西安公司劳务合同范本

西安公司劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：西安恒达科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张伟，注册地址位于陕西省西安市高新区科技路66号。甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主要业务涉及软件开发、信息技术服务及系统集成。甲方在行业内拥有丰富的项目经验和技术积累，致力于为客户提供高质量的技术解决方案。甲方在本次合作中作为委托方，委托乙方提供劳务服务，以支持甲方特定项目的顺利实施。甲方的联系方式包括公司总机电话及电子邮箱（hdtech@126.com）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：西安智联劳务服务有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：李明，注册地址位于陕西省西安市雁塔区长安南路100号。乙方是一家依法注册成立的专业劳务服务提供商，主要业务涵盖劳务派遣、临时用工、技术支持及人力资源管理等。乙方在劳务服务领域具备完善的资质和丰富的实践经验，与多家大型企业建立了长期稳定的合作关系。乙方在本次合作中作为服务提供方，根据甲方的需求派遣合格的专业技术人员，为甲方项目提供必要的技术支持。乙方的联系方式包括公司总机电话及电子邮箱（zlws@163.com）。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方特定项目所需的劳务服务事宜达成一致。甲方因项目实施需要，委托乙方提供专业技术劳务人员，协助完成项目相关的技术支持和执行工作。乙方同意按照甲方的要求，派遣具备相应技能和资质的劳务人员，并提供必要的培训和管理。双方通过本合同明确各自的权利与义务，确保劳务服务的质量和效率，保障项目的顺利推进。甲方对乙方的劳务人员拥有工作安排和监督权，乙方则有责任确保派遣人员的专业能力和职业素养符合甲方要求。本次合作的前提条件是双方对劳务服务的具体需求、人员配置、工作期限及费用等事项达成共识，并按照合同约定履行各自职责。本合同范本旨在规范双方合作行为，防范潜在法律风险，维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供专业技术劳务服务的具体内容与要求，确保乙方按照甲方项目需求派遣合格劳务人员，协助甲方完成项目相关的技术支持和执行工作。合同范围包括但不限于：

1.乙方根据甲方提供的岗位需求清单，派遣具备相应技能资格的劳务人员，从事甲方项目中的软件开发、系统测试、技术维护等具体工作；

2.乙方负责劳务人员的招聘、背景、岗前培训及日常管理，确保派遣人员符合甲方的工作环境要求；

3.甲方负责提供工作场所、必要的技术设备及工作指令，并对劳务人员进行工作绩效考核；

4.双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣、劳动保障的法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。本合同范本旨在通过明确合作范围，规范双方行为，保障项目顺利实施。

第二条定义

1.**劳务人员**：指由乙方派遣至甲方工作，接受甲方工作安排并履行项目相关职责的人员；

2.**工作内容**：指甲方委托乙方派遣劳务人员所从事的具体工作任务，包括但不限于技术支持、软件开发、系统运维等；

3.**服务期限**：指本合同约定的劳务人员派遣期限，自派遣人员正式到岗之日起计算；

4.**考核标准**：指甲方对劳务人员工作表现的评价标准，依据项目进度、工作质量及职业素养综合确定；

5.**劳动报酬**：指乙方支付给劳务人员的工资及福利待遇，包含基本工资、绩效奖金、社保等法定项目。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据项目需求，向乙方提出劳务人员数量、技能要求及工作内容的具体安排，乙方应合理调配资源并予以配合；

（2）甲方应向乙方提供劳务人员必要的工作条件，包括办公场所、设备使用权限及项目资料查阅权限，并确保工作环境符合安全生产要求；

（3）甲方有权对劳务人员进行工作考核，考核结果作为乙方派遣服务质量评估的重要依据，考核标准需提前书面确认；

（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务服务费，并依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金；

（5）甲方应督促劳务人员遵守公司规章制度，如劳务人员因违反甲方规定造成损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**人员派遣权与资质保障**：乙方有权审核甲方的岗位需求是否合法合规，有权拒绝派遣不符合法律法规或不符合岗位要求的劳务人员。乙方应确保派遣人员的身份真实、资质齐全，并提供身份、学历、技能等证明文件供甲方核查。在派遣前，乙方需对劳务人员进行岗前培训，内容涵盖甲方企业文化、工作流程及安全规范。若因乙方派遣人员资质问题导致项目延误或损失，乙方需承担直接赔偿责任。

（2）**劳动报酬与社保缴纳义务**：乙方应按月足额支付劳务人员工资，工资标准不低于西安市最低工资标准，并依法代扣代缴个人所得税。乙方需为劳务人员全额缴纳社会保险及住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并承担相应的缴费责任。如因乙方未依法缴纳社保导致劳务人员权益受损，乙方需承担全部责任并赔偿损失。

（3）**工作管理与动态调整权**：乙方有权对劳务人员进行日常管理，包括考勤监督、工作纪律执行等，并建立劳务人员档案。在服务期限内，如甲方调整项目需求或岗位变动，乙方应根据实际情况调整人员配置，但调整方案需经甲方书面同意。若因乙方人员无法适应工作要求，甲方有权要求乙方重新派遣，乙方应在合理期限内完成更换。

（4）**争议协调与法律合规义务**：乙方应协助甲方处理劳务人员与工作相关的投诉或纠纷，如劳务人员提出劳动争议，乙方需积极配合甲方与相关部门沟通调解。乙方承诺遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，如因乙方违规操作导致合同解除或行政处罚，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

