2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套

2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得少于（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年2、在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，逻辑填空题主要考查考生的（）。A.数学计算能力B.逻辑推理能力C.词语辨析与语境分析能力D.法律常识应用能力3、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。A.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，由用工单位支付最低工资C.劳务派遣适用于所有岗位D.劳务派遣单位是用人单位，应承担用人单位的法定义务4、“公共基础知识”笔试科目通常不包括以下哪项内容？（）A.法律常识B.经济常识C.高等数学D.人文科技常识5、下列成语使用正确的一项是（）。A.他做事总是首鼠两端，从不犹豫。B.这份报告内容详实，堪称天衣无缝。C.面对困难，我们要有破釜沉舟的勇气。D.他的演讲天花乱坠，赢得了阵阵掌声。6、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立何种期限的劳动合同？A.一年以上的固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.三年以上的固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同7、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬应由谁负责按月支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.劳动行政部门8、被派遣劳动者在无工作期间，其报酬支付标准应如何确定？A.按照用工单位的最低工资标准B.按照劳务派遣单位的内部规定C.按照所在地人民政府规定的最低工资标准D.不支付报酬9、关于被派遣劳动者加班费的支付责任，下列说法正确的是？A.只由劳务派遣单位支付B.只由用工单位支付C.由用工单位支付，劳务派遣单位承担连带责任D.由劳务派遣单位支付，用工单位承担连带责任10、劳务派遣单位与用工单位在给被派遣劳动者造成损害时，依法应承担何种责任？A.单独责任B.按份责任C.连带责任D.补充责任11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应为？A.一年以上固定期限劳动合同B.二年以上固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同12、在劳务派遣用工关系中，被派遣劳动者在无工作期间，应由谁按照何种标准支付报酬？A.用工单位，按当地最低工资标准B.劳务派遣单位，按当地最低生活保障标准C.劳务派遣单位，按当地最低工资标准D.用工单位，按劳动合同约定工资标准13、根据《劳动合同法》第六十二条，下列哪项属于用工单位对被派遣劳动者应履行的法定义务？A.为劳动者缴纳社会保险B.与劳动者签订劳动合同C.告知劳动者工作要求和劳动报酬D.支付劳动者无工作期间的工资14、在党政机关公文中，适用于发布、传达要求下级机关执行事项的文种是？A.公告B.通告C.通知D.通报15、下列文种中，不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的15种法定公文的是？A.函B.纪要C.简报D.报告16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，该合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年17、在行政公文中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的文种是（）。A.通知B.通报C.通告D.决定18、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。A.劳务派遣用工可作为用工单位的主要用工形式B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣岗位一般限于临时性、辅助性或替代性岗位D.被派遣劳动者不享有与用工单位劳动者同工同酬的权利19、在行测数字推理中，数列：2，5，10，17，26，（），下一个数是（）。A.35B.36C.37D.3820、根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其最低期限应为多少年？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、在行政职业能力测验中，若某数列前几项为2，5，10，17，26，……，则该数列的第7项是多少？A.37B.40C.50D.6524、下列关于公文格式的说法，正确的是？A.公文标题可省略发文机关名称B.成文日期用阿拉伯数字标注C.附件说明应位于正文之前D.公文必须加盖印章才有效25、甲、乙两人从同一地点出发前往某地，甲的速度是乙的1.5倍，甲比乙早到1小时。若乙的速度为每小时20公里，则两地之间的距离是多少公里？A.60B.75C.90D.10026、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%27、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上28、在行政职业能力测验中，“数量关系”题型主要考查考生哪方面的能力？A.语言表达与逻辑推理能力B.对数字、数据的敏感度及基本运算能力C.法律法规的理解与应用能力D.社会热点事件的分析能力29、下列关于劳务派遣中用工单位义务的表述，正确的是？A.用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险C.用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D.用工单位可随意退回被派遣劳动者30、公共基础知识考试中，常考的“公文写作”内容一般不包括以下哪项？A.公文种类与格式规范B.行文规则与语言特点C.公文写作的文学修辞技巧D.常见公文如通知、请示、报告的撰写要求二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.用工单位是被派遣劳动者的直接用人单位C.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位32、关于劳务派遣中用工单位的责任，下列哪些选项是正确的？A.用工单位应当支付加班费、绩效奖金B.用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇C.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险D.用工单位对给被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任33、在劳务派遣关系中，下列哪些情形下，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任？A.用工单位未支付加班费B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险C.劳务派遣单位克扣劳动者工资D.用工单位安排劳动者从事超时加班34、以下关于劳务派遣协议的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的合同B.劳务派遣协议可以约定由用工单位直接向劳动者支付工资C.劳务派遣协议的内容不得违反法律法规的强制性规定D.劳务派遣协议是确定双方权利义务的主要依据35、关于被派遣劳动者的劳动报酬和福利，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位是支付劳动报酬的法定主体B.用工单位有义务支付加班费和绩效奖金C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以直接向被派遣劳动者发放工资以替代劳务派遣单位36、在跨地区劳务派遣中，关于社会保险的缴纳，下列说法符合规定的有？A.劳务派遣单位必须在用工单位所在地设立分支机构B.若劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构，应由该分支机构缴纳社保C.若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，可由用工单位代为缴纳D.社会保险必须由劳务派遣单位在注册地统一缴纳37、下列哪些属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制38、关于劳务派遣单位的资质和义务，下列说法正确的是？