2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘1人（九）笔试历年备考题库附带答案详解试卷3套

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘1人（九）笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在人力资源管理中，培训与开发的主要目标之一是提升员工的什么？A.工资水平B.工作技能与绩效C.办公环境舒适度D.工作时长2、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？A.招聘与配置B.培训与开发C.营销管理D.绩效管理3、在劳务外包关系中，与劳动者直接签订劳动合同的主体通常是？A.用工单位B.外包服务公司C.政府劳动部门D.行业协会4、绩效考核中，关键事件法主要用于：A.计算员工总薪资B.记录员工在关键任务中的突出或不足行为C.评估员工的出勤率D.分配年度旅游名额5、根据相关法规，劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定时，应依据哪部法律进行处理？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《税法》D.《反不正当竞争法》6、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限最低应为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年7、在行政职业能力测验中，用于考查应试者对与工作密切相关的基本常识掌握情况的题型是？A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.常识判断8、劳务派遣用工中，关于试用期的约定，以下说法正确的是？A.用工单位可与被派遣劳动者另行约定试用期B.每次派遣均可重新约定一次试用期C.劳务派遣单位可与劳动者约定不超过两个月的试用期D.劳动者在同一用工单位只能约定一次试用期9、下列不属于公共基础知识笔试常见考查内容的是？A.法律常识B.职业道德C.高等数学D.时事政治10、关于劳务派遣协议的签订主体，下列说法正确的是？A.被派遣劳动者与用工单位直接签订B.劳务派遣单位与用工单位签订C.劳务派遣单位与劳动者签订用工协议D.三方共同签订一份协议11、在人力资源外包服务中，负责组织和实施员工培训与开发工作的主要部门通常是？A.企业战略发展部门B.企业各业务部门C.人力资源部门D.外包服务提供商的财务部门12、招聘过程中，遵循“能级原则”意味着什么？A.优先录用高学历应聘者B.根据岗位要求匹配应聘者的能力水平C.尽量减少招聘成本D.优先录用内部员工13、培训需求分析是培训与开发流程的首要步骤，其主要目的是什么？A.确定培训预算总额B.选择培训讲师和教材C.确定培训目标和设计培训计划的前提D.评估培训后的员工满意度14、下列哪项属于人力资源外包服务的基本流程环节？A.企业战略规划制定B.员工股权激励方案设计C.服务合同签订与执行D.公司年度财务审计15、根据人力资源服务规范，从业人员应满足的基本要求之一是？A.必须拥有硕士研究生学历B.年人均参加业务培训不少于40课时C.必须持有国家一级人力资源管理师证书D.工作年限必须超过5年16、在Excel中，使用VLOOKUP函数进行精确查找时，若查找结果返回错误值“#N/A”，最常见的原因是什么？A.函数的返回列索引号为负数B.查找区域的第一列未按升序排列C.查找值在查找区域的第一列中不存在D.查找区域的列数少于返回列索引号17、根据现行《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低应为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、在MicrosoftWord中编辑正式公文时，关于“发文字号”的规范表述，以下哪项是正确的？A.年份应使用圆括号“()”括入B.年份应使用六角括号“〔〕”括入C.发文字号应使用宋体字D.发文字号应居中排列在发文机关标识下方19、在Excel中，IF函数最多可以嵌套多少层？A.7层B.32层C.64层D.无明确限制20、办公文稿排版时，为了实现段落内文字的整齐对齐（如人名与职务之间），最规范、高效的操作方法是？A.使用多个空格键手动调整B.使用制表符（Tab）并设置制表位C.插入多个全角空格D.使用文本框分别放置文字21、在Excel中，若要对A1至A10单元格区域内的数值求平均值，应使用的函数是？A.=SUM(A1:A10)B.=AVERAGE(A1:A10)C.=COUNT(A1:A10)D.=MAX(A1:A10)22、下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险23、在公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是？A.报告B.请示C.通知D.函24、若某商品价格上升导致其需求量大幅下降，则该商品的需求价格弹性属于？A.完全无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性25、在Word文档中，若希望每页底部自动显示页码，应使用哪个功能？A.页眉B.页脚C.脚注D.批注26、在Excel中，若要在A1单元格中计算B1到B10单元格区域的平均值，应输入的正确公式是？A.=SUM(B1:B10)/10B.=AVERAGE(B1:B10)C.=MEAN(B1:B10)D.=COUNT(B1:B10)/1027、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的是？A.通知B.通报C.报告D.请示28、某项工程，甲单独完成需6天，乙单独完成需9天。若两人合作，几天可完成该工程？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天29、下列句子中，没有语病的一项是？A.通过这次培训，使我的业务能力得到了显著提升。B.能否提高服务质量，是赢得客户信任的关键。C.他不仅学习努力，而且乐于助人。D.由于天气的原因，导致比赛被取消了。30、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下列关于“辅助性岗位”的说法，正确的是？A.指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.指用工单位连续用工超过6个月的岗位C.指因员工脱产学习而需临时替代的岗位D.指企业根据业务需求灵活设置的季节性岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的是？A.请示B.报告C.通报D.函32、在人力资源管理中，影响薪酬水平的内部因素通常包括哪些？A.企业的支付能力B.物价指数C.岗位的相对价值D.劳动力市场供求状况33、下列哪些情形下，劳动合同可以中止履行？A.劳动者应征入伍B.劳动者被依法限制人身自由C.企业因经营困难暂时停产D.双方协商一致同意中止34、在公文写作中，一份完整的公文标题通常应包含以下哪些要素？A.发文机关名称B.发文事由C.发文字号D.文种35、绩效管理是一个完整的循环过程，其核心环节通常包括以下哪些？A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈与改进36、下列哪些属于《民法典》合同编规定的典型（有名）合同？A.买卖合同B.劳务派遣合同C.建设工程合同D.技术服务合同37、在组织管理中，授权应遵循的基本原则包括哪些？A.权责对等原则B.统一指挥原则C.适度授权原则D.信任不监督原则38、下列关于劳务派遣用工的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣单位是法律上的用人单位B.用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同C.临时性、辅助性或替代性岗位是使用劳务派遣的前提D.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利39、在公文处理中，下列哪些做法符合规范？A.一份请示可以请求批准多个事项B.报告中可以夹带请示事项C.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称D.公文的成文日期以负责人签发日期为准40、在员工招聘流程中，结构化面试的特点通常包括哪些？A.对所有应聘者提出相同的问题B.评价标准事先确定且统一C.考官可以自由发挥，根据情况追加问题D.面试过程有严格程序和顺序41、关于劳务外包与劳务派遣的主要区别，以下说法正确的是？A.劳务外包的用工单位直接管理外包人员的日常工作B.劳务派遣中，派遣单位是劳动关系的主体，负责支付工资和缴纳社保C.劳务外包通常以完成特定工作成果为计价依据D.劳务派遣的用工单位与被派遣劳动者存在直接劳动关系42、在Excel中，以下哪些操作可以实现对数据的快速汇总分析？A.使用“数据透视表”功能B.应用“分类汇总”命令C.插入“切片器”进行筛选D.仅通过设置单元格边框格式43、下列哪些属于有效沟通的基本要素？A.信息发送者B.信息接收者C.沟通渠道D.噪音干扰44、关于劳动合同的订立，以下说法正确的有？A.应当采用书面形式B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动者可同时与两个用人单位签订全日制劳动合同D.劳动合同自双方签字或盖章之日起生效45、在行政职业能力测验中，资料分析题常考查的能力包括？A.数据查找能力B.数值计算能力C.趋势判断能力D.文学鉴赏能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务外包关系中，外包员工的劳动合同是与用工单位直接签订的。A.正确B.错误47、公共基础知识笔试中，公文写作属于常识判断类题型。A.正确B.错误48、劳务派遣与劳务外包在法律关系上本质相同，均属于非标准劳动关系。A.正确B.错误49、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A.正确B.错误50、在职业能力测试中，逻辑判断题主要考查考生的语言表达能力。A.正确B.错误51、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。A.正确B.错误52、劳务外包工作人员在工作中发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、“函”是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题的公文文种。A.正确B.错误54、在招聘考试中，职业能力倾向测验主要考查考生的专业技术操作能力。A.正确B.错误55、签订书面劳动合同是建立劳动关系的必要前提条件。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】培训与开发旨在通过系统的学习和实践，提高员工的知识、技能和能力，从而增强其工作表现和效率，促进个人与组织的共同发展[[9]]。这直接关系到员工能否胜任岗位要求及组织目标的实现，而非单纯调整工资、环境或工时。2.【参考答案】C【解析】人力资源管理核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理等[[16]]。营销管理属于企业市场运营部门的职责，与人力资源管理的职能范畴不同。3.【参考答案】B【解析】在劳务外包模式下，劳动者与外包服务公司（即人力资源服务公司）建立劳动关系，由该公司负责签订劳动合同、支付薪酬及缴纳社保[[22]]。