煤矿安全三违课件

煤矿安全三违行为专题培训课件第一章三违行为概述什么是"三违"?违章指挥管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程,指挥作业人员冒险作业的行为。包括强令工人冒险作业、不提供安全防护措施等。违章作业作业人员不遵守安全生产规章制度和操作规程,凭经验、想当然进行作业的行为。如不佩戴安全装备、擅自改变作业流程等。违反劳动纪律违反企业劳动管理规定和现场安全管理要求的行为。包括擅离职守、酒后上岗、疲劳作业、串岗等影响安全生产的行为。三违行为的危害直接导致安全事故发生数据显示,煤矿事故中90%以上是由三违行为引起的。违章操作破坏了安全生产的防护体系,使事故发生的概率急剧增加。破坏安全生产秩序三违行为扰乱正常的生产秩序,降低作业效率,影响矿井整体安全管理水平,形成不良示范效应。影响矿工生命安全和矿井稳定三违行为的根源分析主观因素侥幸心理:认为"不会那么巧就出事"麻痹心理:长期无事故导致警惕性下降习惯性违章:多次违章未受处罚形成习惯省事心理:图省事、怕麻烦而简化流程盲目自信:过分相信个人经验和技术客观因素作业环境恶劣:井下空间狭小、光线昏暗管理不到位:制度执行不严、监督缺失培训不足:安全教育流于形式、针对性差设备老化:安全设施不完善、维护不及时激励机制缺陷:重效益轻安全的考核导向只有深入分析三违行为产生的主客观原因,才能有针对性地制定预防措施,从源头上遏制三违行为的发生。三违行为生死一瞬间每一次违章都是在拿生命冒险,每一次侥幸都可能是最后一次。安全生产,人人有责!第二章三违行为的法律法规依据煤矿安全生产有法可依、有章可循。本章将介绍与三违行为相关的法律法规体系,明确违章行为的法律责任和处罚措施。相关法律法规《煤矿安全规程》(2025版)煤矿安全生产的基本技术规范,规定了煤矿建设、生产、闭坑全过程的安全技术要求。这是煤矿企业必须严格遵守的技术法规。《煤矿安全生产条例》(2024年修订)明确煤矿企业的安全生产主体责任,规定了安全监管部门的职责权限,是煤矿安全监管执法的重要依据。《安全生产法》我国安全生产领域的基本法律,确立了"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,规定了各方安全生产的权利和义务。地方安全生产管理规定各省、市根据本地实际情况制定的地方性安全生产法规和规章,对国家法律法规进行细化和补充,具有地域针对性。法律对三违行为的处罚规定01经济处罚根据违章情节轻重,对责任人处以罚款、扣发工资、奖金等经济处罚。严重违章行为罚款可达数千元,并影响年终绩效考核。02行政处罚对造成严重后果或多次违章的人员,可采取停工停产整顿、暂扣或吊销相关证照、解除劳动合同等行政处罚措施。03责任追究违章行为造成事故的,要依法追究直接责任人、管理责任人的连带责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能面临有期徒刑等刑罚。重要提示:法律面前人人平等,无论职务高低,违章必究、违法必罚。安全红线不可触碰,任何人都不能凌驾于法律之上。三违行为的查处流程现场发现与制止安全管理人员、班组长或其他职工发现违章行为,应立即制止,防止事故发生。记录与报告详细记录违章时间、地点、人员、行为、后果等信息,填写三违行为记录表,及时上报。处罚与教育根据三违性质和后果,给予相应处罚,同时开展安全教育,使违章人员认识错误。复工审批违章人员经教育考核合格后,方可批准复工,确保不再重犯。三违行为查处组织架构12341矿长第一责任人2安全副矿长直接管理责任3安检员班组长现场监督管理4全体职工群众监督举报责任体系说明矿长:对本矿安全生产全面负责,是三违查处工作的第一责任人,负责建立健全查处机制安全副矿长:协助矿长抓好安全工作,直接负责三违行为的查处和处罚工作安检员:负责日常安全检查,及时发现和制止三违行为,做好记录和上报班组长:对本班组安全负责,监督职工遵章守纪,及时纠正违章行为职工:遵守安全规章制度,有权制止他人违章,有义务举报三违行为形成"纵向到底、横向到边"的全员安全管理网络,确保三违行为无处遁形。第三章典型三违事故案例分析前车之鉴,后车之师。本章通过真实案例剖析三违行为导致的惨痛事故,以血的教训警示每一位矿工。