A.劳务派遣单位应当取得行政许可B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以向本单位所属单位派遣劳动者D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者39、下列关于劳务派遣与普通用工区别的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣中存在三方主体，普通用工中只有两方B.劳务派遣单位负责招聘和签订劳动合同，用工单位负责实际管理C.劳务派遣单位和用工单位都对劳动者负有直接的管理责任D.劳务派遣的岗位仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作40、根据法律规定，被派遣劳动者享有的权利包括？A.依法参加或者组织工会的权利B.同工同酬的权利C.享有与用工单位正式员工完全相同的福利待遇D.获得与工作岗位相关的必要培训的权利41、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣单位的法定义务，下列哪些说法是正确的？A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.应当向被派遣劳动者支付不低于用工单位所在地最低工资标准的报酬D.应当在用工单位所在地设立分支机构42、关于劳务派遣中用工单位的责任，下列哪些选项符合法律规定？A.应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险D.应当对被派遣劳动者进行岗位所必需的安全生产教育和培训43、被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，下列关于“同工同酬”的理解，哪些是正确的？A.指的是相同的劳动报酬分配办法B.指的是完全相同的工资数额C.指的是参照用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准D.指的是基本工资相同，但奖金可以不同44、在何种情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.用工单位因经营困难需要裁员D.劳动者拒绝接受用工单位的岗位调整45、关于劳务派遣岗位的“三性”要求，下列哪些说法是正确的？A.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的岗位D.用工单位可以在所有岗位上使用劳务派遣工三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。A.正确B.错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误50、劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误51、劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资。A.正确B.错误52、被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者多次约定试用期。A.正确B.错误54、用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训。A.正确B.错误55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者应执行劳务派遣单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此为劳务派遣用工形式的法定要求，旨在保障劳动者基本权益[[10]]。2.【参考答案】C【解析】逻辑填空题重点考查考生对词语的准确理解和在具体语境中的恰当运用能力，要求结合上下文语义、逻辑关系及词语搭配进行判断，是言语理解与表达模块的核心题型[[15]]。3.【参考答案】D【解析】劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位仅负责实际用工管理。劳动者无工作期间，由劳务派遣单位按月支付不低于当地最低工资标准的报酬[[8]]。4.【参考答案】C【解析】公共基础知识主要涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技、国情省情等应知应会的基础性知识，侧重通识性与应用性，一般不涉及高等数学等专业性强的学科内容[[2]]。5.【参考答案】C【解析】“首鼠两端”形容犹豫不决，与“从不犹豫”矛盾；“天衣无缝”多指诗文或事物周密完美，用于一般报告不妥；“天花乱坠”含贬义，形容说话不切实际；“破釜沉舟”比喻下定决心干到底，使用恰当。6.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣关系中劳动合同期限的强制性要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性[[21]]。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有与被派遣劳动者订立劳动合同并按月支付劳动报酬的法定义务[[21]]。虽然用工单位向劳务派遣单位支付服务费，但直接向劳动者支付工资的责任主体是劳务派遣单位[[20]]。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十三条均规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活[[23]]。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有义务支付加班费、绩效奖金等。当用工单位未支付时，根据法律规定，劳务派遣单位需对此承担连带赔偿责任，因此加班费的直接支付责任在用工单位[[28]]。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第二十条均明确，劳务派遣单位或用工单位若违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，双方应承担连带赔偿责任，这意味着劳动者可以向任一方或双方主张全部赔偿[[8]]。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者基本权益[[13]]。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬[[13]]。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位应履行的义务包括“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”等，而签订合同、支付无工作期工资等属于劳务派遣单位的职责[[10]]。14.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，是使用频率最高的法定公文文种之一[[16]]。15.【参考答案】C【解析】法定公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。简报属于事务性文书，用于内部信息交流，不属于法定公文[[17]]。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工带来的权益受损。因此，正确答案为C项[[8]]。17.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知主要用于发布、传达要求下级机关执行的事项；通告面向社会公众；决定用于对重要事项作出决策。因此，本题应选B项[[10]]。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。同时，第六十二条规定用工单位应实行同工同酬，且不得将被派遣劳动者再派遣。因此，只有C项符合法律规定[[8]]。19.【参考答案】C【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，可见规律为第n项为n²+1。因此第6项为6²+1=36+1=37。故正确答案为C项。此类题型常见于职业能力测试的数字推理部分[[1]]。20.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这是公共基础知识中法律常识的高频考点，故正确答案为C项。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[11]]。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位滥用劳务派遣形式。其他选项如6个月、1年或3年均不符合该法对劳务派遣合同最短期限的强制性规定。