用工单位仅与外包公司签订服务合同，不直接与劳动者存在劳动关系[[23]]。4.【参考答案】B【解析】关键事件法是一种行为导向的绩效评估方法，通过记录员工在工作中表现优异或严重不足的具体事例，为绩效反馈和改进提供客观依据[[17]]。它关注的是行为表现而非简单的出勤或福利分配。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的适用范围、三方关系、同工同酬及法律责任等有明确规定，劳务派遣单位和用工单位若违规，将依据《劳动合同法》第九十二条等条款承担相应责任[[21]]。6.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障劳务派遣人员的就业稳定性与合法权益，防止短期化、随意化解雇。因此，正确答案为C[[10]]。7.【参考答案】D【解析】常识判断是行政职业能力测验的重要组成部分，主要测查应试者在政治、经济、法律、科技、人文等方面的基本知识，尤其是与岗位工作密切相关的常识内容[[15]]。其他选项分别考查语言、数学和逻辑能力，不符合题意。8.【参考答案】D【解析】根据相关规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间，只能约定一次试用期，且须依照《劳动合同法》关于试用期的规定执行[[11]]。劳务派遣单位作为用人单位，应依法规范试用期管理，不得重复或变相设置试用期。9.【参考答案】C【解析】公共基础知识笔试通常包括法律、政治、经济、人文、科技、职业道德和时事等内容[[1]]，侧重于通识性与岗位相关性。高等数学属于专业科目或数量关系题型范畴，一般不纳入公共基础知识的常规考查范围。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同[[6]]。因此，协议签订主体为劳务派遣单位与用工单位。11.【参考答案】C【解析】人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业服务机构[[23]]。虽然外包服务商提供专业服务，但培训与开发作为核心人力资源模块，其组织管理责任通常仍由企业内部的人力资源部门主导，以确保培训内容与组织目标一致[[20]]。外包商可能提供具体执行支持，但主要责任方是企业HR部门。12.【参考答案】B【解析】“能级原则”是人员招聘与配置的基本原则之一，强调根据岗位所需的能力、知识和技能（即能级），来选拔和匹配最合适的候选人，实现人岗匹配[[12]]。这有助于提高招聘效率和员工绩效，而非单纯追求高学历或降低成本[[27]]。13.【参考答案】C【解析】培训需求分析旨在识别组织、任务和个人层面的差距，明确“为什么培训”和“培训什么”，是设定培训目标、设计培训内容和计划的基础[[26]]。没有准确的需求分析，后续的培训活动可能缺乏针对性和有效性[[25]]。14.【参考答案】C【解析】人力资源外包服务的基本流程通常包括需求确认、服务商选择、合同签订、服务执行、过程监控与效果评估等环节[[4]]。服务合同的签订与执行是外包关系建立和运作的核心法律与操作基础，确保双方权责明确[[23]]。15.【参考答案】B【解析】相关服务规范要求人力资源服务从业人员需具备专业能力，其中明确指出“年人均参加业务培训不少于40课时，并能提供相关证明”，这是确保从业人员知识更新和技能提升的必要条件[[14]]。这体现了行业对专业性和持续学习的重视[[23]]。16.【参考答案】C【解析】VLOOKUP函数的“#N/A”错误表示“值不可用”，其最常见原因是精确查找模式（第四个参数为0或FALSE）下，查找值在查找区域的首列中完全不存在。选项B是模糊查找（第四个参数为1或省略）时导致错误的原因；选项D会导致“#REF!”错误；选项A不符合逻辑，索引号为负数时Excel会直接报错，无法计算[[33]][[34]]。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”此举旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避责任[[15]]。18.【参考答案】B【解析】依据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012），发文字号中的年份必须用六角括号“〔〕”括入，例如“吉园投人服〔2025〕1号”。发文字号应使用3号仿宋体字，并位于发文机关标识下空二行，居中排布[[27]][[28]]。19.【参考答案】C【解析】在Excel2007及之后的版本（包括目前主流的Microsoft365）中，IF函数的嵌套层数上限为64层。早期的Excel2003及之前版本限制为7层，但当前考试及工作环境普遍基于新版Excel，因此64层是正确答案[[46]][[48]]。20.【参考答案】B【解析】在Word中，使用制表符（Tab）并配合“段落”设置中的“制表位”功能，是实现精准、可批量调整对齐的标准方法。使用空格（无论半角或全角）进行对齐，在文档修改或字体变化时极易错乱，不符合专业排版规范[[22]]。21.【参考答案】B【解析】Excel中，AVERAGE函数用于计算指定区域的平均值；SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。本题考查基本办公软件操作技能，属行政职业能力测试中的计算机应用基础考点[[7]]。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非必备内容，故选C[[4]]。23.【参考答案】B【解析】“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的上行文；“报告”用于汇报工作、反映情况；“通知”用于发布、传达事项；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作。本题属公文基础知识考点[[6]]。24.【参考答案】D【解析】需求价格弹性衡量需求量对价格变动的反应程度。若价格小幅上升引起需求量大幅下降，说明消费者对该商品价格敏感，需求富有弹性。此为经济学基础概念，常出现在公共基础知识经济模块[[4]]。25.【参考答案】B【解析】页脚位于页面底部，常用于插入页码、日期等信息；页眉位于顶部；脚注用于页面底端对正文内容的注释；批注用于审阅意见。本题考察办公软件基本操作能力，是行政职业能力测试常见考点[[7]]。26.【参考答案】B【解析】在Excel中，计算平均值的函数是AVERAGE，其语法为=AVERAGE(区域)。选项A虽能得出正确结果，但不是标准函数；MEAN不是Excel的有效函数；COUNT用于计数而非求平均。因此B为最规范、直接的公式。27.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问。请示用于请求指示或批准；通知用于发布、传达要求下级执行的事项；通报用于表彰、批评或传达重要精神。三者用途不同，故选C。28.【参考答案】B【解析】设工程总量为1，则甲效率为1/6，乙效率为1/9。合作效率为1/6+1/9=5/18，所需时间为1÷(5/18)=18/5=3.6天。此类工程问题需掌握效率相加原理，答案为B。29.【参考答案】C【解析】A项缺主语，“通过……使……”结构导致主语残缺；B项“能否”与“是”构成两面对一面，逻辑不当；D项“由于……导致……”句式杂糅。C项结构完整、逻辑清晰，无语病。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。临时性指存续时间不超过6个月；替代性指职工因脱产学习、休假等无法工作时暂由他人替代。故A正确，其他选项分别对应临时性或替代性。31.【参考答案】AB【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准[[3]]。二者均为上行文。“通报”主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神，是下行文；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。因此，只有A、B项符合题干要求。32.【参考答案】AC【解析】影响薪酬的内部因素主要指企业自身可控的因素，如企业的财务状况（支付能力）、岗位的重要性与职责大小（相对价值）、企业的薪酬策略与文化等[[13]]。而B项“物价指数”和D项“劳动力市场供求状况”均属于外部宏观环境因素，企业无法直接控制。33.【参考答案】ABD【解析】根据相关法律法规精神及司法实践，A项（服役）和B项（被依法限制人身自由，如刑事拘留）属于法定的中止事由。D项基于契约自由原则，双方协商一致亦可中止。C项企业停产通常应依法支付生活费或安排休假，并不直接导致合同“中止”，更可能涉及经济性裁员或解除合同[[13]]。34.【参考答案】ABD【解析】公文标题的标准结构为“发文机关名称+关于+发文事由+的+文种”，即“三要素”：发文机关、事由（主题）、文种[[3]]。发文字号（如“吉园投人〔2025〕9号”）是公文眉首部分的内容，用于标识公文，不包含在标题内。35.【参考答案】ABCD【解析】绩效管理是一个PDCA（计划-执行-检查-处理）的闭环系统。A（计划）是设定目标，B（辅导）是过程中的沟通与支持，C（考核）是评估结果，D（反馈与改进）是面谈、分析原因并制定改进措施。这四个环节缺一不可，共同构成完整的绩效管理流程[[13]]。36.【参考答案】ACD【解析】《民法典》合同编第二分编规定了19种典型合同，其中明确包含A（买卖合同）、C（建设工程合同）、D（技术合同，技术服务合同是其下位类型）[[3]]。B项“劳务派遣合同”属于《劳动合同法》调整的特殊用工关系，不是《民法典》合同编列举的典型合同。37.【参考答案】ABC【解析】授权的基本原则包括：权责对等（授予多少权力，就要承担多少责任）、适度授权（授权范围和程度要适当，不能失控）、级差授权（按层级授权）等[[3]]。B项“统一指挥”指一个下属只应接受一个上级的命令，是授权时需注意的边界，防止多头领导。D项“信任不监督”是错误的，有效授权必须伴随必要的监督与控制。38.【参考答案】ACD【解析】A正确，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，是法定用人单位。C正确，这是《劳动合同法》对派遣用工岗位的“三性”限定[[13]]。D正确，“同工同酬”是法定原则。B错误，用工单位与劳动者是用工关系，而非劳动关系，不能直接签订劳动合同，否则可能被认定为事实劳动关系。39.【参考答案】CD【解析】C正确，联合行文时，发文机关标志可以并用所有联合发文机关名称，也可单独使用主办机关名称[[3]]。D正确，公文的成文日期以会议通过或负责人签发日期为准。A错误，请示应“一文一事”。B错误，报告旨在汇报，不应夹带请示事项，否则会影响报告的效能。40.【参考答案】ABD【解析】结构化面试的核心是“标准化”，即A（问题标准化）、B（评价标准标准化）、D（程序标准化），以此来最大限度地减少考官主观因素的影响，保证公平公正[[13]]。C项描述的是非结构化面试或半结构化面试的特点，允许考官有一定的灵活性。41.【参考答案】BC【解析】劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，而是由承包方负责管理，以工作成果为结算标准[[19]]。劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务，如支付报酬和缴纳社保[[13]]。用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，非劳动关系，故D错误；A混淆了外包与派遣的管理主体。