（5）**保密与离职管理权**：乙方应要求劳务人员签署保密协议，明确项目信息、商业秘密的保密义务。派遣期限届满或合同解除时，乙方需负责劳务人员的离职交接工作，包括工作总结、设备归还、档案移交等，并确保劳务人员获得法定经济补偿。若劳务人员擅自离职或泄露甲方信息，乙方需承担违约责任并赔偿损失。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方根据甲方需求派遣劳务人员，服务费用按劳务人员数量及服务期限计算。每月服务费用为人民币伍万元整（￥50,000.00），包含劳务人员的工资、社会保险、住房公积金、培训费及乙方提供的服务管理费。如项目需求增加导致劳务人员数量或服务时间延长，双方应另行协商调整费用。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费，收款账户信息如下：开户行名称：中国工商银行西安科技路支行；账号：6222020100123456789。甲方应在每月10日前支付上月服务费，逾期支付需按日支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。

3.**发票开具**：乙方应在收到甲方支付的服务费后10个工作日内，向甲方开具等额增值税专用发票，发票内容应注明服务项目、金额及税费。甲方有权核查发票合规性，不符合要求的款项可暂缓支付。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自劳务人员首次到岗之日起12个月，即自2024年1月15日起至2025年1月14日止。合同期满前30日，如甲方需继续使用劳务服务，应书面通知乙方并协商续签事宜。

2.**关键时间节点**：

-劳务人员派遣期限：自乙方确认派遣指令后5个工作日内完成首次派遣，具体到岗时间需根据甲方项目进度协调确定；

-服务期调整：如需变更服务期限，双方应在合同期内提前30日书面确认，并按调整后的期限执行；

-考核周期：甲方每季度对劳务人员工作表现进行考核，考核结果应在每季度结束后10日内反馈乙方，作为人员调整的参考依据。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）**未按时支付服务费**：如甲方无正当理由逾期支付服务费超过15日，乙方有权暂停派遣新的劳务人员或解除合同，并要求甲方支付已提供服务对应的服务费及滞纳金。滞纳金计算方式为：逾期金额×每日万分之五，直至付清为止。若甲方因拖欠费用导致乙方资金链断裂，乙方有权追究甲方违约金，违约金为合同总金额的20%。

（2）**违法变更派遣岗位**：甲方不得擅自变更劳务人员的派遣岗位或增加工作内容，如擅自强制劳务人员从事与约定不符的工作，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿劳务人员误工费及精神损失费，赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（3）**未提供必要工作条件**：如甲方未按时提供办公场所、设备或工作指令，导致劳务人员无法正常工作超过10日，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改的，甲方需承担劳务人员部分工资补偿（按实际停工天数计算）。

**2.乙方违约责任**

（1）**人员派遣不符合要求**：如乙方派遣的劳务人员不符合甲方技能要求或存在违法违纪记录，甲方有权要求乙方在3日内更换人员，若乙方未按时更换，每延迟一日需支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00），累计违约金不超过合同总金额的30%。同时，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费。

（2）**未依法缴纳社保**：如乙方未按合同约定为劳务人员缴纳社会保险，导致劳务人员投诉或仲裁，乙方需承担全部责任并赔偿甲方经济损失，包括但不限于罚款、赔偿金及甲方为解决争议支付的律师费，赔偿金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（3）**劳务人员擅自离职**：如乙方派遣的劳务人员在服务期内擅自离职且未提前30日书面通知甲方，乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00），并负责协调劳务人员工作交接，若因离职导致项目延误，还需赔偿甲方直接经济损失。

（4）**泄露商业秘密**：如乙方或其派遣的劳务人员泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方需承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于泄露金额的150%，且甲方有权单方解除合同，并保留追究乙方刑事责任的权利。

**3.违约金与赔偿上限**：双方约定的违约金总额不超过合同总金额的50%，如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求补充赔偿。任何一方违约导致合同解除的，违约方需承担合同履行期内所有税费及争议解决费用。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）及重大疫情（如传染病爆发）等。不可抗力事件导致合同部分或全部不能履行时，非违约方有权根据事件影响程度部分或全部免除违约责任。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件时，遭受影响的一方应在事件发生后7日内书面通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），否则视为不可抗力不成立。

3.**责任免除条件**：

（1）如不可抗力导致合同无法继续履行，双方应在事件消除后30日内协商解除合同，并互不承担违约责任；

（2）如不可抗力仅影响部分条款履行，受影响方有权要求延期履行或部分免除责任，但需提前15日书面通知对方，并配合调整履行方案；

（3）因不可抗力造成的直接损失（如设备损毁、项目延误成本），双方各自承担，除非合同另有约定。不可抗力期间，双方仍需履行通知、协作等附随义务，以减少损失。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过书面形式友好协商解决，协商期限不少于30日。如协商达成一致，双方需签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.**调解优先**：协商不成的，双方可共同向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请调解，调解协议经双方签字盖章后具有强制执行力。

3.**仲裁或诉讼**：调解仍未解决的，争议应提交西安市雁塔区人民法院诉讼解决，双方均应提供完整的证据材料。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，非争议事项的履行不受影响。

4.**法律适用**：争议解决适用中华人民共和国法律，仲裁裁决或法院判决为终局，双方均不得再以相同理由提出异议。如一方申请仲裁或诉讼，应承担对方因此产生的合理费用（包括律师费、保全费等），除非对方存在恶意诉讼行为。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱（甲方邮箱：hdtech@126.com；乙方邮箱：zlws@163.com）发送。以电子邮箱发送的，发出时视为送达；以专人递送的，签收日视为送达；挂号信的，寄出后10日视为送达。地址变更需提前10日书面通知对方。

2.**合同变更**：对本合同任何条款的修改或补充，均需经双方书面同意，并以书面形式确认。口头约定或非正式修改均不产生法律效力。合同变更不影响原条款的效力，除非双方另有约定。

3.**保密义务**：双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及劳务人员个人信息承担保密义务，保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年。非经对方书面同意，不得泄露、使用或允许第三方使用。违反保密义务的，应支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并承担法律责任。

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