2.【题干】用工单位只能在何种性质的工作岗位上使用被派遣劳动者？

【选项】

A.核心岗位

B.管理岗位

C.临时性、辅助性或者替代性岗位

D.高薪岗位

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因劳动者脱产学习、休假等无法工作时的替代岗位）的工作岗位上使用被派遣劳动者[[15]]。此“三性”原则旨在限制劳务派遣的滥用，确保其作为补充用工形式的定位。

3.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，这体现了哪项基本原则？

【选项】

A.平等就业

B.同工同酬

C.公平竞争

D.按劳分配

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条确立了“同工同酬”原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[20]]。这意味着在相同岗位、付出等量劳动、创造同等价值的情况下，薪酬待遇应一致，旨在消除派遣员工与正式员工间的不合理待遇差异。

4.【题干】在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担何种责任？

【选项】

A.仅用工单位承担全部责任

B.仅劳务派遣单位承担全部责任

C.双方各自承担按份责任

D.双方承担连带赔偿责任

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[9]]。这意味着劳动者有权向任一方或双方同时主张全部赔偿，旨在强化对劳动者权益的保护，防止责任推诿。

5.【题干】下列哪一项是劳务派遣单位依法必须履行的义务？

【选项】

A.直接管理被派遣劳动者的日常工作任务

B.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

C.与用工单位签订劳务派遣协议并告知劳动者协议内容

D.直接向被派遣劳动者发放奖金和福利

【参考答案】C

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，其法定义务包括与用工单位签订劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者[[31]]。而提供劳动保护和安全卫生条件是用工单位的职责[[12]]，日常管理也由用工单位负责，劳务派遣单位主要承担劳动合同签订、社保缴纳、工资支付等雇主责任。22.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免短期化用工对劳动者权益的损害。因此，最低期限为2年，选项C正确[[11]]。23.【参考答案】C【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，可见通项公式为an=n²+1。因此第7项为7²+1=49+1=50。此类数列题是职业能力测试中数字推理的典型题型，考察基本数学规律识别能力。24.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012），成文日期应使用阿拉伯数字标注年、月、日，如“2025年11月12日”应写作“2025年11月12日”（实际书写为2025年11月12日，但格式上用阿拉伯数字）。公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，不可随意省略；附件说明位于正文之后、发文机关署名之前；部分公文如纪要可不加盖印章。因此B正确。25.【参考答案】A【解析】设距离为S公里。乙速度为20km/h，则甲速度为1.5×20=30km/h。乙用时S/20小时，甲用时S/30小时。根据题意，S/20-S/30=1。通分得(3S-2S)/60=1→S/60=1→S=60。因此两地距离为60公里。这是行程问题中的典型速度-时间-距离关系应用。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障劳动者同工同酬等合法权益[[11]]。因此正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬、缴纳社会保险[[11]]。这是保障被派遣劳动者权益的重要制度安排，防止短期化、不稳定用工。28.【参考答案】B【解析】数量关系是行政职业能力测验的常考题型之一，重点考查考生对数字规律的识别、基本数学运算以及数据处理能力，属于基础逻辑与计算素养的综合体现[[3]]。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，用工单位虽不与劳动者直接签订劳动合同，但必须提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。社会保险由劳务派遣单位缴纳，退回劳动者需符合法定情形[[14]]。30.【参考答案】C【解析】公共基础知识中的公文写作侧重于实用性、规范性和行政效力，强调格式、行文规则和实务操作，而非文学性或修辞技巧。考试重点在于掌握《党政机关公文处理工作条例》中的基本要求[[21]]。31.【参考答案】AC【解析】根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系[[4]]。用工单位是实际使用劳动者的单位，但不是劳动合同的用人单位[[10]]。劳务派遣单位负有为被派遣劳动者办理社会保险并缴纳费用的法定义务[[16]]。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是法律明确禁止的行为。32.【参考答案】ABD【解析】用工单位作为实际使用劳动者的单位，有义务支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇[[18]]。虽然社会保险的缴纳主体是劳务派遣单位[[16]]，但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》，其需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任[[8]]。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》及实施条例，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的合法权益负有共同责任[[14]]。若因用工单位未支付加班费[[18]]或安排超时加班，或因派遣单位未缴纳社保[[16]]、克扣工资等违法行为导致劳动者受损，双方依法需承担连带赔偿责任[[9]]。34.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，用以明确双方的权利与义务[[12]]。该协议内容必须符合《劳动合同法》等法律法规的强制性规定[[12]]，是处理双方争议的主要依据[[15]]。但支付工资的法定义务主体是劳务派遣单位，协议不能约定规避此法定义务。35.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位是法定的工资支付主体[[18]]。用工单位作为实际用工方，有义务支付加班费、绩效奖金等与岗位相关的劳动报酬[[18]]。《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位不得直接替代劳务派遣单位支付工资，这违反了劳务派遣的法律关系结构。36.【参考答案】BC【解析】根据相关规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应由分支机构在当地为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费[[19]]。若未设立分支机构，则由用工单位代为办理参保和缴纳手续[[19]]。法律并未强制要求必须设立分支机构，也未禁止在用工地缴纳。37.【参考答案】ABCD【解析】用工单位作为实际使用劳动者的一方，负有执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护的义务[[13]]。同时，必须支付加班费、绩效奖金和相关福利[[18]]，对劳动者进行岗位培训[[13]]，并在连续用工情况下实行正常的工资调整机制，保障其合法权益。38.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位必须依法取得行政许可才能经营劳务派遣业务。法律规定其应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同[[4]]。劳务派遣单位不得设立自身向本单位或所属单位派遣劳动者[[17]]。同时，有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障其知情权。39.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣关系中存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，区别于普通劳动关系的双方主体[[4]]。劳务派遣单位负责招聘、签约及支付工资社保，用工单位负责日常管理和工作安排[[10]]。法律明确规定劳务派遣岗位有“三性”限制。用工单位是实际管理者，但劳务派遣单位作为用人单位也负有管理义务。40.【参考答案】ABD【解析】被派遣劳动者依法享有参加或组织工会的权利[[15]]，享有与用工单位相同岗位劳动者同工同酬的权利[[18]]，并有权获得与工作岗位相关的必要培训[[13]]。但“完全相同的福利待遇”并非绝对，通常指与岗位相关的福利，而非所有福利（如部分内部福利）都必须一致。41.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位作为用人单位，必须与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同[[21]]，并依法缴纳社会保险[[40]]。当劳动者无工作期间，应按所在地最低工资标准支付报酬[[58]]。劳务派遣单位并非必须在用工单位所在地设立分支机构，未设立的可由用工单位代缴社保[[42]]，故D项错误。42.【参考答案】ABD【解析】用工单位负责提供劳动条件、安全培训[[12]]、支付加班费及岗位福利[[10]]。缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定责任[[39]]，而非用工单位，故C项错误。43.【参考答案】AC【解析】“同工同酬”强调的是相同的劳动报酬分配办法[[14]]，当无同类岗位时，应参照用工单位所在地相同或相近岗位标准[[15]]。并非要求工资数额绝对相同，奖金等可因绩效、资历等因素有差异，故B、D项错误。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可依法退回的情形包括：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如客观情况变化需裁员）规定的情形[[28]]。仅因拒绝岗位调整，若无合法依据，不能直接退回，故D项错误。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》明确规定劳务派遣仅限于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（替代休假员工）岗位[[49]]。禁止在所有岗位使用，故D项错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者就业的稳定性[[15]]。