2.【题干】在人力资源外包服务中，为保障员工权益，通常需要确保哪些基本事项？

【选项】A.与员工签订书面劳动合同

B.依法为员工缴纳社会保险

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供与正式员工完全相同的福利待遇

【参考答案】ABC

【解析】根据劳动法规，外包服务提供方作为用人单位，必须与员工签订劳动合同[[15]]，依法缴纳社保[[17]]，并按时足额支付工资[[21]]。但福利待遇（如年终奖、补充保险等）可依据合同约定，无需与用工单位正式员工完全一致，D项过于绝对。

3.【题干】下列哪些属于人力资源服务外包的常见业务范围？

【选项】A.招聘流程外包（RPO）

B.薪酬与福利管理外包

C.员工背景调查服务

D.企业核心战略规划制定

【参考答案】ABC

【解析】人力资源服务外包涵盖非核心职能，如招聘[[20]]、薪酬福利管理[[20]]、背景调查等事务性工作。企业核心战略规划属于管理层决策，通常不外包，D项不属于常规外包范围。

4.【题干】关于劳务外包合同的关键条款，下列说法正确的有？

【选项】A.应明确服务内容、质量标准及验收方式

B.应规定服务提供方承担员工的劳动法律责任

C.合同中可约定用工单位有权直接指挥外包员工

D.应明确费用结算方式及支付周期

【参考答案】ABD

【解析】外包合同需清晰界定服务范围、质量要求及结算方式[[19]]，并明确由服务提供方（承包方）承担对员工的管理责任及法律责任[[16]]。用工单位不得直接指挥外包员工，否则可能被认定为“假外包、真派遣”，C项错误。