案例一:违章指挥导致顶板事故1事故经过某矿工作面需要爆破处理松动顶煤,现场管理人员违章指挥,在未按规定设置临时支护的情况下强令工人作业。2事故后果爆破后顶板大面积垮落,2名作业工人被埋压当场遇难,另有1人重伤,直接经济损失超过300万元。3原因分析现场管理人员安全意识淡薄,为赶进度违章指挥;工人安全培训不到位,未能拒绝违章指令;支护材料准备不充分。4事故教训严格执行爆破作业审批制度,必须先支护后作业;加强现场管理人员安全责任意识教育;建立工人拒绝违章指挥的保护机制。警示:任何生产任务都不能以牺牲安全为代价。管理人员的一次违章指挥,可能毁掉几个家庭的幸福!案例二:违章作业引发煤仓溃仓事故概况某矿煤仓发生堵塞,作业人员违反操作规程,采用水冲方式处理堵塞,导致煤仓内压力骤增,煤棚整体垮塌。伤亡情况事故造成7人遇难,其中包括2名现场指挥人员,直接经济损失达800余万元,是该矿建矿以来最严重的事故。违章行为未经批准擅自采用水冲法处理堵塞;未进行风险评估和制定应急预案;现场无专业技术人员指导;作业人员未佩戴安全防护用品。防范措施严格执行煤仓处理堵塞作业规程,禁止使用水冲等危险方法;建立专业队伍处理特殊情况;加强设备日常检查维护,从源头减少堵塞发生。这起事故充分说明,违章作业的代价是惨重的。任何操作都必须严格按照规程进行,不能凭经验想当然!案例三:违反劳动纪律导致机电伤害事故背景某矿机电车间维修手拉葫芦,需要多人配合作业。由于当天人员紧张,现场只有2名工人,违反了至少3人作业的劳动纪律要求。违章细节2名工人为了完成任务,违规操作设备;作业过程中未设置安全警戒;操作人员未进行岗前安全确认;现场无监护人员。悲剧发生作业中手拉葫芦突然发生故障,吊运物体坠落,砸中下方工人,造成2人当场死亡。事故调查认定为违反劳动纪律引发的责任事故。深刻教训严格执行岗位定员制度,绝不违反劳动纪律要求;加强特殊工种安全培训和资格管理;建立作业前安全确认制度,不具备安全条件不得作业。"制度是用鲜血和生命写成的,每一条规定都有其深刻的安全意义。违反劳动纪律看似小事,实则是在拿生命开玩笑!"安全无小事三违酿大祸以上三起典型案例,都是违章行为导致的血的教训。每一起事故背后都有多个家庭的悲剧。让我们时刻警醒,坚决杜绝三违!第四章三违行为的预防与控制预防是最好的保护。本章将系统介绍如何从思想、制度、技术、管理等多个层面预防和控制三违行为,构建全方位的安全防护体系。树立安全第一思想安全第一安全高于一切,重于一切,先于一切预防为主防患于未然,把事故消灭在萌芽状态综合治理多措并举,系统防控,全员参与责任到人层层落实,人人有责,失职追责文化建设培育安全文化,让安全成为习惯牢固树立"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,把安全理念内化于心、外化于行。每个人都要成为安全生产的践行者和守护者,让安全成为一种自觉、一种习惯、一种文化。加强安全教育培训岗前培训新入职人员必须接受不少于72学时的安全培训,经考核合格后方可上岗作业。在岗培训定期组织安全技能培训、操作规程学习和应急演练,确保人人懂安全、会安全。警示教育利用典型事故案例开展警示教育,用血的教训敲响安全警钟。培训内容体系法律法规:安全生产法律法规、规章制度操作技能:岗位操作规程、安全技术措施应急处置:事故应急预案、自救互救知识案例分析:典型事故案例剖析、经验教训心理疏导:安全心理建设、压力管理培训要求:培训要做到全员覆盖、有据可查、考核严格、效果显著。坚决杜绝走过场、搞形式,确保培训真正入脑入心。完善管理制度与监督机制建立三违台账详细记录每一起三违行为,包括时间、地点、人员、违章内容、处理结果等,实行动态管理和跟踪分析。风险分级管控实施安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,对各类风险点进行辨识评估,制定针对性管控措施。领导带班制度矿级领导必须轮流带班下井,深入一线检查安全生产情况,及时发现和纠正违章行为。现场监督检查安检员、班组长加强现场巡查,对重点区域、关键环节、危险作业实施全过程监督。群众监督举报建立三违行为举报奖励制度,鼓励职工相互监督,举报三违行为,形成全员监督的良好氛围。制度的生命在于执行。要建立健全各项安全管理制度,更要狠抓落实,确保制度不折不扣执行到位,让制度成为带电的高压线。