2.【题干】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用，这是为了防止用人单位“两头吃”，保障劳动者的合法权益[[32]]。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬[[38]]。

4.【题干】被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应实行相同的劳动报酬分配办法[[25]]。

5.【题干】劳务派遣工发生工伤时，由用工单位承担全部工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位仅负有协助调查的义务[[48]]。

6.【题干】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣是补充用工形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因员工脱产等）的工作岗位上使用[[67]]。

7.【题干】劳务派遣单位不需要取得行政许可即可经营劳务派遣业务。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并办理公司登记，未经许可不得经营，这是对劳务派遣市场的规范要求[[75]]。

8.【题干】被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益，这保障了其结社权[[53]]。

9.【题干】劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，否则构成违法行为[[60]]。

10.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中可以不包含工作地点和劳动报酬等必备条款。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《人力资源服务规范》和《劳动合同法》第十七条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须明确载明工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，否则合同无效[[5]]。47.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，这是为了保障劳动者权益，避免短期、不稳定的用工安排[[6]]。48.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者在试用期内只需提前3日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同，劳务派遣单位还应及时将此情况告知用工单位[[4]]。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以防止层层转包、责任不清，切实保障劳动者权益。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，不得作为主要用工方式，以规范用工秩序[[2]]。51.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行支付劳动报酬的义务，即使实际由用工单位承担费用，也应通过劳务派遣单位支付，不得直接支付给劳动者。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位标准执行[[2]]。53.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，劳务派遣单位只能与同一被派遣劳动者约定一次试用期，即使续签合同也不得重复约定，以防止滥用试用期损害劳动者利益[[6]]。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训义务，这是保障其胜任工作、维护安全生产的重要措施。55.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，以保障其在当地的基本权益[[7]]。