5.【题干】在人力资源外包管理中，为规避法律风险，用工单位应避免哪些行为？

【选项】A.直接向外包员工发放工资

B.对外包员工进行日常考勤管理

C.参与外包员工的绩效考核评定

D.要求外包服务公司提供员工花名册

【参考答案】ABC

【解析】为避免被认定为事实劳动关系，用工单位应避免直接管理外包员工，包括发薪、考勤、考核等[[16]]。提供员工花名册是合理监管需求，有助于确认服务方资质与人员合规性，D项不属于风险行为。

6.【题干】下列关于人力资源服务外包的优势，说法正确的有？

【选项】A.有助于企业聚焦核心业务

B.可降低企业的人力资源管理成本

C.能够完全消除劳动用工风险

D.有助于提升人力资源管理的专业化水平

【参考答案】ABD

【解析】外包使企业能将非核心职能交由专业机构处理，从而聚焦主业、降低成本并提升专业性[[20]]。但外包不能完全消除风险，服务方的合规性仍需监管，劳动风险只是转移而非消除，C项表述错误。

7.【题干】在劳务外包项目中，服务提供方（承包方）应履行的法定义务包括？

【选项】A.与员工签订劳动合同

B.为员工缴纳社会保险

C.支付员工加班费

D.为员工提供岗位所需的专业培训

【参考答案】ABCD

【解析】作为用人单位，服务提供方必须依法与员工签订合同[[15]]，缴纳社保[[17]]，支付包括加班费在内的劳动报酬[[21]]，并有义务提供必要的岗前及在岗培训，以确保员工胜任工作。

8.【题干】下列哪些情形可能导致劳务外包被认定为“假外包、真派遣”？

【选项】A.用工单位直接对员工进行日常考勤和任务分配

B.外包员工使用用工单位的工牌、工服并融入其组织架构

C.服务提供方仅提供人员，无实际管理能力

D.服务合同约定按人头而非工作成果计费

【参考答案】ABCD

【解析】“假外包真派遣”的核心特征是用工单位实质管理劳动者。直接管理（A）、身份融入（B）、服务方无管理能力（C）、按人头计费（D）均表明劳动关系未真正转移，易被劳动部门认定为派遣关系，违反《劳务派遣暂行规定》。

9.【题干】关于人力资源外包服务中的信息安全，下列说法正确的有？

【选项】A.服务提供方应与用工单位签订保密协议

B.员工个人信息仅限用于人力资源管理目的

C.服务提供方可将员工数据共享给第三方合作公司

D.应采取技术措施保护员工隐私数据

【参考答案】ABD

【解析】外包涉及大量员工敏感信息，服务方与用工方需签订保密协议[[19]]，信息仅用于合法目的，且必须采取安全措施保护数据[[19]]。未经同意向第三方共享员工数据属违规，C项错误。

