美甲店薪资合同范本

美甲店薪资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“璀璨美甲艺术工作室”，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号院5号楼2层201室。甲方为一家专业从事美甲服务及相关产品销售的企业，成立于2015年，法定代表人为李晓华，主要负责公司的整体运营管理及战略决策。甲方在美甲行业内拥有良好的口碑和稳定的客户群体，致力于提供高品质的美甲服务及舒适的消费环境。甲方联系方式包括公司座机电电子邮箱ccbeauty@，并设有官方/，用于发布服务信息及招聘需求。

甲方选择与乙方合作，是基于乙方在美甲技术及服务方面的专业能力。甲方目前正处于业务扩张阶段，需要招聘专业的美甲师及服务人员以提升服务质量并扩大市场份额。甲方通过市场调研及内部评估，确认乙方具备相应的专业技能及工作经验，故双方经友好协商，达成签订本合同的共识，以明确双方在劳动关系中的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“张美娜”，性别女，身份证号码110105198512345678，户籍地址为中国北京市海淀区中关村南大街1号。乙方为自由职业美甲师，具备国家认证的美甲师资格证书，从业经验超过5年，擅长日系、法式及韩式美甲设计，并在多个美甲平台积累了一定的客户基础。乙方联系方式包括个人手机电子邮箱zhangměinà@163.com，并设有个人美甲工作室位于北京市西城区西单北大街56号院3层301室。

乙方在美甲行业内具备较高的技术水平和良好的职业素养，曾获得2018年度“中国美甲师大赛”二等奖及2019年度“最佳美甲设计师”称号。乙方通过甲方发布的招聘信息了解到甲方对美甲师的需求，经面试考核后，双方达成一致，乙方同意受雇于甲方，为甲方的客户提供美甲服务，并接受甲方的统一管理。乙方在签署本合同前，已充分了解甲方的业务模式及薪资待遇标准，并确认自身能力能够满足甲方的工作要求。双方合作旨在通过乙方的专业技能为甲方提升服务品质，同时乙方通过甲方的平台获得稳定的收入及职业发展机会。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，确保乙方按照甲方的规章制度和业务需求，提供专业的美甲服务，同时甲方依法保障乙方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。合同范围包括但不限于以下内容：乙方受甲方雇佣，在甲方指定的场所或根据甲方安排的地点，为甲方的客户提供美甲技术培训、美甲服务操作、产品销售及客户关系维护等工作；甲方负责提供必要的工作环境、工具设备、产品耗材，并制定服务标准及绩效考核体系；双方就薪资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护及争议解决方式等事项作出具体约定。本合同旨在通过规范化管理，提升甲方的品牌形象和服务质量，同时为乙方提供职业发展平台和合理收入保障。

第二条定义

1.**美甲服务**：指乙方利用专业美甲技术和工具，为客户提供指甲护理、彩绘、延长、修复等系列美甲服务的总称。

2.**工作时间**：指乙方按照甲方排班表或工作安排，实际提供美甲服务的时间段，包括但不限于预约服务时间及临时加班时间。

3.**绩效考核**：指甲方根据乙方的服务数量、客户满意度、销售业绩等指标，对乙方工作表现进行评估，并作为薪酬调整或奖金发放的依据。

4.**劳动保护**：指甲方为乙方提供符合国家标准的职业防护用品（如消毒液、手套、指甲刀等），并定期进行健康检查及安全培训。

5.**保密义务**：指乙方对甲方客户信息、服务价格、经营数据等商业秘密承担不泄露的义务，即使在合同终止后亦然。

6.**社会保险**：指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据业务需求制定工作排班，并对乙方的工作内容、服务质量进行监督和考核。

甲方应按时足额支付乙方工资，并根据乙方绩效考核结果发放奖金或提成。

甲方负责提供符合行业标准的美甲工具、设备及产品耗材，并确保其安全性。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护措施，如消毒用品及职业健康培训。

甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。

甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及婚假、产假等假期权益。

甲方应建立客户投诉处理机制，并保护乙方不受恶意投诉的非法侵害。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权按照甲方制定的薪酬标准及绩效考核体系，获得相应的劳动报酬及奖金。

乙方应遵守甲方的规章制度，包括服务流程、仪容仪表、操作规范等，确保服务品质。

乙方应按时完成甲方安排的工作任务，包括预约服务、临时加班及客户维护等。

乙方应妥善保管和使用甲方提供的工具设备及产品，如有损坏应承担赔偿责任。

乙方有权要求甲方提供必要的职业培训，以提升自身美甲技术水平及服务能力。

乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方客户信息及商业秘密，即使在合同终止后亦然。

乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实记录服务数据，并接受甲方的监督检查。

乙方应维护甲方品牌形象，不得从事任何有损甲方利益的行为，如私自接单或负面宣传。

乙方应依法履行纳税义务，并将个人所得税申报事宜自行处理，甲方不予承担代扣代缴责任。

乙方在劳动过程中应注意自身安全及客户安全，如发生意外应及时报告甲方并采取补救措施。

乙方应定期参加甲方的安全培训及技能提升课程，以符合职业发展要求。

第四条价格与支付条件

1.薪酬结构：乙方的薪酬采用底薪加绩效的模式。甲方每月支付乙方固定底薪人民币贰仟元整（¥2,000.00）。底薪自乙方正式入职并完成相关培训、通过甲方考核之日起计算。绩效部分根据乙方当月实际完成的服务项目数量、客户满意度评分及产品销售金额进行核算，具体核算标准参照甲方《绩效考核办法》执行。绩效工资随当月底薪一并发放。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资。甲方应于每月10日，将当月应发工资划入乙方指定的银行账户。乙方需在收到工资前向甲方提供有效的银行账户信息，并保证账户信息准确无误。如因乙方提供的账户信息错误导致工资延迟到账，责任由乙方承担。

3.发票开具：乙方如需报销因履行本合同而产生的合理费用（如交通费、培训费等），应提前向甲方提交详细费用清单及有效票据，经甲方审批后，可在当月工资中予以扣除或由甲方另行支付，具体以甲方审批结果为准。甲方在支付工资时代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并依法履行申报义务。

4.考勤扣款：乙方当月迟到、早退累计超过30分钟或旷工1天，甲方有权从当月绩效工资中扣除人民币100元整；旷工超过3天，甲方有权解除本合同，并扣除乙方当月全部绩效工资及未休年休假折算工资。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自202X年X月X日起至202Y年X月X日止，为期壹年。合同期满前一个月，如双方均有续约意愿，应另行协商签订续聘合同。

2.培训期：本合同包含为期壹个月的培训期，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。培训期间，乙方享有底薪，但不享受绩效工资及奖金。如乙方在培训期内表现优异并符合正式录用条件，甲方应于培训期满前与乙方确认是否转为正式员工，并办理相关入职手续。

3.工作时间：乙方的工作时间实行弹性工作制，原则上每日保证8小时有效服务时间，具体班次由甲方根据业务排班安排。乙方应遵守甲方的营业时间，确保在营业期间有足够的服务能力。法定节假日及休息日如需值班，甲方应提前通知并安排调休或支付加班工资，加班工资按国家规定标准计算。