2025四川广安广之兴实业发展有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限最短为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例上限为多少？A.5%B.10%C.15%D.20%3、下列选项中，哪一项最能准确表达“事半功倍”的意思？A.花费大量精力却收效甚微B.用较少的投入获得较大的成效C.事情进展顺利，毫无阻碍D.努力与回报成正比4、若所有A都是B，且有些B不是C，则以下哪项一定为真？A.有些A不是CB.所有A都是CC.有些B是AD.所有C都不是A5、在行政公文中，语言风格应符合下列哪项要求？A.生动形象，富有感染力B.华丽流畅，辞藻丰富C.庄重严谨，简明易懂D.诙谐幽默，贴近大众6、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于下列哪类工作岗位？A.长期核心业务岗位B.高管决策岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.技术研发主导岗位7、在劳务派遣关系中，与被派遣劳动者建立劳动关系的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位共同8、下列选项中，不属于《公共基础知识》笔试常见考查模块的是？A.法律常识B.行政职业能力C.宇宙天体物理学D.职业道德与人文素养9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其支付报酬？A.用工单位同岗位工资标准B.不低于所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者上一年度平均工资D.双方口头约定的金额10、关于试用期的约定，以下说法符合《劳动合同法》规定的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，下列哪一项不是法定的必备条款？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的具体姓名D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式12、在劳务派遣关系中，对于被派遣劳动者在无工作期间的报酬支付，下列说法正确的是？A.用工单位应按最低工资标准支付B.劳务派遣单位应按最低工资标准支付C.劳务派遣单位无需支付任何报酬D.用工单位可与劳动者协商确定报酬13、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列哪项表述最准确？A.被派遣劳动者与用工单位所有员工的工资必须完全相同B.被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者应实行相同的劳动报酬分配办法C.被派遣劳动者与用工单位的正式员工必须享受完全相同的福利待遇D.只要工资总额相同，即符合同工同酬要求14、在劳务派遣中，若用工单位未支付加班费给被派遣劳动者，应由谁承担法律责任？A.仅由劳务派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳务派遣单位承担主要责任，用工单位承担次要责任15、下列关于劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的说法，正确的是？A.可以签订一年期的固定期限劳动合同B.应当签订二年以上的固定期限劳动合同C.可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.可以不签订书面劳动合同，口头约定即可16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限以上的固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年17、在行政职业能力测验中，若某数列前几项为2，5，10，17，26，……，则该数列的第7项是多少？A.37B.48C.50D.5118、下列不属于劳务派遣三方主体的是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.人力资源和社会保障局19、公文语言的基本要求是？A.华丽流畅、富有文采B.庄重严谨、简明易懂C.幽默风趣、贴近生活D.抒情浓郁、感染力强20、某公司2023年全年总营收为1200万元，其中第四季度营收占全年30%，则第四季度营收为多少万元？A.300B.360C.400D.42021、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限有何最低要求？A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.无固定期限22、**