技术创新助力安全智能监控系统应用视频监控、人员定位、环境监测等智能系统,实现对井下作业的实时监控,及时发现和预警违章行为及安全隐患。先进支护设备采用液压支架、锚杆支护等先进支护技术和设备,提高顶板支护可靠性,从技术上减少顶板事故发生。安全自动化技术推广机械化、自动化作业,减少人工直接作业,降低人员暴露于危险环境的时间和频率,从源头控制风险。"科技是安全生产的重要保障。要充分运用现代技术手段,提升安全管理的科学化、智能化水平,让技术为安全保驾护航。"三违行为的心理干预心理因素在安全中的作用大量事故分析表明,人的不安全心理是导致违章行为的重要原因。关注职工心理健康,开展心理干预,是预防三违行为的重要环节。消除侥幸心理通过案例教育和心理疏导,让职工认识到每一次违章都可能酿成事故,树立"违章就是事故"的理念。班组氛围建设营造相互关心、相互提醒、相互监督的班组安全文化,让遵章守纪成为集体自觉。责任感培养强化职工的安全责任意识和主人翁精神,让每个人都认识到安全不仅关系自己,更关系同事和家人。心理干预措施:定期开展心理健康讲座、建立职工心理咨询室、组织压力释放活动、关注特殊时期职工心理状态。第五章三违行为查处与处罚细则严格的处罚是约束三违行为的重要手段。本章详细介绍三违行为的查处程序、处罚原则和具体细则,做到有章可循、执法必严。处罚原则1教育为主,惩戒为辅处罚的目的是教育本人、警示他人,而不是单纯的经济惩罚。要通过处罚让违章者认识错误、改正错误。2区别对待,公平公正根据违章性质、情节轻重、造成后果等因素,区别对待。严重三违行为从重处罚,轻微行为以批评教育为主。处罚要做到公开透明、一视同仁。3处罚与考核挂钩将三违行为处罚结果与个人绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩,增强处罚的约束力和震慑力。4及时处理,不留死角发现三违行为要及时处理,不能拖延推诿。做到有违必纠、违章必究,不留管理盲区和死角。处罚不是目的,安全才是目标。通过严格而公正的处罚,形成强大的安全管理威慑力。典型处罚措施经济罚款根据违章等级处以100-1000元不等的罚款,特别严重的可加重处罚。罚款直接从工资中扣除。停工学习违章人员停止工作,到安全培训中心学习相关安全知识和操作规程,考试合格后方可复工。约谈家属对严重违章人员,约谈其家属,通过亲情教育增强安全意识。同时约谈所在部门负责人,落实管理责任。记入档案所有三违行为记入个人安全档案,作为岗位调整、职务晋升、评先评优的重要依据,影响个人职业发展。处罚等级划分一般违章:批评教育+100-300元罚款较重违章:停工学习3天+300-600元罚款严重违章:停工学习7天+600-1000元罚款+约谈特别严重:调离岗位或解除劳动合同累计违章加重处罚半年内违章2次:处罚标准提高50%半年内违章3次:停工学习15天并待岗一年内违章4次及以上:解除劳动合同三违行为考核细则岗位类别典型违章行为考核标准采掘作业空顶作业、无支护作业、违章放炮每次扣500-1000元,停工学习7天机电运输无证操作、超载运输、违章检修每次扣300-800元,停工学习5天通风瓦检空班漏检、数据造假、擅离职守每次扣800-1500元,停工学习10天地面辅助违章动火、违章用电、离岗串岗每次扣200-500元,停工学习3天管理人员违章指挥、监管失职、隐瞒事故每次扣1000-3000元,承担连带责任责任单位连带考核发生三违行为的,对所在班组、区队进行连带考核,扣除安全奖励。当月发生3次及以上三违,取消该单位评先资格。管理人员责任追究因管理不到位导致三违行为的,追究直接管理者和分管领导责任。造成事故的,依法依规从严处理。第六章安全文化建设与持续改进安全文化是安全生产的灵魂。本章探讨如何通过文化建设和持续改进,形成"人人讲安全、事事为安全、时时想安全"的良好局面。建立安全激励机制68%职工认可度实施奖励制度后,职工对安全管理的认可度大幅提升45%违章率下降通过正向激励,三违行为发生率显著降低82%参与度提高更多职工主动参与安全监督和举报三违检查奖励制度发现并制止一般违章,奖励50-100元发现并制止严重违章,奖励200-500元举报重大安全隐患,奖励1000-5000元举报人信息严格保密,保护举报积极性安全先进表彰每月评选"安全标兵",