10.【题干】在选择人力资源外包服务商时，用工单位应重点考察哪些方面？

【选项】A.服务商的注册资本与经营资质

B.服务商过往服务案例与客户评价

C.服务商是否具备完善的员工管理制度

D.服务商的办公场所面积大小

【参考答案】ABC

【解析】选择外包商应关注其合法资质[[17]]、行业经验与信誉[[1]]、以及内部管理能力（如合同、社保、薪酬制度是否健全）[[17]]。办公面积非核心考察指标，D项不具决定性。42.【参考答案】ABC【解析】数据透视表和分类汇总是Excel中常用的数据汇总工具，切片器则可配合透视表实现动态筛选分析。设置单元格边框仅为格式美化，无数据分析功能，故D错误。43.【参考答案】ABC【解析】有效沟通包含发送者、接收者、信息、反馈和沟通渠道五个核心要素。噪音干扰属于沟通障碍，并非构成要素，故D不选。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，全日制劳动者不得同时与其他单位建立双重劳动关系，C错误。其余选项均符合法律规定。45.【参考答案】ABC【解析】资料分析题侧重考查考生对图表或文字资料的理解、计算与推断能力，D属于语文素养范畴，不在此类题型考查范围内。46.【参考答案】B【解析】劳务外包是指用工单位将某项业务整体外包给第三方人力资源服务公司，外包员工的劳动合同是与外包公司（即人力资源服务公司）签订，而非用工单位。用工单位只对外包工作成果进行验收，不直接管理外包员工的人事关系。因此本题说法错误。47.【参考答案】B【解析】公文写作通常属于主观题或应用文写作题型，而非常识判断类。常识判断题主要考查考生对政治、经济、法律、科技、人文等基本知识的掌握和判断能力，以客观题（如判断题、选择题）为主。公文写作更注重格式规范与实际应用能力。48.【参考答案】B【解析】劳务派遣与劳务外包法律性质不同。劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥管理，劳动关系在派遣单位；而劳务外包是承揽关系，外包公司自主安排人员完成工作，用工单位不直接管理劳动者。两者在责任承担、管理方式等方面存在显著区别。49.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。这是确立劳动关系的核心标准，强调实际用工行为而非合同形式。50.【参考答案】B【解析】逻辑判断题主要考查考生的推理能力、分析能力和判断能力，而非语言表达能力。语言表达能力通常通过写作、口头陈述或言语理解与表达类题目来测评。逻辑判断侧重于对前提与结论之间关系的把握。51.【参考答案】A【解析】我国现行《社会保险法》明确规定，社会保险由五项基本险种构成，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。近年来部分地区已将生育保险并入医疗保险，但制度上仍视为独立险种。52.【参考答案】B【解析】劳务外包中，外包员工与人力资源服务公司存在劳动关系，工伤保险应由外包公司（即用人单位）依法缴纳并承担责任。用工单位仅对工作成果负责，不直接承担劳动法意义上的雇主责任。53.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，具有平行文性质，使用范围广泛，是常见的法定公文种类之一。54.【参考答案】B【解析】职业能力倾向测验（如事业单位A类）主要考查应试人员从事管理工作所需的基本能力，包括常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等，而非具体岗位的专业技术操作能力。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，而非以签订书面合同为前提。书面合同是证明劳动关系的重要依据，但即使未签订合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即已成立。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘1人（九）笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某项工程，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天。若两人合作，中途甲因故离开3天，最终共用10天完成该工程。问甲实际工作了多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天2、下列词语中，加点字读音完全相同的一组是：A.勉强／强词夺理B.处理／处心积虑C.供给／供不应求D.模样／模棱两可3、从一副完整的扑克牌（不含大小王，共52张）中随机抽取一张，抽到红桃或K的概率是多少？A.1/4B.4/13C.17/52D.13/524、下列选项中，逻辑关系与“书籍：知识”最相似的是：A.药物：疾病B.食物：营养C.电视：娱乐D.汽车：运输5、某单位组织员工体检，共有120人参加。其中，做血常规检查的有85人，做心电图检查的有78人，两项都未做的有5人。问两项检查都做了的有多少人？A.42人B.45人C.48人D.51人6、在行政公文的行文关系中，吉安市吉州区人民政府向其下属的区教育体育局行文，应使用的文种是（）。A.请示B.函C.报告D.通知7、根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于诉讼时效的说法，正确的是（）。A.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为二年B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算C.当事人可以约定延长或者缩短诉讼时效期间D.人民法院可以主动适用诉讼时效的规定8、某单位组织员工进行业务知识竞赛，共有50人参加。其中参加A、B两项竞赛的员工分别有35人和30人，两项竞赛都未参加的有5人。那么，同时参加A、B两项竞赛的员工有多少人？A.15人B.18人C.20人D.25人9、在Excel工作表中，要快速计算A1到A10单元格区域中所有数值的总和，最简便的方法是（）。A.在一个空白单元格中输入公式“=A1+A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8+A9+A10”B.选中A1:A10区域后，查看Excel窗口底部的状态栏信息C.使用“数据”选项卡中的“排序”功能D.选中A1:A10区域，然后点击“开始”选项卡中的“自动求和”按钮（∑）10、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，其固定期限最低应为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年11、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限一般不得少于多少时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列公文文种中，适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的是：A.通知B.通报C.决定D.批复13、在行政职业能力测验中，某数列前几项为：2，5，10，17，26……，则该数列的第7项是：A.37B.49C.50D.6514、关于职业道德，以下说法正确的是：A.职业道德仅适用于特定行业，不具备普遍性B.职业道德的养成完全依赖个人自觉，无需制度约束C.职业道德从一个侧面反映一个人的道德素质D.提高职业道德素质与个人职业发展无关15、在图形推理题中，若一个正方体的展开图中，相邻面分别是“吉”“安”“招”，且“吉”与“聘”相对，“安”与“人”相对，则与“招”相对的字最可能是：A.聘B.人C.才D.吉16、在公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的文种是？A.请示B.报告C.通知D.通报17、下列哪项属于《民法典》规定的民事主体？A.吉州区人民政府B.吉安市公安局C.江西师范大学附属中学D.吉州区园投人力资源服务有限公司18、在行政组织中，强调“一个上级、统一指挥”的组织原则是？A.分工协作原则B.管理幅度原则C.统一指挥原则D.权责一致原则19、下列成语使用正确的一项是？A.他做事总是首鼠两端，果断坚决。B.这份报告内容空洞，简直是不刊之论。C.面对困难，我们应迎难而上，不可浅尝辄止。D.他的演讲天花乱坠，令人信服。20、某项工程，甲单独完成需10天，乙单独完成需15天。若两人合作，几天可以完成？A.5天B.6天C.8天D.9天21、在行政公文中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的文种是？A.通知B.请示C.报告D.函22、下列句子中，成语使用恰当的一项是？A.他做事总是半途而废，这次项目又功败垂成。B.这篇文章观点新颖，语言犀利，真是差强人意。C.面对突如其来的困难，他处心积虑，终于找到了解决办法。D.这座古建筑历经百年风雨，依然完好无损，堪称鬼斧神工。23、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月24、数列：2，5，10，17，26，（），50。括号内应填入的数字是？