在行政职业能力测验中，逻辑填空题主要考查考生哪方面的能力？

****A.数学运算与公式推导能力B.对词语的辨析与在具体语境中的运用能力C.历史事件的准确记忆与时间排序能力D.外语翻译与跨文化理解能力

**23、**

劳务派遣关系中，被派遣劳动者与谁建立劳动关系？

****A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行认定的单位D.劳动行政部门

**24、**

在资料分析题中，若某地区2023年GDP为8000亿元，2024年增长了12.5%，则2024年GDP约为多少亿元？

****A.8500B.8800C.9000D.9200

**25、**

下列哪项不属于行政职业能力测验的主要考查模块？

****A.常识判断B.言语理解与表达C.申论写作D.判断推理

**26、**

在言语理解题中，“语境分析法”主要用于解决哪类问题？

****A.图形推理B.数列规律C.逻辑填空D.数据估算

**27、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣用工一般适用于哪些性质的工作岗位？A.长期性、核心性、连续性B.临时性、辅助性、替代性C.专业性、技术性、管理性D.全日制、固定性、稳定性28、在行政公文种类中，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的文种是？A.通知B.通报C.决定D.意见29、甲、乙两人年龄之和为50岁，5年前甲的年龄是乙的2倍。问现在甲的年龄是多少岁？A.28岁B.30岁C.32岁D.35岁30、下列关于职业道德的说法，不正确的是？A.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则B.职业道德涵盖了职业与职工、职业与职业之间的关系C.职业道德建设对提升劳动者综合素质具有重要作用D.职业道德仅适用于特定高风险行业，普通岗位无需遵守二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的工作岗位，应当符合“三性”岗位要求。这里的“三性”具体指哪些特性？A.临时性B.辅助性C.替代性D.独立性32、关于劳务派遣用工比例，下列说法符合现行规定的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和C.该比例限制适用于所有类型的用工单位，无一例外D.计算比例时，应将正式在编人员与劳务派遣人员分开统计33、劳务派遣单位作为用人单位，依法应当承担的法定义务包括？A.与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险费D.直接负责被派遣劳动者在用工单位的日常工作安排34、在劳务派遣关系中，用工单位应当履行的义务有？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.连续用工的，实行正常的工资调整机制35、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.用工单位的生产经营发生严重困难，进行经济性裁员C.劳务派遣协议期满终止D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度36、关于劳务派遣协议，下列说法正确的是？A.劳务派遣协议应当约定派遣的工作岗位名称和岗位性质B.协议中必须明确约定社会保险费的数额与支付方式C.该协议是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的D.协议内容应当符合法律、法规、规章规定37、国有企业在使用劳务派遣用工时，应遵循的特别管理规范包括？A.尽量减少劳务派遣用工B.严格按照“三性”岗位要求使用C.严格遵守10%的用工比例上限D.管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主38、被派遣劳动者在哪些情况下，有权依法解除与劳务派遣单位的劳动合同？A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬C.用工单位的直接上级对其进行口头批评D.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费39、下列关于劳务派遣与劳务外包的区别的说法，正确的是？A.劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥监督；劳务外包中，发包单位不对劳动者进行直接管理B.劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包通常适用《民法典》合同编C.劳务派遣的标的是“人”，即劳动力的使用；劳务外包的标的是“事”，即工作成果D.劳务派遣中，用工风险主要由用工单位承担；劳务外包中，用工风险由承包单位承担40、为防控劳务派遣用工风险，用工单位应重点做好的管理工作包括？A.严格审查劳务派遣单位的经营资质和信誉B.在劳务派遣协议中明确各方权利义务及违约责任C.建立健全对在岗被派遣劳动者的管理制度D.将被派遣劳动者与本单位劳动者实行完全差异化管理41、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣中，用工单位应当履行哪些法定义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对被派遣劳动者进行岗位所必需的培训D.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇42、在公文写作与处理中，下列哪些属于法定公文文种？A.决定B.公告C.请示D.总结43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的是？A.应当约定派遣岗位和人员数量B.应当约定派遣期限C.应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.必须采用书面形式44、在行政职业能力测验的图形推理题中，常见的规律类型有哪些？A.位置移动（平移、旋转、翻转）B.样式遍历C.数量规律（点、线、角、面、素）D.图形叠加（去同存异、去异存同）45、根据《党政机关公文处理工作条例》，发文办理的主要程序包括以下哪些环节？A.复核B.登记C.印制D.核发三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是企业基本用工形式。A.正确B.错误47、劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误50、用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误51、劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。A.正确B.错误52、劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.正确B.错误53、劳务派遣用工形式可以用于企业的主营业务岗位。A.正确B.错误54、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担任何责任。A.正确B.错误55、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期用工带来的权益风险[[14]]。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此处“用工总量”包括与用工单位签订劳动合同的人数和被派遣劳动者人数之和[[18]]。3.【参考答案】B【解析】“事半功倍”是一个常用成语，意为花费一半的力气，却收到加倍的效果，强调效率高、成效显著。在言语理解题中，准确把握成语含义是解题关键[[29]]。4.【参考答案】C【解析】由“所有A都是B”可知，A是B的子集，因此至少存在一部分B（即全部A）属于A，即“有些B是A”必然成立。其他选项无法从题干逻辑必然推出，属于过度推断[[36]]。5.【参考答案】C【解析】行政公文作为正式的公务文书，其语言必须庄重严谨、表述准确、简明易懂，避免使用感情色彩浓烈或模糊不清的表达。这是公共基础知识中关于应用文写作的基本要求[[7]]。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的岗位。因此选项C正确。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立正式劳动关系。用工单位仅负责日常管理和工作安排，不直接与劳动者建立劳动关系。因此正确答案为B[[9]]。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣岗位笔试通常参照事业单位考试内容，主要涵盖公共基础知识和行政职业能力测试，包括法律、政治、经济、管理、职业道德、人文科技常识等[[17]]。宇宙天体物理学属于专业性极强的自然科学领域，一般不作为通用型岗位笔试内容，故C项不符合常规考点。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这是保障劳动者基本权益的重要规定，故正确答案为B。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，只有C项表述准确，D项错误，无固定期限合同也可约定试用期，但不超过六个月。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等核心内容[[28]]。协议旨在规范双方的权利义务关系，而非记录具体劳动者个人信息，被派遣劳动者的具体姓名并非法定必备条款，通常由派遣单位另行提供人员名单。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的用人单位，承担雇主责任[[10]]。当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位有法定义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[16]]。用工单位不直接承担此义务。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法[[22]]。这强调的是分配办法和标准的平等，而非绝对数额或福利的完全一致，是基于岗位价值的公平原则[[23]]。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位违反规定（如未支付加班费）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任[[12]]。这是因为用工单位是实际使用劳动者的主体，而劳务派遣单位是形式上的雇主，法律为保护劳动者权益设定了连带责任[[9]]。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同[[16]]。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，区别于一般劳动合同的灵活性。因此，签订二年以上的固定期限合同是法定要求，不能随意缩短或采用其他非固定期限形式[[18]]。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是劳务派遣区别于一般劳动关系的重要法律特征，旨在保障劳动者的基本权益，避免短期化、随意化用工，故正确答案为C[[13]]。17.【参考答案】C【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，可见第n项为n²+1。因此第7项为7²+1=49+1=50。此类题型属于数量关系中的数字推理，考查考生对数列规律的识别与归纳能力[[21]]。18.【参考答案】D【解析】劳务派遣法律关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动力的单位）和被派遣劳动者。人力资源和社会保障局是行政监管机关，并非劳务派遣法律关系的当事人，故D项正确[[10]]。19.【参考答案】B【解析】公文是行政机关处理公务的正式文书，其语言必须庄重严谨、准确规范、简明易懂，不得使用夸张、抒情或模糊不清的表达。这是公文区别于文学作品和其他文体的核心特征[[5]]。20.【参考答案】B【解析】第四季度营收=全年总营收×30%=1200×0.3=360万元。此类题型属于资料分析中的基础计算，重点考查考生对百分比、比例等基本数据关系的理解与运算能力[[25]]。21.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬[[17]]。这是对劳务派遣关系中劳动合同期限的特别规定，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。

