病假和医疗期课件

病假和医疗期课件XX有限公司汇报人：XX目录病假的基本概念01医疗期的定义与作用02病假与工资待遇03病假与医疗期的案例分析06病假与医疗期的政策更新05医疗期的管理规定04病假的基本概念PART01病假定义01病假是员工因患病或非因工负伤，依法享有的休息并获取病假工资的休假类型。02病假通常与医疗期相关，是员工在医疗期内因病情需要暂停工作、接受治疗的期间。法定休假类型医疗期关联病假的法律依据法律定义期限规定01病假指劳动者患病或非因工负伤，需停工医疗时，企业应给予的医疗假期。02医疗期依工作年限定，3个月至24个月不等，具体依实际工作年限和本单位工作年限确定。病假的申请流程员工需填写病假申请单，注明请假原因及预计天数，提交给上级。提交申请附上医院出具的病假证明或诊断书，作为病假的有效依据。提供证明医疗期的定义与作用PART02医疗期含义医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。01定义阐述保障职工病休期间权益，助其恢复健康，同时维持劳动关系稳定。02作用说明医疗期的法律意义医疗期内用人单位不得解除劳动合同，保障劳动者治疗权益。解雇保护期01劳动合同到期医疗期未满，期限自动顺延至医疗期满。劳动关系顺延02医疗期与病假的区别医疗期是法律保护期，病假是因病休息期。性质不同医疗期有法定时长，病假期限依病情而定。期限确定病假与工资待遇PART03病假工资计算病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，系数依工龄和病假时长定。计算规则01病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，保障劳动者基本权益。最低标准02病假期间的福利病假期间，员工通常享有基本工资的一定比例支付，保障基本生活。工资支付规定病假期间，员工的社保和公司福利一般继续有效，确保权益不受损。社保与福利延续病假工资与病假类型短期病假通常指几天至几周，工资按日或小时计算，一般不低于当地最低工资标准。短期病假工资长期病假可能持续数月，工资待遇可能根据工龄、合同及公司政策有所调整，常涉及病假津贴。长期病假工资医疗期的管理规定PART04医疗期的时长规定患癌症等特殊疾病，24个月未愈可经批准延长医疗期。特殊疾病延长实际工作10年以下，本单位5年以下为3个月；10年以上，本单位5-10年为9个月。医疗期时长标准医疗期满后的处理医疗期满后，根据员工健康状况决定是否续签劳动合同。合同续签与否若员工无法胜任原岗位，可协商调整至适合其健康状况的岗位。岗位调整安排医疗期的续期条件患癌症、精神病等特殊疾病，24个月未愈，经企业与劳动部门批准可延长医疗期。特殊疾病续期医疗期满需继续治疗，员工可与单位协商，提供医疗证明申请续期。协商续期申请病假与医疗期的政策更新PART05最新政策解读根据工作年限，病假时长3至24个月不等，特殊疾病可延长。病假时长规定0102医疗期内单位不得解除劳动合同，期满后依情况处理。医疗期保护03病假工资不低于当地最低工资的80%，按工龄和病假时长计发。病假工资标准政策变动对员工的影响新规延长重症医疗期至36个月，老员工保障显著增强医疗期时长调整最低标准提至基本工资80%，经济压力有效缓解病假工资提升医疗期不影响年休假，员工休假安排更灵活年休假权益明确政策变动对企业的意义01合规风险降低新规明确医疗期时长与薪资，企业依规操作可减少法律纠纷。02管理效率提升细化医疗期计算与薪资标准，助力企业优化管理流程。病假与医疗期的案例分析PART06典型案例介绍员工病假超期未归，公司按规章制度处理，引发劳动纠纷。病假超期处理员工医疗期满后仍无法工作，公司依法解雇并支付补偿。医疗期满解雇案例中的法律应用依据劳动法，案例中企业按比例支付员工病假期间工资，保障权益。病假工资计算根据员工工龄及病情，案例中依法判定医疗期时长，确保合规。医疗期时长判定案例对实际操作