A.35B.37C.40D.4325、在宏观经济指标中，用来衡量一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动最终成果的是？A.国民生产总值（GNP）B.国内生产总值（GDP）C.消费者价格指数（CPI）D.工业生产指数（IPI）26、在人力资源服务外包流程中，发包单位与外包服务机构首先应明确的核心内容是什么？A.外包人员的薪酬发放方式B.服务的具体范围与标准C.外包人员的日常考勤制度D.服务合同的终止日期27、劳务外包人员在岗期间应遵守的基本职业要求通常不包括以下哪一项？A.保守客户单位的商业秘密B.严格遵守客户单位的规章制度C.主动参与客户单位的内部管理决策D.保持良好的服务态度和职业道德28、关于人力资源服务外包合同的关键条款，下列哪一项是必须包含的？A.外包人员的个人家庭住址B.服务费用的构成与支付方式C.外包人员的晋升路径规划D.客户单位的年度经营目标29、在劳务外包服务中，外包服务机构对派遣人员进行培训的主要目的是什么？A.提升其参与客户单位战略规划的能力B.确保其具备履行岗位职责所需的专业知识与技能C.培养其成为客户单位的正式员工D.增强其对客户单位财务报表的理解30、下列哪一项最能体现劳务外包与劳务派遣的本质区别？A.劳务外包的服务费用按人头计算，劳务派遣按工时计算B.劳务外包涉及的是业务成果的交付，劳务派遣涉及的是劳动力的提供C.劳务外包人员由客户单位直接管理，劳务派遣人员由派遣公司管理D.劳务外包需要签订劳动合同，劳务派遣不需要二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在行政职业能力测验中，关于言语理解与表达部分，以下哪些策略有助于提高解题准确率？A.先读问题，带着问题去读文段B.重点关注文段的首尾句和转折词C.凭第一感觉快速作答，避免反复思考D.对选项进行对比，排除明显错误项32、根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任33、在公文写作中，下列哪些属于规范的公文标题构成要素？A.发文机关名称B.事由C.文种D.发文字号34、关于Excel电子表格的基本操作，以下说法正确的有？A.可使用“筛选”功能只显示符合条件的数据行B.“冻结窗格”可用于固定首行或首列便于查看C.输入“=SUM(A1:A10)”可计算A1到A10单元格的平均值D.可通过“数据透视表”对大量数据进行分类汇总35、在人际沟通中，有效倾听应包含哪些行为？A.适时点头或使用简短语言回应B.中途打断对方以澄清疑问C.保持眼神接触和开放的身体姿态D.在对方说完后再进行反馈和提问36、下列哪些属于我国法定的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险37、在资料分析题中，快速估算常用的方法包括？A.截位直除B.百分比转化C.精确计算到小数点后四位D.特征数字法38、关于办公礼仪，以下做法恰当的有？A.接听工作电话时先自报单位和姓名B.在同事工位旁大声讨论私人话题C.使用公共打印机后及时取走文件D.未经允许使用他人工位上的办公用品39、根据《民法典》，下列哪些属于民事法律行为的有效要件？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式40、在组织协调工作中，提升团队协作效率的有效措施包括？A.明确分工与责任B.建立定期沟通机制C.隐瞒问题以避免冲突D.及时给予正向反馈41、在行政公文写作中，下列哪些文种属于下行文？A.通知B.请示C.批复D.函42、下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形？A.劳动者因个人原因主动辞职B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止43、在Excel中，下列哪些操作可以实现对数据的快速汇总分析？A.使用“数据透视表”B.应用“分类汇总”功能C.插入“切片器”D.设置单元格格式为“货币”44、关于“公文标题”的规范写法，以下说法正确的有？A.公文标题应由发文机关名称、事由和文种三部分组成B.公文标题中可省略发文机关名称C.公文标题一般不用标点符号D.公文标题可使用书名号《》45、下列属于我国《民法典》规定的法人类型的有？A.营利法人B.非营利法人C.特别法人D.个人独资企业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务外包模式下，发包单位直接对劳动者进行日常考勤和工作管理。A.正确B.错误47、劳务派遣关系中，用人单位与劳动者签订的是劳务合同而非劳动合同。A.正确B.错误48、根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误49、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.正确B.错误50、劳务外包合同的标的是“人”，即发包方直接使用承包方提供的劳动力。A.正确B.错误51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。A.正确B.错误52、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误53、在劳务外包中，发包单位需承担劳动者的社会保险费缴纳义务。A.正确B.错误54、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。A.正确B.错误55、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设甲实际工作了x天，则乙工作了10天。甲的工作效率为1/12，乙为1/18。根据题意：x/12+10/18=1，解得x=7。因此甲工作了7天。本题考查工程问题中效率与时间的关系，是数量关系常见考点[[14]]。2.【参考答案】B【解析】A项“勉强”读qiǎng，“强词夺理”读qiáng，不同；B项“处理”“处心积虑”均读chǔ；C项“供给”读gōng，“供不应求”也读gōng，但本题要求“完全相同”，而D项“模样”读mú，“模棱两可”读mó，不同。B项两词中“处”均读chǔ，正确。此题考查现代汉语常用字读音辨析，属言语理解基础题型[[15]]。3.【参考答案】B【解析】红桃共13张，K共4张，但红桃K被重复计算一次，故满足条件的牌数为13+4-1=16张。概率为16/52=4/13。本题考查古典概率中的容斥原理，是判断推理与数量关系交叉考点[[16]]。4.【参考答案】B【解析】“书籍”是获取“知识”的载体或来源，二者为载体与内容的关系。B项“食物”是“营养”的载体，关系一致。A项药物用于治疗疾病，属工具与目的；C、D为工具与功能，逻辑不完全匹配。此题考查类比推理中的语义关系[[18]]。5.【参考答案】C【解析】设两项都做的人数为x。根据容斥原理：85+78-x+5=120，解得x=48。本题考查集合运算在实际问题中的应用，是资料分析和数量关系中的高频题型[[14]]。6.【参考答案】D【解析】本题考查公文基础知识中的行文关系与文种适用。上行文（下级向上级）主要用“请示”“报告”；平行文（同级或不相隶属机关之间）用“函”；下行文（上级向下级）常用“通知”“通报”“决定”等。区人民政府是区教育体育局的直接上级领导机关，二者属于直接的领导与被领导关系，因此应使用下行文“通知”来传达要求、部署工作[[1]]。其他选项均不符合上下级行文的规范。7.【参考答案】B【解析】本题考查《民法典》中诉讼时效的核心规定。《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”因此A项错误（应为三年），B项正确。第一百九十七条规定，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效，故C项错误。第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定，故D项错误。8.【参考答案】C【解析】本题考查容斥原理的实际应用。设同时参加A、B两项竞赛的人数为X。根据容斥原理基本公式：总人数=参加A项+参加B项-同时参加AB项+两项均未参加。代入数据：50=35+30-X+5。计算可得：X=35+30+5-50=20人[[19]]。因此，同时参加两项竞赛的员工为20人。9.【参考答案】D【解析】本题考查Excel基础操作技能。选项A虽然能得出结果，但过程繁琐，不是“最简便”的方法。选项B中，状态栏在选中含数字的区域时，确实会显示“求和”值，但这只是一个临时显示，无法将结果固定在工作表中供后续使用和打印。选项C的排序功能与求和无关。选项D的“自动求和”按钮是Excel专为快速求和设计的功能，选中目标区域后一键即可在紧邻的单元格（通常是下方或右侧）生成标准的`SUM`函数公式并显示结果，是官方推荐且最高效的标准操作[[1]]。10.【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》对劳务派遣的特殊规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……”这一规定是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避责任[[11]]。因此，正确答案是二年，选项C。其他选项的期限均不符合法律规定。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过短期合同规避责任。