2.【题干】在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在无工作期间，其报酬支付标准应如何确定？

【选项】A.按原岗位工资标准支付

B.按用工单位最低工资标准支付

C.按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付

D.不支付报酬

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬[[30]]。这确保了劳动者在非工作期间的基本生活保障。

3.【题干】关于劳务派遣中三方主体的法律关系，下列哪项描述是正确的？

【选项】A.用工单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动合同关系

B.劳务派遣单位与用工单位之间是劳动合同关系

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系

D.用工单位直接向被派遣劳动者发放工资

【参考答案】C

【解析】劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动合同关系，是法律意义上的用人单位[[33]]。用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，仅是实际使用劳动力。

4.【题干】被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，应由谁承担侵权责任？

【选项】A.被派遣劳动者个人

B.劳务派遣单位

C.用工单位

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带责任

【参考答案】C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是基于用工单位对工作过程的直接管理和控制。

5.【题干】在劳务派遣中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位的责任承担方式是？

【选项】A.仅由用工单位单独承担

B.仅由劳务派遣单位单独承担

C.由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.由劳动者自行承担

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任[[34]]。这意味着劳动者可以向其中任一方或双方主张全部赔偿，以充分保障其合法权益。22.【参考答案】**

B

**【解析】**

逻辑填空题，又称为选词填空，是行测言语理解与表达模块的重要题型，重点考查考生对实词、虚词、成语等词语的辨析能力，以及根据上下文语境准确选词的能力。其核心考点包括词义、语法和语用三个方面，而非单纯的记忆或计算能力[[4]]。23.【参考答案】**

B

**【解析】**

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立正式的劳动关系。用工单位仅是实际使用劳动者提供劳务的单位，不与劳动者直接建立劳动关系。因此，正确答案为劳务派遣单位。24.【参考答案】**

C

**【解析】**

计算方法为：8000×(1+12.5%)=8000×1.125=9000亿元。该题考查基本的百分比增长计算，属于行测数量关系与资料分析中的基础运算能力，需熟练掌握增长率公式。25.【参考答案】**

C

**【解析】**

行政职业能力测验（行测）主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，均为客观题。而“申论写作”属于主观题考试科目，与行测并列，但不属于行测内容[[3]]。26.【参考答案】**