4.合同变更：任何一方如需变更合同内容（如调整薪酬结构、修改工作地点等），应提前书面通知对方，经双方协商一致并签署书面补充协议后生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权向社会保险行政部门投诉，并要求甲方补缴。由此产生的滞纳金、罚款及乙方因此受到的损失，均由甲方承担。乙方解除合同时，甲方应依法支付经济补偿金。

c.甲方单方面解除本合同，如不符合法定条件或未按合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

d.因甲方原因导致乙方在服务过程中感染疾病或工具设备存在严重安全隐患，造成乙方人身损害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2.乙方违约责任：

a.乙方未经甲方同意，擅自离职的（俗称“跳槽”），应向甲方支付违约金人民币伍仟元整（¥5,000.00）。该违约金在乙方未结清的工资及甲方为乙方支付的培训费用（如有）中优先抵扣。同时，乙方应在违约金支付完毕后三十日内，向甲方提供同等资质或更高资质的美甲师作为替代，否则甲方有权解除合同并保留追偿权利。

b.乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成直接经济损失的，应全额赔偿甲方损失，损失金额以甲方实际损失额为限，但最高不超过人民币拾万元整（¥100,000.00）。情节严重的，乙方还应承担相应的行政或刑事责任。

c.乙方违反甲方的服务规范或操作流程，造成客户投诉且经核实属实的，每次扣除当月绩效工资的百分之十。累计三次以上或造成重大服务事故的，甲方有权解除合同，并追究乙方的赔偿责任，包括但不限于客户索赔款、商誉损失等。

d.乙方未履行告知义务，在服务前未向客户明确说明过敏风险或操作限制，导致客户产生不良反应或纠纷的，乙方应承担主要责任，包括医疗费用、赔偿金等，甲方有权从乙方工资中先行扣除相应款项，不足部分有权向乙方追偿。

e.乙方旷工或无正当理由迟到早退，按照本合同第五条第4款规定处理。连续旷工超过7天或累计旷工超过15天，甲方有权单方解除合同，且乙方无权要求任何经济补偿。

f.乙方私自使用甲方产品进行个人营利或转卖，一经查实，甲方有权解除合同，并要求乙方退还非法所得，同时支付违约金人民币捌仟元整（¥8,000.00）。情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

2.影响评估：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于事件发生后5日）提供不可抗力事件发生及持续情况的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故证明等）。

3.责任免除：根据不可抗力事件的影响，受影响一方可部分或全部免除违约责任。若不可抗力事件导致合同履行基础发生重大变化或不可能实现合同目的，双方应协商变更或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应各自承担因应对不可抗力所发生的合理费用（如保险理赔、紧急转移费用等）。

4.持续期间：不可抗力事件的影响持续超过30日的，双方有权根据事件影响程度，协商调整合同期限或终止合同。合同终止后，双方应结清所有款项，并办理相关手续。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同义务，此前已发生的履行行为不受影响。

5.通知义务：任何一方有义务采取合理措施，减轻不可抗力事件造成的损失。未及时通知对方导致对方未能采取相应措施而遭受损失的，受损失方有权要求部分免除或免除责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、权利义务履行、违约责任认定等，双方应首先本着友好协商的原则，通过书面或口头形式进行沟通，尝试达成和解协议。

2.协商机制：协商应自争议发生之日起三十日内进行。如协商不成，双方应共同指定一名调解员进行调解。调解协议达成后，制作书面调解书并由双方签字盖章，具有合同约束力。

3.仲裁选择：若协商或调解未能在争议发生后60日内解决，或双方在一方提出后拒绝协商、调解，则任何一方均有权将争议提交至合同履行地（即甲方所在地北京市朝阳区）有管辖权的人民仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼选择：除双方明确约定选择仲裁外，任何一方在仲裁前或仲裁过程中，均有权向合同履行地（即北京市朝阳区人民法院）提起诉讼。诉讼程序一经启动，仲裁协议自动失效，但仲裁庭已作出的程序性裁决除外。

5.法律适用：争议解决过程中，所有事项均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决时，应遵守法律程序，提供真实、完整的证据材料，并尊重对方合法权益。任何一方不得采取报复、骚扰或其他不当行为。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前5日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：除本合同另有约定外，任何一方对合同内容的修改或补充，均需以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认后生效。口头约定或暗示的变更均不产生合同效力。

3.保密条款：除法律规定或本合同约定外，双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、薪酬水平、技术配方等）承担保密义务。此保密义务不因合同的终止