因此，正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"决定"适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。"通知"用于发布、传达要求执行的事项；"通报"用于表彰先进、批评错误；"批复"用于答复下级请示。故正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，可知通项公式为an=n²+1。因此第7项为7²+1=49+1=50。该题考查数字推理能力，属行测数量关系常见题型。故选C。14.【参考答案】C【解析】职业道德是社会道德在职业活动中的具体体现，具有行业性和普遍性；其养成既需个人修养，也需制度引导；良好的职业道德不仅体现个人道德水准，还直接影响职业声誉与发展。因此，C项表述科学准确，其余选项均有片面或错误之处。15.【参考答案】C【解析】正方体展开图中，相对面不相邻。已知“吉”对“聘”，“安”对“人”，则“招”只能与剩下的“才”相对。此类题考察空间想象与逻辑推理能力，是行政职业能力测验判断推理部分的典型题型。故选C。16.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示用于请求指示或批准；通知用于发布、传达要求下级执行的事项；通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。本题考查公文文种的适用范围，是公共基础知识中的高频考点[[1]]。17.【参考答案】D【解析】《民法典》规定的民事主体包括自然人、法人和非法人组织。其中法人又分为营利法人、非营利法人和特别法人。选项D属于营利法人，具备民事权利能力和民事行为能力。A、B属于机关法人（特别法人），虽也是民事主体，但在本题语境下，D更贴合“劳务外包服务”等典型民事活动主体。C属于事业单位法人（非营利法人）。本题考查对民事主体分类的理解[[1]]。18.【参考答案】C【解析】统一指挥原则（又称“命令统一性原则”）是指组织内每个成员只接受一个上级的命令，避免多头领导，保证组织运行效率。这是古典管理理论的核心原则之一，也是行政管理基础知识的重点内容。其他选项中，分工协作强调职能划分，管理幅度指管理者直接管辖人数，权责一致强调权力与责任对等[[1]]。19.【参考答案】C【解析】“浅尝辄止”指略微尝试就停止，比喻不深入钻研，用在此处符合语境。A项“首鼠两端”形容迟疑不决，与“果断坚决”矛盾；B项“不刊之论”指不可修改的正确言论，不能用于贬义；D项“天花乱坠”多形容说话夸张不实，含贬义，与“令人信服”冲突。本题考查成语的语义和感情色彩，属言语理解与表达常见题型[[5]]。20.【参考答案】B【解析】设工程总量为1，则甲的工作效率为1/10，乙为1/15。合作效率为1/10+1/15=1/6，故完成时间=1÷(1/6)=6天。本题属于数量关系中的工程问题，通过赋值法和效率相加求解，是行测数量关系的基础题型[[5]]。21.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级请求指示或批准；函则用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。因此，正确答案为C。22.【参考答案】A【解析】“功败垂成”指事情在即将成功时遭到失败，符合A项语境。“差强人意”意为大体上还能使人满意，与B项“观点新颖、语言犀利”的褒义语境不符。“处心积虑”含贬义，指蓄谋已久，不适用于褒扬语境。“鬼斧神工”形容技艺精巧非人力所能及，多用于自然景观或艺术品，不适用于普通古建筑的保存状态。故选A。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，本题正确答案为B。24.【参考答案】B【解析】观察数列：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1，因此规律为n²+1。第六项应为6²+1=37，第七项为7²+1=50，完全吻合。故正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】国内生产总值（GDP）是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，是衡量宏观经济运行状况的核心指标。国民生产总值（GNP）则包括本国居民在全球范围内的生产成果。CPI反映消费品价格变动，IPI反映工业生产活跃程度。因此，正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】根据服务协议规范，发包单位与外包服务机构合作前，必须清晰界定服务内容与质量标准，这是确保后续合作顺利的基础[[12]]。服务范围明确了外包的具体工作职责，服务标准则规定了工作成果的衡量依据，两者共同构成合同的核心条款，避免执行中产生歧义[[14]]。27.【参考答案】C【解析】劳务外包人员由外包公司派遣至客户单位工作，其职责是完成客户单位安排的具体任务，而非参与其内部管理决策[[22]]。他们需遵守客户单位的纪律、保守秘密并保持职业素养，但管理决策权属于客户单位管理层，外包人员无此权限[[23]]。28.【参考答案】B【解析】一份规范的人力资源外包合同必须明确服务范围、费用结构与支付条款，这是保障双方经济权益的核心内容[[12]]。费用结构需清晰说明计费标准、结算周期和支付方式，以避免后续纠纷[[19]]。而人员家庭信息、晋升规划等属于内部管理细节，非合同必备条款。29.【参考答案】B【解析】外包服务机构有责任确保派遣人员具备胜任岗位所需的专业知识和技能，这是提供合格服务的前提[[24]]。培训内容通常围绕岗位操作规范、安全要求及服务标准展开，旨在保障服务质量，而非培养其成为正式员工或参与核心业务[[25]]。30.【参考答案】B【解析】劳务外包的核心是发包单位将某项业务整体外包给承包单位，由后者负责完成该业务并交付成果，承包单位自行组织人员、管理团队[[10]]。而劳务派遣的核心是派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位直接管理、指挥劳动者的工作过程[[35]]。这是两者在法律关系和责任承担上的根本差异。31.【参考答案】ABD【解析】言语理解题需有策略地阅读。先看问题可明确目标（A正确）；首尾句和转折词常含关键信息（B正确）；C项凭感觉易出错，应理性分析；D项通过对比选项能有效排除干扰，提高准确率。C不符合科学解题方法。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第39条明确A、B为合法解除情形；第40条规定D也属可解除情形。但C属于第42条规定的不得解除情形，因工伤丧失劳动能力的，单位不得解除合同，故C错误。33.【参考答案】ABC【解析】公文标题通常由“发文机关+事由+文种”三部分组成（如《吉安市教育局关于开展师德师风建设的通知》），ABC正确。发文字号（如“吉教发〔2025〕10号”）属于版头内容，不在标题中体现，故D错误。34.【参考答案】ABD【解析】A、B、D均为Excel常用功能，描述正确。C项中SUM函数用于求和，求平均值应使用AVERAGE函数，因此C错误。35.【参考答案】ACD【解析】有效倾听强调专注与尊重：A、C、D均体现积极倾听技巧。B项中途打断会干扰对方思路，属于不良沟通习惯，故不选。36.【参考答案】ABD【解析】根据《社会保险法》，我国法定社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险。A、B、D正确。意外伤害保险属于商业保险，非法定社保范畴，故C错误。37.【参考答案】ABD【解析】资料分析注重效率，A（简化数字）、B（如将1/8视为12.5%）、D（如33.3%≈1/3）均为常用速算技巧。C要求过高，耗时长，不符合“估算”要求，故排除。38.【参考答案】AC【解析】A体现专业性，C体现公德心，均为正确做法。B干扰他人，D侵犯他人权益，均属不礼貌行为，故B、D错误。39.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第143条规定，民事法律行为有效需满足：行为人有相应能力（A）、意思表示真实（B）、不违反强制性规定及公序良俗（C）。D错误，因民事行为可采用口头、书面等多种形式，非必须书面。40.【参考答案】ABD【解析】A可避免职责不清，B促进信息共享，D激励成员积极性，均为有效措施。C隐瞒问题会积累矛盾，不利于团队健康，故C错误。41.【参考答案】AC【解析】下行文是指上级机关向下级机关发送的公文。通知可用于发布、传达要求下级执行的事项，属于下行文；批复是答复下级请示的公文，也是典型的下行文。请示是下级向上级请求指示或批准，属上行文；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属平行文。因此正确答案为AC。42.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，以及用人单位被依法宣告破产致使劳动合同终止的，应支付经济补偿。A项属劳动者主动辞职，无补偿；C项若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒签，用人单位无需支付补偿。故选BD。43.