C

**【解析】**

语境分析法是解答逻辑填空题的核心方法，通过分析上下文的语义、逻辑关系和感情色彩，判断最符合语境的词语。该方法强调“词不离句，句不离段”，是言语理解与表达模块中的关键技巧[[4]]。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的工作。故B项正确[[16]]。28.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"决定"适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项。"通知"用于发布、传达要求执行的事项；"通报"用于表彰先进、批评错误、传达重要精神；"意见"用于提出见解和处理办法。因此C项正确[[24]]。29.【参考答案】D【解析】设现在甲年龄为x岁，乙为y岁。根据题意：x+y=50；x−5=2(y−5)。解方程组：由第一式得y=50−x，代入第二式得x−5=2(45−x)，即x−5=90−2x，3x=95，x≈31.67。但年龄应为整数，重新验算：正确解法为x−5=2(y−5)，y=50−x，代入得x−5=2(45−x)→x−5=90−2x→3x=95→x=31.67，说明设定有误。正确列式：5年前甲为x−5，乙为y−5，x−5=2(y−5)，x+y=50，解得x=35，y=15。验证：5年前甲30，乙10，30=2×10，成立。故甲现在35岁。本题考查年龄问题中年龄差不变的核心逻辑[[18]]。30.【参考答案】D【解析】职业道德是所有从业人员在职业活动中都应遵循的基本行为规范，不仅适用于特殊行业，也适用于普通岗位。它涉及从业个体与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系，是公民道德建设的重要组成部分。加强职业道德建设有助于提高劳动者整体素质和行业服务水平。因此D项表述错误[[34]]。31.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，“三性”岗位是指临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。独立性并非法定要求[[20]]。32.【参考答案】A、B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此处的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[17]]。该规定具有普遍适用性，但选项C的“无一例外”表述过于绝对，不符合实际情况（如某些特殊行业或过渡期安排）。33.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，其核心义务包括：与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬、办理社会保险并缴费。而选项D中“日常工作安排”应由用工单位负责，这体现了劳务派遣中“用人”与“用工”相分离的特征[[6]]。34.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确了用工单位的义务，包括提供劳动条件和保护、进行岗位必需的培训、实行正常的工资调整机制等。但加班费、绩效奖金等劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位，而非用工单位，用工单位只是将相关费用“连同服务费一并”支付给派遣单位[[6]]。35.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以退回的情形包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形；劳务派遣协议期满终止；以及被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）和第四十条第一、二项（医疗期满不能工作、不能胜任工作）规定情形。选项A中“试用期不符合录用条件”是用人单位（派遣单位）解除合同的依据，而非用工单位退回的法定事由[[20]]。36.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等内容，且协议内容必须合法合规[[20]]。该协议是劳务派遣单位与“用工单位”签订的，而非与劳动者签订，因此C项错误。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据多份关于规范国有企业劳务派遣用工的文件要求，国有企业需落实改革要求，尽量减少劳务派遣用工；确需使用的，必须严格执行“三性”岗位界定和10%的用工比例上限；同时，要明确管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，以保障核心队伍的稳定性[[8]][[9]]。38.【参考答案】A、B、D【解析】依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。这些情形的主体是“用人单位”，即劳务派遣单位。选项C中用工单位的管理行为，不直接构成劳动者与派遣单位解除合同的法定理由[[6]]。39.【参考答案】A、B、C【解析】二者的核心区别在于管理权归属和法律适用。在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，适用劳动法；在劳务外包中，发包方只对工作成果进行验收，管理权在承包方，主要适用民法。风险承担上，劳务派遣中用工单位承担连带责任，但主要用人单位责任仍在派遣单位；劳务外包中，承包单位作为用人单位承担主要责任，选项D表述不够严谨[[22]]。40.【参考答案】A、B、C【解析】风险防控的关键在于事前审查（如派遣单位的行政许可资质）、事中规范（通过协议明确权责）和内部管理（如岗位培训、安全保护）。选项D错误，因为《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应避免不合理的歧视性管理[[6]]。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护；告知工作要求和劳动报酬；进行必要的培训；支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇[[24]]。这四项均为法律明确规定的义务，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。42.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决定、公告、通告、通知、通报、请示、批复等[[21]]。而“总结”属于事务性文书，并非法定的正式公文文种。因此，A、B、C项正确，D项错误。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，并且明确要求必须采用书面形式[[29]]。因此，所有选项均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】图形推理的常见规律是考查重点。位置移动指图形元素的位置变化；样式遍历指元素种类的循环出现；数量规律是对点、线、角、封闭区域面、图形元素（素）个数的计数；图形叠加则包括去同存异、去异存同、简单叠加等[[33]]。这四类均为高频考点。45.【参考答案】ABCD【解析】《条例》第二十五条明确规定，发文办理的主要程序为：复核、登记、印制、核发四个环节[[38]]。其中，“核发”取代了旧条例中的“分发”，强调了对公文文字、格式和印刷质量的最终检查[[41]]。这四步是法定的、不可省略的程序。46.【参考答案】B.错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工仅是补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性岗位使用[[7]]。因此，将劳务派遣视为基本用工形式的说法是错误的。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，必须依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确派遣岗位、期限、报酬等权利义务，这是其法定义务[[3]]。

3.【题干】用工单位可以直接向被派遣劳动者支付工资。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B.错误

【解析】根据规定，支付劳动者工资的义务主体是劳务派遣单位，而非用工单位。用工单位负责支付加班费、绩效奖金等，但基本工资应由派遣单位按月支付[[17]]。

4.【题干】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确指出，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，这是对岗位性质的法定界定[[10]]。

5.【题干】辅助性工作岗位是指企业的主营业务岗位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B.错误

【解析】辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如后勤、保洁等，而非主营业务本身[[10]]。

6.【题干】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A.正确

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确限制，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同人数+派遣人数）的10%[[1]]。

7.【题干】被派遣劳动者发生工伤，全部责任由用工单位承担。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B.错误

【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，虽然可与用工单位约定补偿办法，但法定责任主体是派遣单位[[16]]。