苯（有机溶剂毒物）D.放射性物质（放射性因素）答案：AC解析：化学性危害因素指有毒化学物质（如铅、苯）；B为物理因素（噪声），D为放射性因素，故AC正确。三、判断题（正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者在工作中患病，即可认定为职业病。（）答案：×解析：职业病需满足“职业活动中接触危害因素”且“与危害因素有因果关系”，普通工作疾病（如感冒）不属于职业病。2.用人单位必须为接触职业病危害的劳动者提供个人防护用品，并指导其正确使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》明确用人单位有义务提供符合要求的防护用品，并开展使用培训。3.职业病诊断结论无需用人单位认可，即可依法生效。（）答案：√解析：职业病诊断依据医学检查、危害接触史等作出，具有法律效力；用人单位若有异议，可申请鉴定，但诊断结论不因单位否定而失效。4.建设项目竣工验收前，无需开展职业病危害控制效果评价。（）答案：×解析：存在职业病危害的建设项目（尤其是严重危害项目），竣工验收前必须进行控制效果评价，未评价或不合格不得投产。5.劳动者离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应无偿提供并签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》规定，劳动者离职时可索取档案复印件，用人单位需无偿提供并加盖公章。四、简答题1.简述职业病防治“三级预防”措施的核心内容。参考答案：一级预防（病因预防）：从源头控制危害，如选用无毒/低毒原料、改进生产工艺、安装通风/排毒设施、制定防护制度，切断“危害因素接触”环节。二级预防（早期发现）：开展职业健康监护（上岗前、在岗期间、离岗时检查），及时发现健康损害，通过调岗、治疗等措施阻止病情进展。三级预防（预后保障）：对已患职业病的劳动者，及时诊断、规范治疗，安排康复，保障医疗、生活福利，防止病情恶化，促进功能恢复。2.用人单位应建立哪些核心职业病防治管理制度？参考答案：职业病防治责任制：明确各岗位防治责任，将措施落实到岗、到人。职业卫生管理制度：含危害因素检测/评价、防护设施维护、个人防护用品管理等子制度。职业健康监护制度：组织劳动者开展四类健康检查，建立并妥善保存监护档案。职业病危害告知制度：合同中告知危害，岗位设置警示标识，培训中讲解危害知识。培训教育制度：对管理者、劳动者开展职业病防治法规、防护技能培训。应急救援制度：制定事故应急预案，定期演练，确保突发危害时快速响应。3.职业健康监护的主要内容是什么？参考答案：职业健康检查：包括上岗前（筛选职业禁忌证）、在岗期间（早期发现健康损害）、离岗时（明确离岗健康状况）、应急检查（突发危害后针对性筛查）。监护档案管理：记录劳动者职业史、危害接触史、检查结果、诊断治疗等信息，档案需长期保存，劳动者有权查阅、复印。健康监护评价：结合检查结果，评估劳动者健康风险、危害因素控制效果，提出调岗、治理等改进建议。4.发生职业病危害事故时，用人单位应采取哪些应急措施？参考答案：启动预案救援：立即组织急救，将受伤/受危害劳动者送医，优先保障生命安全。控制危害源：停止涉事作业，采取通风、封堵泄漏、隔离污染区等措施，防止危害扩散。保护现场证据：保留事故现场、设备参数、作业记录等，便于后续调查分析。报告监管部门：