【参考答案】ABC【解析】数据透视表是Excel中强大的数据分析工具，可快速汇总、交叉分析大量数据；分类汇总功能可对排序后的数据按类别进行求和、计数等操作；切片器可与数据透视表联动，实现交互式筛选分析。而设置单元格格式仅为显示样式调整，不涉及数据汇总。因此正确答案为ABC。44.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题通常由发文机关、事由和文种构成，但在特定场合（如版头已印机关名称）可省略发文机关。标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。日常公文标题不应随意使用《》，仅在引用法规时适用。因此D错误，ABC正确。45.【参考答案】ABC【解析】《民法典》第七十六条规定，法人分为营利法人、非营利法人和特别法人三类。营利法人包括有限责任公司等；非营利法人包括事业单位、社会团体等；特别法人包括机关法人、农村集体经济组织等。个人独资企业不具有法人资格，属于非法人组织，故D错误。正确答案为ABC。46.【参考答案】B【解析】劳务外包中，发包单位购买的是“劳务成果”，而非劳动力本身，因此由承包单位负责劳动者的日常管理（如考勤、任务分配等），发包单位仅对工作成果进行验收。这与劳务派遣有本质区别，后者中用工单位直接管理被派遣劳动者[[7]]。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面“劳动合同”，这是确立劳动关系的法定要求，而非民事性质的劳务合同[[14]]。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应订立书面合同；第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限[[16]]。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除劳动合同，属于过失性辞退，依法无需支付经济补偿金[[15]]。50.【参考答案】B【解析】劳务外包的标的是“事”或“成果”，发包方根据工作量或服务质量付费；而劳务派遣的标的才是“人”，即用工单位使用的是劳动者的劳动力本身[[7]]。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资[[16]]。52.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）的工作岗位上使用被派遣劳动者[[8]]。53.【参考答案】B【解析】劳务外包模式下，承包单位是劳动者的用人单位，依法承担签订劳动合同、缴纳社保等全部法定义务；发包单位仅与承包单位存在民事合同关系，不承担用工责任[[10]]。54.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，协商解除劳动合同是否支付经济补偿取决于提议方：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，则需支付；若由劳动者主动提出并协商一致，则用人单位无需支付[[18]]。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十四条第一款明确规定，竞业限制的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得任意扩大范围[[15]]。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘1人（九）笔试历年备考题库附带答案详解（第3套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在Excel中，若要在单元格中输入以0开头的数字（如00123）并使其完整显示，而不被系统自动识别为数值，应如何操作？A.直接输入00123B.先输入英文单引号'，再输入00123C.将单元格格式设置为“数值”后再输入D.使用公式=001232、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少百分比？A.60%B.70%C.80%D.90%3、下列公文文种中，适用于答复下级机关请示事项的是？A.通知B.通报C.批复D.函4、在Word文档中，若要将某段文字设置为首行缩进2字符，最规范的操作是？A.在段首连续按两次空格键B.使用Tab键缩进C.通过“段落”设置中的“特殊格式”选择“首行缩进”D.插入两个全角空格5、某公司采购了一批办公用品，总价为含税价5650元，增值税税率为13%。该批办公用品的不含税价是多少？A.5000元B.4911.50元C.5100元D.4955.75元6、在人力资源服务中，区分劳务派遣与劳务外包的关键特征之一是法律关系的构成。以下关于两者法律关系的描述，哪一项是正确的？A.劳务派遣涉及发包单位、承包单位和劳动者三方关系B.劳务外包涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方关系C.劳务外包主要涉及发包单位与承包单位之间的两方合同关系D.劳务派遣和劳务外包的法律关系构成完全相同7、在标准的招聘流程中，紧随“招聘需求分析”和“职位信息发布”之后的核心环节是？A.录用决策B.背景调查C.简历筛选与初步沟通D.入职培训8、在日常办公中，拟写公文时需要准确区分文种。下列关于“通知”与“通报”主要区别的说法中，错误的是？A.通知的目的是布置工作、要求执行；通报的目的在于表彰先进、批评错误或传达重要情况B.通知通常有明确的主送机关，而通报一般面向社会公众广泛发布C.通知的内容侧重于具体事项的安排；通报的内容侧重于典型事例的分析与评价D.通报可以起到奖惩相关人员的作用，而通知不具备此功能9、在使用Excel进行数据处理时，若需要根据某列的值（如员工工号）在另一张表格中查找并返回对应的员工姓名，最常用的函数是？A.SUMB.SUMIFC.IFD.VLOOKUP10、下列Excel函数中，专门用于对满足特定条件的单元格区域进行求和运算的是？A.AVERAGEB.COUNTC.SUMIFD.MAX11、在人力资源服务外包流程中，哪个环节是确定服务范围和具体工作内容的关键步骤？A.供应商筛选与评估B.合同签订与服务协议确定C.需求分析与目标设定D.服务实施与过程管理12、根据人力资源服务外包规范，服务提供方在与委托方签订协议时，以下哪项内容通常不是必须明确的？A.服务项目概述及要求B.收费标准与付费方式C.委托方的具体员工姓名D.违约责任与争议处理13、在评估人力资源外包服务商时，以下哪项是首要的资质审查内容？A.服务商的办公环境是否现代化B.服务商的员工平均年龄C.服务商是否具备合法的人力资源服务许可证D.服务商的客户数量是否最多14、下列哪项服务内容通常属于人力资源外包服务的核心范畴？A.企业战略规划制定B.公司品牌营销推广C.薪酬与福利管理D.生产设备采购与维护15、关于人力资源服务外包与劳务派遣的区别，以下哪项描述是正确的？A.两者在法律上没有区别，只是名称不同B.劳务派遣中，劳动者与用工单位直接建立劳动关系C.人力资源服务外包中，服务提供方负责管理其雇佣的员工D.劳务派遣是服务外包的一种形式16、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.20日C.一个月D.三个月17、在人力资源外包服务中，发包单位与外包公司之间形成的法律关系属于？A.劳动关系B.劳务派遣关系C.民事合同关系D.行政隶属关系18、在Excel中，要计算A1至A5单元格区域的平均值，应使用下列哪个函数？A.SUM(A1:A5)B.COUNT(A1:A5)C.AVERAGE(A1:A5)D.MAX(A1:A5)19、下列哪项最能体现劳务外包员工的核心工作要求？A.严格遵守发包单位的内部人事管理制度B.直接接受发包单位领导的日常考勤指挥C.按时、保质保量完成外包合同约定的工作任务D.参与发包单位的年度绩效考核评优20、在处理员工关系问题时，人力资源服务人员应优先具备的核心能力是？A.强大的财务分析能力B.精通复杂的编程技能C.良好的沟通协调能力D.熟练操作大型机械21、在劳务外包模式下，外包服务人员在工作中造成第三方损害，通常应由谁承担侵权赔偿责任？A.发包单位（用工企业）B.外包服务人员本人C.外包服务供应商（承包方）D.发包单位与外包服务供应商共同承担22、下列关于劳务派遣与劳务外包的核心区别，说法正确的是？A.劳务派遣的合同标的是“劳动力”，劳务外包的合同标的是“工作成果”B.两者均要求用工单位承担连带赔偿责任C.劳务外包只能在临时性、辅助性岗位上使用D.劳务派遣属于经纪代理服务，劳务外包属于人力资源服务23、根据我国现行规定，企业开展劳务派遣业务，必须满足的法定条件是？A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得《人力资源服务许可证》C.用工单位使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的20%D.与被派遣劳动者签订的劳动合同最长期限为2年24、在劳务外包协议中，为防范被认定为“假外包、真派遣”的法律风险，以下哪项约定最为关键？A.明确约定按外包人员人数结算服务费B.要求外包服务人员必须遵守发包单位的考勤制度C.将服务费与具体工作成果的质量、数量直接挂钩D.由发包单位直接向外包人员发放绩效奖金25、某公司将其食堂运营整体外包给专业餐饮公司，并约定由餐饮公司自行招聘、管理员工。该模式属于？A.劳务派遣B.业务外包（劳务外包的一种）C