公务员考试辞海试题及答案

公务员考试辞海试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个属于公务员的职务？A.巡视员B.主任科员C.科长D.副主任科员2.公务员的任用，坚持的原则是？A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？A.警告B.记过C.降低一个职务层次任职D.辞退4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天，或者一年内累计超过多少天的，予以辞退？A.15天，30天B.10天，20天C.20天，40天D.5天，10天5.下列哪种情况公务员可以不用回避？A.夫妻B.同学C.直系血亲D.三代以内旁系血亲6.公务员受哪种处分期间，不得晋升工资档次？A.警告B.记过C.记大过D.以上都是7.公务员法规定，聘任制公务员的聘任合同期限为？A.1-2年B.1-3年C.1-5年D.2-5年8.公务员交流的方式不包括？A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.公务员的培训实行何种管理？A.智能管理B.登记管理C.评估管理D.学分管理10.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该？A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有？A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括？A.德B.能C.勤D.绩3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有？A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员奖励的原则有？A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理，奖不虚设D.奖励及时，注重实效5.公务员纪律的特点有？A.法定性B.普遍性C.强制性D.全面性6.公务员交流的目的有？A.优化人才资源配置B.培养锻炼公务员队伍C.预防腐败D.促进廉政建设7.公务员培训的类型有？A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员可以提出申诉的人事处理决定有？A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员辞职的限制性条件有？A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结10.公务员的工资包括？A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）5.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）6.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）7.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）8.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员辞退的条件。2.公务员交流的方式有哪些？3.公务员培训的意义是什么？4.公务员申诉的程序是什么？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员绩效考核的重要性及可能存在的问题。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展和机关工作的影响。3.分析公务员培训与公务员能力提升之间的关系。4.探讨公务员申诉制度对保障公务员权益的作用。答案单项选择题1.C2.D3.C4.A5.B6.D7.C8.D9.B10.A多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√简答题1.条件有：年度考核连续两年不称职；不胜任现职又不接受其他安排；机关调整需调整工作，本人拒绝合理安排；不履行义务，不遵守纪律，不宜继续留任又不宜开除；旷工或无理由逾期不归连续超15天或一年累计超30天。2.方式有调任，从机关外调入机关任领导或非领导职务；转任，在机关内不同职位间转换；挂职锻炼，到其他地区或单位锻炼。3.可提升公务员素质和能力，使其适应工作发展要求；更新知识结构，提高工作效率和质量；促进公务员队伍建设，增强整体战斗力。4.程序为：公务员提出申诉；受理机关审查；作出处理决定；若认定处理有误，原机关纠正。讨论题1.重要性：激励工作、合理用人、提升效能。问题：标准难统一、考核过程易主观、结果应用不足。2.对个人可丰富阅历、提升能力、拓